Дело № 2-848/2025 копия 

УИД 59RS0008-01-2024-006761-64

Мотивированное заочное 

решение

 составлено 18 марта 2025 года.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 марта 2025 года г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Степановой М.В., 

при секретаре Конышевой Е.А., 

с участием представителя истца - помощника прокурора Пермского района Борцовой В.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пермского района, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Катана» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Пермского района, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Катана» (далее – ООО «Катана») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Заявленные требования мотивированы тем, что, в связи с поступившим обращением ФИО1 прокуратурой Пермского района проведена проверка по вопросу соблюдения трудового законодательства в отношении ООО «Катана». В ходе проведенной проверки установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность на предприятии в должности техника-электрика, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. В день увольнения ФИО1 не произведен окончательный расчет, за предприятием числится задолженность в размере 21 028,82 рублей. Кроме того, в нарушение Трудового кодекса Российской Федерации ФИО1 Р.И. не начислена и не выплачена денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 21 028,82 рубля; компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) по состоянию на дату вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца - помощник прокурора Пермского района ФИО3 в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик - ООО «Катана» в судебное заседание представителя не направило, извещалось о времени и месте судебного заседания по известному суду адресу; судебное извещение, направленное ответчику по имеющемуся адресу, не вручено ответчику, возвращено в суд организацией почтовой связи в связи с истечением сроков хранения почтовых отправлений. 

На основании частей 3 и 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В связи с отсутствием возражений со стороны представителя истца и неявки ответчика надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания, в соответствии с главой 22 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, пришел к следующему. 

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. 

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, включенному в перечень основных прав работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установления Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК РФ под заработной платой (оплата труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно частям 1, 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ООО «Катана» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) является действующим юридическим лицом, имеет местонахождение по адресу: 

<

адрес>, что следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д.21-22). Основным видом деятельности является производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании трудового договора №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Катана» и ФИО1, истец ФИО1 принят на работу ООО «Катана» на должность техника-электрика в производственный цех на основное место работы (л.д. 7-9).

Согласно условиям трудового договора (пункты 3.2, 3.3, 3.4, 3.5, 3.6, 4.3.1, 4.4, 5.2) он заключен с работником на неопределенный срок, рабочий день установлен с 8 часов до 17 часов с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 12 до 13 часов. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Заработная плата состоит из постоянной части - должностного оклада в размере 21 000 рублей в месяц и 15% - районный коэффициент. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, установленные правила внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя, путем перечисления ее по зарплатному проекту на зарплатный счет работника в Филиал № Банка ВТБ (ПАО). Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора, ФИО1 уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (л.д. 10). С приказом о прекращении (расторжении) трудового договора ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем в приказе содержится его подпись.

При увольнении с истцом окончательный расчет не произведен, задолженность по заработной плате за август 2024 года в размере 13 000 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12 664,82 рубля ФИО1 не выплачена (л.д. 11, 12). Со стороны ответчика доказательства выплаты ФИО1 заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за приведенный период его работы суду не представлены.

По данному факту ФИО1 обратился в прокуратуру Пермского района ДД.ММ.ГГГГ с заявлением о проведении проверки в отношении ООО «Катана» по факту невыплаты ему заработной платы за август 2024 года (л.д. 4).

В результате чего прокуратурой Пермского района на основании заявления работника проведена проверка ООО «Катана» по вопросу соблюдения работодателем трудового законодательства Российской Федерации и последовало обращение в суд в защиту интересов ФИО1 с заявленным иском.

Согласно положениям статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в суд в случае обращения граждан в защиту нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за август 2024 год в размере 13 000 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 664,82 рубля.

Подлежащая выплате работнику заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск исчислена без учета налога на доходы физических лиц, в связи с чем работодателю (ответчику) надлежит при исполнении решения суда произвести удержание и перечисление налога на доходы физических лиц в бюджет со взысканных в доход работника сумм по правилам статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации. 

По исковым требованиям о взыскании денежной компенсации за задержку выплат в порядке статьи 236 ТК РФ суд приходит к следующему.

Согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 настоящего Кодекса. 

В соответствии с положениями статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В силу положений статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

На основании статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Учитывая те обстоятельства, что сроки выплаты заработной платы в трудовом договоре не отражают конкретную дату выплаты заработной платы после окончания периода, за который она начислена, суд принимает во внимание установленные положениями статьи 136 ТК РФ сроки для выплаты заработной платы.

Согласно положениям статьи 236 ТК РФ, в редакции, действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 3-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма задолженности, с которой подлежит расчету компенсация, определяется исходя из суммы, причитающейся работнику к получению на руки (из фактически не выплаченной в срок суммы), за вычетом НДФЛ, подлежащего удержанию работодателем с просроченной выплаты.

При таких обстоятельствах, денежная компенсация подлежит исходя из суммы, причитающейся работнику к получению на руки, за вычетом НДФЛ исходя из следующего расчета: (13 000 + 12 664,82) – 13% = 22 328,39 рублей.

Таким образом, к выплате на руки ФИО1 за вычетом НДФЛ подлежат денежные средства в размере 22 328,39 рублей.

От фактически невыплаченных своевременно в установленный срок сумм по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, подлежит взысканию компенсация с учетом положений статьи 236 ТК РФ по состоянию на день вынесения решения суда с последующим взысканием по день фактического расчета включительно в соответствии со следующим расчетом.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2024 год 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

22 328,39 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

16 

18% 

1/150 

22 328,39 ? 16 ? 1/150 ? 18% 

428,71 р. 

22 328,39 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42 

19% 

1/150 

22 328,39 ? 42 ? 1/150 ? 19% 

1 187,87 р. 

22 328,39 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

134 

21% 

1/150 

22 328,39 ? 134 ? 1/150 ? 21% 

4 188,81 р. 

Итого: 

5 805,39 р. 

Сумма основного долга: 22 328,39 рублей 

Сумма процентов по всем задолженностям: 5 805,39 рубля 

С учетом приведенного расчета размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск на дату вынесения решения суда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1, составляет 5 805,39 рубля.

Последующее начисление денежной компенсации с учетом положений статьи 236 ТК РФ по день фактического расчета включительно подлежит на сумму, причитающуюся к получению ФИО1 за вычетом НДФЛ, составляющую 22 328,39 рублей.

Согласно положениям статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушения трудовых прав истца в части наличия факта неполной выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск нашел свое подтверждение, требование ФИО1 о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание характер и степень нравственных страданий истца, вызванных нарушением трудовых прав, длительность нарушения прав ФИО1 на своевременное получение заработной платы, а также принцип разумности и справедливости, и считает возможным определить размер соответствующей компенсации в сумме 3 000 рублей.

В силу статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с тем, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению, в соответствии со статьями 333.19, 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 7 000 рублей (4 000 рублей по требованиям имущественного характера (от цены размера удовлетворенных требований, составляющего 31 470,21 рублей) + 3 000 рублей за требование неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 103, 194-199, 234-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Пермского района, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Катана» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Катана» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 13 000 (тринадцать тысяч) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 664 (двенадцать тысяч шестьсот шестьдесят четыре) рубля 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей, денежную компенсацию за задержку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 805 (пять тысяч восемьсот пять) рубль 39 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Катана» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, составляющих с учетом удержанного налога на доходы физических лиц 22 328 рублей 39 копеек, с учетом положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до момента фактической выплаты приведенной суммы.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Катана» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) обязанность произвести удержание и перечисление налога на доходы физических лиц со взысканной в пользу ФИО1 (СНИЛС №) суммы недоплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, составляющих 25 664 рубля 82 копейки. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Катана» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) М.В. Степанова 

Копия верна: 

Судья М.В. Степанова

подлинник подшит в материалы 

гражданского дела № 2-848/2025

Пермского районного суда Пермского края