Дело № 2-№

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Приокский районный суд г.Нижнего Новгорода

в составе: судьи Чирковой М.А.

при секретаре Сазановой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Гидроэнергострой ТПМ» о взыскании зарплаты, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился с иском к ООО «Гидроэнергострой ТПМ» о взыскании зарплаты, компенсации морального вреда. В обоснование требований ссылался на то, что работает на предприятии ООО «Гидроэнергострой ТПМ» в 

<

адрес> в 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора в должности разнорабочего, с заработной платой 

<

данные изъяты> руб в месяц. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно не выплачена зарплата в сумме 

<

данные изъяты> руб из расчета: 

<

данные изъяты> руб за 

<

данные изъяты> рабочих дня в ДД.ММ.ГГГГ исходя из дневного заработка 

<

данные изъяты> руб, за 

<

данные изъяты> рабочих дня в ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> руб из расчета 

<

данные изъяты> руб в день. Причинен моральный вред. Просит взыскать задолженность по зарплате 

<

данные изъяты> руб, компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты> руб.

В судебном заседании ФИО1 требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О слушании дела извещен по месту регистрации юридического лица. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и вынести заочное решение.

Заслушав участников процесса, проверив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

Установлено, что между ФИО1 и ООО «Гидроэнергострой ТПМ», расположенном в 

<

адрес>, ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, по условиям которого он принят разнорабочим по инженерным коммуникациям. 

Оплата по договору составляет 

<

данные изъяты> руб в месяц с учетом НДФЛ 

<

данные изъяты>%. Выплата зарплаты производится за вычетом НДФД в сумме 

<

данные изъяты> руб пропорционально отработанному времени раз в месяц, до 

<

данные изъяты> числа месяца, следующего за отчетным. Договор заключен сроком на год. 

ДД.ММ.ГГГГ обратился с уведомлением к директору ответчика о том, что в связи с задержкой зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ приостанавливает выполнение своих должностных обязанностей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно истцу не выплачена зарплата. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Задолженность по зарплате в сумме 

<

данные изъяты> руб подлежит взысканию с ответчика. Расчет задолженности представлен истцом, является верным.

В пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб. При определении размера компенсации учитывались конкретные обстоятельства дела, длительность и характер нарушения прав истца.

С ответчика подлежит взысканию госпошлина в госдоход в сумме 

<

данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 234-235 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Гидроэнергострой ТПМ» в пользу ФИО1 задолженность по зарплате в сумме 

<

данные изъяты> руб, компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Гидроэнергострой ТПМ» госпошлину в госдоход в сумме 

<

данные изъяты> руб.

Ответчики вправе подать в Приокский районный суд г.Нижнего Новгорода заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда в Нижегородский областной суд через Приокский районный суд. 

Судья М.А.Чиркова