Дело №2-2303/2018 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

18 июля 2018 года г. Уфа 

Ленинский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе: 

председательствующего судьи Идиятовой Н.Р., 

при секретаре судебного заседания Мужчинкиной Г.М., 

с участием истца ФИО1, 

ответчика ФИО2, 

представителей ответчика ООО «Крупяная компания «Кристалл» - ФИО5, ФИО6, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2, обществу с ограниченной ответственностью «Крупяная компания «Кристалл» о взыскании задолженности заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2, ООО «Крупяная компания «Кристалл» о взыскании задолженности заработной плате, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ он устроился на должность рабочего в ООО «Крупяная компания «Кристалл», которая занимается изготовлением соленых брикетов для животных. С октября 2016 г. по декабрь 2017 года он работал в ночное время с 20.00 часов до 08.00 часов, при этом, работодателем не оплачивались ни сверхурочные часы, ни работа в ночное время. После его обращения в трудовую инспекцию, ему стало известно, что ответчиком ООО «Крупяная компания «Кристалл» представлены документы о том, что он в ночную смену не работал. По его мнению, расчет с ним был произведен не в полном размере, в связи с чем он просит взыскать с ответчика ООО «Крупяная компания «Кристалл» задолженность по заработной плате за работу в ночное время и сверхурочную работу в размере 73 692 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить, повторил доводы, изложенные в исковом заявлении. Кроме того, заявил ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд с иском о взыскании заработной платы, указав в обоснование, что срок для обращения в суд был пропущен в связи с болезнью. 

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, просил отклонить. 

Представители ответчика ООО «Крупяная компания «Кристалл» - ФИО5, ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признали, просили отклонить, повторили доводы, изложенные в письменном отзыве на исковое заявление. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.149Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии со ст. 152 ТК РФсверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительноговремениотдыха, но не менеевремени, отработанного сверхурочно. 

Статьей 154 ТК РФпредусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу вночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное времяустанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. 

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. 

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (ст.55 ГПК РФ). 

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ст.56 ГПК РФ). 

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в ООО «Крупяная компания «Кристалл» на должность рабочего с окладом в размере 8 000 руб. в месяц и 15 % уральский коэффициент, что подтверждается трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ 

Режим работы трудовым договором был определен - восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала рабочего дня: 08 часов 00 минут, время окончания рабочего дня: 17 часов 00 минут (п.4.2 Трудового договора). 

Согласно п. 4.3 Трудового договора, в случае производственной необходимости работник может привлекаться к работе в вечернюю и ночную смены продолжительностью не более 6 часов. 

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № в ООО «Крупяная компания «Кристалл» организована работа в вечернюю и ночную смены: вечерняя смена с 18 час. 00 мин. до 01 час. 00 мин. с перерывом на обед и отдых с 21 час. 00 мин. до 22 час. 00 мин., ночная смена: с 01 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин. с перерывом на обед и отдых с 04 час. 00 мин. до 05 час. 00 мин. 

Согласно Положению о премировании работников ООО «Крупяная компания «Кристалл» от ДД.ММ.ГГГГ, работа в ночные смены оплачиваются в виде надбавки к заработной плате в размере 30% (при 6-часовой ночной смене оплата производится как за 8 часов работы). 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами прекращен. 

Из содержания искового заявления и расчетов истца следует, что он проситвзыскатьс ответчиказаработную платуза работу в ночное время и переработку с октября 2016 года по декабрь 2017 года в сумме 73 692 руб. 

Свои требованияовзысканиизаработной платы истец подтвердил письменными показаниями ФИО9, ФИО7, ФИО8 

По ходатайству истца судом была допрошена в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО9, являющаяся матерью истца, которая подтвердила доводы истца о том, что он работал в ночную смену, уходил в 18 час. 00 мин. и возвращался в 10 час. 00 мин., размер его заработной платы составлял 20-25 тысяч руб. 

Однако суд не может принять ее показания в качестве доказательства, поскольку она является заинтересованным лицом. 

Ответчик, оспаривая наличие сверхурочных работ, ссылался на табель учета рабочего времени за период с ноября 2016 года по декабрь 2017 года, расчетные листки организации за период с ноября 2016 г. по декабрь 2017 г., справку о доходах ФИО1 в 2017 г. 

Действительно, из табелей учета рабочего времени следует, что истец работал в ночную и вечернюю смены. 

Однако, из указанных табелей учета рабочего времени следует, что количество отработанных истцом часов составляет 6 часов, количество часов к оплате - 8. 

В соответствии со ст.140 ТК РФпри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в деньувольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Принимая во внимание характер возникшего спора и исходя из положений статьи56Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплатызаработной платыработнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст.22 ТК РФ).

Ответчиком представлены суду доказательства, с достоверностью подтверждающие исполнение своей обязанности по выплатезаработной платыБуйлову В.В. в полном объеме, в т.ч. расчетные листки, табели учета рабочеговремени. 

Кроме того, в судебном заседании представитель ответчика заявил ходатайство о применении последствий пропуска срока обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав. 

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК Российской Федерации, а также ч. 1 ст. 12 ГПК Российской Федерации, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. 

Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, установила, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией и законом. Право на судебную защиту закрепляется также в статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и части 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод. 

В соответствии со ст. 392 ТК Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ). За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 введена Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ). Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный ст. 392 ТК Российской Федерации, по уважительным причинам, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке (ч. 4 в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ). 

В соответствии со ст. 392 ТК Российской Федерации (в редакции, действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1). Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 2). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй данной статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3). 

Из приведенных положений ст. 392 ТК Российской Федерации, действовавших в период работы истца и на момент его увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, следует, что срок на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе касающегося невыплаты или неполной выплаты заработной платы, составлял три месяца. Течение этого срока начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о том, что его право нарушено. Следовательно, при рассмотрении заявления ответчика о пропуске предусмотренного законом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой сумм заработной платы, подлежит установлению такое юридически значимое обстоятельство, как определение даты, с которой истец узнал или должен был узнать о том, что его право на выплату заработной платы нарушено. 

Как указал Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). 

Доводы о том, что о нарушении своих трудовых прав истец узнал только ДД.ММ.ГГГГ, после обращения в трудовую инспекцию, суд отвергает. 

Истцом доказательств, подтверждающих наличие каких-либо обстоятельств, которые бы объективно исключали для него возможность предъявить в суд иск в пределах установленного законом срока, не представлено. 

Оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате подлежат отклонению. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении искаФИО1 к ФИО2, обществу с ограниченной ответственностью «Крупяная компания «Кристалл» о взыскании задолженности заработной плате - отказать. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Уфы РБ. 

Председательствующий Н.Р. Идиятова