РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Ермаковское 03 мая 2017 года

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Максиян О.Г., при секретаре Сорокулиной О.Е.,

с участием представителя прокуратуры Майорова С.А., истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ермаковского района Красноярского края, поданному в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Канфа» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ермаковского района Красноярского края в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Канфа» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период с 04.05.2016 года по 31.01.2017 года в сумме 9726,96 рублей, компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей. Требования мотивирует тем, что прокуратурой Ермаковского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства по обращению ФИО1 по факту невыплаты Обществом с ограниченной ответственностью «Канфа» ему расчета при увольнении. В ходе проверки установлено, что между ООО «Канфа» и ФИО1 04.05.2016 года заключен трудовой договор № 57, согласно п.п. 1.1 и 4.1. ФИО1 принят на должность рабочего на распиловку леса с установленной ему заработной платой 15000 рублей в месяц за вычетом 13% налога на доходы физических лиц. Согласно приказу ООО «Канфа» о расторжении трудового договора с работником ФИО1 с 01.02.2017 года уволен с занимаемой должности на основании ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). В период с 04.05.2016 года по 31.01.2017 года ФИО1 очередной оплачиваемый отпуск не предоставлялся. Таким образом, на момент увольнения работником не использовано 19 дней отпуска из 28 дней, установленных п. 5.7. трудового договора от 04.05.2016 года, исходя из следующего расчета: 28 (количество дней отпуска, положенных за рабочий год) /12 месяцев х 8 месяцев (количество месяцев работы в организации) = 19 дней неиспользованного отпуска. Вместе с тем, в нарушение ст. 127, 140 ТК РФ ООО «Канфа» ФИО1 компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для расчета отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Таким образом, задолженность компенсации перед работником составляет: 15000 (заработная плата в месяц) / 29.3 = 511,9 рублей х 19 дней неиспользованного отпуска = 9726,96 рублей. Таким образом, бездействием ООО «Канфа» по невыплате ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск нарушены права и законные интересы данного работника на получение гарантированного государством вознаграждения за труд. Неправомерными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред, право на возмещение которого, предусмотрено ст. 237 ТК РФ, и который оценен истцом в размере 3000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении иска настаивал, пояснил, что после увольнения ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Помощник прокурора Ермаковского района Майоров С.А. в судебном заседании иск поддержала на основаниях, указанных в исковом заявлении.

Представитель ООО «Канфа»- ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате и времени которого уведомлен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не направил. Ранее в судебном заседании, с исковыми требованиями в части взыскания задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за указанный в иске период согласилась. Пояснила, что после увольнения ФИО1 ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В удовлетворении иска в части взыскания морального вреда просила отказать. 

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 80, 140 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В силу ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 04.05.2016 года по 01.02.2017 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Канфа», работал в качестве рабочего на распиловке леса. 04 мая 2016 года между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № 57 (на период с 04.05.2016 года по 03.05.2017 года), по условиям которого работодатель ООО «Канфа» уплачивает работнику ФИО1 заработную плату в размере 15 000 рублей с учетом районного и регионального коэффициента в месяц. Пунктом 5.7 трудового договора работнику установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. Согласно п. 6.3 трудового договора при его расторжении выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения.

Как пояснил истец ФИО1 и не отрицал ответчик, после увольнения ФИО1 ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Доказательств тому, что ФИО1 использовал свое право на отпуск в течение периода с 04.05.2016 года по 01.02.2017 года суду не представлено.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что при увольнении ФИО1 работодателем ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 04.05.2016 года по 01.02.2017 года.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. 

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

В соответствии с п.10 указанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Ответчиком представлены суду справки о доходах ФИО1, за 2016 и 2017 года, из которых следует, что в 2016 году за каждый месяц с мая по декабрь ему была начислена заработная плата 15000 рублей, а за январь 2017 года – 1764,70 рублей.

Учитывая, что в мае 2016 года ФИО1 отработал не полный календарный месяц, то расчетное количество дней следует исчислить по расчету: 29,3 / 31 (количество календарных дней в месяце) х 28 (количество календарных дней, приходящихся на отработанное в месяц время) = 26,48.

Исходя из указанных данных, средний дневной заработок ФИО1 в период с 04.05.2016 года по 01.02.2017 года составит 12 1764,70 / (29,3 х 8 мес. + (29,3 / 31 дней х28 дней) = 466 рублей 75 коп.

При этом, количество дней неиспользованного истцом отпуска составляет 28 дней /12 мес. х 9 мес. = 21 день.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаченной истцу ФИО1, составляет 466,75 руб. х 21 день = 9801,75 рублей.

Вместе с тем, руководствуясь ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Поскольку рассматриваемый случай не отнесен законами к случаям, когда суд вправе выйти за пределы исковых требований, то взысканию подлежит заявленная истцом сумма компенсации за неиспользованный отпуск, а именно в размере 9726,96 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, поскольку ответчик допустил просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии с требованиями соразмерности, разумности и справедливости, с учетом периода просрочки и суммы не выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1000,00 рублей, полагая, что возмещение в большем объеме несоразмерно причиненному вреду. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 рублей за требование о взыскании суммы компенсации за неиспользованный отпуск и 300 рублей за требование о компенсации морального вреда, а всего 700 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Канфа» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 04.05.2016 года по 01.02.2017 года в сумме 9726 рублей 96 копеек, 1000 рублей - компенсацию морального вреда, всего 10726 рублей 96 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Канфа» государственную пошлину в доход местного бюджет в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ермаковский районный суд.