Дело №2-428/2020 копия

УИД 74RS0010-01-2020-000456-04

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Агаповка 28 мая 2020 года

Агаповский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Мокробородовой Н.И.

при секретаре Ануфренчук В.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «ТихвинХимМаш» к ФИО1 о возмещении ущерба, 

У С Т А Н О В И Л:

АО «ТихвинХимМаш» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении материального ущерба в размере 13340 руб. 40 коп. В обоснование иска ссылаются на то, что ответчик ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на должность вальцовщика 4 разряда участок сборки корпусов котла цех изготовления котлов дирекция по производству по трудовому договору №-т. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В период работы ответчик получил компенсационные выплаты в размере 13340 руб. 40 коп. Поскольку ответчик отработал менее года, указанная сумма подлежала возврату, однако до настоящего времени ответчик денежные средства не возвратил.

Представитель истца АО «ТихвинХимМаш» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, исковые требования поддерживает.

Ответчик ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причину неявки не сообщил.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст.232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст.238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст.239 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Согласно п.«а» ч.6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).В соответствии с п.п.1,3,4 Постановления Совмина СССР от 15.07.1981 № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» установлено, что при переводе работников на другую работу или при направлении в порядке распределения на работу лиц, окончивших аспирантуру, клиническую ординатуру, высшие, средние специальные, профессионально - технические и иные учебные заведения, когда это связано с переездом в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно – территориальному делению), выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии: оплачивается стоимость проезда работника и членов его семьи (кроме случаев, когда администрация предоставляет соответствующие средства передвижения). Если заранее невозможно точно определить размер причитающихся работнику компенсаций, то ему выдается аванс. Работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами «а», «б», «в» и «д» настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в следующих случаях: если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока – до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора. Работникам, которые переехали в связи с переводом их на работу в другую местность, и членам их семей жилое помещение предоставляется на условиях, предусмотренных трудовым договором.

Как следует из материалов дела, ответчик ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на должность вальцовщика 4 разряда участок сборки корпусов котла цех изготовления котлов дирекция по производству АО «ТихвинХимМаш» по трудовому договору №-т, и на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-п (л.д. 5-9). 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-у (л.д. 10). 

На основании Положения «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе АО «ТихвинХимМаш» ответчик ФИО1 получил компенсационные выплаты в размере 13340 руб. 40 коп., из них 10000 руб. – на обустройство на новом месте жительства, 3340 руб. 40 коп. – по переезду, что подтверждается расчетным листком, выпиской из реестра на перечисление заработной платы, платежным поручением по перечислению заработной платы.

В соответствии с п. 4.1 Положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии.

В силу ч.1 ст.247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. 

Истцом была проведена проверка для установления наличия причиненного ущерба, размера и причин его возникновения на момент увольнения, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причиненного ущерба от ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе расследования установлено, что ущерб в размере 13340 руб. 40 коп. был причинен в результате: невозвращения при увольнении компенсационных выплат по обустройству на новом месте жительства и по переезду.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Ответчик ФИО1, не явившись в судебное заседание, не представил суду доказательств, подтверждающих отсутствие его вины в причинении ущерба, и несоответствие размера ущерба.

Таким образом, исковые требования истца АО «ТихвинХимМаш» подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 533 руб. 62 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «ТихвинХимМаш» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «ТихвинХимМаш» в возмещение ущерба 13340 руб. 40 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 533 руб. 62 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Агаповский районный суд.

Председательствующий: подпись.

Копия верна. Судья:

Секретарь: 

Подлинник документа

находится в деле № 2-428/2020

Агаповского районного суда

Челябинской области