Дело № 2-245/2020

УИД 27RS0015-01-2020-000335-16

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

8 мая 2020 года п.Ванино

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Молчановой Ю.Е.,

при секретаре Никулиной Е.А.,

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания мотострой» о взыскании невыплаченной заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Компания мотострой» о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование иска указал, что в период с 24.03.2019 по 15.08.2019 он работал в обособленном подразделении ООО «Компания мотострой» по адресу: 

<

...>. За период работы с 01.06.2019 по 15.08.2019 ему не выплатили заработную плату. Трудовой договор с ним заключался срочный с 24.03.2019 по 30.06.2019, но фактически он отработал до 15.08.2019. Размер задолженности по заработной плате за июнь-август 2019 года составляет по 73 931,68 руб. за каждый месяц, а всего 221 795,04 руб. Просит взыскать с ООО «Компания мотострой» в его пользу невыплаченную заработную плату за период работы с 01.06.2019 по 15.08.2019 в размере 221 795,04 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не прибыл, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся надлежащим образом, представил суду ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие в связи с убытием на работу вахтовым методом, просил рассмотреть дело без его участия, направлении копии решения в его адрес.

Представитель ответчика ООО «Компания мотострой» в судебное заседание не прибыл, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом по месту регистрации юридического лица. Сведений об уважительности причин неявки ответчиком суду не представлено, ходатайств не заявлено.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса в соответствии с частями, 3,5 статьи 167 ГПК РФ. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 2 Трудового кодекс РФ (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № 116/2019 от 22.03.2019, принят на работу в ООО «Компания мотострой» на должность электрогазосварщика на строительный участок в Обособленное подразделение «Строительство магистральной тепловой сети от ТЭЦ г. Советская Гавань до центральных тепловых пунктов потребителя по титулу «Строительство ТЭЦ в г. Советская Гавань, Хабаровский край. Участок павильона № 14 от западного берега бухты Окоча. Участок от западного берега до восточного берега бухты Окоча. Участок от восточного берега бухты Окоча до Павильона № 10». Настоящий договор является срочным и заключается на срок до 30.06.2019, дата начала работы 24.03.2019, место работы: 

<

...>. 

В соответствии с пунктами 4.1,4.2 Трудового договора ФИО1 был установлен вахтовый метод производства работ; продолжительность ежедневной работы – 11 часов.

Как следует из искового заявления, истец отработал в ООО «Компания мотострой» до 15.08.2019 года включительно, заработная плата за период с 01.06.2019 по 15.08.2019 ему выплачена не была.

Пунктом 5.1 Трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 11 750 рублей, районный коэффициент (1,4) к заработной плате – 4 700 руб. в месяц. Полный размер заработной платы составляет 21 150 руб. в месяц. 

Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (Должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера им системы премирования устанавливаются работодателем локально-нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права и Положением об оплате труда, премировании и стимулировании работодателя (пункт 5.2 Трудового договора). 

Согласно п. 1 ст. 9 ГК РФ граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются (п. 5 ст. 10 ГК РФ).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Согласно части 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Последствия уклонения сторон от участия в состязательном процессе и от представления доказательств предусмотрены части 2 статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - в случае непредставления ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей при подготовке дела к судебному разбирательству срок суд вправе рассмотреть дело по имеющимся в деле.

Согласно записи в трудовой книжке истца, приказом от 31.07.2019 ФИО1 был уволен 31.07.2019 по истечении срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ. 

При этом, материалы дела не содержат каких-либо доказательств, подтверждающих фактическое исполнение истцом трудовых отношений в должности электрогазосварщика в период с 01.08.2019 года по 15.08.2019 года с ведома ответчика и в течение полного рабочего дня, и данное обстоятельство.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 66 ТК РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В пункте10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225 указано, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Как следует из действующих норм трудового законодательства (статьи 56, 61, 65 - 68, 91, 129, 135 ТК РФ) и положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, фактическое допущение работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем согласно установленному по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Вместе с тем, доказательств того, что истец был допущен к работе после его увольнения с ведома ответчика (работодателя), что работа носила постоянный характер, и истцу было определено место работы, выполнение трудовой функции производилось истцом в интересах работодателя с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка, истцом не было представлено и материалы дела не содержат. 

Таким образом, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы за период с 01.08.2019 по 15.08.2019 не имеется, в указанной части требования истца удовлетворению не подлежат. 

Ответчику судом также предлагалось представить доказательства по делу, в том числе сведения о начисленной и невыплаченной истцу заработной плате, положение об оплате труда работникам ООО «Компания мотострой».

Однако ответчиком, в нарушение вышеуказанных норм по делу не было представлено документов, которые могли бы с достоверностью свидетельствовать об отсутствии задолженности работодателя перед истцом, выплате работодателем заработной платы работнику за спорный период в полном объеме, а также, что в период времени с 01.06.2019 года по 31.07.2019 года истец не работал, либо отработал менее положенной нормы рабочего времени. 

Ответчиком также не представлено сведений о полном размере ежемесячной заработной платы истца с учетом стимулирующих надбавок и компенсационных выплат, установленных локально-нормативными актами предприятия (в соответчики с п. 5.2 Трудового договора).

Поскольку ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности по выплате заработной плате, суд в соответствие со статьей 68 ГПК РФ полагает возможным обосновать свои выводы объяснениями истца, и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.06.2019 по 31.07.2019, исходя из размера заработной платы согласно расчетным листкам истца за период апрель-май 2019 года, согласно которым размер ежемесячной начисленной заработной платы истца составлял 73 931,68 руб. 

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате за период с 01.06.2019 по 31.07.2019 составляет 147 863,36 руб. (73 931,68 руб. х 2 мес.). Требования истца подлежат удовлетворению частично, в указанном размере. 

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4 157,27 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.197-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания мотострой» о взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания мотострой» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> задолженность по заработной плате за период с 01.06.2019 года по 31.07.2019 года в размере 147 863 (сто сорок семь тысяч восемьсот шестьдесят три) рубля 36 копеек. 

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания мотострой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 157 (четыре тысячи сто пятьдесят семь) рублей 27 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, в Хабаровский краевой суд, через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья Ванинского районного

Хабаровского края Ю.Е.Молчанова