Копия

Дело № 2-245/2021

32RS0008-01-2021-000202-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Дятьково 04 июня 2021 года

Дятьковский городской суд Брянской области в составе: 

председательствующего судьи Чернигиной А.П.,

при секретаре Каштановой Е.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя требования тем, что с 25 июня 2007 года на основании трудового договора № состоит в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» в лице эксплуатационного депо Брянск-2 структурного подразделения Московской дирекции тяги структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД

В соответствии с трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц.

В 2019 году работодатель выплачивал зарплату при невыполнении норм труда исходя из среднего заработка.

С января 2020 года работодатель не выплачивает заработную плату при невыполнении норм труда и производит оплату за фактически отработанное время.

В связи с нарушением работодателем обязательных требований трудового законодательства, Государственной инспекцией труда было вынесено предостережение.

Истец считает, что невыполнение норм труда произошло по вине работодателя, в связи с чем, с учетом уточненных исковых требований просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по начислению части невыплаченной заработной платы за январь, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года и за январь 2021 года в сумме 39721 рубля 95 копеек, атак же компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 14794 рублей 16 копеек.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика исковые требования признал частично, выразив несогласие в части предъявленных исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы за январь, и сентябрь 2020 года, а также суммы компенсации за задержку выплаты зарплаты по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав стороны, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждено документально, что ФИО1 в соответствии с трудовым договором № от 25 июня 2007 года состоит в трудовых отношениях с ОАО «РЖД», выполняя обязанности помощника машиниста участка эксплуатации локомотивов Локомотивное депо Брянск-2 Брянского отделения Московской железной дороги- филиала ОАО «РЖД».

Истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц (пункт 5.1 ПВТР).

Согласно представленным документам, за январь 2020 года истец отработал 121, 99 час при норме 136 часов в месяц, недоработка составила 14,01 часа. Средний заработок за 1 час составил 260 рублей 08 копеек. 

За май 2020 года истец отработал 103,03 часа при норме 135 часов в месяц, недоработка составила 31,97 часа. Средний заработок за 1 час составил 264 рубля 67 копеек. 

За июнь истец отработал 137,32 часа при норме 167 часов в месяц, недоработка составила 29,68 часа. Средний заработок за 1 час составил 267 рублей 10 копеек. 

За июль отработал 170,06 часов, при норме 184 часов в месяц, недоработка составила 13, 94 часа. Средний заработок за 1 час составил 257 рублей 78 копеек. 

За август отработал 146,27 часов, при норме 168 часов в месяц, недоработка составила 21,73 часа. Средний заработок за 1 час составил 256 рублей 93 копейки. 

За сентябрь отработал 148,8 часов, при норме 176 часов в месяц, недоработка составила 27,20 часа. Средний заработок за 1 час составил 251 рубль 35 копеек. 

За октябрь отработал 147,75 часов, при норме 176 часов в месяц, недоработка составила 28,25часа. Средний заработок за 1 час составил 249 рублей 16 копеек. 

За ноябрь отработал 152,73 часов, при норме 159 часов в месяц, недоработка составила 6,27часа. Средний заработок за 1 час составил 242 рубля 72 копейки. 

За декабрь отработал 153,99 часов, при норме 183 часов в месяц, недоработка составила 36,01часа. Средний заработок за 1 час составил 239 рублей 85 копейки. 

За январь 2021 года отработал 113,93 часа, при норме 120 часов в месяц, недоработка составила 6,07 часа. Средний заработок за 1 час составил 239 рублей 40 копеек. 

Как установлено судом, за указанные периоды истцу не были оплачены недоработанные до нормы часы, что при расчете с учетом НДФЛ в денежных суммах составляет:

январь 2020 года - 3170 рублей, май 2020 года - 3615 рублей 54 копейки, июнь 2020 года - 4239 рублей 81 копейка, июль 2020 года - 1875 рублей, 51 копейка, август 2020 года - 4855 рублей 97 копеек, сентябрь 2020 года - 5947 рублей 95 копеек, октябрь 2020 года - 6124 рубля 83 копейки, ноябрь 2020 года - 1324 рубля 29 копеек, декабрь 2020 года - 7304 рубля 96 копеек, январь 2021 года - 1264 рубля 27 копеек.

В материалах дела имеется приказ начальника Эксплуатационного локомотивного депо Брянск-2 № МСКТЧЭ46 от 30 апреля 2021 года в соответствии с которым, было принято решение оплатить ФИО1 часы недоработки в вышеуказанных денежных суммах за исключением, часов недоработки за сентябрь 2020 года. 

Вместе с тем, до настоящего времени, данный приказ не исполнен, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

Признавая частично заявленные истцом требования, представитель ответчика пояснил, что за январь 2020 года 14 часов недоработки оплате не подлежат, так как 10 и 14 января 2020 года истец отсутствовал на работе на основании представленного им заявления, в связи с нахождением в судебных заседаниях в качестве истца по трудовому спору, рассматриваемому Фокинским районным судом г.Брянска. Также не подлежат оплате часы недоработки за сентябрь 2020 года, в связи с тем, что с целью выработки нормы часов, работнику была предложена командировка в другом депо, от которой последний отказался, за что был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания и лишен 50% премии.

В материалы дела представлен приказ начальника эксплуатационного локомотивного депо Брянск-2 № от 09 сентября 2020 года, из которого следует, что ФИО1 был направлен в служебную командировку в эксплуатационное локомотивное депо ВихоревкаТЧЭ-9 с целью стабилизации эксплуатационной обстановки с 12 сентября 20120 года по 21 октября 2020 года.

Приказом № МСКТЧЭ46 - 111 от 02 октября 2020 года ФИО1 за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка за невыполнение приказа начальника депо № от 09 сентября 2020 года о направлении в командировку в эксплуатационное локомотивное депо Вихоревка Восточно-Сибирской дирекции тяги в соответствии с пунктом 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Кроме того, табелем учета рабочего времени за январь 2020 года подтверждено, что 10 и 14 января 2020 года ФИО1 был освобожден от работы в связи с невыходом на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству, на что указывает буквенный код «Г» обозначенный в табеле в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из положений ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 ТК РФ).

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Согласно ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Учитывая установленные обстоятельства по делу, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, отсутствие соответствующей работы, не позволяющий обеспечить полную занятость работников локомотивных бригад, являются основанием для проведения мероприятий по усовершенствованию организации труда. Непроведение работодателем таких мероприятий не должно приводить к нарушению прав работника. Необеспечение занятости в течение полного рабочего времени не по вине работника должно влечь за собой выплаты, предусмотренные ч.1 ст. 155 Трудового кодекса РФ.

Следовательно, исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца недополученной заработной платы за вышеуказанные периоды подлежат удовлетворению.

Доводы представителя ответчика об отсутствии оснований для оплаты за январь 2020 года 14 часов недоработки и за сентябрь 27,20 часа по изложенным выше причинам, не могут быть приняты судом во внимание для переоценки выводов о необходимости взыскания за указанные периоды заработной платы.

В силу ч.1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Частью 2 ст. 170 ТК РФ предусмотрено, что государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

Перечень государственных и общественных обязанностей в ТК РФ не прописан, вместе с тем он определен федеральными законами. 

Так из смысла положения части второй ст.170 ТК РФ, следует, что исполнение работником государственных или общественных обязанностей возможно только тогда, когда к исполнению таких обязанностей его привлекает государственный орган или общественное объединение (ст.10 Конституции РФ, ст.1 Федерального конституционного закона от 31.12.1996 года №1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации», ст.ст.42, 59, 60, 112 УПК РФ; ст.ст.70, 118, 168 ГПК РФ).

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. В соответствии с ч.1 ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Анализ норм Трудового кодекса РФ и гражданского процессуального законодательства позволяет сделать вывод о том, что участие работника в качестве истца в судебном процессе, связанном с защитой своих трудовых прав, не является исполнением государственных или общественных обязанностей, поскольку участие работника в таком процессе является не обязанностью, а правом работника.

Вместе с тем, как указывалось выше, ответчик по своему усмотрению освободил работника ФИО1 от работы 10 и 14 января 2020 года в связи исполнением им государственных или общественных обязанностей, не учитывая при этом тот факт, что возможность компенсирования государственным органом, времени исполнения этих обязанностей в соответствии с ч.2 ст.170 ТК РФ, отсутствует.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание вышеизложенное, а также отсутствие доказательств предоставления ответчиком работнику ФИО1 отпуска без сохранения заработной платы в указанные периоды, суд полагает обоснованным возложение на работодателя обязанности выплаты суммы 3170 рублей невыплаченных истцу в счет заработной платы за январь 2020 года.

Что касается неоплаты часов недоработки за сентябрь 2020 года в связи с отказом работника от командировки, то суд исходит из того, что согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ).

Таким образом, исходя из того, что основное место работы и средний заработок за работником направленным в командировку сохраняется, отказ работника от командировки, не может являться основанием для освобождения работодателя от обязанности обеспечения работника условиями для выполнения норм выработки по данному месту работы. 

Ответчик не представил суду доказательств достигнутого с истцом соглашения в порядке, определенном трудовым законодательством, об изменении условий оплаты труда на этот период. Также не представил доказательств того, что в данном учетном периоде имела место приостановка работы предприятия по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Учитывая, что недоработка влечет за собой получение работником заработной платы в меньшем размере, что является нарушением его права на обеспечение полной занятости в пределах установленной нормы рабочего времени и права на получение заработной платы, соответственно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная за сентябрь 2020 года денежная сумма в размере 5947 рублей 95 копеек. 

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с периодическим нарушением сроков выплаты части заработной платы в период с января 2020 года по январь 2021 года с ответчика подлежат взысканию проценты в соответствии с вышеуказанной нормой трудового законодательства.

В ходе рассмотрения дела истцом был предоставлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы в заявленных к взысканию суммах.

Проверив данный расчет, суд находит его необоснованным, неверно исчисленным, произведенным с нарушением норм действующего законодательства. 

В целях правильного исчисления денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, по запросу суда, стороной ответчика был произведен ее расчет с учетом подлежащих взысканию денежных сумм.

Проверяя данный расчет, суд находит его правильным, арифметически верным, в связи с чем, подлежащим применению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 14 февраля 2020 года по день принятия судом решения, т.е. 4 июня 2020 года включительно в размере 3018 рублей 68 копеек.

При удовлетворении заявленных истцом требований в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 1482 рублей 22 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату в сумме 39721 (тридцать девять тысяч семьсот двадцать один) рубля 95 копеек, в том числе: за январь 2020 года в сумме 3170 (три тысячи сто семьдесят) рублей, за май 2020 года в сумме 3615 (три тысячи шестьсот пятнадцать) рублей 54 копеек, за июнь 2020 года в сумме 4239 (четыре тысячи двести тридцать девять) рублей 81 копейки, за июль 2020 года в сумме 1875 (одна тысяча восемьсот семьдесят пять) рублей 51 копейки, за август 2020 года в сумме 4855 (четыре тысячи восемьсот пятьдесят пять) рублей 97 копеек, за сентябрь 2020 года в сумме 5947 (пять тысяч девятьсот сорок семь) рублей 95 копеек, за октябрь 2020 года в сумме 6124 (шесть тысяч сто двадцать четыре) рублей 83 копеек, за ноябрь 2020 года в сумме 1324 (одна тысяча триста двадцать четыре) рублей 29 копеек, за декабрь 2020 года в сумме 7304 (семь тысяч триста четыре) рублей 96 копеек, за январь 2021 года в сумме 1264 (одна тысяча двести шестьдесят четыре) рублей 27 копеек. 

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 14 февраля 2020 года по 4 июня 2021 года в сумме 3018 (три тысячи восемнадцать) рублей 68 копеек.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1482 (одна тысяча четыреста восемьдесят два) рублей 22 копеек.

В удовлетворении остальной части иска, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Брянский облсуд через Дятьковский городской суд.

Председательствующий (подпись) А.П.Чернигина

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Мотивированное решение составлено 15 июня 2021 года.