№ 2-636/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

п.г.т. Анна «24» декабря 2019 г. Воронежской области

Аннинский районный суд Воронежской области в составе:

судьи Аннинского районного суда Воронежской области Круговой С.А.,

с участием представителя истца ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» - ФИО1,

ответчика ФИО2,

при секретаре судебного заседания Седовой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Газпром газораспределение Воронеж» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение работника,

установил:

ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат на обучение работника, указывая, что 06 февраля 2018 года ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» в лице директора филиала ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» в п.г.т. Анна ФИО3 заключило с ответчиком ФИО2 трудовой договор № 

<

данные изъяты> о приеме на основную работу на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 3 разряда. ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № ДД.ММ.ГГГГ г. на профессиональное обучение работника с целью приобретения ответчиком специальности «слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования 3 разряда». В соответствии с п. 2.3.4. дополнительного соглашения ответчиком была принята обязанность «После окончания обучения проработать у работодателя по полученной специальности не менее 2 лет». В пункте 2.3.5. соглашения указано, что работник возмещает работодателю денежные средства, затраченные им на оплату обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора № № г. по истечения срока, указанного в пункте 2.3.4 Соглашения по инициативе работника. Приказом от № г. за № №, в соответствии с пунктом 3 части 1 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор № № от № г. расторгнут по инициативе работника. На обучение истца было затрачено 52507 руб. Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отрабортанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Затраты, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени не оплачены ответчиком в сумме 2622 руб. 12 коп. 29.10.2019 г. ответчику была направлена претензия об оплате задолженности за обучение в срок до 11.11.2019 г., однако оплата до настоящего времени не произведена. На основании изложенного истец просил взыскать с ФИО2 затраты на обучение работника в сумме 2622 руб. 12 коп.в пользу ОАО «Газпром газораспределение Воронеж», а также сумму государственной пошлины в размере 400 рублей. 

Представитель истца ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал, не возражал против их удовлетворения.

Выслушав представителя истца, ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства в отдельности, и в совокупности, суд нашел заявленные ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Как следует из представленных в суд доказательств, между ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, согласно которому последний был принят на предприятие слесарем по эксплуатации и ремонту газового оборудования 3 разряда.

Кроме того, между ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии п. 2.1 дополнительного соглашения работодатель ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» обязуется обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего Соглашения.

Согласно ст. 204 Трудового кодекса РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Как видно из п. 1.5. соглашения затраты на обучение составляют 52507 руб. 00 коп.

На основании п. 2.3.4. Соглашения, ответчик принял на себя обязательство - после успешного прохождения обучения, проработать на предприятии не менее двух лет.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Газпром газораспределение Воронеж», в связи с окончанием профессионального обучения по профессии «Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования» в Учебно-методическом центре общества, ФИО2 присвоена профессия «Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования» и установлен 3 квалификационный разряд по данной профессии.

В данном случае ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» свои обязательства по указанному соглашению выполнило. 

В свою очередь, ФИО2 нарушил предусмотренные Соглашением обязательства, а именно ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом о его увольнении.

Так, в соответствии с п. 2.3.5 Соглашения в случае расторжения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника до истечения срока, указанного в п. 2.3.4 возвращает денежные средства, затраченные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Кроме того, в соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

Таким образом, в соответствии с условиями ученического договора и на основании положений ст. 207 Трудового кодекса РФ у ответчика возникла обязанность перед истцом по возмещению его расходов по выплате стипендии и обучению ответчика. 

Кроме того в материалах дела имеется справка расчет от ДД.ММ.ГГГГ № № «Газпром газораспределение Воронеж» филиал в п.г.т. Анна, согласно которой стоимость обучения по договору № от ДД.ММ.ГГГГ составляет 52507 руб. 00 коп., сумма долга за обучение за неотработанный период 19,5 месяцев составила 42661, 91 руб. (52507,00/24 месяца = 2187 руб. 79 коп.в месяц, отработано с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 4,5 месяца, 24 месяца – 4,5 месяца = 19,5 месяцев, 19,5 * 2187,79). Внесено 40 039, 79 руб., итого задолженность по обучению составляет 2 622, 12 руб.

При этом, в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ направлялась претензия о возврате задолженности, которая им была получена, но оставлена без ответа.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ФИО2 в пользу ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» подлежит взысканию задолженность в размере 2622 руб. 12 коп.

Кроме того, на основании ст. 98 ГПК РФ с ФИО2 в пользу ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 400рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, 

р е ш и л:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Газпром газораспределение Воронеж» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Открытого акционерного общества «Газпром газораспределение Воронеж» затраты на обучение в сумме 2622 ( две тысячи шестьсот двадцать два) рубля 12 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 (четыреста) рублей. 

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Судья С.А. Кругова

Мотивированное решение суда изготовлено 24 декабря 2019 года.