гр.дело ...

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

13 июня 2017 года гор.Улан-Удэ

Судья Советского районного суда города Улан-Удэ ФИО1, 

при секретаре Батлаевой Б.З., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 Б-Д. к ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, ФИО2 Б-Ц. просит взыскать с ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» задолженность по заработной плате в общей сумме 1024502,02руб и компенсацию морального вреда в сумме 100000руб. 

Истец ФИО2 Б-Ц. просил рассмотреть дело в его отсутствии. 

В судебном заседании его представитель по доверенности ФИО3 уменьшила исковые требования в части заработной платы до 904417,95руб в связи с частичной оплатой задолженности. 

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО4 исковые требования не признал и суду пояснил, что задолженность была ранее взыскана Комиссией по трудовым спорам, выдано удостоверение. В связи с обращением истца с заявлением о выдачи судебного приказа, удостоверение КТС было отозвано. 

Изучив представленные документы, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

Согласно ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ ( далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Статья 129 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. ( ст. 135 ТК РФ) и выплачивается как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором ( ст.136 ТК РФ).

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 Б-Ц. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» в должности бортмехаником воздушного судна. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен. 

При этом, работодатель имеет задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 1024502,02руб., о чем имеется справка ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии». 

Также установлено, что комиссией по трудовым спорам ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» взыскивалась заработная плата в пользу истца. Удостоверение КТС было отозвано. Судебным приказом мирового судьи 4 судебного участка Советского района г.Улан-Удэ взыскана задолженность в пользу истца в сумме 1024502,02руб., в ходе исполнительного производства ДД.ММ.ГГГГ взыскано 120084,07руб. В последующем судебный приказ отменен, исполнительное производство прекращено. 

Таким образом, в момент рассмотрения настоящего гражданского дела задолженность составляет 904 417,95руб (1024502,02 - 120084,07). 

Доказательств оплаты задолженности суду не представлено. 

В нарушение названных правовых норм, работодатель не произвел выплаты, которые подлежат взысканию с ответчика в судебном порядке. 

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из объема и характера нравственных и физических страданий, причиненных истцу в связи с невыплатой заработной платы, длительностью ее не выплаты, а учитывая требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 1 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. В данном случае, суд считает необходимым немедленно исполнить в части взыскания заработной платы за три месяца (январь-март) в размере 308 419,5руб. 

Согласно ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика госпошлина в размере 12244руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 Б-Ц. удовлетворить. 

Взыскать с ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» в пользу ФИО2 Б-Ц. задолженность по заработной плате в сумме 904417 рублей 95 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 1000рублей.

Решение в части взыскании заработной платы в размере 308 419 рублей 50 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» государственную пошлину в доход государства в сумме 12244 рубля.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд гор.Улан-Удэ.

Судья п/п ФИО1