Дело № 2-92/2018 Полный текст изготовлен 22.02.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мончегорск 19 февраля 2018 года

Мончегорский городской суд Мурманской области в составе председательствующего судьи Кальгиной Е.С., 

при секретаре Тибиловой Э.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комфорт-сервис» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Комфорт-сервис» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что находилась в трудовых отношениях с ответчиком с 01.11.2017 по 24.11.2017, фактически работала с 27.10.2017. На основании заявления от 27.10.2017 она была принята на работу в ООО «Комфорт-сервис» на должность инженера ПТО. При этом, 01 ноября 2017 года с ней был заключен договор возмездного оказания услуг по ведению и управлению технической службы. На собеседовании ей была обещана заработная плата в размере 28000 руб. за вычетом 13% налога. 24.11.2017 договор возмездного оказания услуг был расторгнут – она написала заявление об увольнении по собственному желанию согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ. Согласно данному договору был предоставлен акт выполненных работ, однако с момента заключения договора и до его расторжения оплата за услуги не производилась. Всего задолженность ответчика по оплате возмездных услуг составляет 29927,99 руб., на которые считает, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, должны быть начислены проценты за несоблюдение срока выплаты за период с 25.11.2017 по 19.12.2017 в размере 204,76 руб. Указывает, что выполняя услуги по гражданско-правовому договору, она выполняла весь объем работ, соответствующий трудовым обязанностям должности, предусмотренной в штатном расписании работодателя. При этом она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, у нее была пятидневная рабочая неделя, рабочий день с 08-00 до 17-00 с перерывом на часовой обед, суббота, воскресенье - выходные. Указывает, что действиями работодателя по невыплате заработной платы ей причинен моральный вред, который она оценивает в 28000 рублей. Просит признать договор от 01.11.2017, заключенный между ней и ООО «Комфорт-сервис», трудовым и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 29927,87 руб., компенсацию в размере 204,75 руб., моральный вред в размере 28000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивала. Пояснила, что фактически она работала в ООО «Комфорт-Сервис» инженером ПТО с 27 октября 2017 года по 24 ноября 2017 года. При трудоустройстве ей было предложено заключить либо трудовой договор, либо гражданско-правовой договор. Она согласилась заключить гражданско-правовой договор, чтобы узнать условия труда в ООО «Комфорт-сервис» и решить продолжать ли ей работать или нет. Трудовая книжка оставалась у нее на руках. Проработав до 24.11.2017 года, она решила, что условия труда ее не устраивают, и написала заявление об увольнении по собственному желанию, при этом составила и передала ответчику акт выполненных работ, однако окончательного расчета до настоящего времени не получила. С приказами о приеме на работу и об увольнении ее не знакомили, ей неизвестно издавались ли данные приказы. Указывает, что она работала в ООО «Комфорт-Сервис» с понедельника по пятницу, на условиях полного рабочего дня, то есть с 8-00 до 17-00 с перерывом на обед. Данные правила установлены для всех работников ООО «Комфорт-Сервис», поэтому она также их соблюдала. Также пояснила, что ООО «Комфорт-Сервис» является управляющей организацией нескольких многоквартирных домов. Она выполняла обязанности инженера ПТО, а именно ведение и управление технической службой, в том числе ежедневный контроль за выполнением заявок слесарями, электриками, малярами, составление актов по залитию помещений, актов приема выполненных работ, ведение переписки с ресурсоснабжающими организациями, администрацией города Мончегорска. Кроме того, она заключала договора на поверки общедомовых приборов учета, рассчитывала объем работ для составления локальных смет, осматривала дома и составляла акты общего осмотра домов для принятия решений о необходимости текущего и капитального ремонта, а также выполняла иные распоряжения руководителя.

Представитель ответчика ООО «Комфорт-сервис» - ФИО2, действующий на основании доверенности, в отзыве на исковое заявление и в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, указывая, что 01.11.2017 между ответчиком и истцом был заключен гражданско-правовой договор о возмездном оказании услуг по ведению и управлению технической службой сроком на один месяц. Данный договор не содержит указаний на то, что истец обязана была подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, в нем отсутствует наименование должности, размер должностного оклада, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. В штатном расписании ООО «Комфорт-сервис» отсутствует должность инженера ПТО, истцу выдавались наряды с конкретными заданиями, которые она должна было исполнить. При этом, время для выполнения заданий истец выбирала сама, учет рабочего времени ФИО1 не велся, заработная плата ей не начислялась. Кроме того, пояснил, что составленный истцом акт выполненных работ по договору возмездного оказания услуг, на основании которого ей должна быть произведена оплату услуг, исключает трудовые отношения с ответчиком. 

Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации гарантировано право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статья 37).

Согласно части 2 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

Согласно части 1, 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из анализа вышеприведенных норм, следует вывод, что к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять трудовую функцию по обусловленной соглашением сторон должности, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Из правового смысла ч. 2 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

В судебном заседании установлено, что 01 ноября 2017 года между заказчиком ООО «Комфорт-сервис» и исполнителем ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг №....

<

дд.мм.гггг>, по условиям которого заказчик поручает, а исполнитель обязуется лично выполнить услуги по ведению и управлению технической службой на срок с 01.11.2017 по 30.11.2017 (пункты 1.1-1.2, 2.1.2). Стоимость услуг по договору указана в размере .... руб., которая определяется в соответствии с актами выполненных работ (пункт 3.1). Приемка работ осуществляется два раза в месяц по акту выполненных работ, после чего производится оплата два раза в месяц, 15-го и не позднее 30-го числа текущего месяца (пункты 3.3-3.4) (л.д.7-8).

06 декабря 2017 года ФИО1 представила ответчику составленный ею акт выполненных работ за период с 27.10.2017 по 24.11.2017, содержащий перечень выполненных ею работ (л.д. 9). 

06 декабря 2017 по результатам рассмотрения данного акта ответчиком составлен протокол разногласий к договору возмездного оказания услуг №....

<

дд.мм.гггг> от 01.11.2017, от подписания которого ФИО1 уклонилась (л.д. 18-19, 40).

Из положений статей 779, 780, 781 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика лично оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, а заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Вышеперечисленные действия сторон свидетельствуют о гражданско-правовом характере, заключенного между ними договора. Доказательств иного суду не представлено. 

Довод истца о том, что в ООО «Комфорт-сервис» имелась должность инженера ПТО, чьи должностные обязанности она выполняла, опровергается представленным стороной ответчика штатным расписанием, утвержденным на период с 01 июля 2017 по декабрь 2017 года (л.д.37). 

Пояснениями свидетелей Т.И.В., Т.В.С., М.Е.В. также не подтверждается выполнение ФИО1 обязанностей, возникших из трудового договора, соблюдение порядка ее приема на работу в ООО «Комфорт-Сервис» и увольнения по основаниям, предусмотренным законодательством, регулирующим трудовые отношения. Также свидетели не подтвердили установления ответчиком истцу графика работы и времени отдыха, требования ответчиком подчинения ФИО1 правилам внутреннего трудового распорядка. Кроме того, М.Е.В. пояснила, что при приеме на работу ей также предлагали заключить договор возмездного оказания услуг либо трудовой договор, она выбрала последний. 

Таким образом, доказательства, подтверждающие выполнение ФИО1 трудовой функции, подчинение правилам внутреннего распорядка в ООО «Комфорт-сервис», графику работы, получение заработной платы, суду представлены не были.

В судебном заседании установлено, что кадровых решений в отношении истца ООО «Комфорт-сервис» не принималось, заявление о приеме на работу истец не писала, приказов о приеме на работу и об увольнении ответчиком не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились и трудовая книжка работодателю не передавалась, в штатном расписании ООО «Комфорт-сервис» в спорный период должность инженера ПТО отсутствует. С Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями истца не ознакомили, график работы ей не устанавливали, учет ее рабочего времени не вели. Истец на основе свободного и добровольного волеизъявления заключила с ответчиком гражданско-правовой договор.

Таким образом, доказательств того, что между сторонами существовали трудовые отношения не представлено, в связи с чем, оснований для удовлетворения иска суд не находит.

Поскольку наличие между сторонами трудовых отношений судом не установлено, оснований для удовлетворения требований, основанных на нормах трудового законодательства о взыскании заработной платы, компенсации за несоблюдение сроков ее выплаты, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

При этом истец не лишен права обратится в суд с требованием о взыскании с ООО «Комфорт-сервис» оплаты по договору возмездного оказания услуг №....

<

дд.мм.гггг> от 01.11.2017.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комфорт-сервис» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Мончегорский городской суд Мурманской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста.

Судья Е.С.Кальгина