Дело № 2-1114/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

07 июня 2018 года город Орел 

Советский районный суд города Орла в составе 

председательствующего судьи Самойловой Ю.С.,

при секретаре Федяевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Интернет-магазин е96» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Интернет-магазин е96» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. 

В обоснование требований указал, что согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГ №*** он был принят на работу в ООО «Интернет-магазин е96» с ДД.ММ.ГГ на должность менеджера по закупкам группы закупа контакт-центра г. Орел. Характер выполняемой работы - обеспечение наличия товара в необходимом количестве и ассортименте. По условиям трудового договора, заработная плата выплачивалась истцу два раза в месяц: 25 числа за первую половину расчетного периода и 10 числа месяца, следующего за расчетным - полный расчет за отработанный месяц.

ДД.ММ.ГГ ФИО1 был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ. Трудовую книжку истца, а также справку по форме 2-НДФЛ № 182н работодатель отправил ДД.ММ.ГГ, согласно штемпеля Почты России г. Екатеринбург, почтовым отправлением с описью вложения. Однако в вышеуказанном почтовом отправлении, полученном ФИО1 ДД.ММ.ГГ, приказ об увольнении и справка о задолженности по заработной плате отсутствуют. При увольнении расчет с истцом не был произведен. 

На основании изложенного, просил суд взыскать с ООО «Интернет-магазин е96» в свою пользу 88170 руб. 89 копеек, из которых: неполученная заработная плата в размере 47 013, руб. 39 коп; компенсация за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ в размере 619 руб. 39 коп; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 709 руб. 53 коп; компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.; компенсация за задержку выдачи трудовой книжки 14 828 руб. 58 коп. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Интернет-магазин е96» в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, извещен надлежащим образом. 

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

На основании статьи 22 ТК РФ работодатель должен выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пункт 1 ст. 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Суд принимает во внимание, что, учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). 

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено, кроме того, не предоставляя суду письменных доказательств, ответчик, в том числе препятствует и истцам в предоставлении доказательств в обоснование своих требований.

В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГ №*** ФИО1 был принят на работу в ООО «Интернет-магазин е96» с ДД.ММ.ГГ на должность менеджера по закупкам группы закупа контакт-центра г. Орел. Характер выполняемой работы - обеспечение наличия товара в необходимом количестве и ассортименте. 

По условиям трудового договора, заработная плата выплачивалась истцу два раза в месяц: 25 числа за первую половину расчетного периода и 10 числа месяца, следующего за расчетным - полный расчет за отработанный месяц.

Согласно п.3.11 договора работодатель обязан соблюдать законы и нормативные правовые акты, условия трудового договора, исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также трудовым договором.

ДД.ММ.ГГ ФИО1 был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ. 

При увольнении расчет с истцом не был произведен. 

Трудовую книжку истца, а также справку по форме 2-НДФЛ № 182н работодатель отправил ДД.ММ.ГГ, согласно штемпеля Почты России г. Екатеринбург, почтовым отправлением с описью вложения. 

Однако в вышеуказанном почтовом отправлении, полученном ФИО1 ДД.ММ.ГГ, приказ об увольнении и справка о задолженности по заработной плате отсутствуют. 

Согласно представленного расчета задолженность по заработной плате составляет за январьДД.ММ.ГГ 32 858 руб. 85 коп, за ДД.ММ.ГГ г. 14154,55 руб.: 17300 руб. (оклад) / 22 (рабочие дни месяца) х 18 (отработанные дни месяца) = 14 154,55.

Таким образом, размер неполученной в полном объеме заработной платы с ДД.ММ.ГГ г. составляет 47 013,39 руб.

В силу ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом, днем увольнения считается последний день отпуска.

В ДД.ММ.ГГ компенсация за 13 календарных дней неиспользованного отпуска составляет: 823,81 * 13 = 10 709 руб. 53 коп. 

Согласно ч.2 ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Последняя выплата в пользу истца от ООО «Интернет-магазин е96» была произведена ДД.ММ.ГГ в размере 10 000 руб. 

Учетная ставка рефинансирования, установленная Центральным Банком РФ на ДД.ММ.ГГ года составляла 7,25 %. При указанных обстоятельствах, сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 619,39 руб.

В силу ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, ФИО1 полагается компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - за 18 рабочих дней. Сумма компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в данном случае составит 14 828 руб. 58 коп. согласно расчёта: среднедневной заработок х дни задержки (823,81 х 18 =14 828 руб. 58 коп.). 

Суд также полагает, что подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

В силу ст. 151 ГК РФ моральный вред может быть взыскан судом в случае причинения гражданину физических или нравственных страданий действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно статье 394 ТК РФ в случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер этой компенсации определяется судом.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 Постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт невыплаты заработной платы сам по себе является достаточным обстоятельством, обуславливающим причинение истцам морального вреда, вместе с тем, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, с учетом обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» в размере 2695 руб. 10 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Интернет-магазин е96» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Интернет-магазин е96» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 47013 рублей 39 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 619 рублей 39 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10709 рублей 53 копейки, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 14828 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Интернет-магазин е96» в доход муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 2695 руб. 10 коп. 

Ответчик вправе обратиться в Советский районный суд г. Орла с заявлением об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Орловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ю.С. Самойлова