11RS0016-01-2024-000544-91

дело № 2-434/2024

Сыктывдинского районного суда Республики Коми 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывдинский районный суд Республики Коми в составе судьи Рачковской Ю.В.,

при секретаре судебного заседания Палкиной И.А.,

рассмотрев 2 мая 2024 года в с. Выльгорт в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Управлению Федеральной налоговой службы по Республике Коми о взыскании задолженности по выплате компенсации за шестой месяц со дня увольнения, процентов за нарушение сроков выплаты компенсации и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к УФНС России по Республике Коми о взыскании задолженности по выплате компенсации за шестой месяц со дня увольнения в размере 33 360 рублей 16 копеек, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, компенсации за задержку выплат за период просрочки выплат за пятый и шестой месяц в размере 1565 рублей 71 копейки, процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за пятый и шестой месяц из расчета задолженности 66 720 рублей 32 копейки, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ по день фактического исполнения решения, возложении обязанности удержать и уплатить налог на доходы физических лиц в бюджет. В обоснование заявленных требований указал, что 07.09.2023 с ним расторгнут служебный контракт в связи с реорганизацией МИФНС России №5 по РК. 22.03.2024 истцу выплачена компенсация за шестой месяц со дня увольнения в размере 96 381 рубля 72 копеек, в которую не были включены суммы материального стимулирования за период с сентября 2022 по август 2023 года на общую сумму 523 311 рублей 01 копейки, в связи с чем, причитающиеся истцу денежные средства в размере 33 360 рублей 16 копеек не выплачены. Ссылаясь на нарушение своих трудовых прав, истец обратился в суд с настоящим иском. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. 

Представитель ответчика УФНС России по Республике Коми ФИО2, уполномоченная доверенностью, в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление. Дополнительно пояснила, что оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты за 5 месяц со дня увольнения в размере 1565 рублей 71 копейки не имеется, поскольку решение суда, которым с ответчика взыскана компенсация на день рассмотрения настоящего спора в законную силу не вступило. Полагала неверным определение истцом периодов расчета компенсации. Также находила требования истца о компенсации морального вреда немотивированными, а размер компенсации завышенным. При этом по существу расчет истца не оспаривала. 

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, материалы гражданского дела Сыктывкарского городского суда РК №2-10188/2023, материалы гражданского дела Сыктывдинского районного суда РК №2-346/2024, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что на основании Приказа Межрайонной ИФНС России №5 по Республике Коми от 14.03.2017 №01-49/056 ФИО1 принят на государственную должность федеральной государственной службы – 

<

данные изъяты>.

Приказом Межрайонной ИФНС России №5 по Республике Коми от 02.04.2018 №01-49/036 ФИО1 со 02.04.2018 переведен на должность 

<

данные изъяты>. 

На основании приказа Межрайонной ИФНС России №5 по Республике Коми от 11.09.2019 №01-49/036 ФИО1 с 12.09.2019 переведен на должность 

<

данные изъяты>.

Приказом Межрайонной ИФНС России №5 по Республике Коми от 20.09.2019 №01-49/1982 ФИО1 временно на период с 20.09.2019 по 19.09.2020 переведен на должность 

<

данные изъяты>. 

На основании приказа Межрайонной ИФНС России №5 по Республике Коми от 17.07.2019 №01-55/092 ФИО1 временно на период с 17.07.2020 по 16.07.2021 переведен на должность 

<

данные изъяты>.

Приказом Межрайонной ИФНС России №5 по Республике Коми от 13.07.2021 №01-55/121 ФИО1 продлен срок замещения должности 

<

данные изъяты> сроком на два года с 17.07.2021 по 16.07.2023.

Приказом Межрайонной ИФНС России №5 по Республике Коми от 11.07.2023 №01-55/083 ФИО1 продлен срок замещения должности 

<

данные изъяты> сроком на два года с 17.07.2023 по 16.07.2024.

На основании приказа Межрайонной ИФНС России №5 по Республике Коми от 07.09.2023 №01-55/105 служебный контракт с ФИО1 расторгнут в связи с сокращением должности государственной службы в государственном органе (п.8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Межрайонная ИФНС России №5 по Республике Коми 18.09.2023 реорганизована путем присоединения к Управлению Федеральной налоговой службы по Республике Коми.

На основании вступившего в законную силу решения Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 17.10.2023 с УФНС по Республике Коми в пользу ФИО1 взыскана задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 79 699 рублей 90 копеек, недоначисленные отпускные в размере 100 757 рублей 58 копеек, недоначисленная компенсационная выплата в объеме четырехмесячного денежного содержания в размере 133 440 рублей 64 копеек, проценты в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ в размере 10 380 рублей 33 копеек, с возложением на УФНС по Республике Коми обязанности исчислить, удержать и уплатить сумму налога на доходы физических лиц в соответствии со ст. 226 Налогового кодекса РФ.

ФИО1 19.02.2024 обратился в Государственное учреждение Республики Коми «Центр занятости населения Сыктывдинского района» с заявлением о принятии в соответствии с положениями ст. 318 Трудового кодекса РФ решения о сохранении за ним среднего месячного заработка в течение 5 месяца со дня увольнения с последнего места работы. 

На основании решения Государственного учреждения Республики Коми «Центр занятости населения Сыктывдинского района» от 19.02.2024 №3 истцу назначена дополнительная компенсация за пятый месяц со дня увольнения, которая начислена и выплачена 29.02.2024 в размере 96 381 рубля 72 копеек.

Из материалов дела также следует, что решением Государственного учреждения Республики Коми «Центр занятости населения Сыктывдинского района» от 18.03.2024 №5 истцу назначена дополнительная компенсация за шестой месяц со дня увольнения, которая начислена и выплачена 22.03.2024 в размере 96 381 рубля 72 копеек.

Решением Сыктывдинского районного суда РК от 02.04.2024 с УФНС России по Республике Коми в пользу ФИО1 взыскана задолженность по выплате компенсации за пятый месяц со дня увольнения в размере 33 360 рублей 16 копеек, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей. Решение суда на день рассмотрения настоящего спора в законную силу не вступило.

Указывая на то, что при расчете компенсации среднего месячного заработка за шестой месяц со дня увольнения ответчиком не включены суммы выплат средств материального стимулирования за период с сентября 2022 года по август 2023 года, а также ссылаясь на задержку производства выплат, ФИО1, обратился в суд с рассматриваемы иском. 

Разрешая по существу заявленные требования, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата сохраняемого среднемесячного заработка на период трудоустройства, предусмотренная ст. 318 Трудового кодекса РФ, является мерой социальной защиты не безработных, а гарантией и компенсацией для лиц, уволенных с работы в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, если они в месячный срок обратились в орган службы занятости населения и не были трудоустроены. Выплата производится на основании соответствующего решения органа службы занятости населения. 

В силу ч. 3 ст. 318 Трудового кодекса РФ выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Частью 10 данной статьи предусмотрено, что гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Постановлением Правительства РФ от 01.04.2022 №554 утверждены Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, которые определяют порядок исчисления денежного содержания федерального государственного гражданского служащего. 

В соответствии с абз. 4 п. «б» ч.1 настоящие Правила определяют порядок исчисления денежного содержания федерального государственного гражданского служащего в следующих случаях выплаты денежной компенсации, дополнительно выплачиваемой за 5-й и 6-й месяцы со дня увольнения из государственного органа, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона (часть 3.2 статьи 37 Федерального закона).

Согласно пункту 3 указанных Правил для исчисления денежного содержания в случаях, предусмотренных пунктом 1 Правил, учитываются выплаты, входящие в состав денежного содержания, к которым относятся: месячный оклад гражданского служащего в соответствии с замещаемой и должностью гражданской службы и месячный оклад гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином граждански службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом, которые составляю оклад месячного денежного содержания; ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на граждански службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу см сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячное денежное поощрение; премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

При исчислении денежного содержания помимо выплат, указанных в пункте 3 Правил 554, дополнительно учитываются: ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; другие предусмотренные законодательными и иными нормативными правовым: актами Российской Федерации ежемесячные надбавки и иные ежемесячные выплаты устанавливаемые в количестве должностных окладов или в процентах должностной оклада, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих, если иное не предусмотрено указанными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 4 Правил).

Положения о порядке формирования фонда оплаты труда гражданских служащих содержатся в ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ, частью 2 которой предусмотрено, что при формировании фондов оплаты труда гражданских служащих государственных органов предусматриваются средства для осуществления выплат, установленных частями 2 и 5 статьи 50 настоящего Федерального закона.

В соответствии с частями 2 и 5 статьи 50 вышеуказанного Федерального закона денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты). К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

В соответствии с частью 3 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ фонды оплаты труда федеральных гражданских служащих федеральных государственных органов и фонды оплаты труда гражданских служащих субъектов Российской Федерации государственных органов субъектов Российской Федерации формируются за счет средств соответствующих бюджетов, предусмотренных для финансового обеспечения выплат, установленных частями 2 и 5 статьи 50 настоящего Федерального закона, а также для финансового обеспечения: выплаты районного коэффициента (коэффициента) в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации соответственно; выплаты в отдельных государственных органах повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации и нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации соответственно; иных выплат, установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации соответственно.

Согласно части 6 той же статьи порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

В силу пунктом 8 и 9 Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» в части совершенствования системы оплаты труда (денежного содержания) гражданских служащих, было принято Постановление Правительства Российской Федерации от 27.03.2014 № 238-7, предусматривающее объемы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих их центральных аппаратов и территориальных органов.

В соответствии с Положением о Министерстве финансов Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года N 329, предусмотрено, что Министерство финансов Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе в сфере бюджетной, налоговой, страховой, валютной, банковской деятельности (пункт 1).

Пунктом 5.5 данного положения определено, что Министерство финансов Российской Федерации обобщает практику применения законодательства Российской Федерации и проводит анализ реализации государственной политики в установленной сфере деятельности.

Согласно пункту 2 Положения о Федеральной налоговой службе, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 сентября 2004 года N 506, Федеральная налоговая служба находится в ведении Министерства финансов Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15.07.2014 №14-04-05/34482 о дополнительном материальном стимулировании, осуществляемом на основании постановления Правительства Российской Федерации от 27.03.2014 №238-7, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6.09.2007 №562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенный статьей 50 Федерального закона №79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 27.03.2014 №238-7.

Анализируя указанные положения, суд приходит к выводу, что материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным ч. 10 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, а равно суммы материального стимулирования, выплаченные истцу в период службы, должны учитываться при расчете его среднего заработка для оплаты денежной компенсации, дополнительно выплачиваемой за 5-й и 6-й месяцы со дня увольнения из государственного органа, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона (часть 3.2 статьи 37 Федерального закона).

В соответствии с п. 9 Правил 554 денежное содержание для расчета денежных компенсаций, предусмотренных абзацами четвертым, пятым, седьмым и восьмым подпункта «б» пункта 1 настоящих Правил, исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров оклада денежного содержания и выплат, предусмотренных подпунктами "б" - "д" пункта 3 и пунктом 4 настоящих Правил, а также 1/12 размера выплат, предусмотренных подпунктами "е" - "з" пункта 3 настоящих Правил (премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих), начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

Обращаясь в суд с настоящими требованиями, ФИО1 полагал, что фактически компенсация за шестой месяц со дня увольнения составляет 129 741 рубль 88 копеек. В судебном заседании представителем УФНС России по Республике Коми правильность произведенного истцом расчета не оспаривалась. 

Учитывая, что истцу ответчиком произведена выплата компенсации в размере 96 381 рубля 72 копеек без учета полученных им средств материального стимулирования за период с сентября 2022 года по август 2023 года, что представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось, тогда как указанные средства подлежат учету при расчете компенсации за шестой месяц со дня увольнения, что свидетельствует о нарушении ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований, в связи с чем, с УФНС России по Республике Коми в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма недополученной компенсации за шестой месяц со дня увольнения в размере 33 360 рублей 16 копеек (129741,88-96381,72).

Доводы представителя ответчика об обратном суд находит несостоятельными, основанными на неверном толковании норм действующего законодательства. 

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как указывалось ранее, компенсация за пятый месяц со дня увольнения выплачена истцу 29.02.2024, за шестой месяц со дня увольнения - 22.03.2024.

Принимая во внимание установленные при рассмотрении дела обстоятельства, свидетельствующие о том, что истцу произведена выплата компенсации без учета полученных средств материального стимулирования, которые подлежат учету при расчете подлежащей выплате компенсации, а равно, с учетом принятых Центром занятости решений о назначении истцу дополнительной компенсации за пятый и шестой месяцы со дня увольнения, ФИО1 был вправе рассчитывать на получение компенсации, рассчитанной с учетом средств материального стимулирования, суд находит нарушенным ответчиком срок выплаты компенсации, а равно с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока производства выплат. 

Учитывая, что в судебном заседании представителем ответчика произведенный истцом расчет процентов фактически не оспаривался, суд принимает предоставленный ФИО1 расчет указанных процентов, в связи с чем с УФНС России по Республике Коми в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты компенсации за пятый и шестой месяцы со дня увольнения в размере 1565 рублей 71 копейки.

При этом, доводы ответчика о неверном исчислении истцом периода, с которого считается нарушенным срок выплаты компенсации, нельзя признать состоятельными, поскольку компенсация за пятый и шестой месяцы со дня увольнения выплачены истцу 29.02.2024 и 22.03.2024 соответственно, а равно именно с указанного момента истец был вправе рассчитывать на получение компенсации с учетом средств материального стимулирования.

Статьей 318 Трудового кодекса РФ действительно предусмотрен предельный срок для осуществления выплат, которые должны быть осуществлены не позднее 15 календарных дней со дня обращения.

Между тем, по убеждению суда, с учетом возражений ответчика у УФНС России по Республике Коми фактически отсутствовало намерение на выплату истцу компенсации с учетом средств материального стимулирования, а равно, принимая во внимание даты осуществления выплат компенсации, расчет процентов за нарушение срока осуществления выплат, верно произведен истцом со следующего дня после фактического осуществления выплат. 

В соответствии с требованиями ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации вышеуказанные выплаты подлежат налогообложению, обязанность по исчислению и уплате которого возложена на работодателя как налогового агента, в связи с чем, на ответчика следует также возложить обязанность исчислить, удержать и уплатить сумму налога на доходы физических лиц в соответствии со ст. 226 Налогового кодекса РФ. 

Также, принимая во внимание, что на день рассмотрения настоящего спора компенсация за пятый и шестой месяц со дня увольнения в размере 66 720 рублей 32 копейки (33360,16+33360,16) истцу фактически ответчиком не выплачена, на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ, с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение срока осуществления выплат, исчисленные на сумму задолженности в размере 66 720 рублей 32 копейки, начиная с 03.04.2024 по день фактического исполнения решения суда.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям.

Принимая во внимание, что при разрешении спора установлено нарушение трудовых прав истца, выразившихся в выплате пособия в неполном объеме, имеются основания для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, размер которого с учетом обстоятельств его причинения, степени вины работодателя, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, а также баланса интересов сторон определяется судом в 5000 рублей.

Руководствуясь, ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 (ИНН №) удовлетворить.

Взыскать с Управления Федеральной налоговой службы по Республике Коми (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по выплате компенсации за шестой месяц со дня увольнения в размере 33 360 рублей 16 копеек, проценты в размере 1565 рублей 71 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, с возложением на Управления Федеральной налоговой службы России по Республике Коми обязанности исчислить, удержать и уплатить сумму налога на доходы физических лиц в соответствии со ст. 226 НК РФ.

Взыскать с Управления Федеральной налоговой службы по Республике Коми (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 проценты в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ, исчисленные на сумму задолженности в размере 66 720 рублей 32 копейки, начиная с 03.04.2024 по день фактического исполнения решения суда.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывдинский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 13 мая 2024 года.

Судья Ю.В. Рачковская