Дело № 2-4247/18

Р Е Ш Е НИ Е

 

Именем Российской Федерации 

28 сентября 2018 года город Казань 

Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе: 

председательствующего судьи Петровой А.Р., 

при секретаре судебного заседания Самигуллиной Р.Р., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «Буран» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Буран» о взыскании заработной платы.

В обоснование исковых требований истец указал, что работал в ООО ЧОО «Буран» с --.--.---- г. по --.--.---- г. на строящемся объекте гипермаркет «Лента», расположенном по адресу: ... ..., в должности инспектора охраны. За период работы в ООО ЧОО «Буран» с апреля 2018 года по июнь 2018 года у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 15 000 рублей. 

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика 15 000 рублей в счет задолженности по оплате труда.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал. 

Представитель ответчика исковые требования не признал, указав, что истец с ответчиком в трудовых отношениях не состояли. 

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно статье 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.В судебном заседании истец пояснил, что в период с --.--.---- г. по --.--.---- г., он работал в ООО ЧООО «Буран» на строящемся объекте гипермаркета «Лента» в должности инспектора охраны. Трудовые отношения между сторонами оформлены не были, трудовой договор не заключался. Заработная плата в размере 15 000 рублей за апрель-июнь 2018 года ему выплачена не была.При разрешении исковых требований, суд исходит из установленных обстоятельств – отсутствия трудового договора между сторонами, приказа о приеме истца на работу и об увольнении, отсутствия записи в трудовой книжке о трудовой деятельности.Указанные обстоятельства не опровергались истцом в ходе судебного заседания. Доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих возникновение между истцом и ответчиком трудовых правоотношений, ФИО1 не представлено.Представленные истцом копии трудовых книжек лиц, состоящих в трудовых отношениях с ответчиком, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку, факт наличия между сторонами трудовых отношений не подтверждают.В связи с изложенным, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований. На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «Буран» о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения. Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Ново-Савиновский районный суд города Казани в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья Петрова А.Р.