№

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2024 года г. Ефремов Тульской области

Ефремовский межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Кострикиной Е.В.,

при секретаре Кулешовой О.С., 

с участием старшего помощника Ефремовского межрайонного прокурора Ефимовой Ю.А.,

истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Ефремовского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к ООО «ЛИГА» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

Ефремовский межрайонный прокурор, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «ЛИГА» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, указав, что Ефремовской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении его трудовых прав. Согласно пояснениям ФИО1 с 04.10.2023 по 18.11.2023 он работал монтажником в ООО «ЛИГА» без заключения трудового договора, выполняя работы по строительству завода Черкизово в пос. Восточный. Директором ООО «ЛИГА» являлся ФИО2, который непосредственно принимал его на работу и обещал позднее оформить трудовой договор. Работали с 08.00 до 18.00, обед с 12.00 до 13.00, воскресенье выходной, зарплата 120 тысяч рублей в месяц, при выполнении работ за пределами рабочего времени – оплата в повышенном размере. При приеме на работу в ООО «ЛИГА» был проведен инструктаж ФИО3, в ООО «Черкизово» - ФИО4 За работниками осуществлялся контроль, велся учет работников, вышедших на работу и отработанного ими времени для последующего начисления заработной платы. На объект работников возил транспорт ООО «ЛИГА», работников обеспечивали спецодеждой. Заработная плата выдавалась без оформления документации. Зарплату он получил единожды в размере 10 тысяч рублей. Прокурор полагает, что факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в ООО «ЛИГА» подтверждается пояснениями свидетелей, письменными документами – журналами регистрации инструктажа на рабочем месте. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «ЛИГА» внесен в данный реестр 13.03.2023, юридический адрес: 

<

...>, генеральным директором является ФИО2, основным видом деятельности является строительство жилых и нежилых зданий. Согласно представленной ООО «ЛИГА» справке перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 32 048 руб.

Таким образом, Ефремовский межрайонный прокурор, действующий в интересах ФИО1, просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЛИГА» в период с 04.10.2023 по 18.11.2023; взыскать с ООО «ЛИГА» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 04.10.2023 по 18.11.2023 в сумме 32 048 руб. 

В судебном заседании старший помощник Ефремовского межрайонного прокурора Ефимова Ю.А. и истец ФИО1 поддержали исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик – ООО «ЛИГА» в судебное заседание своего представителя не направил, извещен надлежащим образом, возражений, ходатайств в суд не направил. 

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, в том числе, факт проживания.

Суд устанавливает указанные факты только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты (ст. 265 ГПК РФ).

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 с. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65-68, 91,129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Как установлено в судебном заседании, Ефремовской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении его трудовых прав.

Согласно пояснениям ФИО1, данных им прокурору в рамках проводимой проверки, он с 04.10.2023 по 18.11.2023 он работал монтажником в ООО «ЛИГА» без заключения трудового договора, выполняя работы по строительству завода Черкизово в пос. Восточный. Директором ООО «ЛИГА» являлся ФИО2, который непосредственно принимал его на работу и обещал позднее оформить трудовой договор. Работали с 08.00 до 18.00, обед с 12.00 до 13.00, воскресенье выходной, зарплата 120 тысяч рублей в месяц, при выполнении работ за пределами рабочего времени – оплата в повышенном размере. При приеме на работу в ООО «ЛИГА» был проведен инструктаж ФИО3, в ООО «Черкизово» - ФИО4 За работниками осуществлялся контроль, велся учет работников, вышедших на работу и отработанного ими времени для последующего начисления заработной платы. На объект работников возил транспорт ООО «ЛИГА», работников обеспечивали спецодеждой. Заработная плата выдавалась без оформления документации. Зарплату он получил единожды в размере 10 тысяч рублей.

В ходе судебного разбирательства были допрошены свидетели ФИО5 и ФИО6, которые подтвердили доводы ФИО1 о том, что они вместе с ним работали в ООО «ЛИГА».

Из представленного суду разрешения на допуск к работе, выданного ФИО1, с последним 18.10.223 был проведен инструктаж специалистом по охране труда ФИО4

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «ЛИГА» внесен в данный реестр 13.03.2023, юридический адрес: 

<

...>, генеральным директором является ФИО2, основным видом деятельности является строительство жилых и нежилых зданий.

Ответчик не оспаривал в ходе судебного разбирательства тот факт, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в данной организации с 04.10.2023 по 18.11.2023. Напротив согласно справке, подписанной генеральным директором ООО «ЛИГА» ФИО2, последний подтверждает факт наличия перед истцом задолженности по заработной плате. 

Анализ представленных по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимная связь доказательств в их совокупности, свидетельствуют о том, что ФИО1 был допущен к выполнению трудовых обязанностей директором ООО «ЛИГА» ФИО2 (ст. 16, ч. 2 ст. 167 ТК РФ), однако трудовой договор с истцом не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работниками, равно как и отсутствие приказов о приеме на работу и увольнении, должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка, не исключает возможности признания отношений трудовыми (с учетом той совокупности обстоятельств, которая установлена судом и которая характеризует факт возникновения именно трудовых отношений сторон), поскольку именно на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности требований Ефремовского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЛИГА» в период с 04.10.2023 по 18.11.2023 и удовлетворении исковых требований в этой части.

Разрешая исковые требования в части взыскания с ООО «ЛИГА» в пользу ФИО1 заработной платы за период с 04.10.2023 по 18.11.2023 на общую сумму 32 048 рублей, суд исходит из того, что согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При этом обязанность доказать выплату заработной платы работнику возлагается на ответчика.

Ответчиком не представлено суду никаких документов, подтверждающих выплату истцу заработной платы в спорный период, возражений по заявленным истцом требованиям ответчиком также не представлено.

Напротив, сумма задолженности по заработной плате, предъявленная ко взысканию истцом, рассчитана именно директором ООО «ЛИГА» ФИО2 

Согласно представленной ООО «ЛИГА» справке задолженность перед ФИО1 составляет 32 048 руб. 

Истец ФИО1 данную сумму в судебном заседании не оспаривал.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с 04.10.2023 по 18.11.2023 исходя из представленного расчета, то есть в размере 32 048 руб.

В силу требований ст. 211 ГПК РФ, решения суда о взыскании заработной платы в течение трех месяцев подлежат немедленному исполнению.

Следовательно, исковые требования о взыскании с ООО «ЛИГА» в пользу ФИО1 заработной платы за период с 04.10.2023 по 18.11.2023 в размере 32 048 руб. подлежат немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку, в силу п.п. 1 п. 1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ст.103 ГПК РФ госпошлина подлежит взысканию с ответчика – ООО «ЛИГА».

Исходя из цены иска, размер государственной пошлины, подлежащей уплате, рассчитанный в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, составляет 1 161,44 рублей.

Таким образом, с ответчика ООО «ЛИГА» в доход бюджета муниципального образования город Ефремов подлежит взысканию госпошлина в размере 1 161,44 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

иск удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЛИГА» с 04.10.2023 по 18.11.2023.

Взыскать с ООО «ЛИГА» (ОГРН: №, ИНН: №, КПП: №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, зарегистрированного по месту жительства по адресу: 

<

адрес> (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по Тульской области) задолженность по заработной плате за период с 04.10.2023 по 18.11.2023 в размере 32 048 руб.

Взыскать с ООО «ЛИГА» (ОГРН: № ИНН: №, КПП: №) госпошлину в доход бюджета муниципального образования город Ефремов в размере 1 161,44 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Ефремовский межрайонный суд Тульской области, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через Ефремовский межрайонный суд Тульской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через Ефремовский межрайонный суд Тульской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Решение в окончательной форме изготовлено 02.07.2024.

Председательствующий Кострикина Е.В.