62RS0003-01-2025-000298-65

2-90/2026

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 февраля 2026 года город Рязань

Октябрьский районный суд г. Рязани в составе

председательствующего судьи Скорой О.В.,

с участием представителя истца ФИО2 - ФИО3, действующего на основании нотариальной доверенности,

при секретаре Макаровой Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Сто грузовиковъ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Сто грузовиковъ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Заявленные требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Сто грузовиковъ» был заключен трудовой договор №, согласно с которому он был принят на должность инженера по гарантии ООО «Сто грузовиковъ». В тот же день ДД.ММ.ГГГГ он был допущен к работе и приступил к выполнению своих должностных обязанностей. Работодателем истцу был установлен испытательный срок - в три месяца, по истечению которого ФИО2 продолжил работу. Истец указывает, что в соответствии с п. 1.4 трудового договора ему была установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада и премиальных выплат. Пунктом 1.5 трудового договора предусмотрена выплата ежемесячной премии от оклада на условиях, определенных положением о премировании, установленном у работодателя. Премиальные выплаты предусмотрены Приказом от 29 мая 2022 года № 15 «О применении мотивационной программы для сотрудников СТО и отдела запасных частей». Пунктом 6 Приказа № установлен размер дополнительной квартальной премии для инженера по гарантии автотехники Камаз, в соответствии с суммой оплаченных компенсаций по рекламационным актам при достижении минимального объема в № рублей за отчетный квартал: от № рублей до № рублей-2 % от суммы выручки без учета НДС; от № рубль - 3 % от суммы выручки без учета НДС. Истец полагает, что исходя из положений Трудового кодекса Российской Федерации, а также условий трудового договора, ежемесячная премия, установленная трудовым договором, является составной неотъемлемой обязательной частью предусмотренной договором заработной платы, и ее безосновательная невыплата является незаконной. Вместе с тем, в нарушение требований трудового законодательства и положений заключенного договора он без каких-либо оснований был лишен премии за 2, 3 кварталы ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. Однако все причитающиеся истцу денежные суммы в день увольнения выплачены не были. Незаконными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, который он оценивает в № рублей. В связи с указанными обстоятельствами, истец, неоднократно уточнив заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит суд взыскать с ответчика ООО «Сто грузовиковъ» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере №, компенсацию за задержку выплат в размере № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и далее по день фактической выплаты, а также компенсацию морального вреда в размере № рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 – ФИО3, действующий на основании доверенности, заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Истец ФИО2 о месте и времени проведения судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика ООО «Сто грузовиковъ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, причины неявки неизвестны, представил письменный отзыв в котором просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, с учетом мнения представителя истца, в силу ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, выслушав пояснения представителя истца, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно частям 2, 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора; при этом именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя.

Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Сто грузовиковъ» был заключен трудовой договор № по условиям которого истец был принят на работу к ответчику на должность инженера по гарантии.

Работник принимается на работу с испытательным сроком 3 месяца (пункт 1.3 Трудового договора).

Согласно положениям пункта 1.4 трудового договора заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада и премиальных выплат.

Работнику выплачивается ежемесячная премия от оклада на условиях, определенных положением об оплате труда и премировании работников. Характеристика условий оплаты труда: повременно-премиальная. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 35 000 рублей в месяц, размер заработной платы определяется пропорционально отработанному времени (пункт 1.5, 1.6, 1.7 Трудового договора).

Согласно пункту 2.3.4 Трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику ежемесячную заработную плату, предусмотренную п. 1.7 Договора. Заработная плата работнику выплачивается в соответствии с действующим законодательством два раза в месяц: аванс – 25 числа, заработная плата – 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно пункту 3.6 Трудового договора условия и размер выплаты работнику поощрений устанавливаются в Положении о премировании.

Пунктом 1.4 Положения об оплате труда, доплатах, начислениях стимулирующего характера (надбавок и премий) работников ООО «Сто грузовиковъ», а также о порядке предоставления материальной помощи, предусмотрено, что оплата труда работников Общества осуществляется в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, настоящего Положения, других локальных актов Общества.

Под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе доплаты и премии, производимые работникам в соответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим Положением, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами Работодателя (пункт 1.9 Положения).

Согласно пункту 1.11 Положения, оплата труда работников Общества формируется из: постоянной составляющей - оклада; переменной составляющей: доплат, надбавок, премий и иных стимулирующих выплат за надлежащее выполнение работником трудовых обязанностей, производимых в соответствии с настоящим Положением.

Из пункта 2.1 Положения следует, что под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами, а также способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и/или результатами труда.

В Обществе устанавливается повременно-премиальная, комиссионная и комбинированная системы оплаты груда, если трудовым договором с Работником не предусмотрено иное. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина оклада работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).

Доплата, начисления стимулирующего характера (надбавки, премии) начисляются работникам за выполнение трудовых функций, при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Положением, с учетом предусмотренных настоящим Положением особенностей (пункты 2.2, 2.3 Положения).

Согласно пунктам 3.1 - 3.3 Положения, оклад - фиксированный размер оплаты труда работников, за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности или квалификации, за единицу времени (месяц) который устанавливается приказом работодателя Общества, и доводится до сведения работников. Оклад Работников указывается в штатном расписании Общества и трудовых договорах. Размер оклада (без учета доплат, надбавок, премий) Работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно разделу 7, в Положении предусматривается возможное текущее стимулирование работников в виде премий. Данная система поощрения труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального вознаграждения за надлежащее выполнение трудовых функций и высокие показатели производственных достижений при соблюдении работниками условий работы в виде регулярных и/или единовременных (разовых) премий. Премии выплачиваются работникам по результатам работы за месяц с учетом фактически отработанного времени. Премия является материальным вознаграждением работников за результаты их деятельности, принесшие обществу выгоду, и не носит обязательного характера. Источником выплаты премии является фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции (работ, услуг). Для некоторых работников Общества начисляется ежемесячная премия в размере, определенном штатным расписанием Общества, если приказом руководителя не предусмотрено иное. Основанием для начисления ежемесячной премии является штатное расписание, утвержденное руководителем. Ежемесячная премия начисляется на оклад за фактически отработанное время с учетом следующих доплат: за сверхурочную работу; за работу в праздничные и выходные дни. По итогам месяца, квартала, года конкретным работникам может начисляться дополнительная премия за высокие результаты работы, а также иные достижения (пункты 7.1 - 7.6 Положения).

Согласно пункту 7.7 Положения, критериями начисления и выплаты премии являются: соблюдение трудовой дисциплины; достижение целевых показателей; наличие поощрений; выполнение особо важных, сложных персональных задач; выполнение планового задания без корректировки в сторону снижения; письменные благодарности от клиентов; отсутствие замечаний со стороны руководителя относительно качества выполнения трудовых обязанностей; своевременность и полнота подготовки отчетности; увеличение объема реализации продукции (товаров, услуг); выполнение работы, задания раньше установленного срока.

Согласно пункту 7.8 Положения, премии не начисляются, либо начисляются частично по приказу руководителя в следующих случаях: применение дисциплинарного взыскания в периоде, за который начисляется премия; невыполнение работником правил охраны труда, промышленной и пожарной безопасности; невыполнение или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями; нарушение установленных работодателем требований к оформлению документации и результату работ; нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями работодателя или договорными обязательствами; нарушения трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных актов Общества, а также внутреннего распорядка войсковой части при работе на выезде; за работу без нормативно-технической документации; за утерю справок по допуску к государственной 

<

данные изъяты>; за несвоевременное предоставление отчетных документов; за фальсификацию предоставляемых отчетных документов; невыполнений приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо Работодателя; наличия претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров; не обеспечения сохранности Имущества и товарно-материальных ценностей; упущения и искажения отчетности; разглашения конфиденциальной информации, либо информации, являющейся коммерческой 

<

данные изъяты>.

Премии могут не начисляться, либо начисляться частично вновь принятым, а также переведенным из других подразделений работникам до истечения трехмесячного срока с момента заключения трудового договора (перевода). Премия является стимулирующей выплатой и не носит безусловного и гарантированного характера. Целевое назначение премии - стимулирование работников к добросовестному труду и продолжению трудовых отношений с работодателем. Выплата премии право, а не обязанность Общества и зависит, в частности, от его финансового состояния (пункты 7.11 -7. 1 2 Положения).

Пунктом 6 Приказа № в редакции № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного директором ООО «Сто грузовиковъ» ФИО6, установлены размеры дополнительной квартальной премии для инженера по гарантии автотехники Камаз, в соответствии с суммой оплаченных компенсаций по рекламационным актам при достижении минимального объема в № рублей за отчетный квартал: от № рублей до № рублей - № % от суммы выручки без учета НДС; от № рубль -№ % от суммы выручки без учета НДС. Выплата дополнительной премии производится после завершения квартала следующего за отчетным.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, копия которого приобщена к материалам дела, ФИО2 был уволен с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно представленному истцом в материалы дела расчету размер задолженности по заработной плате составляет №.

Расчет задолженности, представленный стороной истца, суд признает арифметически верным, поскольку он произведен в соответствии с Приказом № в редакции № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом данных о суммах выплат по рекламационным актам; доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Так, согласно информации, предоставленной ООО «АвтоЗапчасть КАМАЗ», между Обществом и ответчиком заключен договор на проведение технического обслуживания и ремонта автотехники КАМАЗ от ДД.ММ.ГГГГ № и договор подряда на выполнение технического обслуживания и гарантийных обязательств по качеству автомобильной техники КАМАЗ от ДД.ММ.ГГГГ № сумма выплат по которым в ДД.ММ.ГГГГ г. составила: апрель – № руб., май – № руб., июнь - № руб., июль – № руб., август – № руб., сентябрь – № руб., октябрь – № руб., ноябрь – № руб., декабрь – № руб.

Таким образом, размер премии, подлежащей выплате ФИО2 за № квартал ДД.ММ.ГГГГ г. составит: № руб.; за № квартал – № руб.; за № квартал – № руб.

Доводы представителя ответчика, изложенные в письменных возражениях, о том, что премия, установленная приказом о применении мотивационной программы, носит стимулирующий характер, не отличается регулярностью, соответственно, не входит в систему оплаты труда, судом отклоняются, поскольку она выплачивается на основании Приказа №15 «О применении мотивационной программы для сотрудников СТО и отдела запасных частей» в редакции №2 от 08.06.2022г. в целях эффективной работы и дополнительного стимулирования при достижении определенных результатов в работе организации, а именно исходя из сумм оплаченных компенсаций по рекламационным актам при достижении минимального объема в № рублей за отчетный квартал. Наличие условий для начисления данной премии подтверждается сведениями о расчетах, предоставленными ООО «АвтоЗапчасть КАМАЗ».

Так же отклоняются доводы представителя ответчика о том, что истец не может претендовать на дополнительную квартальную премию в силу того, что он в мае 2024 г. должен был пройти обучение и получить сертификат о прохождении образовательной программы «Гарантийная работа с автотехникой КАМАЗ» поскольку п.6 приказа №15 (в редакции №2 от 08.06.2022г.) выплату квартальной премии для инженера по гарантии автотехники КАМАЗ ставит в зависимость только от сумм оплаченных компенсаций по рекламационным актам и достижения минимального объема в № за отчетный квартал и не содержит каких-либо ограничений по выплате премий в зависимости от наличия или отсутствия сертификата о прохождении обучения.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате работнику денежной компенсации за несвоевременную выплату работнику заработной платы является мерой материальной ответственности работодателя.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме №. исходя из расчета: № и далее по день фактической выплаты.

Каких-либо доказательств, дающих основание для уменьшения данной суммы, ответчиком не представлено.

В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абзацу 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N33 от 15 ноября 2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N33 от 15 ноября 2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Установив при рассмотрении настоящего дела, что истец ФИО2 испытал нравственные страдания в связи с нарушением ответчиком его трудовых прав, с учетом фактических обстоятельств дела, степени вины работодателя, длительности нарушения трудовых прав истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 90 000 рублей, поскольку указанный размер компенсации морального вреда соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, законодатель, предопределяя обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, предоставил дополнительную гарантию гражданам при обращении их в суд с иском о защите нарушенных или оспариваемых трудовых прав, освободив их от уплаты судебных расходов.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Сто грузовиковъ» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец в размере № рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Сто грузовиковъ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сто грузовиковъ (ИНН №; ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ серия № №) задолженность по заработной плате в размере № компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную на основании ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, исходя из суммы фактически невыплаченных сумм заработной платы и размера действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, а также компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Взыскать с ООО «Сто грузовиковъ» (ИНН №; ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 29 393 (Двадцать девять тысяч триста девяносто три) рубля.

Разъяснить ответчику право подачи в Октябрьский районный суд г. Рязани заявления об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения с представлением доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание, а также доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Скорая

Мотивированное решение изготовлено 24.02.2026 г.