Дело № 2-258/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 февраля 2017 года г. Хабаровск

Кировский районный суд города Хабаровска в составе: председательствующего судьи Костевской И.Д., при секретаре Гунько А.В., 

с участием: пом.прокурора Кировского района г.Хабаровска Лозовицкой А.А., истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора Кировского района г.Хабаровска в интересах Подлубной ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Хабаровскгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

установил:

И.о. прокурор Кировского района гор.Хабаровска обратился в Кировский районный суд гор.Хабаровска с вышеуказанным иском, в котором указал что прокуратурой Кировского района г.Хабаровска проведена проверка по заявлению ФИО2, по факту невыплаты заработной платы в ООО "Хабаровскгражданпроект". Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. ООО "Хабаровскгражданпроект" и ФИО2 заключили трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 принята на должность ведущего инженера конструкторского отдела. Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ., выданной конкурсным управляющим ООО "Хабаровскгражданпроект" ФИО5, задолженность перед ФИО2 составляет: по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. – 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 

<

данные изъяты> руб., итого общая сумма задолженности – 

<

данные изъяты> руб. В соответствии с п.2.1 коллективного договора ООО "Хабаровскгражданпроект" (с учетом изменений, зарегистрированных в Комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 15.01.2015г., зарегистрированный №.2-144) выплата заработной платы производится 2 раза в месяц 25 и 10 числа каждого месяца в равных суммах (без учета премиальных выплат) за фактически отработанное время. Указанная зарплата работнику начислена, но не выплачена. Согласно ст.236 ТК РФ работнику положена компенсация за период задержки заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. составляет 

<

данные изъяты> руб. Кроме того, неправомерными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред, которая в течение длительного времени не имела денежных средств, не могла обеспечить себя и свою семью. Причиненный моральный вред ФИО2 оценивает в 

<

данные изъяты> руб. На основании изложенного просили взыскать с ООО "Хабаровскгражданпроект" в пользу ФИО2 задолженность: по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. – 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 

<

данные изъяты> руб., итого - 

<

данные изъяты> руб.; компенсацию за задержку заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. 

В судебном заседании представитель истца Лозовицкая А.А. исковые требования уточнила в части задолженности истца по заработной плате с учетом справки, предоставленной ответчиком, просит взыскать также задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г., всего в сумме 

<

данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты в сумме 

<

данные изъяты>., просит.

В судебном заседании истец ФИО2 пояснила, что с расчетом задолженности, предоставленным ответчиком согласна, просит взыскать задолженность по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда в объеме требований, заявленных в ее интересах прокурором.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен, причину неявки суду не сообщил. Суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения помощника прокурора Кировского района г.Хабаровска Лозовицкой А.А., истца ФИО2, изучив материалы дела, судом установлено следующее.

В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту интересов Российской Федерации или прав, свобод и законных интересов граждан, неопределённого круга лиц. 

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Хабаровскгражданпроект» (работодатель) и ФИО2 (работник), истец была принята на работу на должность ведущего инженера конструкторского отдела на неопределенный срок, с окладом 

<

данные изъяты> руб., надбавка – 30% РК, надбавка - 30% КДВ, с ДД.ММ.ГГГГ. Пр. № от ДД.ММ.ГГГГ. (п.1, 2, 4, 5, 9).

В соответствии с п.2.1 коллективного договора ООО "Хабаровскгражданпроект" (с учетом изменений, зарегистрированных в Комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 15.01.2015г., зарегистрированный №.2-144) выплата заработной платы производится 2 раза в месяц 25 и 10 числа каждого месяца в равных суммах (без учета премиальных выплат) за фактически отработанное время. 

Согласно справке по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ответчика перед истцом составляет: за ДД.ММ.ГГГГ. – 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 

<

данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ. – 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – 

<

данные изъяты> руб., всего – 

<

данные изъяты> руб. 

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу норм ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ответчиком не выплачена в полном объеме заработная плата за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты> коп., которая подлежит взысканию с ответчика. 

Согласно ч. 1 ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Статьями 234 - 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя за материальный ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться, либо причиненный имуществу работника, либо за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Пунктом 2 ст. 2 Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" ст. 236 ТК РФ, устанавливающая основания и объем материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, изложена в новой редакции.

Статьей 4 Федерального закона N 272-ФЗ определено, что он вступает в силу по истечении 90 дней после дня его официального опубликования. В связи с тем, что он опубликован 4 июля 2016 г., он вступает в силу 3 октября 2016 г.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ в редакции, вступившей в действие с 3 октября 2016 г., при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

А в соответствии с действующей по 2 октября 2016 г. редакцией ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Таким образом, размер компенсации за период задолженности по 2 октября 2016 г. включительно исчисляется исходя из 1/300 ставки рефинансирования Банка России, а с 3 октября 2016 г. - 1/150 ключевой ставки. Компенсация начисляется за период задержки со дня, следующего за днем возникновения обязанности по выплате заработной платы и иных причитающихся сумм, по день фактической выплаты и не привязана к дате обращения работника в суд за ее взысканием.

Судом установлено, что ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы, сумма денежной компенсации за период задержки выплаты заработной платы составила 

<

данные изъяты> коп., которая также подлежит взысканию с ООО «Хабаровскгражданпроект».

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В силу статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Из материалов дела усматривается, что ответчик нарушил право истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, чем причинил истцу нравственные страдания.

Размер компенсации морального вреда определен истцом в 

<

данные изъяты> рублей.

Исходя из характера и степени причиненных истице нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей истицы, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично, в сумме 

<

данные изъяты> руб.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 

<

данные изъяты> коп., в том числе задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты>., компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>., компенсация морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

На указанных основаниях с ответчика в бюджет муниципального образования городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 

<

данные изъяты> коп., исчисленная от требований имущественного характера, и 

<

данные изъяты> руб. от нематериального требования, всего 

<

данные изъяты> коп. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования и.о. прокурора Кировского района г.Хабаровска в интересах Подлубной ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Хабаровскгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Хабаровскгражданпроект» в пользу Подлубной ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 60051 руб. 14 коп, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3148 руб.01 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., всего 68199 (Шестьдесят восемь тысяч сто девяносто девять) руб. 15 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Хабаровскгражданпроект» в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 2395 (две тысячи триста девяносто пять) руб. 97 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 15 февраля 2017 года.

Судья (подпись)

Решение не вступило в законную силу.

Копия верна, судья И.Д.Костевская

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>