Материал № М-3305/2025

Гражданское дело №

УИД 05RS0№-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> 24 ноября 2025 г.

Советский районный суд 

<

адрес> Республики Дагестан в составе

председательствующего судьи Газаралиева Ф.Э., 

при секретаре судебного заседания ФИО2,

с участием представителя истца ФИО1 адвоката ФИО5,

представителя ответчика АО «Дагестанская сетевая компания» по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Дагестанская сетевая компания» о взыскании невыплаченной заработной платы (премии) и компенсации за задержку выплаты заработной платы (премии), 

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Дагестанская сетевая компания» (далее - АО «ДСК») о взыскании:

16 640 628 руб. 20 коп. невыплаченной заработной платы (премии), в том числе 8 768 532 руб. 26 коп. основного долга;

7 872 095 руб. 97 коп. компенсации за задержку выплаты заработной платы (премии) с дальнейшим начислением с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты суммы долга.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истцом выявлен факт бездоговорного потребления электрической энергии с составлением акта о бездоговорном потреблении электрической энергии № ДэФ001104Юбд от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Акт) в отношении ГКУ РД «Управление автомобильных дорог Республики Дагестан» (далее - ГКУ РД «Дагестанавтодор») на сумму 166 673 303 руб. 28 коп.

Отсутствие оплаты ГКУ РД «Дагестанавтодор» Акта послужило основанием обращения АО «ДСК» в Арбитражный суд Республики Дагестан с исковым заявлением.

Решением Арбитражного суда Республики Дагестан ДД.ММ.ГГГГ (дело № А15-991/2020) частично удовлетворены исковых требования АО «ДСК», с ГКУ РД «Дагестанавтодор» взыскано 2 804 604 руб. 22 коп.

Данное решение обжаловано АО «ДСК» путем подачи апелляционной жалобы в Шестнадцатый арбитражный апелляционный суд.

Постановлением Шестнадцатого арбитражного апелляционного суда от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным в силе постановлением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, решение Арбитражного суда Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ изменено, с ГКУ РД «Дагестанавтодор» взыскано в пользу АО «ДСК» 84 731 152 руб. 54 коп. неосновательного обогащения и 474 008 руб. 29 коп. процентов за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с дальнейшим начислением процентов на сумму основного долга, исходя из ключевой ставки Банка России, которая будет действовать в соответствующие периоды, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты.

ДД.ММ.ГГГГ на основании БК РФ АО «ДСК» выставлен исполнительный лист в Управление Федерального казначейства по 

<

адрес>.

16 и ДД.ММ.ГГГГ платежными поручениями №№, 266762 денежные средства перечислены на счет АО «ДСК», тем самым решение Шестнадцатого арбитражного апелляционного суда по делу № А 15-991/2020 исполнено в полном объеме. Общая сумма взыскания с ГКУ РД «Дагестанавтодор» составила 103 159 202 руб. 99 коп.

В соответствии с приказом ПАО «МРСК Северного Кавказа» от ДД.ММ.ГГГГ№ введено в действие положение «О вознаграждении персонала исполнительного аппарата, филиалов и управляемых обществ ПАО «МРСК Северного Кавказа» за выявление неучтенного потребления электрической энергии» (далее - Положение о вознаграждении), согласно которому по реализованным (оплаченным) актам бездоговорного потребления электрической энергии размер вознаграждения составляет 50 % от сумм, оплаченных потребителями - физическими и юридическими лицами, вне зависимости от периода бездоговорного потребления (п. 7.1).

Размер вознаграждения определяется равными долями от 85 % всем лицам (в том числе сотруднику правового обеспечения) выявившим факт бездоговорного потребления, принимавшим участие в составлении (оформлении) и реализации акта, 15% - на поощрение персонала, участвовавшего в начислении (расчете объемов бездоговорного потребления) и проверке оформления актов (п. 10.2).

В составлении и дальнейшем исполнении Акта в отношении ГКУ РД «Дагестанавтодор» участвовали семь сотрудников АО «ДСК»: трое составляли акт; двое участвовали в принудительном взыскании задолженности; двое составляли расчет.

Согласно требованиям Положения о вознаграждении произведен следующий расчет:

103 159 203 руб. (сумма, поступившая на счет АО «ДСК» по Акту) / 2 (50 % процентов от общей суммы для распределения на вознаграждение персонала) = 51 579 601 руб. 50 коп. (сумма, подлежащая распределению в виде премии всем лицам, участвовавшим в реализации акта); 

51 579 601 руб. 50 коп. (без учета НДФЛ) - 15 % лицам, производившим расчет объема по акту = 7 736 940 руб. 22 коп. / 2 = 3 868 470 руб. 11 коп.

43 842 661 руб. 03 коп. / 5 размер премии подлежащей распределению каждому лицу, принимавшему участие в составлении акта и реализации акта через судебные органы и исполнительные органы = 8 768 532 руб. 26 коп.

Таким образом, размер премии подлежащей выплате каждому лицу, принимавшему участие в составлении и реализации акта через суды и органы принудительного взыскания, составляет 8 768 532 руб. 26 коп.

Указанный персонал включается в реестр оплаченных актов бездоговорного потребления электроэнергии, на основании которого формируется приказ о вознаграждении.

На момент реализации Акта решением Арбитражного суда Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ (дело № А15-1340/2021) АО «ДСК» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство.

Определением Арбитражного суда Республики Дагестан 5от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим АО «ДСК» утвержден ФИО6, член ассоциации «Сибирская гильдия антикризисных управляющих».

На сегодняшний день сотрудникам АО «ДСК», принимавшим участие в составлении реализации Акта, в том числе истцу не выплачена премия, установленная Положением о премировании.

Юридическим фактом, влекущим возникновение правоотношений между истцом и ответчиком, прав и обязанностей между ними является выявление бездоговорного (неучтенного) потребления электрической энергии.

После выявления работниками бездоговорного потребления электрической энергии и составления соответствующего акта у работодателя возникает обязанность выплатить работникам вознаграждение.

В соответствии с Положением об оплате труда работников АО «ДСК» заработная плата работников складывается, в том числе, из премирования работников за выявление безучетного и бездоговорного пользования электроэнергией. Премирование осуществляется в соответствии с положением о премировании персонала филиалов и управляемых обществ за выявление безучетного потребления электроэнергии, утвержденным приказом ПАО «МРСК Северного Кавказа» (п. 3).

Работодатель выплачивает заработную плату не реже, чем каждые полмесяца, не позже установленного дня:

За первую половину месяца (за исключением февраля) - 29 числа (в феврале - 27 числа) расчетного месяца, в размере 50 % от должностного оклада работнику, принятому на работу после 15 (включительно) числа текущего месяца, при осуществлении выплаты заработной платы за первый месяц работы, в сроки осуществления выплат за первую половину текущего месяца остальным сотрудникам осуществляется выплата заработной платы в размере 50% от должностного оклада пропорционально фактически отработанному времени за период с 15 (включительно)по 29 число (в феврале -27 число, включительно) текущего месяца; окончательный расчет за месяц - 14 числа месяца, следующего за расчетным (абз. 3 п. 15).

Выплата всех видов премии и вознаграждений осуществляется в сроки выплаты заработной платы работников общества (абз. 7 п. 15).

Выплата премии по Акту должна была быть произведена ДД.ММ.ГГГГ на момент фактического исполнения обязательств ГКУ РД «Дагестанавтодор».

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы (премии) о соответствии со ст. 236 ТК РФ представлен следующим расчетом:

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доляставки 

Формула 

Проценты за задержку выплаты 

с 

по 

количество дней 

8 768532.26 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

131 

7,50% 

1/150 

8 768 532,26 * 131 * 1/150 * 7,5% 

574 338,80 

8 768532,26 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

22 

8,50% 

1/150 

8 768 532,26 * 22 * 1/150 * 8,50% 

109 314.37 

8 768532,26 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

34 

12% 

1/150 

8 768 532,26 * 34 * 1/150 * 12% 

238 504,08 

8 768532,26 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42 

13% 

1/150 

8 768 532,26 * 42 * 1/150 * 13% 

319 174,57 

8 768532,26 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49 

15% 

1/150 

8 768 532,26 * 49 * 14 50 * 15% 

429 658,08 

8 768532,26 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

224 

16% 

1/150 

8 768 532,26 * 24 * 1/150 * 16% 

2 095 094,64 

8 768532.26 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49 

18% 

1/150 

8 768 532.26 * 49 * 1/150 * 18% 

515 589,70 

8 768532,26 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42 

19% 

1/150 

8 768 532,26 * 42* 1/150 *1 9% 

466 485,92 

8 768532,26 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

224 

21% 

1/150 

8 768 532,26 * 224 * 1/150 * 21% 

2 749 811,72 

8 768532,26 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

32 

20% 

1/150 

8 768 532,26 * 32 * 1/150 * 20% 

374 124,04 

Итого: 

7 872 095 

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 7 872 095 руб. 97 коп.

Общая сумма задолженности АО «ДСК» перед истцом за несвоевременную выплату заработной платы (премии) составляет 16 640 628 руб. 20 коп.

В судебное заседание истец ФИО1, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явился

Представитель истца ФИО1 адвокат ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика АО «ДСК» по доверенности ФИО1 М.Б. в судебном заседании исковые требования не признал, просил в иске отказать.

В судебное заседание конкурсный управляющий АО «ДСК» ФИО6, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явился, представив через своего представителя по доверенности ФИО3 письменные возражения на исковое заявление, в которых указал, что круг лиц, принимавший участиеДД.ММ.ГГГГ в составлении Акта и реализации его через судебные органы, определен из числа лиц, состоявших в штате компании на момент вынесения судебных актов, признавших данный акт законным и обоснованным.

Полагает, что истец ФИО1 не является лицом, принимавшим участие в составлении Акта, так как он не является сотрудником АО «ДСК» и не зафиксирован на видеоматериале, приобщенном к материалам дела. 

Также считает, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении - в течении одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм пропущен. 

Считает не подлежащим удовлетворению компенсации за задержку выплаты премии по ст. 236 ТК РФ, так как со стороны истца ФИО1 не было каких-либо обращений в досудебном порядке. 

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Частью 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации гарантировано каждому судебная защита его прав и свобод. Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (ст. ст. 17 и 18; ст. 46, ч. ч. 1 и 2; ст. 52). 

Из приведенных конституционных положений следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (п. 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П).

В силу положений ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Правовое регулирование отношений по оплате труда работников осуществляется ТК РФ. 

Как следует из ст. 129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из вышеизложенного следует, что премия по своему правовому характеру входит в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе. Снижение размера премии или полное лишение премии (в том числе ввиду ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины и т. д.) 

не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей.

Вместе с тем, сторонами в материалы дела не представлен трудовой договор, подтверждающий трудовые отношения между истцом и ответчиком, хотя сторонами не отрицается наличие трудовых отношений до ДД.ММ.ГГГГ

Если в трудовом договоре или ином нормативном локальном акте организации (коллективном договоре, положении об оплате труда и т. д.) премия закреплена как составная часть заработной платы и работник выполнил свои обязательства по трудовому договору за отчетный период, то ему должна быть выплачена зарплата, в том числе премия в оговоренном размере, независимо от материальных проблем организации.

Однако, учитывая, что выплаты осуществляются работодателем при одновременном наличии определенных сторонами условий, которыми исходя из буквального толкования положений трудового договора и локальных нормативных актов, а в материалах дела отсутствует трудовой договор, определить обязанность выплаты премии, а также является ли данный вид вознаграждения составной частью заработной платы, не представляется возможным.

Как следует из ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в котором прописаны условия работы, обязанности сторон и гарантии. В договоре указывают данные сторон, описание должности и обязанностей, условия оплаты, гарантии и компенсации, режим рабочего времени и другие сведения.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Таким образом, Истец не может подтвердить заключение трудового договора на условиях устанавливающих обязанность работодателя осуществить выплаты.

При этом каких-либо доказательств, подтверждающих волеизъявления истца на получение трудового договора истцом не представлено, отсутствуют какие-либо обращения в адрес работодателей в разный период времени. 

В силу ст. 5 ТК РФ трудовые и другие непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством, включая законодательство об охране труда, иными актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Однако, учитывая, что истец ФИО1 не может доказать состоял ли он в трудовых отношениях с компанией и на каких условиях, изданные работодателем локальные распорядительные документы не могут распространять свое действие на истца.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению. 

Оценивая относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд признает не подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО1

Конкурсным управляющим АО «ДСК» ФИО6 трудовой договор с истцом ФИО1 не заключался, и каких-либо обязательств перед ним до обращения в суд не возникало. 

Тем самым, конкурсным управляющим АО «ДСК» ранее верно определен круг лиц на право получения вознаграждения, исходя из численности действующих сотрудников АО «ДСК», из расчета выделенных средств, которые поступили уже после увольнения истца. 

В части заявленных истцом требований о взыскании компенсации в размере 7 872 095 руб. за задержку выплаты премии на основании ст. 236 ТК РФ, суд также отказывает ввиду того, что между сторонами не было заключенного договора и тем самым у конкурсного управляющего АО «ДСК» не возникло обязательств по выплате истцу вознаграждения. 

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

Поскольку обязанность по представлению доказательств наличия уважительных причин, послуживших основанием пропуска срока обращения в суд, возлагается на истца, который не представил доказательств наличия каких-либо уважительных причин, препятствовавших ему своевременно обратиться в суд с заявленными требованиями, а пропуск без уважительной причины срока для обращения в суд, в силу абз. 2 п. 2 ст. 199 ГК РФ и абз. 3 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, является самостоятельным основанием к отказу в иске, и поскольку истцом не заявлено ходатайство о восстановлении срока обращения в суд с настоящим иском, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в том числе и по основаниям пропуска срока обращения в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серии 82 06 №) к АО «Дагестанская сетевая компания» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) о взыскании:

16 640 628 рублей 20 копеек невыплаченной заработной платы (премии), в том числе 8 768 532 рублей 26 копеек основного долга;

7 872 095 рублей 97 копеек компенсации за задержку выплаты заработной платы (премии) с дальнейшим начислением с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты суммы долга, отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан, в течение одного месяца со дня вынесения его в мотивированной форме, через Советский районный суд 

<

адрес> Республики Дагестан.

Председательствующий Ф.Э. Газаралиев

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ