РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«11» апреля 2017 года г.Похвистнево Самарской области

Похвистневский районный суд Самарской области в составе председательствующего судьи Бурмаковой О.А., при секретаре Салмановой В.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-291/17 по исковому заявлению ФИО3 

<

данные изъяты> к Государственному учреждению - Управление Пенсионного Фонда о включении периода работы в страховой стаж,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ответчику о включении периода работы в страховой стаж указав, что Комиссия ГУ - Управления Пенсионного фонда РФ в городе Похвистнево и Похвистневском районе Самарской области, рассмотрев вопросы реализации пенсионных прав граждан, отказала ей о включении в страховой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты> в должности 

<

данные изъяты>

Комиссия по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан в протоколе от ДД.ММ.ГГГГ № мотивировала это тем, что запись в трудовой книжке занесена с нарушением инструкции, печать при приеме на работу и печать при увольнении имеют расхождения в наименовании организации, место нахождение архива неизвестно.

С данным решением Управления Пенсионного Фонда в г.Похвистнево и Похвистневского района она не согласна по следующим основаниям.

ДД.ММ.ГГГГ ей исполнилось 

<

данные изъяты> лет, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в Управление ПФР с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, была представлена трудовая книжка серии 

<

данные изъяты> №. Согласно записи № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята 

<

данные изъяты> (приказ № заседания 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. Уволена ДД.ММ.ГГГГ по ст.31 КЗоТ РФ собственное желание (решение профкома № от ДД.ММ.ГГГГ). При приеме её на работу была поставлена ошибочно печать организации Похвистневский районный комитет профсоюза работников агропромышленного комплекса.

Поскольку 

<

данные изъяты> ликвидировано и документы по личному составу в архив не передавались (письмо администрации сельского поселения 

<

данные изъяты> муниципального района Похвистневский Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ №), у нее отсутствует возможность представления выписок из приказов о приеме на работу, увольнении с работы, лицевых счетов, ведомостей на выдачу заработной платы, трудовых договоров.

Вместе с тем, неправильное ведение работодателями делопроизводства не лишает истца права на включение спорного периода в страховой стаж. 

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ч. 4 ст. 14 Федерального закона «О страховых пенсиях в РФ» № 400 от 28 декабря 2013 года, правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ст.8 Федерального закона «О страховых пенсиях в РФ» № 400 от 28 декабря 2013 года право на трудовую пенсию по старости имеют женщины, достигшие возраста 55 лет и при наличии страхового стажа в ДД.ММ.ГГГГ не менее восьми лет.

Из Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014 г. № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. В соответствии с п. 60 Правил... записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку. При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными), выписки из приказов, лицевые счета и ведомости па выдачу заработной платы.

Просит обязать ответчика включить период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты> в должности 

<

данные изъяты> в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости.

В судебном заседании истица уточнила исковые требования и просит суд обязать ответчика включить период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> в должности 

<

данные изъяты> в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости и обязать ответчика произвести ей перерасчет трудовой пенсии с момента назначения пенсии по старости.

Адвокат истицы ФИО4, действующая на основании ордера 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель ГУ- Управление Пенсионного фонда РФ в г.Похвистнево и Похвистневском района Самарской области, действующий на основании доверенности, иск не признал. 

Выслушав стороны, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.

Материалами дела установлено, что Комиссия ГУ - Управления Пенсионного фонда РФ в городе Похвистнево и Похвистневском районе Самарской области, рассмотрев вопросы реализации пенсионных прав граждан, отказала истице о включении в страховой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты> в должности 

<

данные изъяты>

Комиссия по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан в протоколе от ДД.ММ.ГГГГ № мотивировала это тем, что запись в трудовой книжке занесена с нарушением инструкции, печать при приеме на работу и печать при увольнении имеют расхождения в наименовании организации, место нахождения архива неизвестно.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истице исполнилось 

<

данные изъяты> лет, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в Управление ПФР с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, была представлена трудовая книжка серии 

<

данные изъяты> №. Согласно записи № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> (приказ № заседания 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. Уволена ДД.ММ.ГГГГ по ст.31 КЗоТ РФ собственное желание (решение профкома № от ДД.ММ.ГГГГ). При приеме её на работу была ошибочна поставлена печать организации Похвистневский районный комитет профсоюза работников агропромышленного комплекса, при увольнении поставлена печать 

<

данные изъяты>

Свидетель ФИО1 пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в 

<

данные изъяты> директором 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> Делопроизводство он не вел, у 

<

данные изъяты> никакой печати не было, печать была только в 

<

данные изъяты> Все делопроизводство велось в 

<

данные изъяты>. 

<

данные изъяты> не была юридическим лицом, вся документация была у 

<

данные изъяты>, они все записи в трудовую книжку вносили на основании выписки из протокола, ставили печать.

На заседании 

<

данные изъяты> истица была принята на работу, а печать в трудовую книжку ей поставили уже в 

<

данные изъяты>, где они все и получали заработную плату. 

<

данные изъяты> где он работал директором, а истицы 

<

данные изъяты> полностью подчинялся 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Свидетель ФИО2 пояснил, что с 

<

данные изъяты> он был начальником 

<

данные изъяты> бухгалтера не было, делопроизводство в 

<

данные изъяты> не велось, трудовые книжки выдавались в 

<

данные изъяты> там же ставилась и печать, они получали заработную плату. Потом началась реорганизация, менялись названия, поэтому в трудовую книжку и была истице при увольнении поставлена печать 

<

данные изъяты>

В судебном заседании представитель ответчика не отрицал факт работы истицы 

<

данные изъяты> отказ ей мотивирован тем, что запись в трудовой книжке занесена с нарушением инструкции: печать при приеме на работу и печать при увольнении имеют расхождения в наименовании организации.

Однако в соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 "О трудовых книжках" и инструкции по ведению трудовых книжек печать при приеме на работу не ставится.

В судебном заседании установлено, что 

<

данные изъяты> подотчетен был на спорный период 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>, что подтвердили свидетели.

Суд принимает довод истицы о том, что неправильное ведение работодателями делопроизводства не лишает ее права на включение спорного периода в страховой стаж.

Конституция РФ в соответствии с целями социального государства, закрепленными в ее статье 7 (часть 1), гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту. В целях обеспечения конституционного права каждого на получение пенсии законодатель вправе, как это вытекает из статьи 39 (часть 2) Конституции РФ, определять механизм его реализации, включая закрепление в законе правовых оснований назначения пенсий, установление их размеров и порядка исчисления, особенностей приобретения права на пенсию отдельными категориями граждан.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ ч. 2 ст. 6, ч. 4 ст. 15, ч. 1 ст. 17, ст. 18, ст. 19 и ч. 1 ст. 55 Конституции РФ по своему смыслу предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ч. 4 ст. 14 Федерального закона «О страховых пенсиях в РФ» № 400 от 28 декабря 2013 года, правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ст.8 Федерального закона «О страховых пенсиях в РФ» № 400 от 28 декабря 2013 года право на трудовую пенсию по старости имеют женщины, достигшие возраста 55 лет и при наличии страхового стажа в 2017 году не менее восьми лет.

Из Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014 г. № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. В соответствии с п. 60 Правил... записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку. При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными), выписки из приказов, лицевые счета и ведомости па выдачу заработной платы.

В судебном заседании установлено, что 

<

данные изъяты> ликвидирован и документы по личному составу в архив не передавались (письмо администрации сельского поселения 

<

данные изъяты> муниципального района Похвистневский Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ №), у истицы отсутствует возможность представления выписок из приказов о приеме на работу, увольнении с работы, лицевых счетов, ведомостей на выдачу заработной платы, трудовых договоров.

Суд принимает доводы истицы о том, что неправильное ведение работодателями делопроизводства не лишает её права на включение спорного периода в страховой стаж.

При указанных обстоятельствах иск подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать ответчика ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г.Похвистнево и Похвистневского района Самарской области включить ФИО5 

<

данные изъяты> период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты> в должности 

<

данные изъяты> в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости и произвести ФИО5 

<

данные изъяты> перерасчет трудовой пенсии с момента назначения пенсии по старости.

Решение может быть обжаловано в Самарский облсуд через Похвистневский райсуд в месячный срок.

Судья О.А. Бурмакова