Дело № 2-2430/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 марта 2025 года город Новосибирск

Ленинский районный суд г. Новосибирска в лице судьи Герасиной Е.Н.,

при помощнике судьи Нефедовой Г.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Торговая компания «Империал» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 обратился в суд с иском ООО «Торговая компания «Империал», в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 402 500 руб.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность юриста с окладом 20 000 руб. в месяц и выплатой районной надбавки 15% ежемесячно в размере 3 000 руб., что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату 2 раза в месяц: 1 и 16 числа каждого месяца. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачивалась. 

ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика претензию с требованием о выплате заработной платы, которая была оставлена ответчиком без удовлетворения.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Торговая компания «Империал» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежаще, что подтверждается конвертом с судебной корреспонденцией, возвращенной в суд за истечением срока хранения. Возражений не представлено. 

Суд, определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства. 

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда.

Согласно п. п. 4 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. п. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Торговая компания «Империал» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО4 был принят на работу на должность юриста, с окладом 20 000 руб. в месяц и выплатой районного коэффициента ежемесячно в размере 3 000 руб., что также подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетным листкам истцу подлежит выплате заработная плата: за апрель 2023 года – 11 500 руб., за май 2023 года – 23 000 руб., за июнь 2023 года – 23 000 руб., за июль 2023 года – 23 000 руб., за август 2023 года – 23 000 руб., за сентябрь 2023 года – 23 000 руб., за октябрь 2023 года – 23 000 руб., за ноябрь 2023 года – 23 000 руб., за декабрь 2023 года – 23 000 руб., за январь 2024 года – 23 000 руб., за февраль 2024 года – 23 000 руб., за март 2024 года – 23 000 руб., за апрель 2024 года – 23 000 руб., за май 2024 года – 23 000 руб., за июнь 2024 года – 23 000 руб., за июль 2024 года – 23 000 руб., за август 2024 года – 23 000 руб., за сентябрь 2024 – 23 000 руб. Всего, согласно расчетному листку, долг за предприятием 402 500 руб. 

Таким образом, общая задолженность по заработной плате составляет 402 500 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика претензию с требованием о выплате заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Торговая компания «Империал» представлен ответ, в котором он подтверждает факт наличия задолженности, указывает, что выплата заработной платы не может быть произведена, в связи с отсутствием денежных средств.

Таким образом, в пользу истца ФИО1 с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 402 500 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, взысканию с ответчика в доход бюджета подлежит государственная пошлина, исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ, в размере 12 563 руб. 

Руководствуясь статьями 194 – 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Торговая компания «Империал» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере 402 500 рублей. 

Взыскать с ООО «Торговая компания «Империал» в доход местного бюджета города Новосибирска государственную пошлину в размере 12 563 рубля. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деде и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено 21.03.2025.

Судья (подпись) Е.Н. Герасина

Подлинник решения суда находится в гражданском деле № 2-2430/2025 Ленинского районного суда г.Новосибирска.