Дело № (2-5073/2024)

УИД 75RS0№-92

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 февраля 2025 года 

<

адрес>

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Рыбакова В.А., при секретаре Новожиловой Е.В., с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО5, представителей третьих лиц ФИО6, ФИО7, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по 

<

адрес> о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ,

Истец обратилась в суд с исковым заявлением, ссылаясь на следующее. ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходила службу в ОМВД, УМВД России по 

<

адрес>. За период службы в органах внутренних дел у истца имеются неиспользованные отпуска. Однако, при увольнении истцу предоставили справку о неиспользованных отпусках только за период работы с 2014 г. по 2020 г., на основании чего ей была начислена и выплачена денежная компенсация за неиспользованные 168 дней отпуска в сумме 608 382 рублей. Истец обращалась в кадровые подразделения УМВД России по 

<

адрес> о предоставлении справки о неиспользованных отпусках за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в ОВД 

<

адрес> о предоставлении справки о неиспользованных отпусках за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в чем ей отказано. 

Также истец указывает, что выходное пособие УМВД России по 

<

адрес> было выплачено через месяц после увольнения - ДД.ММ.ГГГГ (уволена ДД.ММ.ГГГГ).

Истец полагает, что незаконные действия/бездействие ответчика причинили ей нравственные страдания и нанесли моральный вред, который она оценила в размере 5 000 000 рублей.

Просила суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные отпуска за периоды службы в размере, в соответствии с предоставленными ответчиком сведениями, компенсацию за задержку выплаты пособия при увольнении в размере 1 000 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец предоставила письменный отказ от исковых требований в части компенсации за неиспользованные отпуска за периоды с 2000 г. по 2005 г., а также за 2009 г., 2010 г. Отказ от исковых требований в данной части принят судом. При этом истец уточняла исковые требования, в окончательном варианте просит суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за 2007 год в период службы в ОМВД России по 

<

адрес>в размере 162 959,40 рублей, компенсацию за задержку выплат денежных средств при увольнении в размере 16 939,53 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены УМВД России по 

<

адрес>, ОМВД России по 

<

адрес>.

Истец в судебном заседании поддержала доводы иска, просила удовлетворить с учетом уточнений.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в возражениях и дополнениях к ним.

Представитель третьего лица УМВД России по 

<

адрес> в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.

Представитель третьего лица ОМВД России по 

<

адрес> в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, представила письменные возражения.

Заслушав участвующих лиц, проверив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Федеральным законом от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции», Федеральным законом от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Положением о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденным постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 № 4202-1.

До ДД.ММ.ГГГГ вопросы предоставления отпусков сотрудникам органов внутренних дел регулировались Законом Российской Федерации от 18.04.1991 № 1026-1 «О милиции».

Частью 4 статьи 20 Закона Российской Федерации от 18.04.1991 № 1026-1 «О милиции» было предусмотрено, что сотруднику милиции предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 суток с предоставлением времени, необходимого для проезда к месту проведения отпуска и обратно.

В части 1 статьи 45 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации определены виды отпусков, установленные для сотрудников органов внутренних дел, к которым в том числе относится очередной ежегодный отпуск.

В силу части 3 статьи 45 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения сотрудников органов внутренних дел, не использовавших отпуск.

Вопросы, касающиеся предоставления сотрудникам органов внутренних дел очередного ежегодного отпуска, урегулированы статьей 46 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.

Частью 1 статьи 46 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации предусмотрено, что очередной ежегодный отпуск сотрудникам органов внутренних дел предоставляется продолжительностью 30 календарных дней, а сотрудникам органов внутренних дел, проходящим службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, - 45 календарных дней.

Очередной ежегодный отпуск должен быть предоставлен в течение календарного года в соответствии с планами очередных ежегодных отпусков каждому сотруднику органов внутренних дел, кроме тех, кому в соответствии с действующим законодательством разрешается соединение очередных ежегодных отпусков за два года (часть 2 статьи 46 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации).

В отдельных случаях с разрешения прямого начальника - от министра внутренних дел республики в составе Российской Федерации, начальника управления (главного управления) внутренних дел автономной области, автономного округа, края, области, городов Москвы и Санкт-Петербурга, им равных и выше - очередной ежегодный отпуск за истекший год может быть предоставлен в первом квартале следующего года (часть 3 статьи 46 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в редакции, действовавшей до 01.01.2005). В соответствии с частью 3 статьи 46 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в редакции Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ в отдельных случаях с разрешения прямого начальника - руководителя органа внутренних дел, которому такое право предоставлено министром внутренних дел Российской Федерации, очередной ежегодный отпуск за истекший год может быть предоставлен в первом квартале следующего года.

Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах «б», «в», «е», «ж», «з» статьи 58 названного Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. За не использованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация в порядке, определяемом Министром внутренних дел Российской Федерации (часть 6 статьи 46 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации).

Согласно п. 15.12 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 25.06.1993 № 300 (далее - Инструкция), основанием для предоставления отпуска и выдачи отпускного удостоверения является план очередных ежегодных отпусков и рапорт сотрудника с резолюцией непосредственного начальника.

Согласно п. 15.9 Инструкции, приказы о предоставлении отпусков не издаются. Учет отпусков ведется в годовых планах очередных ежегодных отпусков, в которых делаются отметки о предоставлении отпуска либо об убытии сотрудника к новому месту службы, либо увольнении.

Аналогичные положения содержались и в пунктах 15.9, 15.12 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 14.12.1999 № 1038.

С 01.03.2011 вопросы предоставления отпусков сотрудникам органов внутренних дел регулируются Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Согласно ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ, сотруднику органов внутренних дел ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, - 45 календарных дней.

Согласно ч. 7 ст. 56 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ, часть основного отпуска сотрудника органов внутренних дел, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы в органах внутренних дел.

Частью 12 статьи 56 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ установлено, что предоставление сотруднику органов внутренних дел отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв сотрудника из отпуска оформляются приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

Приказом МВД России от 19.11.1996 № 615 «Об утверждении перечня документов, образующихся в деятельности органов внутренних дел, учреждений, предприятий системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, с указанием сроков хранения», действующим до 12.05.2006, Приказом МВД России от 12.05.2006 № 340 «Об утверждении Перечня документов, образующихся в деятельности подразделений Министерства, органов внутренних дел, учреждений, предприятий и организаций системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, с указанием сроков хранения», действующим до 30.06.2012; Приказом МВД России от 30.06.2012 № 655 «Об утверждении Перечня документов, образующихся в деятельности органов внутренних дел Российской Федерации, с указанием сроков хранения» - срок хранения графиков отпусков составлял 3 года.

В соответствии с пунктом 2 статьи 3 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

В силу части 11 статьи 3 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» при увольнении со службы в органах внутренних дел, в том числе по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения.

Денежная компенсация выплачивается на основании приказа руководителя, в котором указывается общее количество дней неиспользованных отпусков (пункт 104 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31.03.2021 № 181).

Как установлено в судебном заседании, истец служила с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ОВД 

<

адрес>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ОВД по 

<

адрес>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в УМВД России по 

<

адрес>.

На основании приказа УМВД России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ФИО2 уволена со службы в органах внутренних дел ДД.ММ.ГГГГ, с выплатой единовременного пособия при увольнении из органов внутренних дел в размере 7 (семи) окладов денежного содержания, компенсации за неиспользованные 168 дней отпуска.

Из представленных в материалы дела документов следует, что истцу ФИО2 в периоды 2006-2008 гг., 2011-2013 гг. предоставлялись очередные отпуска, а именно: 

приказом ОВД 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ФИО2 предоставлен очередной отпуск за 2001 год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 

приказом ОВД 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ФИО2 предоставлен очередной отпуск за 2002 год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

приказом ОВД. 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ФИО2 предоставлен очередной отпуск за 2003 год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с выездом в 

<

адрес>;

приказом ОВД 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ФИО2 предоставлен очередной отпуск за 2004 год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с выездом в 

<

адрес>;

приказом ОВД 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ФИО2 предоставлен очередной отпуск за 2005 год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с выездом в 

<

адрес>;

приказом ОВД 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ФИО2 предоставлен очередной отпуск за 2006 год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с выездом в 

<

адрес>;

согласно копии личной карточки на денежное довольствие ОВД 

<

адрес> за 2007 год на имя ФИО2, ей предоставлялся очередной отпуск за 2007 г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с выездом в 

<

адрес>;

приказом ОВД 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ФИО2 предоставлен очередной отпуск за 2008 год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с - выездом в 

<

адрес>-+Удэ;

согласно копии рапорта о предоставлении очередного отпуска истцу за 2011 г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с выездом в 

<

адрес>, с резолюцией начальника;

приказом УМВД России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ФИО2 предоставлен очередной отпуск за 2012 год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

приказом УМВД России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ФИО2 предоставлен очередной отпуск за 2013 год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая сроки хранения документов, отсутствие обязанности до 2011 г. издавать приказы для предоставления отпусков, учитывая предоставление ответчиком унифицированных форм документов, суд полагает подтвержденным факт предоставления очередного отпуска истцу за заявленный период.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела не подтвердился факт не предоставления очередного отпуска истцу за 2007 год в период службы в ОМВД России по 

<

адрес>. В указанной части суд отказывает в удовлетворении требований истца компенсировать неиспользованный отпуск за 2007 год в размере 162 959,40 рублей.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат денежных средств при увольнении в размере 16 939,53 рублей, суд приходит к следующему.

Порядок и условия выплаты денежного довольствия и иных выплат, гарантированных сотрудникам органов внутренних дел, в том числе при увольнении их со службы в органах внутренних дел, урегулированы специальным законодательством - Федеральным законом «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Федеральным законом «О социальных гарантиях» и приказом МВД России от 31.03.2021 № 181 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ, основанием для материальной ответственности работодателя за задержку причитающихся работнику выплат является нарушение установленного срока их выплаты.

Определяя правовой статус сотрудника органов внутренних дел, Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ устанавливает право сотрудника органов внутренних дел на денежное довольствие, являющееся основным средством его материального обеспечения и стимулирования выполнения им служебных обязанностей (пункт 4 части 1 статьи 11).

В соответствии с пунктами 3, 6 ст. 2 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты: ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет); ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей; поощрительные выплаты за особые достижения в службе; надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время; коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Согласно пунктам 4, 5 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31.03.2021 № 181, выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 15 по 25 число каждого месяца. Выплата денежного довольствия, ранее установленного п. 4 настоящего Порядка периода производится, в том числе, увольняемому сотруднику в последний день службы (п. 5.4).

Согласно части 8 статьи 89 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны осуществить с ним окончательный расчет.

Согласно расчетных листов, за июнь 2024 г. истцу начислено денежное довольствие и компенсация за неиспользованный отпуск, подлежало к выплате 548 511,27 рублей.

Как следует из выписки по счету ПАО Росбанк клиента ФИО2, денежная сумма в размере 548 511,27 рублей зачислена ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, денежное довольствие и компенсация за неиспользованный отпуск выплачены несвоевременно, вместо ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с задержкой на 5 дней, в связи с чем имеются основания для взыскания компенсации за несвоевременную выплату. С ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за задержку выплаты денежных средств при увольнении в размере 2925,39 рублей (548 511,27*5 дней*16%).

Также ФИО2 при увольнении были начислены компенсация за вещевое имущество в размере 92 248,86 рублей и единовременное пособие при увольнении в размере 274 995 рублей.

Как следует из выписки по счету ПАО Росбанк клиента ФИО2, денежная сумма в размере 92 248,86 рублей зачислена ДД.ММ.ГГГГ, денежная сумма в размере 274 995 рублей зачислена ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 69 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел обеспечивается вещевым имуществом в зависимости от условий прохождения службы по нормам, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации. Порядок учета, хранения, выдачи и списания вещевого имущества устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Общие положения о вещевом обеспечении сотрудников органов внутренних дел устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 1 Порядка выплаты денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и возмещения увольняемыми сотрудниками стоимости выданных им предметов вещевого имущества личного пользования, утвержденного приказом МВД России от 10.01.2013 № 8, выплата денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, которые в связи с характером служебной деятельности не пользуются форменной одеждой, производится ежегодно подразделением финансового обеспечения по месту прохождения службы сотрудников на основании справки на выплату денежной компенсации, оформляемой подразделением территориального органа МВД России или организации системы МВД России, к которому сотрудники прикреплены на вещевое обеспечение.

Денежная компенсация выплачивается за предметы вещевого имущества личного пользования, положенные по нормам снабжения и не полученные сотрудниками ко дню увольнения (п. 6.3 Порядка).

За предметы вещевого имущества личного пользования, положенные сотрудникам по нормам снабжения и неполученные ко дню увольнения, им начисляется денежная компенсация (пропорционально - с месяца возникновения права на получение данных предметов по месяц увольнения) (п. 7.1 Порядка).

Частью 7 статьи 3 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусмотрено, что сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания.

В силу ст. 236 ТК РФ основанием для наступления материальной ответственности представителя нанимателя является сам факт нарушения установленного срока выплаты, вне зависимости от обстоятельств, послуживших причиной задержки выплат, обязанность по выплате предусмотренной данной нормой денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Положениями данной нормы ТК РФ перечень выплат, на которые начисляется денежная компенсация (проценты), не установлен, содержится указание на все выплаты, причитающиеся работнику.

В силу ч. 7 ст. 11 ТК РФ на федеральных государственных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Так, на основании ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ, в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, в соответствии с которыми осуществляется регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, к этим правоотношениям применяются нормы трудового законодательства.

Указанными нормативно-правовыми актами ответственность органа исполнительной власти в сфере внутренних дел за несвоевременную выплату денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования, в том числе при увольнении сотрудника органа внутренних дел, а также единовременного пособия при увольнении не установлена.

Единовременное пособие при увольнении из органов внутренних дел, а также денежная компенсация вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования не являются формой оплаты за труд и не входят в состав денежного довольствия сотрудников органов внутренних дел.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату компенсации за вещевое имущество и единовременной выплаты при увольнении, поскольку нормы Трудового кодекса Российской Федерации на спорные правоотношения в данной части не распространяются.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, длительность периода допущенных нарушений, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, принимает во внимание, что допущенные нарушения трудовых прав истца устранены в минимальный срок (5 дней), в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. 

Исковые требования подлежат частичному удовлетворению

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по 

<

адрес> (ОГРН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты денежных средств при увольнении в размере 2925,39 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В остальных требованиях отказать.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд 

<

адрес>.

Судья В.А. Рыбаков

Мотивированное решение изготовлено 28 февраля 2025 года.