КОПИЯ 86RS0№-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 января 2024 года г. Нижневартовск 

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Чурсиновой В.Г.,

при секретаре Шайхиевой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1579/2024 по иску прокурора города Нижневартовска действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Хамелеон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Нижневартовска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Хамелеон»(ООО «Хамелеон») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что в период с 

<

дата> по 05.10.23023 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком. На основании приказа трудовые отношения между сторонами прекращены, при этом окончательный расчет в размере 53692 рубля 60 копеек до настоящего времени работодателем не произведен. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 53692 рубля 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей и компенсацию за невыплату заработной платы в размере 3505 рублей 44 копейки.

Помощник прокурора Чулпанова Л.Ф. в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия, заявленные требования поддерживает.

Представитель ООО «Хамелеон» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Заслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, 

<

дата> между ООО «Хамелеон» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №. Согласно условиям договора работник был принят на работу, на должность дизайнера, договор был заключен на неопределенный срок.

Пунктом 4.1. трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику был установлен: должностной оклад в размере - 16500 рублей; процентная надбавка за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера – 50%, районный коэффициент к заработной плате - 1,5. 

Согласно ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установленная в трудовом договоре заработная плата работнику является безусловной обязанностью работодателя к ее выплате, является гарантией для работника к ее получению, после выполнения им определенных должностных функций за отработанный период времени. 

Пунктом 4.2. трудового договора № от 

<

дата> предусмотрено, что выплата заработной платы работнику производится не реже чем каждые полмесяца, заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника.

А в силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Из материаловдела следует, что приказом № от 

<

дата> трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ООО «Хамелеон», былрасторгнут на основании ее личного заявления, по п. 3 части 1 ст.77 ТК РФ. 

Согласно материалам делаи подтверждается запиской-расчетом,что ФИО1 неиспользован отпуск за период ее работы в ООО «Хамелеон» с 

<

дата> по 

<

дата> - в размере 20 дней.

Из расчета, подписанного генеральным директором общества ООО «Хамелеон», усматривается, что на момент увольнения работника ФИО1, задолженность перед ней за предприятием по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составила 53692 рубля 60 копеек. 

До настоящего времени окончательный расчет с ФИО1 ООО «Хамелеон» не произведен.

Ответчик в судебное заседание не явился и своих доказательств исполнения обязательств перед работником суду не представил, поэтому судпринимает доказательства, представленные истцом.И, на основании представленных в материалы дела документов, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате. 

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда о взыскании работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

Поэтому решение суда в части взыскания в пользу истца заработной платы в размере 53692 рубля 60 копеек подлежит немедленному исполнению. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока, соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что факт нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца установлен в судебном заседании, с ООО «Хамелеон» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты в размере 3505 рублей 44 копейки.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда суд, исходя из принципов разумности и справедливости, принимая во внимание степень причиненных истцу нравственных страданий, продолжительность и систематичность нарушения прав истца на получение причитающихся ему выплат, полагает возможным взыскать в качестве компенсации морального вреда денежные средства в размере 5000 рублей.

На основании ч.1ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в бюджет муниципального образования город Нижневартовск пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 2215 рублей 94 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Хамелеон» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 №) задолженность по заработной плате в размере 53692 рубля 60 копеек, проценты за задержку выплат в размере 3505 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда - 5000 рублей; всего взыскать: 62198 рублей 04 копейки.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Хамелеон» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 53692 рубля 60 копеек обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Хамелеон» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход муниципального образования город Нижневартовск в размере 2215 рублей 94 копейки.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Судья подпись В.Г.Чурсинова

Мотивированное решение суда изготовлено 

<

дата> года

Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде ХМАО-Югры в деле №

Секретарь с/з __________ А.И.Шайхиева