47RS0004-01-2022-006712-12

Дело № 2-1323/2023 (2-9370/2022;) 

14 ноября 2023 г. 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Всеволожский городской суд Ленинградской области в составепредседательствующего судьи Курбатовой Э.В.,

при ведении протокола секретарем ФИО2,

с участием ФИО3,

представителя ответчика по доверенности от 10 сентября 2023 года по доверенности от 10 сентября 2023 года ФИО4,

прокурора Люлина А.С..

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к СНТ «Серебряный ручей» о взыскании среднего заработка за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе с 17 декабря 2020 года по дань допуска к работе, обязании ответчика начислить и перечислить все налоги и взносы с взысканного заработка (НДФЛ – 13 %, ПФР – 22%, ФСС-2,9 %, ФСС от НС -0,2%), обязании СНТ «Серебряный ручей» сдать всю уточняющую бухгалтерскую и налоговую отчетность в ИФНС, ПФР, ФСС со дня увольнения – 5 декабря 2018 года по день восстановления и допущения ее к работе (отчеты 2 НДФЛ, СЗВ-М, РСВ, СЗВ-Стаж, СЗВ-ТД, 6-НДФЛ), согласно разъяснений ФНС России от 14 января 2019 года № БС-4-11/228, от 31 января 2019 года № БС-4-11/1583, обязании СНТ сдать отчеты в ПФР со дня увольнения - 5 декабря 2018 года по день восстановления и допуска к работе, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, причиненного здоровью, а также в связи с нарушением трудовых прав, обязании СНТ «Серебряный ручей» начислить и перечислить налоги и взносы с заработной платы 495 625 руб. с НДФЛ за время вынужденного прогула, выплаченной в 2021 году, обязании предоставить справку, подтверждающую факт помесячного начисления заработной платы, начисления и перечисления налогов и взносов, о также сданной уточняющей отчетности в ИФНС и фонды ПФР и ФСС за 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 годы.

у с т а н о в и л :

ФИО3 обратилась во Всеволожский городской суд Ленинградской области с иском к СНТ «Серебряный ручей» о взыскании с учетом изменения иска в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ среднего заработка за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 263117,60 руб., обязании ответчика начислить и перечислить все налоги и взносы с взысканного заработка (НДФЛ – 13 %, ПФР – 22%, ФСС-2,9 %, ФСС от НС -0,2%), обязать СНТ «Серебряный ручей» сдать всю уточняющую бухгалтерскую и налоговую отчетность в ИФНС, ПФР, ФСС со дня увольнения – ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления и допущения ее к работе (отчеты 2 НДФЛ, СЗВ-М, РСВ, СЗВ-Стаж, СЗВ-ТД, 6-НДФЛ), согласно разъяснений ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ № БС-4-11/228, от ДД.ММ.ГГГГ № БС-4-11/1583, обязании СНТ сдать отчеты в ПФР со дня увольнения - ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления и допуска к работе, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 435 561, 37 руб. взыскании компенсации морального вреда, причиненного здоровью и причиненного в связи с нарушением трудовых прав (протокол от ДД.ММ.ГГГГ) в размере 300 000 руб., обязании СНТ «Серебряный ручей» начислить и перечислить налоги и взносы с заработной платы 495 625 руб. с НДФЛ за время вынужденного прогула, выплаченной в 2021 году, обязании СНТ, согласно ст.66.1 Трудового кодекса РФ предоставить ей справку, подтверждающую факт помесячного начисления заработной платы, начисленных и перечисленных налогов и взносов, о также сданной уточняющей отчетности в ИФНС и фонды ПФР и ФСС за 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 годы.

В обоснование истцом указано на то, что она работала в СНТ «Серебряный ручей» в качестве бухгалтера, была незаконно уволена, в судебном порядке была восстановлена на работе, однако ответчик не допускает ее к работе, не издал приказ об отмене приказа об увольнении, не подает форму СЗВ-ТД, утвержденную постановлением правления ПФР от ДД.ММ.ГГГГ №пв, не выдает ей для работы технические средства, не начисляет заработную плату за время вынужденного прогула, не начисляет и не перечисляет налоги, не сдает в отношении нее отчетность в ИФНС и фонды ФСС и ПФР. 

В судебном заседании истец требования иска поддержала, подтвердила изложенные обстоятельства.

Представитель ответчика с иском не согласна. В представленных в суд письменных возражениях представителем указано, что во исполнение судебного решения о восстановлении истца на работе, СНТ издан приказ № 2 от ДД.ММ.ГГГГ, данный приказ был направлен истцу по адресу ее проживания и был получен ею ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, в адрес истца была направлена телеграмма, где сообщалось о ее восстановлении на работе и необходимости направить документы для оформления на работе. Также, указывает представитель ответчика, с приказом о восстановлении на работе истцу предложено ознакомиться у судебного пристава-исполнителя во ФИО1. Несмотря на предпринятые меры, истец к работе не приступила, документы для оформления трудовых отношений – паспорт, СНИЛС, ИНН, трудовую книжку представить отказывается. В связи с невыходом истца на работу, составлены акты об отсутствии на рабочем месте, запрошены объяснения. ДД.ММ.ГГГГ СНТ «Серебряный ручей» издан приказ об увольнении ФИО3 по пп.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, приказ об увольнении направлен истцу почтой.

Также в возражениях указано на неверно произведенный истцом расчет подлежащего взысканию заработка, полагает, что заработок должен быть исчислен, исходя из установленного оклада в размере 18 300 руб., пропорционально количеству рабочего времени истца в неделю – 20 часов, что составит 9 150 руб. в месяц.

Указано на то, что сдача обязательной отчетности, начисление и перечисление налогов и взносов является обязанностью бухгалтера; истец, восстановленная на работе в качестве бухгалтера и не приступившая к работе, соответствующие обязанности не исполнила, бухгалтер в СНТ отсутствовал, полагают, что права истца в указанной части СНТ не нарушало.

Также ответчиком заявлено возражение в порядке ст.392 Трудового кодекса РФ о пропуске истцом срока, установленного законом для разрешения индивидуального трудового спора.

Суд, выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего отсутствующими основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за причиненный вред здоровью, оценив доказательства, приходит к следующему.

В силу положения, закрепленного статьей 210 Гражданского процессуального кодекса РФ и имеющего общий характер, решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу. В исключение из этого правила статья 211 указанного Кодекса и статья 396 Трудового кодекса РФ предусматривают немедленное исполнение решения суда о восстановлении на работе, которое, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении, т.е. после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения.

Из материалов дела следует, что на основании вступившего в законную силу решения ФИО11 городского суда Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № 2-4767/2020 ФИО3 восстановлена на работе в СНТ «Серебряный ручей» в качестве бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ, в ее пользу взыскан заработок за вынужденный прогул в размере 431 194 руб., компенсация морального вреда в размере 25 000 руб.

Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

На основании исполнительного листа от ДД.ММ.ГГГГ, выданного на основании решения суда от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ СНТ «Серебряный ручей» издан приказ о восстановлении истца на работе в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ с указанием приступить к исполнению обязанностей ДД.ММ.ГГГГ в 9 час. в здании правления СНТ «Серебряный ручей» по адресу: 

<

адрес>, массив ФИО5.

Вышеуказанный приказ получен ФИО3 7 мая 2022 года – ИШК 19435849084917.

26 апреля 2022 года ответчиком истцу также направлена телеграмма с уведомлением о восстановлении на работе приказом от 18 апреля 2022 года и указанием приступить к работе 20 апреля 2022 года, явиться по адресу СНТ с документами, перечень которых приведен в телеграмме.

Также ответчиком в материалы дела представлен акт от 11 мая 2022 года об отказе истца ознакомиться с приказом о восстановлении на работе от 18 апреля 2022 года, составленный, как указано ответчиком в акте, в присутствии ССП Всеволожского РОСП К.Т., и подписанный только со стороны представителей ответчика. 

В связи с невыходом ФИО3 на работу, 24 августа 2022 года ответчиком от нее затребованы письменные объяснения о причинах отсутствия на работе в период с 9 июня 2022 года по 22 августа 2022 года.

Приказом СНТ «Серебряный ручей» № 1 от 1 сентября 2022 года истец вновь уволена с работы по основанию пп. «а», п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, за прогул. Приказ об увольнении направлен в адрес истца (18865064331892) и получен ею 3 октября 2022 года.

Из материалов дела также видно, что представитель ответчика отсутствовал при вынесении судом решения о восстановлении истца на работе, при этом, о рассмотрении дела был ненадлежащим образом уведомлен.

Истец письменно сообщила ответчику о своем восстановлении на роботе по решению суда и уведомила о готовности притупить к работе. Такое сообщение направлено истцом ответчику 6 февраля 2021 года и получено ответчиком 3 марта 2021 года – 80111357427801.

Кроме того, истец обращалась к председателю СНТ с заявлением о восстановлении ее на работе на основании решения суда 13 февраля 2021 года, имеется отметка СНТ о принятии данного заявления.

Между тем, приказ о восстановлении истца на работе издан ответчиком только 18 апреля 2022 года, т.е. спустя более года в рамках процедуры исполнения судебного решения. 

Согласно пункту 2.4 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (в редакции, действовавшей на дату издания приказа о восстановлении на работе от 18 апреля 2022 года) страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу, приостановления и возобновления действия трудового договора и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя, отчество; 3) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона.

Указанные в пункте 2.4 настоящей статьи сведения, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом, представляются: с 1 января 2020 года - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место случаи, указанные в пункте 2.4 настоящей статьи. При представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя (подпункт 1 пункта 2.5 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ).

Указанные в пункте 2.4 настоящей статьи сведения, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом, представляются:

с 1 января 2020 года - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место случаи, указанные в пункте 2.4 настоящей статьи. При представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя.

При отсутствии у зарегистрированного лица случаев, указанных в пункте 2.4 настоящей статьи, сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя на такое зарегистрированное лицо представляются не позднее 15 февраля 2021 года; с 1 января 2021 года:

в случаях перевода на другую постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления;

в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

Однако, СНТ «Серебряный ручей» сведений об отмене ранее изданного приказа об увольнении истца и ее восстановлении на работе согласно приказу от 18 апреля 2022 года в органы Социального фонда России, согласно вышеуказанному порядку, уставленному Федеральным законом № 27-ФЗ не предоставил.

Из ответа ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ по Всеволожском районе Ленинградской области от 21 апреля 2021 года следует, что СНТ «Серебряный ручей» не представил в отношении истца отчетность по форме СЗВ-М, СЗВ-Стаж за 2019, 2020, 2021 г.г.

Как следует из объяснений истца в судебном заседании от 5 сентября 2023 года, получив приказ о восстановлении на работе, она неоднократно приезжала по месту нахождения СНТ, однако, председателя и членов правления там не было, она звонила председателю СНТ, однако, он не отвечал на звонки и не перезванивал.

Следует учитывать, что приказ о восстановлении истца на работе от 18 апреля 2022 года, предписывающий истцу явиться на работу 20 апреля 2022 года, направлен ей только 18 апреля 2022 года, то есть не заблаговременно.

После издания ответчиком приказа от 18 апреля 2022 года о восстановлении истца на работе, последняя обратилась к работодателю с письменным заявлением о фактическом ее доступе к исполнению трудовых обязанностей, с представлением технических средств с установленными в них программами для исполнения обязанностей бухгалтера и документации, необходимой для бухгалтерской работы. В этом же заявлении истец сообщила данные своих идентификаторов – СНИЛС, ИНН, данные паспорта.

В заявлении истец попросила ответчика предоставить ей документы о ее трудовом стаже, начисленной заработной плате, перечисленным налогам и обязательным взносам за 2018-2022 годы по формам 2-НДФЛ, СЗВ-М, РСВ, СЗВ-Стаж, СЗВ-ТД,6-НДФЛ (18865552598752/ не востребовано адресатом, 1 августа 2022 года возвращено отправителю).

Аналогичное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности истцом подавалось в СНТ 21 июня 2022 года (18865552599230/вручено адресат 2 августа 2022 года).

Постановлением заместителя начальника отдела – старшего судебного пристава Всеволожского РОСП УФССП по Ленинградской области от 20 апреля 2022 года СНТ «Серебряный ручей» привлечено к административной ответственности по ч.1 ст.17.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях за неисполнение должникам содержащихся в исполнительном документе требований неимущественного характера с назначением наказания в виде штрафа в размере 10 000 руб.

Из постановления видно, что, как пояснил председатель СНТ «Серебряный ручей», неисполнение решения суда о восстановлении ФИО3 на работе вызвано намерением обжаловать решение суда в суд вышестоящей инстанции, а также тем, что на должность бухгалтера в СНТ устроен другой человек.

Постановлением СПИ Всеволожского РОСП от 22 декабря 2022 года установлено неисполнение СНТ требований, содержащихся в исполнительном документе, и установлен новый срок для исполнения.

Исполнительное производство до настоящего времени не окончено.

Оценивая обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что ответчик до настоящего времени не восстановил истца на работе на основании решения суда от 17 декабря 2020 года. Изданный ответчиком приказ от 18 апреля 2022 года оценивается судом, как мнимый, направленный на прекращение исполнительного производства, а не на фактическое восстановление трудовых отношений с ФИО6. что следует из того, что, ответчиком проигнорированы письменные заявления истца о восстановлении ее на работе и допуске к работе, направленные ею после вынесения судом решения, о решении ответчику также было известно из общедоступных источников, однако, ответчик мер по исполнению решения не предпринимал, приказ от 18 апреля 2022 года издан ответчиком только после возбуждения исполнительного производства, при этом, судебным приставом такой приказ не признан достаточным для вывода о восстановлении трудовых отношений с работником, в связи с чем, исполнительное производство прекращено не было; издав приказ от 18 апреля 2022 года, ответчик не подал обязательные сведения на истца в органы Социального фонда России, не начисляет ей заработную плату, не производит обязательные взносы; ответчиком не представлено доказательств фактического допуска истца к работе – технические средства и документация, необходимые для осуществления истцом бухгалтерской работы ей ответчиком не предоставлены; ответчиком не решен вопрос об организации рабочего места истца, при том, что, как установлено решением от 17 декабря 2020 года по делу № 2-4767/2020, стационарное рабочее место на территории СНТ у истца отсутствовало, до своего увольнения она работала по месту своего проживания на рабочих компьютерах, предоставленных ей СНТ «Серебряный ручей». 

Таким образом, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за все время задержки исполнения решения суда.

При этом, поскольку ответчиком в материалы дела представлен приказ об увольнении истца 1 сентября 2022 года, то средний заработок подлежит взысканию за период с 18 декабря 2020 года (заработок за вынужденный прогул взыскан решением суда по делу № 2- 4767/2020 до 17 декабря 2020 года) по 1 сентября 2022 года, то есть по день увольнения истца, законность которого не может быть преодолена, иначе как в судебном порядке в рамках индивидуального трудового спора о восстановлении на работе.

Из обстоятельств, установленных судебным ращением от 17 декабря 2020 года и. в силу ст.61 Гражданского процессуального кодекса РФ, обязательных для суда следует, что приказом от 1 февраля 2018 года истцу установлен оклад в размере 18 300 руб., таким образом, средний дневной заработок истца составляет 889, 06 руб. Данных, указывающих на то, что установленный приказом от 1 февраля 2018 года средний заработок истца изменялся в материалах дела не имеется.

Локального акта, устанавливающего порядка индексации заработной платы в СНТ, материалы дела не содержат.

Следовательно, за период с 18 декабря 2020 года по 1 сентября 2022 года (419 рабочих дней) средний заработок истца составит 372 516, 14 руб.

Доводы ответчика о том, что средний заработок истца равен 9 150 руб. в месяц пропорционально количеству часов на материалах дела не основан и подлежит отклонению судом.

В материалах дела отсутствует, и сторонами не предоставлены доказательства и объяснения относительного сроков и порядка выплаты заработной платы.

В связи с тем, что в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника, при этом, работодатель при увольнении ФИО3 1 сентября 2022 года не произвол с ней окончательный расчет, суд полагает возможным удовлетворить иск в части взысканию компенсации в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, взыскав проценты на период с 1 сентября 2022 года по дату вынесения решения – 14 ноября 2023 года, исходя из задолженности СНТ «Серебряный ручей» перед истцом в размере 372 516, 14 руб., в размере 95 041, 29 руб., исходя из ставок ЦБ РФ, действующих в соответствующие периоды.

В силу ст.66.1 Трудового кодекса РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

Учитывая, что работодателем истцу не представлены сведения о трудовой деятельности по ее письменным заявлениям, суд полагает возможным, руководствуясь вышеприведенными положениями трудового законодательства, возложить на ответчика обязанность по предоставлению истцу требуемых ею сведений.

Поскольку судом установлено, что ответчиком не были произведены отчисления в Пенсионный фонд РФ, не был оплачен НДФЛ, а также не начислены и не перечислены страховые взносы в Фонд Социального Страхования РФ, исходя из требований главы 34 Налогового кодекса РФ, суд признает обоснованными требования истца об обязании ответчика начислить и перечислить страховые взносы в Социальный фонд России, налоги в ФНС России, подать уточненную отчетность в ИФНС по страховым взносам, а также НДФЛ за период с момента восстановления ее на работе по судебному решению от 17 декабря 2020 года.

Поскольку нарушение трудовых прав истца нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд, руководствуясь смт.237 Трудового кодекса РФ, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда с учетом длительности и характера нарушения, степени вины ответчика в размере 10 000 руб.

Доказательств того, что действиями ответчика были нарушены личные неимущественные права истца, причинен вред ее здоровью суду не представлено, в связи с чем, в требованиях компенсации морального вреда, причиненного здоровью, суд отказывает.

Суд отклоняет доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Поскольку на момент обращения истца с настоящим иском в суд - 31 мая 2022 года, отношения между ней и работодателем прекращены не были (уволена 1 сентября 2022 года), соответственно, правоотношения являлись длящимися, в связи с чем, срок не считается пропущенным, в том числе, по требованиям истца о выдаче ей документов, связанных с работой, так как такие документы, в соответствии со ст.66.1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, выдать при увольнении в день прекращения трудового договора.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

взыскать с СНТ «Серебряный ручей » (ОГРН №) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, компенсацию за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ в размере 372 516, 14 руб., проценты за нарушение установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 95 041, 29 руб., компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 10 000 руб.

Обязать СНТ «Серебряный ручей» начислить ФИО3 с 29 декабря 2018 года и перечислить обязательные страховые платежи в Социальный фонд России, в ФНС России, передать сведения о трудовой деятельности ФИО3 в Социальный фонд России, ФНС России, в том числе СЗВ-М, РСВ, СЗВ-ТД, СЗВ-Стаж, НДФЛ

Обязать СНТ «Серебряный ручей» предоставить ФИО3 в соответствии со ст.66.1 Трудового кодекса РФ сведения о ее трудовой деятельности за период работы, в том числе, справки о заработной плате, сведения о трудовой деятельности ФИО3, переданные в Социальный фонд России, в том числе СЗВ-М, РСВ, СЗВ-ТД, СЗВ-Стаж, начиная с 2018 года.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с СНТ «Серебряный ручей» в бюджет МО «Всеволожский муниципальный район» Ленинградкой области государственную пошлины в размере 8 475, 57 руб.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Принято в окончательной форме 21 ноября 2023