Дело № 2-381/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 января 2019 года 

Уссурийский районный суд Приморского края в составе

председательствующего судьи Гавриленко И.С.,

при секретаре Авдалян Т.Ш., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «XXXX» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «XXXX» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования следующим. С ДД.ММ.ГГ истец работал у ответчика в должности монтажника, заработная плата составляла XXXX в месяц. На сегодняшний день уволен по собственному желанию. На момент увольнения расчет не произведен. В связи с изложенным просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере XXXX 

В судебном заседании истец на требованиях настаивал, по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ООО «XXXX» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, заказным письмом с уведомлением по юридическому адресу. Уведомление вернулось с отметкой «получено лично». Ходатайств об отложении слушания дела заявлено не было. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, полагает, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В силу ст.ст. 129, 136 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Как установлено в судебном заседании, истец с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ находился в трудовых отношениях с ООО «XXXX» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, что подтверждается трудовым договором XXXX от ДД.ММ.ГГ, записью в трудовой книжке XXXX. Уволен с указанной должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), приказ XXXX-к от ДД.ММ.ГГ 

В соответствии с представленным истцом расчетным листком за ДД.ММ.ГГ г., долг предприятия перед истцом составляет XXXX 

Факт не выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГ г. подтверждается ответом Государственной инспекции труда в Приморском крае XXXX от ДД.ММ.ГГ 

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено надлежащих доказательств выплаты истцу указанной заработной платы, в связи с чем, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме. 

В соответствии с требованиями статьи 211 ГПК Российской Федерации решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «XXXX» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГ г. в размере XXXX

Взыскать с ООО «XXXX» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере XXXX 

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 18.01.2019 г. 

Председательствующий И.С. Гавриленко