Дело №2-762/2019

Р Е Ш Е Н И Е

 (заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Кашира Московской области

Каширский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Юдиной О.Н.,

при секретаре судебного заседания Дмитриевой А.С.,

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-762/2019 по иску ФИО1 

<

данные изъяты> к ООО ЧОО «Алиот» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился с указанным иском к ответчику ООО ЧОО «Алиот» и просит суд: взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Алиот» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14952,00 рублей.

В обоснование заявленных требований истец ФИО1, мотивирует их тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО ЧОО «Алиот», что подтверждается решением Каширского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ. Данным решением установлено наличие трудовых отношений между ООО ЧОО «Алиот» и М.А.ВБ., работающим в должности охранника сДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ. Этим же решением с ООО ЧОО «Алиот» взыскана заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 25200,00 рублей. ФИО1 указывает, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и за указанный период ему была начислена заработная плата в общей сумме 188400,00 рублей. Среднедневной заработок истца составляет 534,00 руб. (№). Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 14952,00 руб. (534 х 28 дней). Истец, ссылаясь на нормы материального права, указанные в иске, считает, что с ответчика должна быть взыскана в его пользу компенсация за неиспользованный отпуск (л.д.4-5).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещен. Интересы истца в судебном заседании представлял по доверенности ФИО2

Представитель истца ФИО1 - ФИО2 в судебном заседании исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить. Истец в лице представителя не возражал против вынесения решения в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Алиот» в судебное заседание не явился. Извещался судом о дате, времени и месте рассмотрения дела заказной почтовой корреспонденцией по месту нахождения, указанному в сведениях Единого государственного реестра юридических лиц (л.д.27-34). О дате, времени и месте судебного заседания стороны должны быть извещены судом с использованием средств и способов, предусмотренных в ч.1 ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В соответствии с ч.1 ст.113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. В силу положений ст.118 ГПК РФ судебные извещения посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п.67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015года № 25 « О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделение связи. Применительно к п.35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России от 31 июля 2014года №234 и ч.2 ст.117 ГПК РФ, отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует их возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела. В силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела. 

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, считая его извещенным о слушании дела. 

Проверив материалы дела, исследовав материалы приобщенного гражданского дела №, выслушав пояснения представителя истца, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению. 

В силу положений ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. 

Заочным Решением Каширского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, уточненные исковые требования ФИО1 к ООО ЧОО «Алиот» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворены частично и постановлено: установить факт наличия трудовых отношений между ООО ЧОО «Алиот» и ФИО1 

<

данные изъяты>, работающим в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО ЧОО «Алиот» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 25 200 (двадцать пять тысяч двести) рублей 00 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей 00 копеек, а всего 30200 (тридцать тысяч двести) рублей 00 копеек; взыскать с ООО ЧОО «Алиот» в доход бюджета городского округа Кашира Московской области государственную пошлину в размере 1 556 (одна тысяча пятьсот пятьдесят шесть) рублей 00 копеек (л.д.150-161 - приобщенного гражданского дела №). 

Вышеуказанным судебным постановлением установлено, что из представленных истцом ФИО1 платежных поручений за период с апреля по декабрь 2017 следует, что ООО ЧОО «Алиот» производил оплату, перечисляя в счет ФИО1 денежных средств (ДД.ММ.ГГГГ – 20400руб., ДД.ММ.ГГГГ – 12000руб., ДД.ММ.ГГГГ – 14400руб., ДД.ММ.ГГГГ – 9200руб., ДД.ММ.ГГГГ – 5200руб., ДД.ММ.ГГГГ – 13200 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 15600 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 25200руб., ДД.ММ.ГГГГ – 21000руб., ДД.ММ.ГГГГ -3000руб., ДД.ММ.ГГГГ – 24000руб.) – (л.д.43-53 - приобщенного гражданского дела №). 

Суд, разрешая требования истца ФИО1 в рамках гражданского дела №, и оценив представленные доказательства в их совокупности, пришел к выводу о наличии между ФИО1 и ООО ЧОО « Алиот» трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч.5 ст.37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

На основании ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. ст.114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Сроки расчета при увольнении определены и установлены ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28 (29) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней), (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии с п.4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28 (29) число включительно).

Таким образом, расчетным периодом для исчисления суммы компенсации за неиспользованный отпуск являются последние 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник увольняется (абз. 2 п. 4 Положения о среднем заработке).

Как следует из положений ст. ст. 80, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно ст. 352 ТК РФ одним из способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита. 

В силу требований ст.56 ГПК РФ, обязанность доказывания выплаты оспариваемых сумм возлагается на ответчика. 

Ответчиком ООО ЧОО «Алиот» не представлено доказательств о своевременной выплате истцу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск, либо доказательств, указывающих на отсутствие правовых оснований для выплаты, требуемой истцом денежной суммы. ООО ЧОО «Алиот» не опровергнуты обстоятельства, указанные истцом, в обоснование заявленных им требований.

При проверке суммы, подлежащей взысканию с работодателя, суд исходит из расчета, произведенного стороной истца, с учетом размера выплаченных ООО ЧОО «Алиот» работнику ФИО1 денежных средств и взысканной задолженности по заработной плате в размере 25200,00 руб., установленных вступившим в законную силу судебным актом.

Данный расчет поддержал истец ФИО1 в лице своего представителя, расчет не оспорен ответчиком, проверен судом и является правильным.

Представленные истцом доказательства, свидетельствуют о нарушении ответчиком норм трудового права, в связи с чем, исковые требования истца ФИО1 в защиту его нарушенных социальных прав в сфере трудовых отношений, подлежат удовлетворению судом.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера. 

Так как в силу закона истец по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход бюджета городского округа Кашира Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 598 руб. 08 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199, 237 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 

<

данные изъяты> к ООО ЧОО «Алиот» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Алиот» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14952 (четырнадцать тысяч девятьсот пятьдесят два) рубля 00 копеек.

Взыскать с ООО ЧОО «Алиот» в доход бюджета городского округа Кашира Московской области государственную пошлину в размере 598 (пятьсот девяносто восемь) рублей 08 копеек. 

Ответчик ООО ЧОО «Алиот» вправе подать в Каширский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский областной суд через Каширский городской суд Московской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Справка: решение изготовлено в окончательной форме - ДД.ММ.ГГГГ.

Федеральный судья: О.Н. Юдина