Дело № 2-925/2017

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 марта 2017 года г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска 

в составе: судьи Тураевой Т.Е.,

при секретаре Ереминой И.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «ИнвестСтройПлюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, увеличенным в ходе судебного разбирательства, к ООО «ИнвестСтройПлюс». 

С учетом увеличения требований истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ.), компенсацию за неиспользованный отпуск, а всего задолженность в общей сумме 100 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 400 000 руб., упущенную выгоду в сумме 250 000 руб.

В обоснование иска указал, что в период с ФИО6 по настоящее время истец работает в ООО «ИнвестСтройПлюс» в должности 

<

данные изъяты> место работы: 

<

адрес>

В соответствии с условиями трудового договора размер заработной платы составляет 25 000 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивал истцу заработную плату в полном объеме, чем причинил ему моральный вред.

В судебном заседании истец на удовлетворении уточненных требований настаивал. Пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ему была частично выплачена заработная плата в сумме 15 000 руб. 

В настоящее время трудовой договор расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка ему возвращена работодателем. 

Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о месте и времени рассмотрения дела извещался.

Как установлено ст. 118 ГПК РФ, судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Согласно ч. ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Поскольку предприняты все возможные меры для выяснения места нахождения и надлежащего уведомления ответчика о времени и месте рассмотрения дела, с учетом того, что истец не возражал против заочного рассмотрения дела, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна представить суду доказательства в обоснование своих доводов и возражений. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Днем увольнения считается последний день работы, в который и должна быть произведена выплата работнику всех сумм, причитающихся ему от работодателя.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Судом установлено, что истец ФИО1 был принят на работу в ООО «ИнвестСтройПлюс» на должность 

<

данные изъяты> по основному месту работы с ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ. Размер заработной платы согласно трудовому договору установлен 25 000 руб. (п. 5.1). 

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, трудовой книжкой.

Согласно справке 2-НДФЛ, выданной истцу работодателем, за ДД.ММ.ГГГГ год истцу в ноябре была начислена заработная плата в сумме 25 000 руб., в декабре – 25 000 руб. Согласно справке 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ год истцу начислена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1 470,59 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 23 611,11 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 25 347,99 руб.

Как следует из справки о состоянии счета в 

<

данные изъяты> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, открытого на имя истца, ДД.ММ.ГГГГ истцу была перечислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 000 руб.

Доказательств выплаты истцу заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в оставшейся сумме 10 000 руб. (25 000 – 15 000), ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 25 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 25 000 руб., а всего в сумме 60 000 руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 25 347,99 руб. ответчик суду до вынесения решения не предоставил.

В связи с изложенным, данные суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме. 

При этом суд полагает возможным выйти за пределы заявленных требований и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме, начисленной ему работодателем. 

Таким образом, требования в данной части подлежат частичному удовлетворению. 

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 60 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» № 2 от 17 марта 2004 г. суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Поскольку было нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы суд находит требования истца о компенсации морального вреда по сути обоснованными. 

Учитывая период задержки выплаты заработной платы, перенесенные истцом в связи с этим переживания, принимая во внимание, что истец имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка, страдающего заболеванием, также учитывая, что в ходе рассмотрения дела задолженность по заработной плате ответчиком частично погашена, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

В остальной части в иске о компенсации морального вреда надлежит отказать. 

Рассматривая требование о взыскании с ответчика упущенной выгоды в сумме 250 000 руб., суд исходит из следующего.

Согласно ч. 2 ст. 15 ГК РФ под упущенной выгодой понимаются неполученные доходы, которые лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено. Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

Таким образом, в предмет доказывания по настоящему спору входит наличие в совокупности следующих обстоятельств: наступление вреда и его размер, противоправность поведения причинителя вреда, причинная связь между допущенным нарушением и возникшими убытками.

Требование о взыскании убытков может быть удовлетворено только при установлении в совокупности всех указанных элементов.

В пункте 4 статьи 393 ГК РФ установлены дополнительные условия для возмещения упущенной выгоды, которые должно доказать лицо, требующее возмещения таких убытков. В соответствии с названной нормой при определении упущенной выгоды учитываются предпринятые кредитором для ее получения меры и сделанные с этой целью приготовления.

В пункте 11 Постановления Пленума ВС РФ И ВАС РФ от 01.07.1996 №6/8 «О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер неполученного дохода (упущенной выгоды) должен определяться с учетом разумных затрат, которые кредитор должен был понести, если бы обязательство было исполнено. 

Исходя из вышеприведенных норм и разъяснений лицо, предъявляющее требование о возмещении убытков в виде упущенной выгоды, должно доказать факт нарушения своего права, наличие и размер убытков, наличие причинно-следственной связи между поведением лица, к которому предъявлено требование и наступившими убытками, а так же то, что возможность получения прибыли существовала реально, то есть при определении упущенной выгоды учитываются предпринятые меры и сделанные с этой целью приготовления, при этом основанием для возмещения таких убытков является доказанность стороной по делу по всей совокупности перечисленных условий.

Для взыскания упущенной выгоды истцу необходимо доказать, какие доходы он реально (достоверно) получил бы за спорный период времени, если бы не утратил возможность продолжать трудовые отношения с ответчиком.

Между тем, истцом заявлено о взыскании упущенной выгоды на будущее время, однако, из смысла вышеизложенных норм следует отсутствие законодательно установленной возможности взыскания убытков на будущее время.

Учитывая изложенное, в удовлетворении требования о взыскании с ответчика упущенной выгоды в сумме 250 000 руб. надлежит отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, то с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину, исходя из взысканной судом суммы, в размере 2 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.12, 56, 194- 198, 211, 234-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 ФИО7 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИнвестСтройПлюс» в пользу ФИО1 ФИО8 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 347,99 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИнвестСтройПлюс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 300 руб.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Ульяновска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Е.Тураева