Дело № 2-1114/18 05 июня 2018 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Смирновой Н.А.,

при секретаре Шмыглиной П.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛифтСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЛифтСервис», просил взыскать задолженность по заработной плате, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 320 545 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В обоснование иска указал, что 01.10.2016 по 12.07.2017 истец работал ООО «ЛифтСервис» на должности водителя. 12.07.2017 срочный трудовой договор был расторгнут, при увольнении расчет с истцом произведен частично, о чем он узнал, обратившись к знакомому бухгалтеру, который произвел перерасчет.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 в судебное заседание явился, просил в удовлетворении исковых требований отказать, указал, что заработная плата истцу была выплачена в полном объеме.

Выслушав объяснения представителя ответчика, изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования заявленными необоснованно и неподлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу положений ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно записям в трудовой книжке истца, он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Лифт Сервис» в период с 01.10.2016 по 31.07.2017 в должности водителя, уволен по истечению срока трудового договора (л.д. 6).

Как следует из приказа об увольнении № 46/127-Л-Р-У от 26.07.2017, истец уволен по основаниям п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по истечению срока действия трудового договора). Приказом истец ознакомлен под роспись (л.д. 87 оборот).

Согласно п.5 срочного трудового договора №11/16/ЛФТ от 01.10.2016, работнику устанавливается оклад в размере 91 рубль в час, а также надбавка за вахтовый метод в размере 500 рублей за каждый календарный день пребывания на вахте и фактического времени нахождения в пути и районный коэффициент в размере 80% (л.д. 81).

Судом установлено, что в период с 01.10.2016 по 31.07.2017 года работа ФИО1 осуществлялась вахтовым методом в районе Крайнего Севера в п. 

<

_>.

Согласно штатному расписанию, оклад водителя автомобиля составляет 91 рубль (л.д. 136).

Из представленных суду Выписок из табелей учета рабочего времени (л.д. 90-99) и расчетных листков (л.д. 100-107) усматривается, что оплата труда ФИО1 произведена в соответствии с данными, содержащимися в табеле учета рабочего времени; доказательств наличия в указанный период переработок или работы в ночное время, судом не установлено.

В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Так из представленного в материалы дела трудового договора ФИО1 осуществлял работу по графику: вахтовый цикл 90 дней; 60 дней пребывания на вахте с режимом работы 10 часов в день, 6 дней в неделю, выходной день – воскресенье, начало в работы в 7.00 – окончание работы в 19.00.

Как следует из искового заявления, расчета истца его заработная плата за период с 01.10.2016 по 31.07.2017 составила 835 379 рублей, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 121 110, а всего 956 489 рублей. Работодателем выплачено 635 943 рублей, таким образом, задолженность по заработной плате составляет 320 545 рублей. 

Ответчик с указанным расчетом не согласен, согласно представленным расчетным листкам, истцу ответчиком, вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск в размере 104 001,86 рублей (л.д.107), было выплачено 835 379 рублей (л.д. 100-105). Таким образом, долг по выплате заработной платы перед истцом у работодателя отсутствует. 

Согласно справке о состоянии вклада, предоставленного истцом, 15.11.2016 было зачислено 76 147,60 рублей, 15.12.2016 – 8 787 рублей, 17.01.2017 – 57 655,40 рублей, 15.02.2017 – 75 000,60 рублей, 17.03.2017 – 25 406,11 рублей, 14.07.2017 = 50 179,52 рублей, 17.05.2017 – 75 153,47 рублей, 30.05.2017 - 3700 рублей, 14.06.2017 – 22 727,09 рублей, 29.06.2014 – 1 400 рублей, 14.07.2017 – 52 045,71 рублей, 03.08.2017 – 158 217,71 рублей (л.д. 15-17). Указанные суммы соответствуют суммам указанных в расчетных листках.

Расчет заработной платы составлялся в соответствии с табелем учета рабочего времени, представленных в материалах дела (л.д. 90-99).

В соответствии с требованиями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Суд при разрешении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, исходит из того, что факт получения истцом заработной платы за спорный период, подтверждается справкой о состоянии вклада и расчетным листкам, согласно которым истец получал денежные средства ежемесячно, факт получения денежных средств истец не отрицал. 

Относительно заявленных истцом подложности табелей учета рабочего времени, неправильного учета рабочего времени, в частности, по мнению истца, ответчиком не учтены сверхурочные работы и работы в выходные дни, суд считает не доказанными и необоснованными. Представленные в материалах дела путевые листы, оформленные ООО «РенСтройдеталь», судом не могут быть рассмотрены в качестве относимых доказательств, поскольку истцом не представлены доказательства того, что ООО «РенСтройдеталь» предоставлял транспортные средства для ООО «ЛифтСервис». Ответчик факт аренды транспортных средств у ООО «РенСтройдеталь» не подтвердил, пояснив, что в силу своей деятельности оформление путевых листов не ведет. Кроме того, письменных приказов и распоряжений работодателя о привлечении к сверхурочной работе и работе в ночное время истца с его согласия нет, а, следовательно, истец работал в соответствии режиму рабочего времени, предусмотренного трудовым договором.

Представленные в материалах дела копий корешков авиабилетов и билетов на автобус, судом также не могут быть расценены в качестве относимых доказательств. 

В соответствии соп.1. ст.56 ГПК Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что материалы дела содержат достаточно доказательств, подтверждающих получение истцом заработной платы за спорный период, расчет заработной платы произведен в соответствии с табелем учета рабочего времени, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, а также производного от указанных требований, компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛифтСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд, через суд, принявший решение в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья / подпись/

Мотивированное решение изготовлено 09 июня 2018 года