Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

29 ноября 2017 года 

Красногорский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Потаповой С.В.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Грин Таун» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Грин Таун» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Грин Таун» в должности водителя с окла

<

адрес> 000 рублей (с учетом дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ). В связи с образовавшейся задолженностью по оплате заработной платы, истец обратился к ответчику с заявление о расторжении трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ООО «Грин Таун» расторгнут, что подтверждается приказом №-УВ от ДД.ММ.ГГГГ По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 433 032,25 рублей. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 433 032,25 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 33 536,21 рублей, компенсацию морального вреда – 200 000 рублей.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал и просил их удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав и оценив доказательства в их совокупности, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно положениям ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. 

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Грин Таун» в должности водителя с окла

<

адрес> 000 рублей (с учетом дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), что подтверждается приказом о приеме работника на работу (л.д.15). 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ООО «Грин Таун» расторгнут на основании личного заявления истца, что подтверждается приказом №-УВ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13,14).

Судом установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 433 032,25 рублей, что подтверждается справкой (л.д.16).

Поскольку до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, доказательства обратного суду не представлены, суд считает исковые требования в указанной части подлежащими удовлетворению.

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 33 536,21 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодатель нарушил трудовые права истца, допустив невыплату причитающейся работнику заработной платы,

На основании изложенного выше, суд, руководствуясь ст.ст. 193-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Грин Таун» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Грин Таун» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 433 032,25 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 536,21 рублей, компенсацию морального вреда – 10 000 рублей, а всего взыскать 476 568 (четыреста семьдесят шесть тысяч пятьсот шестьдесят восемь) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд 

<

адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в его удовлетворении.

Судья: С.В. Потапова