Дело № 2-1901/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 мая 2019 года г. Челябинск

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Леоненко О.А.,

при секретаре Бородиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Трейд-Сервис» к ФИО1 о взыскании ущерба с работника, причиненного работодателю, 

установил:

ООО «Трейд-Сервис» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работодателю, в размере 2 373,81 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что между сторонами был заключен трудовой договор. Приказом № от 16 апреля 2018 года работник устроен на должность супервайзера. Согласно трудового договора работнику выплачивается компенсация затрат по эксплуатации автомобиля «***», гос. номер № в размере 6 528 руб. ежемесячно, независимо от количества календарных дней 13 июля трудовой договор между сторонами расторгнут. Работодатель в результате счетной ошибки дважды перечислил работнику компенсационные выплаты. Истец направил в адрес ответчика претензию с просьбой возвратить ошибочно перечисленные денежные средства, однако указанная претензия была возвращена истцу в связи с истечением срока хранения. В связи с чем, просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 2 373,81 руб.

Представитель истца ООО «Трейд-Сервис» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании признал исковые требования в полном объеме.

Выслушав пояснения ответчика, исследовав материалы гражданского дела, оценив и проанализировав их по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработной платой работника признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает расходы, связанные со служебными поездками, в том числе дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Статьей 188 ТК РФ предусмотрено, что при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 указанного Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 указанного Кодекса); если заработная плата излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В судебном заседании установлено и подтверждается трудовым договором, приказами, дополнительным соглашением, табелями учета рабочего времени, платежными поручениями, следующие обстоятельства.

16 апреля 2018 года между ООО «Трейд-Сервис» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии которым работодатель принимает работника на работу в ООО «Трейд-Сервис», на должность супервайзер. Работник обязан приступить к работе с 16 апреля 2018 года.

Приказом № от 16 апреля 2018 года ФИО1 принят на работу на должность супервайзера.

Также, 16 апреля 2018 года между ООО «Трейд-Сервис» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 16 апреля 2018 года в соответствии с которым глава 4 дополнена п. 4.6: работнику выплачивается компенсация затрат по эксплуатации автомобиля «***», гос. номер № (сумма износа, затраты на горюче-смазочные материалы, техническое обслуживание и текущий ремонт) в размере 6 528 руб. ежемесячно (или один раз в месяц) независимо от календарных дней. За время нахождения работника в отпуске, командировке, невыхода на работу в следствии временной нетрудоспособности, а также по другим причинам, когда личный автомобиль не эксплуатировался, компенсация не выплачивается.

Приказом № от 13 июля 2018 года прекращено действие трудового договора от 16 апреля 2018 года №, ФИО1 уволен 16 июля 2018 года на основании заявления работника от 12 июля 2018 года.

Платежным поручением № от 09 августа 2018 года подтверждается перечисление ООО «Трейд-Сервис» на счет ФИО1 денежных средств в размере 2 373, 81 руб. (назначение платежа: компенсация за использование личного транспорта (заявка №№)).

Платежным поручением № от 14 августа 2018 года подтверждается повторное перечисление ООО «Трейд-Сервис» на счет ФИО1 денежных средств в размере 2 373, 81 руб. (назначение платежа: компенсация за использование личного транспорта (заявка №№)).

13 сентября 2018 года ООО «Трейд-Сервис» направил в адрес ответчика претензию, в которой просил возвратить ошибочно перечисленные денежные средства в размере 2 373, 81 руб.

В силу ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.(ч. 1 ст. 173 ГПК РФ ).

Ответчику последствия признания иска, выражающиеся в том, что суд принимает решение об удовлетворении заявленных истцом требований в полном объеме, разъяснены и понятны. 

Материалы дела свидетельствуют о том, что признание исковых требований ответчиком соответствует закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд принимает добровольное признание иска ответчиком.

При изложенных обстоятельствах, принимая во внимание признание ответчиком исковых требований, суд считает обоснованными и законными, подлежащими удовлетворению исковые требования ООО «Трейд-Сервис».

В соответствии со ст. 98 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Платежным поручением № от 19 февраля 2019 года подтверждаются расходы ООО «Трейд-Сервис» по уплате госпошлины при подаче искового заявления в размере 400 руб. подлежащие взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 193, 194-199 ГПК РФ, 

решил:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Трейд - Сервис» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Трейд - Сервис» ущерб в размере 2 373, 81 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г.Челябинска.

Председательствующий О.А. Леоненко