Дело № 2-2-328/2019 

64RS0007-02-2019-000402-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Балашов 17 июля 2019 года 

Балашовский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Пряхина Д.Л., 

при секретаре Куняевой Н.С.,

с участием истца ФИО1, ответчика ИП ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Балашовского районного суда Саратовской области гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее по тексту ИП ФИО2) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 28 000 рублей, взыскании компенсации за задержку заработной платы в сумме 8826 руб. 53 коп.

В обосновании иска указал, что работает на предприятии ИП ФИО2 с 1 ноября 2010 г. в должности кондитера. За июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года ему не выплачена заработная плата. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01 января 2016 г., за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 28000 руб.

Указывает, что работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. На день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 8826 руб. 53 коп. 

В возражениях на исковое заявление истца ответчик указал, что заработная плата за данный период истцу была выплачена в полном объеме. В соответствии с п.1 дополнительного соглашения к трудовому договору от 01 января 2016 г., ФИО1 установлен помесячный оклад в размере 4000 рублей, что составляет 0,5 ставки месячного оклада, о чем истец был уведомлен надлежащим образом, собственноручно подписав соглашение. Заработная плата выдавалась сотрудникам предприятия как и положено, два раза в месяц, однако платежные ведомости, расчетные листы сотрудников предприятия, а также иные финансовые документы были утрачены при следующих обстоятельствах: помещение, в котором им как индивидуальным предпринимателем осуществлялась производственная деятельность, расположено на территории бывшего Балашовского хлебокомбината по адресу 

<

адрес>, помещение бухгалтерии находится на первом этаже здания. В начале марта 2018 года, из-за обильного таяния снега на крыше здания, произошла сильная течь крыши арендуемого помещения, было залито помещении бухгалтерии, в том числе и платежные ведомости за период 2015 г., 2016 г., 2017 г., были повреждены водой в результате протечки и соответственно пришли в не пригодное состояние. По данному факту была создана комиссия в состав которой входили: ответчик как работодатель, бухгалтер предприятия ФИО4 и кладовщик ФИО5, в результате чего 12 марта 2018 г. был составлен акт об уничтожении ряда документов, в том числе и платежных ведомостей. Помимо этого, факт получения истцом заработной платы за период с июня по декабрь 2017 года, также подтверждается иными документами, представленными им, как работодателем в налоговый орган, платежными документами о перечислении обязательных платежей, а именно: сведения о застрахованных лицах (форма СЗВ-М), отчетный период с 07 по 12/2017 года; платежные поручения о перечислении страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев; платежные поручения о перечислении взносов на обязательное медицинскоестрахование; платежные поручения о перечислении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование; платежные поручения на уплату НДФЛ; платежные поручения о перечислении фиксированных взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности; платежные поручения о перечислении фиксированных взносов на обязательное медицинское страхование; выписки операций по лицевому счету за период с 01 июля 2017 г. по 31 декабря 2017 г.; квитанции о приеме деклараций (расчета по страховым взносам в электронном виде), представленный в Межрайонный ИФНС России №1 по Саратовской области, персонифицированные сведения о застрахованных лицах, подтверждающие сумму выплат и иных вознаграждениях, начисленных в пользу физического лица. Полагает, что заработная плата за период с июня по декабрь 2017 года, выплачена истцу в полном объеме, в связи с чем, компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 8826,53 руб. не должна подлежать взысканию.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, приведя в обосновании доводы, указанные в иске. 

Ответчик ИП ФИО2 – в судебном заседании с доводами иска не согласился, просил отказать в удовлетворении исковых требований, настаивая на доводах возражений. 

Исследовав письменные материалы, заслушав лиц, участвующих в деле, суд считает доводы возражений несостоятельными, а требования, подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Выплачивается она работнику не реже чем каждые полмесяца и, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).

Установлено в судебном заседании, что между истцом ФИО1 и ответчиком ИП ФИО2 01 ноября 2010 г. заключен трудовой договор.

Согласно данному документу ФИО1 01 ноября 2010 г. принят ИП ФИО2 в кондитерский цех (

<

адрес>) по профессии (должности) кондитер по изготовлению кондитерских изделий.

Условиями трудового договора предусматривалась оплата труда в размере 4500 руб. ежемесячно при сорокачасовой рабочей неделе с двумя выходными; аванс надлежало выплачивать 15 числа, окончательный расчет – 30 числа каждого месяца (п.п.8,9 трудового договора).

Дополнительным соглашением к трудовому договору ФИО1 с 01 января 2016 г. устанавливался помесячный оклад – 4000 руб., что составляет 0,5 ставки месячного оклада.

Частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч.1 ст.133 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

На основании ст.1 Федерального «О минимальном размере оплаты труда» применяемая в первом полугодии 2017 года величина МРОТ составляет 7 500 рублей (ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ) и действует еще с 01.07.2016. С 1 июля 2017 года предусмотрено повышение МРОТ на 300 рублей (ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ) до 7 800 рублей.

Таким образом, при работе на 0,5 ставки (при полной выработке половины месячной нормы) месячная заработная плата работника не может быть ниже за июнь 2017 г. – 3 750 руб., а с июля 2017 г. – 3900 руб.

Принимая во внимание, что дополнительным соглашением от 01 ноября 2016 г. к трудовому договору ФИО1 установлены 0,5 ставки к помесячному окладу, что составляет 4000 рублей и отвечает требованиям ч.3 ст.133 ТК РФ.

При таком положении суд соглашается с заявленным истцом размером задолженности по заработной плате из расчета 4000 руб. в месяц.

Заявляя требование о взыскании заработной платы, истец ФИО1 указал на ее невыплату за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года.

В силу ст.56, ч.1 ст.12 ГПК РФ, ст.136 ТК РФ на ответчике лежит обязанность представить суду первой инстанции доказательства, отвечающие принципам относимости и допустимости.

Ответчик не оспаривает факт выполнения ФИО1 работы в спорный период, пояснил, что трудовой договор с ФИО6 не прекращен.

Ответчиком не представлены суду доказательства в подтверждение выполнения возложенной на работодателя обязанности по выплате заработной платы истцу за спорный период.

В соответствии с Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» факт выплаты заработной платы работнику может быть подтвержден документом определенной формы (расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость, платежная ведомость).

Согласно п.6 Указания Банка России от 11 марта 2014 года № 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» выдача наличных денег для выплат заработной платы, стипендий и других выплат работникам проводится, в том числе по платежным ведомостям 0301011.

В соответствии с п.6.5 Указания № 3210-У предназначенная для выплат заработной платы, стипендий и других выплат сумма наличных денег устанавливается согласно расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011). Выдача наличных денег работнику проводится в порядке, предусмотренном в абзацах первом - третьем подп.6.2 настоящего пункта, с проставлением работником подписи в расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011).

Статья 60 ГПК РФ предусматривает, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Основываясь на данном нормативном положении, суд не принимает во внимание показания свидетеля ФИО4, пояснившей, что заработная плата ФИО1 выплачивалась

Представленные ответчиком платежные документы о перечислении обязательных платежей не являются документами, подтверждающими факт выплаты истцу заработной платы.

Таким образом, суду не представлены письменные документы, содержащие сведения о выплате работнику ФИО1 заработной платы за период июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, удостоверенные его подписью, а потому суд взыскивает с ответчика ИП ФИО2 за указанный период в пользу истца ФИО1 заработную плату в сумме 28 000 руб. (4000 руб. (0,5 ставки от оклада 8000 руб.)х7 месяцев).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, закреплено в качестве основного принципа трудового права (ст. 2 ТК РФ).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Признавая факт нарушения работодателем прав истца в виде невыплаты заработной платы за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, суд приходит к выводу о необходимости взыскания денежной компенсации, определенной в ст.236 ТК РФ.

По трудовому договору от 01 ноября 2010 г. работодатель ИП ФИО2 взял на себя обязательство производить окончательный расчет с работником ФИО1 - 30 числа каждого месяца (п.9 трудового договора).

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчиком не оспорен, судом проверен.

Исходя из размера заявленных требований, суд взыскивает денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 8826 руб. 53 коп.:

Как следует из ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Пунктом 1 ч.1 ст.333.36 НК РФ определено, что истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Поскольку ФИО1 является истцом по настоящему гражданскому делу, он, в силу названных норм законодательства, освобожден от уплаты государственной пошлины, которая должна быть взыскана с ответчика ИП ФИО2, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Следовательно, с ответчика в местный бюджет суд взыскивает на основании подп.1,подп.3 п.1 ст.333.19, подп.1 п.1 ст.333.20 НК РФ государственную пошлину в размере 1304 руб. 80 коп. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 197-198 ГПК РФ, суд, 

решил:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить полностью. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года в размере 28 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 8826 руб. 53 коп., а всего 36 826 руб. 53 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1304 руб. 80 коп. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Балашовский районный суд Саратовской области в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме (22 июля 2019 г.). 

Судья Д.Л.Пряхин