КОПИЯ УИД16RS0047-01-2020-006063-35

Дело № 2-2301/20

РЕШЕНИЕ

 

город Казань 18 ноября 2020 года

Кировский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи Г.Р. Хамитовой,

при секретаре судебного заседания Г.И.Хусаиновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ГАУЗ «Клиническая больница №» об отмене дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГАУЗ «Клиническая больница №» в вышеприведенной формулировке, в обоснование требований указав, что стороны с ДД.ММ.ГГГГ состоят в трудовых отношениях. С 19 мая по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном. ДД.ММ.ГГГГ к нему применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Истец с приказом о назначении дисциплинарного взыскания не согласен, указывая, что отсутствие на рабочем месте вызвано уважительными причинами, работодателем не принято во внимание его состояние здоровья. В связи с этим, ФИО1 обратился в суд и просит приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении ФИО1 замечания незаконным, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей и судебные расходы в размере 15 000 рублей.

Представитель истца в судебном заседании требования поддержал.

Представитель ответчика с иском не согласился по изложенным в возражениях доводам.

Выслушав пояснения представителей сторон, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Как следует из смысла данной статьи, дисциплина труда предполагает обязательное подчинение работников правилам поведения, установленным нормами Трудового Кодекса, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, другими законами, иными правовыми актами и распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

В статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлены дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

По смыслу изложенных норм следует, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ГАУЗ «Клиническая больница №» на неопределенный срок в структурное подразделение –АУП, программистом и с ним был заключен трудовой договор №.

В соответствии с разделом 5 трудового договора работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени, пятидневная рабочая неделя, режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка. 

Согласно докладной записки от ДД.ММ.ГГГГ, с которой истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 08.00 час. до 11.05 час., ушел в 15.35 час., тогда как окончание рабочего времени в 16.30 час., оправдательных документов не представил.

По данному факту работодателем составлен акт об отсутствии на рабочем месте.

Из пояснительной записки истца к данной докладной следует, что он после больничного выехал на работу, по дороге почувствовал себя плохо, был вынужден остановиться, ждал когда пройдет приступ гипогликемии, доехал до работы, было срочное задание, на рабочем месте пытался отладить компьютер, не смог, принял решение обратиться к эксперту, в связи с чем, выехал в 15.35 час. в профильную организацию.

ДД.ММ.ГГГГ начальником отдела АСУ ФИО3 главному врачу больницы подан рапорт о принятии в отношении ФИО1 мер дисциплинарного воздействия вследствие нарушения рабочего распорядка.

Приказом ГАУЗ «Клиническая больница №» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 объявлено замечание за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.

Суд, проанализировав представленные документы, доводы сторон, показания свидетеля ФИО3, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования ФИО1 о признании приказа об объявлении замечания незаконным, исходя из того, что у работодателя имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания и был соблюден установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания, так как факт совершения истцом дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении правил внутреннего трудового распорядка, а именно, в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин, нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был ничем опровергнут со стороны истца, до применения дисциплинарного взыскания у истца были затребованы письменные объяснения по обстоятельствам совершения вменяемого ему дисциплинарного проступка и такие объяснения были им даны, сроки применения дисциплинарного взыскания ответчиком были соблюдены, при избрании меры дисциплинарного взыскания в виде замечания работодатель учел обстоятельства совершения истцом дисциплинарного проступка, его предшествующее поведение и отношение к труду. 

Соответственно, оснований для взыскания компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов также не имеется, поскольку являются производными требованиями.

На основании выше изложенного, и руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в Верховный суд РТ через Кировский районный суд 

<

адрес>.

Судья подпись Г.Р.Хамитова

Копия верна: Судья Г.Р.Хамитова