Дело № 2-230/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 июля 2018 года г. Чкаловск 

Чкаловский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Удаловой Н.П., при секретаре судебного заседания Ларионовой Д.Ю., с участием истца ФИО1, представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО2 (по доверенности), рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к негосударственному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования Чкаловский спортивно-технический клуб Регионального отделения ДОСААФ России Нижегородской области Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

истец обратилась в суд с иском к негосударственному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования Чкаловский спортивно-технический клуб Регионального отделения ДОСААФ России Нижегородской области Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 225 599 рублей 80 копеек, указав в обоснование заявленных требований, что с 01.04.2015 года по 31.05.2015 года она работала на 0,5 ставки техслужащей негосударственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Чкаловский спортивно-технический клуб Регионального отделения ДОСААФ России Нижегородской области Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (НОУ ДПО Чкаловский СТК ДОСААФ России). Учреждение работало по подготовке водителей категории «Б». В конце мая 2015 года учреждение закончило обучение последней группы, и все работники уволились. Остались работать только 3 сторожа и начальник. Потребность в техслужащей отпала, и она уволилась. Заработную плату за май 2015 года она не получила. В июне 2015 года уволилась одна из сторожей и она вновь поступила с 1 июля 2015 года на работу уже в качестве сторожа. Отработала июль 2015 года на 0,5 ставки. Август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2015 года она находилась в административном отпуске. С 1 декабря 2015 года по 31 декабря 2017 года работала все месяцы на полную ставку. Уволилась по собственному желанию 31 декабря 2017 года. Последний раз заработную плату она получила за апрель 2015 года в мае 2015 года по ведомости № 000026 от 15.05.2015 года. С 01мая 2015 года по 31 декабря 2017 года она заработную плату не получала. Окончательный расчёт за май 2015 года она должна была получить в июне 2015 года. Задолженность по заработной плате за этот период времени составляет 225 599,80 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседание на исковых требованиях настаивала. Доводы изложенные в исковом заявлении поддержала, дополнительно пояснила, что не получала заработную плату с мая 2015 года, т.ак как является пенсионеркой по возрасту, жила на пенсию. 

Ответчик негосударственное образовательному учреждению дополнительного профессионального образования Чкаловский спортивно-технический клуб Регионального отделения ДОСААФ России Нижегородской области Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» своего представителя в судебное заседание не направил. О дате, времени и месте проведения судебного заседания извещался судебной почтовой корреспонденцией, однако почтовую корреспонденцию не получили, конверты были возвращены в суд с отместкой «истек срок хранения», о причинах неявки суду не сообщили.

В соответствии со ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В силу ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Ответчик извещался о времени и месте судебного заседания, назначенного на 12.07.2018 года, заказным письмом с уведомлением о вручении, указанное заказное письмо не было получено ответчиком по месту его нахождения, и возвращено в суд в связи с истечением срока хранения.

В силу положений ст. 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные извещения посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Применительно к положениям п. 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утв. приказом Министерства связи и массовых коммуникаций РФ от 31.07.2014 года № 234, и ст. 113 ГПК РФ неявка адресата для получения своевременно доставленной почтовой корреспонденции равнозначна отказу от ее получения. Доказательств, объективно исключающих возможность своевременного получения ответчиком судебных извещений, не представлено.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 N 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что бремя негативных последствий вследствие неполучения судебной корреспонденции лежит на лице, ее не получившем, у суда первой инстанции, признавшего уведомление ответчика надлежащим, на основании ст. 167 ГПК РФ имеется право рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Таким образом, материалами дела подтверждается, что судом в полной мере выполнены предусмотренные ст. 113 ГПК РФ требования по направлению ответчику судебных извещений, в то время как со стороны ответчика усматривается уклонение от получения корреспонденции суда.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора региональное отделение ДОСААФ России Нижегородской области Общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России», ФИО2 возражал в удовлетворении исковых требований. Указал, что в соответствии с Трудовым кодексом работник имеет право взыскать через суд задолженность по заработной плате в течение 1 года с момента увольнения. Организация негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Чкаловский спортивно-технический клуб Регионального отделения ДОСААФ России Нижегородской области Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» является действующей организацией. Считает, что у ответчика, который является самостоятельным юридическим лицом имелась возможность выплачивать заработную плату работникам. 

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд рассматривает дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав истца, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, оценив их в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основываясь, на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе, закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключая трудовой договор, работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно статьям 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Статья 392 Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работала в негосударственном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования Чкаловский спортивно-технический клуб Регионального отделения ДОСААФ России Нижегородской области Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» с 01.04.2015 года по 31.05.2015 года на 0,5 ставки в должности техслужащей (приказ о приеме на работу № 7 от 01.04.2015г. (л.д.7), приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 14 от 31.05.2015 г. (л.д.8)). Согласно приказа о приеме на работу тарифная ставка (оклад) установлена в размере 5965 рублей. 

Согласно приказа № 21 от 01.07.2015 года ФИО1 принята на работу в негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Чкаловский спортивно-технический клуб Регионального отделения ДОСААФ России Нижегородской области Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» на должность сторожа с 01.07.2015 года, и ей установлена тарифная ставка (оклад) 5965 рублей (л.д.9). 

Трудовым договором от 01 июля 2015 года, заключенным между негосударственным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования Чкаловский спортивно-технический клуб ДОСААФ России и ФИО1 определены права и обязанности работника, обязанности и права работодателя, условия начисления и выплаты заработной платы, место осуществления трудовых функций. Согласно п.9.1 договора, договор заключен на неопределенный срок (л.д.11 об.). 

Согласно приказа о прекращении трудового договора №3 от 31.12.2017 г. (л.д.10), сведениям содержащимся в трудовой книжке ФИО1, 31.12.2017 года она была уволена из организации по п.3 с.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (инициатива работника)(л.д.15).

Согласно справке, выданной негосударственным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования Чкаловский спортивно-технический клуб Регионального отделения ДОСААФ России Нижегородской области Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» от 30.04.2018 года, задолженность перед ФИО1 в период с 01 мая 2015 года по 31 декабря 2017 года составляет 225 599,80 рублей (л.д.12-13). 

Установив указанные обстоятельства и оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 60 ГПК РФ, суд считает возможным удовлетворить исковые требования ФИО1 частично. 

Как с достоверностью установлено судом, подтверждено материалами дела, ФИО1 была уволена 31 мая 2015 года из негосударственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Чкаловский спортивно-технический клуб Регионального отделения ДОСААФ России Нижегородской области Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России». Заработная плата за май 2015 года в размере 3037,45 рублей ФИО1 не выплачена. 

Принимая во внимание положение части 2 статьи 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 3 октября 2016г.), согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, суд считает требование истца в части взыскания задолженности по заработной плате за май 2015 года в размере 3037,45 рублей не подлежащим удовлетворению. 

Судом установлено, что с 01.07.2015 года по 31.12.2017 года ФИО1 работала в негосударственном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования Чкаловский спортивно-технический клуб Регионального отделения ДОСААФ России Нижегородской области Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России». За указанный период времени заработная плата ей не выплачивалась, и задолженность по зарплате за период с 01.07.2015 г. по 31.12.2017 г. составила 222562,35 рубля. Указанная сумма задолженности подтверждена справкой о задолженности, расчетными листками, справками о доходах физического лица 2-НДФЛ за 2016г., за первый квартал 2017г. 

Расчет задолженности по заработной плате за период с 01.07.2015 года по 31.12.2017 г. проверен судом, сомнений не вызывает. 

В судебном заседании каких-либо иных доказательств размера задолженности представлено не было.

Учитывая установленный судом факт неисполнения ответчиком обязанности по выплате заработной платы, суд считает подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.07.2015 года по 31.12.2017 г. в размере 222562 рубля 35 копеек. 

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика, следует определять исходя из размера государственной пошлины, которую должно было уплатить лицо, при обращении с иском в суд.

Таким образом, с ответчика НОУ ДПО Чкаловский СТК ДОСААФ России в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, исходя из суммы удовлетворенных требований имущественного характера, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет городского округа г. Чкаловск Нижегородской области в размере 5425 рублей 62 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к негосударственному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования Чкаловский спортивно-технический клуб Регионального отделения ДОСААФ России Нижегородской области Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с негосударственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Чкаловский спортивно-технический клуб Регионального отделения ДОСААФ России Нижегородской области Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, юридический адрес: 

<

...>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 июля 2015 года по 31 декабря 2017 года в размере 222562 рубля 35 копеек. В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания невыплаченной заработной платы за три месяца в сумме 19523 рубля 95 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с негосударственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Чкаловский спортивно-технический клуб Регионального отделения ДОСААФ России Нижегородской области Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в доход бюджета городского округа г. Чкаловск Нижегородской области государственную пошлину в размере 5425 рублей 62 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Чкаловский районный суд Нижегородской области.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 16.07.2018г.

Судья Н.П.Удалова. Решение не вступило в законную силу.