дело № 2-125/2025

УИД 48RS0002-01-2024-004196-10

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

03 апреля 2025 года г.Липецк 

Октябрьский районный суд г.Липецка в составе:

председательствующего судьи Пешковой Ю.Н.

при секретаре Болотской М.С.

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Липецке гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «68 Финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации, федеральному казенному учреждению «Войсковая часть 62632» о взыскании незаконно удержанных денежных средств в виде стимулирующей выплаты за интенсивность за 2024 год, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «68 Финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации по Тамбовской, Липецкой и Рязанской областям (далее ФКУ «68 ФЭС») о взыскании незаконно удержанных денежных средств в виде стимулирующей выплаты за интенсивность за февраль 2024 года, обосновывая требования тем, что является работником гражданского персонала Министерства обороны Российской Федерации, инженер-исследователь войсковой части 62632 г. Липецк. Размер заработной платы гражданского персонала определен приложением №2 приказа Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года №545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» и выплачивается ФКУ «68 ФЭС» МО РФ по Тамбовской, Липецкой и Рязанской областям. В соответствии с приказом Министра обороны РФ от 30.01.2024 года № 48 «О внесении изменений в приложение №2 к приказу Министра обороны РФ от 18 сентября 2019 года №545, второй абзац пункта 21 приложения №2 дополнен пунктом 25(1) и гражданскому персоналу установлена ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы в размере 100 процентов тарифной ставки по IV группе размеров тарифных ставок рабочих, размер которой составляет 7732 рубля. Таким образом, по мнению истца приказ Министра обороны РФ №48 установил безусловную выплату всему гражданскому персоналу за исключением категории работников, на которые действие указанного приказа не распространяется. Вместе с тем, при выплате заработной платы за февраль 2024 года, стимулирующая выплата за интенсивность выплачена в меньшем размере 3479 рублей 40 копеек, недоплата составляет 4252 рубля 60 копеек. По вопросу неполной выплаты истец обратился к начальнику ФКУ «68 ФЭС», в ответе указано выплата уменьшена в связи с нахождением 9 дней в отпуске в феврале 2024 года. В качестве основания отказа приведена ссылка на указание заместителя Министра обороны РФ от 11.01.2024 года №182/5/154 дсп, согласно которому гражданскому персоналу, работающему по совместительству, а также гражданскому персоналу не полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени, стимулирующая выплата за интенсивность работы производится пропорционально отработанному времени. Истец считает, что данные указания не могут быть основанием для уменьшения размера стимулирующей выплаты и неполной выплаты заработной платы. Кроме того, изменения в приказ Министра обороны РФ №545 от 18.09.2019 года внесены в соответствии с постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 года №583 «О введении новых систем оплаты труда работников …» и приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 года №818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, казенных учреждениях….». Ни в одном нормативном документе, в том числе и в приказе Министра обороны РФ №48, не отмечено, что стимулирующая выплата за интенсивность производится пропорционально отработанному времени. В отраслевом соглашении между профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил РФ и Министерством обороны РФ и в Положении об оплате труда коллективного договора войсковой части 62632 показатели и критерии, от которых зависит размер указанной стимулирующей выплаты не установлены. 

ФИО1 полагает, что выплата за интенсивность работы не связана с временем нахождения на рабочем месте, так как интенсивный напряженный усиленный труд, дающий высокую производительность (ФИО2 Словарь русского языка), а не время нахождения на рабочем месте; отказ ФКУ «68 ФЭС» Министерства обороны РФ по Тамбовской, Липецкой и Рязанской областям по вопросу доплаты за февраль 2024 года суммы 4252 рубля 60 копеек законодательно необоснованным; просит обязать ответчика произвести выплату незаконно удержанных денежных средств за февраль 2024 года в размере 4252 рубля 60 копеек.

С учетом увеличения требований на основании ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец в окончательном варианте просил о возложении обязанности на ФКУ «68 ФЭС» МО РФ по Тамбовской, Липецкой и Рязанской областям произвести выплату незаконно удержанных денежных средств ежемесячной стимулирующей выплаты за интенсивность за 2024 года в размере 14700 рублей. 

Протокольным определением 25.11.2024 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечена войсковая часть 62632 г.Липецк, впоследствии в судебном заседании 05.02.2025 года изменено процессуально положение третьего лица на соответчика, поскольку указанная войсковая часть является работодателем истца. 

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования с учетом уточнения, просил их удовлетворить, объяснил, что в ст.167 Трудового кодекса РФ определено понятие служебной командировки, это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации исчисляется средний заработок, порядок начисления которого определен в ст. 139 и в Положении об особенностях исчисления средней заработной платы. Приказ Министра обороны РФ №48, как и любой другой приказ, является обязательным для исполнения подчиненными и не предполагает двоякого толкования и не должен нарушаться. Вместе с тем, при выплате истцу, являющему работником гражданского персонала Министерства обороны РФ, выплата заработной платы уменьшается и не в полном размере выплачивается стимулирующая выплата. Неоднократное уменьшение стимулирующей выплаты имело место и после обращения в суд с данным иском, в связи с чем он произвел расчет за полный календарный 2024 год и в таблице указал месяцы когда выплата произведена в меньшем размере. С 01.10.2024 года размер тарифной ставки по IV группе размеров тарифных ставок рабочих, приказом Министра обороны РФ №595 от 30.09.2024 года установлен в размере 8130 рублей. Указанный приказ устанавливает условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, п. 27 раздела III Приложения 2 определяет, что гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы в размере 100 процентов размера тарифной ставки по IV группе размеров тарифных ставок рабочих. Таким образом, приказ №595 полностью повторяет формулировку, приведенную в приказе №48 2024 года, без каких-либо условностей, связанных с отработанным в расчетный период временем.

Представитель ответчика ФКУ «68 ФЭС» МО РФ в Тамбовской, Липецкой и рязанской областях в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, в письменном заявлении изложена просьба о рассмотрении дела в отсутствие представителя с учетом изложенной ранее правовой позиции в письменных возражениях и дополнениях к ним. Ранее в судебных заседаниях представитель по доверенности ФИО3 заявленные требования не признал, полагал служба является ненадлежащим ответчиком, расчеты произведены верно с учетом положений трудового законодательства и приказа Министра обороны РФ, нарушений не допущено.

Представитель ответчика войсковой части 62632 г. Липецка по доверенности ФИО4 требования истца полагал обоснованными и подлежащими удовлетворению, со стороны ФКУ «68 ФЭС» МО РФ имеются необоснованные занижения доплаты стимулирующей выплаты. Трудовой договор заключен между войсковой частью и истцом, со своей стороны они направляют все необходимые документы, связанные с направлением в командировки и периода отпусков, все расчеты производит ФКУ «68 ФЭС» МО РФ. 

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из положений статей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам гарантируется право на предоставление ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года; период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации содержатся понятия гарантий и компенсаций, применяемых в трудовом законодательстве. Гарантии определяются как средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление представленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В статье 165 Трудового кодекса Российской Федерации установлены случаи предоставления работнику гарантий и компенсаций, в том числе: при направлении в служебные командировкипри направлении в служебные командировки… При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрены гарантии при направлении работников в служебные командировки, сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение работодателем расходов, связанных со служебной командировкой. При этом порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (статьи 167, 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 31 мая 1996 года №61-ФЗ «Об обороне» к личному составу Вооруженных Сил Российской Федерации относятся не только военнослужащие, но и лица гражданского персонала.

Под гражданским персоналом Вооруженных Сил Российской Федерации понимается личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации, комплектуемый как гражданами Российской Федерации, так и иностранными гражданами, заключившими трудовой договор о работе или о профессиональной служебной деятельности по определенным штатным расписанием должностям и специальностям в воинских частях Вооруженных Сил Российской Федерации в целях обеспечения выполнения ими возложенных на них задач.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, предусмотрены статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой на работников, заключивших трудовой договор о работе, в том числе в воинских частях, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

По оплате труда гражданского персонала действует Приказ Министра обороны Российской Федерации «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» от 18 сентября 2019 года №545 (действовал на момент обращения истца в суд с данным иском, с 01.10.2024 года Приказ Министра обороны Российской Федерации от 30.09.2024 №595 (ред. от 07.12.2024) «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации»).

Данный Приказ дифференцирует систему оплаты труда гражданского персонала на три основные части: оклады (тарифные ставки) по должности; выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.

Как указано выше, на основании Приказа Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 года № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ» утверждены условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с решением Министра обороны Российской Федерации от 28.12.2023 года в целях обеспечения выплаты заработной платы в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 №545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций ВС РФ», с 01.01.2024 установлена стимулирующая выплата за интенсивность работы в размере 100% размера тарифной ставки по IV группе размеров тарифных ставок рабочих (7 732 руб.).

В соответствии с ч. 25(1) вышеуказанного Приказа, гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы в размере 100% размера тарифной ставки по IV группе размеров тарифных ставок рабочих.

Согласно указанию заместителя Министра обороны Российской Федерации от 11.01.2024 года №182/5/154дсп гражданскому персоналу, работающему по совместительству, а также гражданскому персоналу не полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени, стимулирующая выплата за интенсивность работы производится пропорционально отработанному времен. 

Судом установлено, что ФИО1 принят с 01 марта 2002 года в войсковую часть 62632 на должность инженера-исследователя 2 исследовательского отдела с должностным окладом по 5 тарифному разряду, что подтверждается выпиской из приказа командира войсковой части 62632 №40 от 01.03.2002 года.

Между ФИО1 и ФБУ Войсковая часть 62632 в лице командира заключен трудовой договор б/н 15 марта 2011 года, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу инженер (исследователь) отдела Тактики ВВС, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с трудовым договором. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя 2 отдел исследовательский (Тактики ВВС) в/ч 62632, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В разделах 2,3 трудового договора закреплены права и обязанности работника и работодателя, в том числе работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п.п.2.1.3); работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки (п.п.3.2.4).

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад 5630 рублей в месяц; компенсационные выплаты: за работу с секретными документами, за вредные условия труда, за работу в праздничные дни, выплата которых производится в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, приказом Министра обороны РФ №555 от 10.11.2008 года 40%; стимулирующие выплаты: премия до 3-х должностных окладов в год, за выслугу лет, ЕДВ до 2х должностных окладов в год, выплата которых производится в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, приказом Министра обороны РФ №555 от 10.11.2008 года за выслугу лет 40%.

Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя (п.4.2). 

Дополнительными соглашениями от 03.12.2019 года, 23.10.2024 года установлен должностной оклад 7870 рублей; 9350 рублей (соответственно).

В соответствии с Коллективным договором, заключенным между командованием Федерального казенного учреждения – «Войсковая часть 62632» и трудовым коллективом на 2023-2026г.г. закреплены существующие и дополнительные, по сравнению с законодательством РФ, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем, а также некоторые иные вопросы (п.1.5). Действие коллективного договора распространяется в том числе и на гражданский персонал ВС РФ – работников ФКУ «Войсковая часть 62632».

Работодатель признает за собой следующие обязанности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (п.2.7); производить оплату труда гражданского персонала ФКУ «Войсковая часть 62632» в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, утвержденными штатами, должностными окладами (тарифными ставками), установленными в соответствии с требованиями приказа Министра обороны РФ от 18 сентября 2019 года №545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ (Приложение №1), коллективным договором (п.2.11).

Финансовое обеспечение ФКУ «Войсковая часть 62632» производится через распорядителей (получателей) бюджетных средств - Федеральные казенные учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации» (ФКУ «УФО МО РФ») по месту обслуживания основных обособленных структурных подразделений ФКУ «Войсковая часть 62632» (раздел 7 коллективного договора).

Приложением №1 к коллективному договору ФКУ «Войсковая часть 62632» является Положение об оплате и стимулировании (премировании) труда гражданского персонала ФКУ «Войсковая часть 62632», которое разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими трудовые правоотношения. Положение предусматривает порядок и условия оплаты труда, осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок формирования, использования и учета фонда оплаты труда гражданского персонала ФКУ «Войсковая часть 62632».

Оплата труда гражданского персонала (работников) ФКУ «Войсковая часть 62632» осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, утвержденными штатами, должностными окладами (тарифными ставками), установленными в соответствии с требованиями приказа Министра обороны РФ от 18 сентября 2019 года №545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, приказа Министра обороны Российской Федерации от 29 января 2007 года №33 «О повышении размеров выплат лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации», коллективным договором. 

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате (п.2.3).

Гражданскому персоналу (работникам) заработная плата, причитающаяся за отработанный месяц, выплачивается через ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ» по территориальной принадлежности в сроки, установленные «Соглашением о продлении на 2023-2025 года Отраслевого соглашения между Профессиональным союзом гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации и Министерством обороны Российской Федерации на 2020-2022 годы» (приказ Министра обороны РФ от 26 ноября 2022года №717) не реже чем каждые полмесяца в определенные сроки.

Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала через ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ» по территориальной принадлежности.

Конкретный размер должностного оклада (тарифной ставки) устанавливается в трудовом договоре между работодателем и работником ФКУ «Войсковая часть 62632» с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в размерах, установленных приказом МО РФ №545-2019г. (п.2.5, п.2.6, п. 2.7).

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст.167-168.1 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 02 октября 2002г. №729, приказ Министра обороны РФ от 6 марта 2012 года №450) (п.2.12).

В п. 4.2 раздела 4 Коллективного договора определено, что в соответствии с приказом МО РФ №545 -2019г., Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения социального развития РФ от 29 декабря 2007 года №818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» гражданскому персоналу устанавливаются виды выплат стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы. 

В коллективный договор в приложение №1 в п. 4.2 внесены изменения следующего содержания: гражданскому персоналу устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы в размере 100 процентов размера тарифной ставки по IV группе размеров тарифных ставок рабочих (Приказ МО РФ №48-2024г.).

Заработная плата истца состоит из: оплаты по окладу, надбавки за выслугу лет, ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии по результатам работы за месяц, доплаты за совмещение, ежемесячной стимулирующей выплаты за интенсивность, размер которой составлял с 01.01.2024 года в размере 7732 рубля, что подтверждается расчетными листками на имя истца ФИО1 С 01.10.2024 года размер стимулирующей выплаты составляет 8 130 рублей. 

Таким образом, названная стимулирующая выплата относится к гарантированным выплатам, подлежащим выплате за интенсивность работы.

Давая объяснения в судебных заседаниях, истец указывал о том, что ответчиком ФКУ «68 ФЭС» Министерства обороны РФ при выплате заработной платы ему была уменьшена ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность в следующие месяцы 2024 года: январь недоплата составила 454,82 руб. (в связи с командировкой), февраль - 4252,60 руб. (в связи с командировкой + отпуск 9 дней), март - 386,60 руб. (в связи с командировкой), июль - 3361,74 руб. (в связи с отпуском), август - 1054,36 руб. (в связи с отпуском), сентябрь - 2943,52 руб. (в связи с отпуском + командировка), октябрь - 697,96 руб. (в связи с командировкой), декабрь - 1548,57 руб. (в связи с командировкой).

На его обращение по вопросу выплаты стимулирующего характера за интенсивность работы в размере 100 процентов размера тарифной ставки по IV группе размеров тарифных ставок начальник ФКУ «68 ФЭС» МО РФ разъяснил, что согласно указаниям заместителя Министра обороны Российской Федерации ФИО5 от 11.01.2024 года №182/5/154дсп гражданскому персоналу, работающему по совместительству, а также гражданскому персоналу не полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени, стимулирующая выплата за интенсивность работы производится пропорционально отработанному времени, соответственно ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы в размере 100 процентов размера тарифной ставки по IV группе размеров тарифных ставок рабочих за период январь-март 2024 года инженеру-исследователю ФКУ «Войсковая часть 62632» ФИО1 начислена и выплачена в соответствии с указанными документами. 

Из представленной выписки из приказа командира войсковой части 62632 №21 от 23.01.2024 года следует, что ФИО1 (инженер-исследователь исследовательского отдела тактики военно-воздушных сил) убыл в командировку с выездом в г. Москва ЦНИИ ВКС сроком на 3 суток с 31.01.2024г. по 02.02.2024г. для участия в научно-координационном совете. 

Из представленной выписки из приказа командира войсковой части 62632 №30 от 30.01.2024 года следует, что ФИО1 (инженеру-исследователю исследовательского отдела тактики военно-воздушных сил) предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 9 календарных дней с 08.02.2024г. по 16.02.2024г. за период работы с 01.03.2022 года по 28.02.2023 года.

Из представленной выписки из приказа командира войсковой части 62632 №58 от 20.02.2024 года следует, что ФИО1 (инженер-исследователь исследовательского отдела тактики военно-воздушных сил) убыл в командировку с выездом в г. Тверь ВА ВКО им. Г.К.Жукова сроком на 4 суток с 28.02.2024г. по 02.03.2024г. для участия в научно-координационном совете.

Из представленной выписки из приказа командира войсковой части 62632 №222 от 20.06.2024 года следует, что ФИО1 (инженеру-исследователю исследовательского отдела тактики военно-воздушных сил) предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 14 календарных дней с 01.07.2024г. по 14.07.2024г. за период работы с 01.03.2023г. по 28.02.2024г.

Из представленной выписки из приказа командира войсковой части 62632 №302 от 19.08.2024 года следует, что ФИО1 (инженеру-исследователю исследовательского отдела тактики военно-воздушных сил) предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 14 календарных дней с 28.08.2024г. по 10.09.2024г. за период работы с 01.03.2023г. по 28.02.2024г.

Из представленной выписки из приказа командира войсковой части 62632 №352 от 24.09.2024 года следует, что ФИО1 (инженер-исследователь исследовательского отдела тактики военно-воздушных сил) убыл в командировку с выездом в г. Тула АО «КБП» центр подготовки специалистов им. Д.В. Коноплева сроком на3 суток с 30.09.2024г. по 02.10.2024г. для участия в научно-технической конференции.

Из представленной выписки из приказа командира войсковой части 62632 №431 от 21.11.2024 года следует, что ФИО1 (инженер-исследователь исследовательского отдела тактики военно-воздушных сил) убыл в командировку с выездом в г. Санкт-Петербург МВАА сроком на 6 суток с 03.12.2024г. по 08.12.2024г. для участия в военно-научной конференции.

Истец с учетом расчетных листков представил расчет недоплаченной суммы стимулирующей выплаты за: январь 454,82 (7732 – 7277.18), февраль 4252,60 (7732 – 3479.40), март 386,60 (7732 – 7345,40), июль 3361,74 (7732 – 4370.26), август 1054.36 (7732 – 6677,64), сентябрь 2943,52 (7732 – 4788.48), октябрь 697.96 (8130 – 7432,04), декабрь 1548,57 (8130 – 6581.43). Итого недоплата составляет 14700 рублей, данную сумму ФИО1 просит взыскать с ФКУ «68 ФЭС» МО РФ, полагая именно указанная служба является надлежащим ответчиком по данному спору.

01 августа 2024 года между ФКУ «Войсковая часть 62632» (заказчик) и ФКУ «68 финансово-экономическая служба Министерства обороны Российской Федерации» (исполнитель) заключен договор на обслуживание №4, по условиям которого заказчик поручает, а исполнитель обязуется осуществлять финансовое обеспечение заказчика в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Стороны договора обязуются выполнять бюджетные полномочия участников бюджетного процесса в рамках, возложенных на них полномочий (исполнитель как распорядитель и заказчик как получатель бюджетных средств).

В соответствии с Уставом Федерального казенного учреждения «68 финансово-экономическая служба Министерства обороны Российской Федерации», утвержденного приказом директора Департамента военного имущества Министерства обороны Российской Федерации от 17.01.2024 года №42, предметами и целями деятельности учреждения является обеспечение реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий Минобороны России в сфере государственной, финансовой, налоговой и социальной политики деятельности Вооруженных Сил Российской Федерации в порядке, установленном законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, осуществление финансового обеспечения объединений, соединений, воинских частей и учреждений, зачисленных на финансовое обеспечение. Для достижения целей, указанных в п. 12 устава, учреждение в соответствии с законодательством Российской Федерации осуществляет следующие виды деятельности: …начисление и своевременное обеспечение личного состава денежным довольствием, заработной платой и другими установленными выплатами путем зачисления на лицевые счета в банках, банковские карты либо иным установленным в Минобороны России порядком.

Согласно выписке из перечня Департамента финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации ФКУ «Войсковая часть 62632» состоит на финансовом обеспечении Московского военного округа – ФКУ «68 ФЭС» МО РФ (Перечень №11/МВО).

Частью 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (часть 2 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации «Рабочее время» (главы 15 - 16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91 - 93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой - статьи 100 - 105 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам, в том числе работникам, заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, а для работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, также ведомственными нормативными правовыми актами (например, приказами Министра обороны Российской Федерации).

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» (вместе с «Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», «Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации») предусмотрено, что гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются выплаты стимулирующего характера, в том числе, премиальные выплаты по итогам работы (пункты 38 - 54 настоящего приложения) (пункт 21). Выплаты стимулирующего характера, зависящие от результатов труда гражданского персонала, устанавливаются ему с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности (пункт 22).

Выплаты стимулирующего характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций (пункт 23).

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 сентября 2024 года № 595 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» увеличен размер выплаты 8130 рублей. 

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу постановления Правительства Российской Федерации от 24..12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно пункту 18 Положения, во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Соответственно, истцу ФКУ «68 ФЭС» МО РФ произведен расчет следующим образом:

январь 2024 – командировка 31.01.2024г. (7732 : 17 (количество дней по производственному календарю) х 16 (количество отработанных дней в указанном месяце) = 7277 руб.18 коп. (ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность);

февраль 2024 – командировка 01.02.2024 - 02.02.2024 + командировка 28.02.2024 -29.02.2024 (7732 : 20 х 9 = 3479 руб. 40 коп.) + отпуск 08.02.2024 - 16.02.2024 (239502.86 (заработная плата за 12 мес) + 25809,40 (премии) = 265312.26 : 317,43 (количество отработанных дней) = 835,81 (среднедневной заработок) х 9 дней (отпуск) = 7522 руб. 29 коп. (оплата отпуска); 

март 2024 – командировка 01.03.2024 - 02.03.2024 (7732 : 20 х 19 = 7345 руб. 40 коп. (ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность);

апрель, май, июнь 2024 ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность получена в полном размере 7732 руб.;

июль 2024 – отпуск 01.07.2024 - 14.07.2024 (7732 : 23 х 13 = 4370 руб. 26 коп. (ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность);

август 2024 – отпуск 28.08.2024 - 31.08.2024 (7732 : 22 х 19 = 6677 руб. 64 коп. (ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность);

сентябрь 2024 – отпуск 01.09.2024 - 10.09.2024 + командировка 30.09.2024 (один день) (7732 : 21 х 13 = 4786 руб. 48 коп. (ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность);

октябрь 2024 – командировка 01.10.2024 - 02.10.2024 (8130 : 23 х 21 = 7423 руб. 04 коп (ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность);

ноябрь 2024 ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность получена в полном размере 8130 руб.

декабрь 2024 – командировка 03.12.2024 - 7.12.2024 (8130 : 21 х 17 = 6581 руб. 43 коп. (ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность). 

Оплата дней командировок оплачивалась исходя из расчета среднемесячного заработка, соответственно в этот расчет включалась ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность.

Анализируя вышеизложенные нормы и представленные доказательства суд приходит к выводу, что ответчиком ФКУ «68 ФЭС» МО РФ расчет ежемесячной стимулирующей выплаты за интенсивность произведен правильно, с учетом в том числе указаний заместителя Министра обороны Российской Федерации, тогда как истцом произведен расчет недоплаченной стимулирующей выплаты без учета положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Доказательства того, что в спорный период времени ФИО1 выплачивалась заработная плата в меньшем размере, чем установлено трудовым договором, указанными выше приказами Министра обороны Российской Федерации, указанием заместителя Министра обороны Российской Федерации и локальными актами работодателя, в связи с чем образовалась задолженность по выплате заработной платы, в материалах дела отсутствуют.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании незаконно удержанных денежных средств в виде стимулирующей выплаты за интенсивность за 2024 год.

При рассмотрении данного спора судом принято во внимание, что в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй, шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно заключенному трудовому договору, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 62632, которая является работодателем по отношению к нему. 

Сторонами в гражданском судопроизводстве являются истец и ответчик (часть 1 статьи 38 ГПК РФ). При подготовке дела к судебному разбирательству судья разрешает вопрос о вступлении в дело соистцов, соответчиков и третьих лиц без самостоятельных требований относительно предмета спора, а также разрешает вопросы о замене ненадлежащего ответчика, соединении и разъединении исковых требований (пункт 4 части 1 статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 июня 2008 года №11 «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству», состав лиц, участвующих в деле, указан в статье 34 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Возможность участия тех или иных лиц в процессе по конкретному делу определяется характером спорного правоотношения и наличием материально-правового интереса. Поэтому определение возможного круга лиц, которые должны участвовать в деле, начинается с анализа правоотношений и установления конкретных носителей прав и обязанностей. С учетом конкретных обстоятельств дела судья разрешает вопрос о составе лиц, участвующих в деле, то есть о сторонах, третьих лицах - по делам, рассматриваемым в порядке искового производства; заявителях, заинтересованных лицах - по делам особого производства и по делам, вытекающим из публичных правоотношений, а также об участниках, содействующих рассмотрению дела, - представителях сторон и третьих лиц, экспертах, специалистах, переводчиках, свидетелях.

Учитывая приведенные нормы процессуального закона и разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению судом с учетом заявленных истцом требований о взыскании незаконно удержанных денежных средств в виде стимулирующей выплаты за интенсивность за 2024 год, а также характера спорного материального правоотношения и его субъектов (работодателя и работника) в ходе судебного разбирательства разрешен вопрос о привлечении к участию в деле в качестве соответчика ФКУ «Войсковая часть 62632», истцу разъяснялось о предъявлении требований именно к работодателю, однако такие действия истцом не приняты, по его мнению надлежащим ответчиком является ФКУ «68 ФЭС» МО РФ, так как именно служба перечисляет денежные средства по заработной плате, занимается ее начислением, удержанием денежных сумм.

С учетом того, что работодателем истца является именно ФКУ «Войсковая часть 62632», которая в соответствии с установленным порядком зачислена на финансовое обеспечение в службу. В свою очередь служба обеспечивает начисление и выплату заработной платы гражданскому персоналу войсковой части 62632 путем перечисления причитающихся сумм на их лицевые счета (банковские карты) на основании представленных войсковой частью копий выписок из приказов об установлении выплат, табелей учета рабочего времени и других документов, связанных с расчетами по заработной плате, ФКУ «68 ФЭС» МО РФ является ненадлежащим ответчиком по данному спору.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении требований ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «68 Финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации, федеральному казенному учреждению «Войсковая часть 62632» о взыскании незаконно удержанных денежных средств в виде стимулирующей выплаты за интенсивность за 2024 год, - отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Липецка.

Председательствующий подпись Пешкова Ю.Н. 

Решение в окончательной форме изготовлено 17.04.2025 года.