УИД 22RS0010-01-2020-000275-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июля 2020 года г. Камень-на-Оби 

Каменский городской суд Алтайского края в составе:

судьи А.Ю. Балакиревой,

при секретаре Е.С. Биёвой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело (производство № 2-238/2020) по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «СКОЛ» о взыскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Авиакомпания «СКОЛ» о взыскании недополученной заработной платы за период с *** года по *** в сумме 1248912 рублей. 

В обоснование исковых требований указал, что состоял в трудовых отношениях с *** по *** в должности 

<

данные изъяты>, с *** – по совместительству в должности 

<

данные изъяты>. Трудовым договором был установлен сменный график работы. Ответчик в соответствии с трудовым договором взял на себя обязательство выплачивать заработную плату в соответствии с условиями договора. В связи с тем, что заработная плата выплачивалась на счет карты, он не имел возможности определить за какой период произведена выплата и в каком размере. *** трудовые отношения с ответчиком прекращены. При увольнении он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему расчетных листков за весь период работы, которые он получил почтой только *** Сопоставив выписку по счету карты, на которую производилось зачисление заработной платы и представленные работодателем расчетные листки работодатель не оплатил истцу заработную плату в сумме 1248912 руб. Просил взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с *** года по *** в указанном размере.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить, дополнительно пояснил, что доверенность Т. для получения заработной платы в *** года, а также другим лицам не давал. 

Представитель истца ФИО2 поддержал исковые требования ФИО1, пояснив, что срок для обращения с требованиями о взыскании недополученной заработной платы в суд следует исчислять с *** – с даты увольнения истца, поэтому срок обращения не является пропущенным. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения извещался надлежащим образом, в письменном отзыве просил отказать в иске в связи с пропуском срока обращения в суд и отсутствием задолженности по заработной плате. 

Представитель третьего лица ПАО Сбербанк России в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще. 

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

Как следует из материалов дела ответчик ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Авиакомпания «СКОЛ» с *** по *** в должности 

<

данные изъяты>, в период с *** по *** по совместительству в должности 

<

данные изъяты> транспортного участка, что подтверждается представленными в материалы дела копиями приказов о приеме на работу от *** и от ***, трудовыми договорами с дополнительными соглашениями к нему, приказом о прекращении трудового договора от ***, другими материалами дела.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям статей 129, 135 ТК РФ работник имеет право на получение заработной платы, устанавливаемой трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым или коллективным договором. 

Согласно требований ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По правилам статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью третьей статьи 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из труд трудового договора от ***, заключенного с ФИО1 выплата заработной платы производится в сроки и порядке, установленном Положением об оплате и стимулировании труда работников, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами: первая часть заработной платы за расчетный период 30 числа текущего месяца (в феврале крайний календарный день), оставшаяся часть заработной платы 15 числа месяца следующего за расчетным (п. 5.3 трудового договора).

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. 

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

До указанной редакции, действующей с ***, в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имел право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При таких обстоятельствах о нарушении права на получение заработной платы за *** года и последующие месяцы по *** года ФИО1 было известно не позднее *** и 15 числа последующих месяцев по *** и в день прекращения трудовых отношений с ответчиком ***, в связи с чем истец вправе был реализовать свое право на обращение в суд с требованием о взыскании недополученной заработной платы за *** г. – в трехмесячный срок до ***, и так далее до *** года, а начиная с *** года с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за *** года – вправе был реализовать свое право в срок до *** и так далее за последующие месяцы до 15 числа соответствующего месяца последующего года по ***.

Истец обратился в суд с настоящим иском, направив его почтой ***.

Таким образом, истцом пропущен срок в отношении всех периодов за исключением заработной платы за *** года и окончательного расчета ***.

Ответчиком в подтверждение факта выплаты ФИО1 заработной платы за *** г. и окончательного расчета *** представлены расчетные листки о начислении заработной платы за указанные месяцы, справки по форме 2-НДФЛ и платежные поручения о перечислении заработной платы на счет истца, согласно которых начисленная ФИО1 заработная плата за *** г. и окончательный расчет при увольнении (уволен ***) выплачены истцу и получены последним, что подтверждается выпиской по счету, открытому в ПАО Сбербанк на имя ФИО1 

Каких-либо доказательств наличия обстоятельств, не зависящих от воли работника, которые препятствовали бы истцу обратиться в суд с заявленными требованиями в установленный ст. 392 ТК РФ срок, материалы дела не содержат, истец на такие обстоятельства в ходе рассмотрения дела не ссылался.

Таким образом, задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует, а исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «СКОЛ» о взыскании недополученной заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Каменский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.Ю. Балакирева

Мотивированное решение изготовлено 08 июля 2020 года.