Дело № 2 – 1644/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07.08.2019 г. Ноябрьск 

Ноябрьский городской суд Ямало – Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Бажевой Е. В.,

при секретаре судебного заседания Дмитриенко Г. Е.,

с участием помощника прокурора г. Ноябрьска Юрьева А. А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Ноябрьска, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по выплате выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Ноябрьска, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по выплате выходного пособия.

В обоснование исковых требований истец указал, прокуратурой г. Ноябрьска проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении требований трудового законодательства ООО «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс», а именно невыплата выходного пособия при сокращении штата организации.

В ходе проверки установлено, что истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ....

ДД.ММ.ГГГГ с истцом был расторгнут трудовой договор, в связи с сокращением штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В настоящее время у ответчика имеется перед истцом задолженность по второму и третьему выходному пособию.

В ходе проверки установлено, что средний дневной заработок истца составлял 2 794 руб. 33 коп., согласно расчета, произведенного ООО «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс». Сумма выплаты второго выходного пособия истцу должна была составить 47 503 руб. 61 коп., размер третьего выходного пособия должен был составить 58 680 руб. 93 коп.

Просит взыскать с ООО «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» в пользу ФИО1 задолженность по выплате выходного пособия в размере 106 184 руб. 54 коп.

В судебном заседании помощник прокурора г. Ноябрьска Юрьев А. А. на исковых требованиях настаивал, поддержал изложенные в исковом заявлении доводы.

Истец ФИО1 в судебном заседании не участвовал, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна, возражений по иску не представил.

В соответствии с принципом диспозитивности, участники гражданского процесса по своему усмотрению распоряжаются принадлежащими им правами.

Ответчик предпочла защите по настоящему гражданскому делу - неявку в судебное заседание.

Принимая во внимание, что истец согласен на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства, суд полагает возможным разрешить дело по существу в данном судебном заседании с вынесением заочного решения.

Суд, заслушав помощника прокурора, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В качестве способа защиты гражданского права ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантирована судебная защита.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4).

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.

Судом установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ....

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут, ФИО1 уволен из ООО «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» в связи с сокращением штата работников организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается копией трудовой книжки.

Из материалов дела следует, что 13.05.2019 Арбитражным судом Ямало-Ненецкого автономного округа ООО «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» признано несостоятельным (банкротом), в отношении последнего введено конкурсное производство, конкурсным управляющим утверждена ФИО2

В ходе судебного заседания установлено, что до настоящего времени ФИО1 не трудоустроен, что подтверждается отсутствием записей о трудоустройстве в его трудовой книжке, однако указанный средний месячный заработок за второй и третий месяц истцу, работавшего в районе Крайнего Севера, не выплачен.

Доказательств обратного, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик в суд не представил.

Согласно представленному истцом расчету, составленному ООО «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс», средний дневной заработок ФИО1 составляет 2 794 руб. 33 коп., следовательно, размер сохраняемого за истцом среднего заработка за второй месяц со дня его увольнения составит 47 503 руб. 61 коп. (2 794 руб. 33 коп. х 17 рабочих дня в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при пятидневной рабочей неделе), размер сохраняемого за истцом среднего заработка за третий месяц со дня его увольнения составит 58 680 руб. 93 коп. (2 794 руб. 33 коп. х 21 рабочий день в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при пятидневной рабочей неделе).

Представленный истцом расчет судом проверен и признан обоснованным.

Ответчиком, в нарушение требований ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательств иного размера задолженности, как и доказательств надлежащего исполнения обязанности по выплате истцу выходного пособия, не представлено.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, суд находит исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате выходного пособия в размере 106 184 руб. 54 коп. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального района госпошлина в размере 3323 руб. 69 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые прокурора г. Ноябрьска Ямало-Ненецкого автономного округа, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по выплате выходного пособия - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» в пользу ФИО1 выходное пособие за второй месяц со дня увольнения в размере 47 503 руб. 61 коп. и выходное пособие за третий месяц со дня увольнения в размере 58 680 руб. 93 коп., всего взыскать 106 184 (сто шесть тысяч сто восемьдесят четыре) руб. 54 (пятьдесят четыре) коп.

Взыскать с ООО «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» государственную пошлину в размере 3 323 (три тысячи триста двадцать три) руб. 69 (шестьдесят девять) коп. в бюджет муниципального образования город Ноябрьск.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в судебную коллегию по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья