Дело № 2-2591/2017 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

13 ноября 2017 года г. Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе

председательствующего судьи Афанасьевой Ж.В.,

при секретаре Герасименко Е.С.,

представителя истца ФИО1,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Частная Охранная Организация «Барс Охрана» к ФИО2 о взыскании задолженности за обучение,

УСТАНОВИЛ:

общество с ограниченной ответственностью «Частная Охранная Организация «Барс Охрана» (далее также - общество, работодатель) обратилось в суд с иском к ФИО2 (далее также - работник) о взыскании задолженности за обучение в размере 99333 руб. 12 коп. и расходов по оплате государственной пошлины в размере 3180 рублей, мотивируя исковые требования тем, что ответчик был принят на работу в общество охранником. В период нахождения сторон по делу в трудовых отношениях между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение 12.08.2016 года, согласно которому первый направляет последнего для прохождения обучения управлению и эксплуатации беспилотного комплекса в «Учебном Центре профессиональной подготовки» по курсу «Оператор наземных средств управления беспилотным летательным аппаратом» в связи с производственной необходимостью. Обучение производится за счет работодателя и составляет 149000 руб. После прохождения работник обязался проработать в обществе по трудовому договору не менее трех лет после получения документа об окончании учебного заведения. При этом в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, установленного соглашением, работник обязался возместить затраты, понесенные на его обучение Работодателем пропорционально отработанному времени: стоимость обучения, средний заработок, выплаченный за период обучения, расходы на оплату проезда до места обучения и обратно, проживание. Ответчик успешно прошел обучение. 11.08.2017 года ответчик был освобожден от занимаемой должности по собственному желанию, в связи с чем, должен возместить расходы, связанные с обучением пропорционально отработанному времени.

Представитель истца – ФИО1 в судебном заседании поддержала иск в полном объеме по основаниям, в нем изложенным. 

Ответчик ФИО2 в судебном заседании не возражал возместить расходы на обучение пропорционально отработанному времени за вычетом суммы НДС. 

Исследовав имеющиеся в деле доказательства, проверив обоснованность доводов, изложенных в исковом заявлении, выслушав стороны, суд полагает исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ответчик на основании трудового договора от 08.07.2016 года принят к истцу на должность охранника подразделения по охране ООО «Газпром нефть Оренбург», что подтверждается трудовым договором.

В период нахождения сторон по делу в трудовых отношениях между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение №1 от 12.08.2016 года, согласно которому первый направляет последнего для прохождения обучения управлению и эксплуатации беспилотного комплекса в «Учебном Центре профессиональной подготовки» по курсу «Оператор наземных средств управления беспилотным летательным аппаратом» в связи с производственной необходимостью. Обучение производится за счет работодателя и составляет 149000 руб. После прохождения работник обязался проработать в обществе по трудовому договору не менее трех лет после получения документа об окончании учебного заведения. При этом в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, установленного соглашением, работник обязался возместить затраты, понесенные на его обучение Работодателем пропорционально отработанному времени: стоимость обучения, средний заработок, выплаченный за период обучения, расходы на оплату проезда до места обучения и обратно, проживание.

Согласно условиям договора на оказание образовательных услуг №УО-8/06-16 от 08.06.2016 года, заключенному между истцом (заказчик) и ООО «ЦСТ» (Исполнитель), Исполнитель принял на себя обязательства по организации занятий по программе Оператор наземных средств управления беспилотным летательным аппаратом. 

Из письма ООО «ЦСТ» от 12.01.2016 года следует, что обучение по вышеуказанной программе на 1 специалиста составляет 149000 руб. с учетом НДС (без учета затрат на проживание и питание).

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что ответчик прошел указанное обучение, получил свидетельство №727 от 02.09.2016 года.

Истцом на основании выставленного счета-фактуры проведена оплата образовательных услуг по упомянутой программе обучения, что подтверждается платежным поручением от 08.07.2013 года №478.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 11.08.2017 № 36 работник был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника (л.д. 13).

Согласно положениям части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующий на момент заключения договоров на обучение), работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Термин «профессиональное обучение» определяется в Рекомендации МОТ № 88 как «любой вид обучения занятию, дающий возможность приобрести или развить знания и мастерство либо технического или профессионального характера, либо необходимые для выполнения функций младшего руководящего персонала, независимо от того, преподаются ли они на предприятии или вне его, и включает профессиональное переобучение» (подп. «а» п. 1 ст. 1).

В соответствии с подпунктом 13 пункта 1 статьи 2 Закона Российской Федерации «Об образовании» профессиональное обучение - вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий).

В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Из данных норм усматривается, что ученический договор представляет собой двустороннее соглашение, предметом которого являются организация и проведение работодателем профессионального обучения или переобучения работника с целью приобретения последним знаний, необходимых для выполнения трудовых функций. При этом обучение работника может производиться как с целью смены профессии, так и для повышения профессиональной квалификации.

В соответствии с подпунктом 3 пункта 3 статьи 12 Закона Российской Федерации «Об образовании», к основным образовательным программам относятся основные программы профессионального обучения - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих, программы повышения квалификации рабочих, служащих.

Таким образом, профессиональное обучение работников, с которыми работодатель заключил ученический договор, может производиться и в форме курсов повышения квалификации, которые в силу вышеприведенной статьи Закона об образовании относятся к программам профессионального обучения.

Профессиональное обучение направлено на приобретение лицами различного возраста профессиональной компетенции, в том числе для работы с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами, получение указанными лицами квалификационных разрядов, классов, категорий по профессии рабочего или должности служащего без изменения уровня образования (статья 73 Закона об образовании).

Ответчик, являясь работником истца, пройдя обучение, получил новые знания, освоил новые навыки, которые он применял в своей работе. В п. 1.1 дополнительного соглашения к трудовому договору приведено наименование программы обучения, которое и является указанием той квалификации, по которой работник получил новые знания, необходимые ему для исполнения трудовых функций.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение дополнительное соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, работник согласно условиям договора на обучение несет ответственность за нарушение условий договора в соответствии с действующим трудовым законодательством. Однако работником нарушены условия пункта 3 договора - проработать у работодателя по окончании обучения не менее трех лет. Работником было подано заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого работодателем 11.08.2017 года был издан приказ о прекращении трудовых отношений по инициативе работника по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Причиной досрочного прекращения трудовых отношений с истцом явилось личное желание ответчика, поскольку каких либо нарушений работодателем трудового законодательства, судом установлено не было. Ответчик обучался за счет истца и без уважительных причин не отработал необходимое время, а поэтому имеются основания для взыскания с него затрат, понесенных работодателем на его обучение.

Принимая во внимание, что после окончания обучения (02.09.2016) и по дату увольнения (11.08.2017) ответчиком отработано 12 месяцев из 36, которые он должен был отработать в соответствии с условиями договор, суд приходит к выводу о том, что непогашенная задолженность, исходя из неотработанного после окончания обучения времени, составляет 99333 руб. 12 коп. (149 000 (общие затраты на обучение): 36 месяцев х 12 месяцев).

Суд признает данные расходы прямыми затратами работодателя на обучение работника по соглашению на обучение.

Следовательно, указанные расходы на обучение работника в силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат возмещению последним.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по соглашению на обучение от 08.06.2016 года в размере 99333 руб. 12 коп. 

Подлежат отклонению и доводы ответчика о необоснованном предъявлении к нему требований о возмещении расходов на обучение с учетом НДС.

Действительно, в соответствии с п. 2 ст. 171 Налогового кодекса РФ суммы налога на добавленную стоимость, предъявленные налогоплательщику при приобретении товаров, подлежат вычетам, но лишь в случае использования этих товаров для осуществления операций, признаваемых объектами налогообложения налогом на добавленную стоимость.

Вместе с тем, суммы убытков, возмещаемые работником организации-работодателю, не подлежат включению в налоговую базу по НДС, поскольку не являются средствами, связанными с оплатой реализованных (проданных или переданных безвозмездно) товаров (работ или услуг).

Таким образом, реальные убытки, причиненные ответчиком истцу составляют стоимость его обучения вместе с НДС.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 названного Кодекса.

Гражданское процессуальное законодательство исходит из того, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования, в связи с чем, управомоченной на возмещение таких расходов будет являться сторона, в пользу которой состоялось решение суда.

К числу судебных расходов относятся расходы на оплату государственной пошлины.

Согласно платежному поручению от 10.10.2017 № 28808 при подаче иска истцом оплачена государственная пошлины в сумме 3180 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Частная Охранная Организация «Барс Охрана» к ФИО2 о взыскании задолженности за обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Частная Охранная Организация «Барс Охрана» денежные средств в сумме 99333 (девяносто девять тысяч триста тридцать три) руб. 12 коп. в счет возмещения затрат на обучение и расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в размере 3 180 (три тысячи сто восемьдесят) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд Оренбургской области в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

СУДЬЯ: Ж.В. Афанасьева

В окончательной форме решение изготовлено 20 ноября 2017 года.