Дело № 2- 1886/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 июня 2017 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары в составе: председательствующего судьи Шопиной Е. В., с участием помощника прокурора ФИО5, истицы ФИО1, представителя ответчика ФИО6, представителя третьего лица ООО «Алза» ФИО7, представителя третьего лица ГУ РО ФСС РФ по ЧР ФИО8, при секретаре судебного заседания Лялькиной Е. А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Ленинского района г. Чебоксары в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, признании несчастного случая связанным с производством, возложении обязанности составить акт формы Н-1

установил:

Заместитель прокурора Ленинского района г. Чебоксары обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, признании несчастного случая связанным с производством, возложении обязанности составить акт формы Н-1 по следующим основаниям.

дата около ------ часов на строительном объекте – ------ по адресу: адрес произошел несчастный случай с ФИО1, которая во время выполнения работы по отделке помещения упала со строительных лесов, в результате чего ей был причинен тяжкий вред здоровью в виде ------, что подтверждается заключением судебно-медицинского эксперта ----- от дата. В нарушение требований ст. 16 и 67 ТК РФ, ст. 227 ТК РФ и п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 24 октября 2002 года № 73 несчастный случай с ФИО1 не расследовался по тем основаниям, что трудовые отношения с ней ответчиком не были оформлены в установленном порядке – приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор заключен не был, записи о работе в трудовую книжку не внесены. Однако ФИО1 была фактически допущена ответчиком к исполнению трудовых обязанностей, что может быть подтверждено свидетельскими показаниями. Прокурор просил установить факт трудовых отношений истицы с ответчиком по должности отделочника с дата, возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истицы запись о приеме на работу в должности отделочника с дата по настоящее время; признать несчастный случай с ФИО1 несчастным случаем, связанным с производством; возложить на ответчика обязанность составить акт формы Н-1 о несчастном случае на производстве, произошедшем дата с ФИО1 

В судебном заседании прокурор ФИО5 и истица ФИО1 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ИП ФИО2 – ФИО6 исковые требования не признал, указав на отсутствие трудовых отношений с истицей и её работу по договору гражданско-правового характера.

Представитель третьего лица ООО «Алза» ФИО7 указала, что между ООО «Алза» и ИП ФИО2 существовал договор субподряда на выполнение отделочных работ на строительстве ------ в микрорайоне адрес, по условиям которого ИП ФИО2 несет ответственность за соблюдение норм охраны труда и техники безопасности при выполнении работ. Ответственность за произошедший несчастный случай полностью лежит на ИП ФИО2, так как ООО «Алза» не являлось работодателем по отношению к работникам и не состояло с ними ни в каких отношениях.

Представитель третьего лица ГУ РО ФСС РФ по ЧР ФИО8 полагал исковые требования не подлежащими удовлетворению по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, указав на недоказанность факта трудовых отношений с истицей.

Суд, заслушав доводы участвующих в деле лиц, показания свидетелей, приходит к следующему.

Из материалов гражданского дела следует, что дата около ------ часов на строительном объекте – ------ в микрорайоне «адрес» по адресу: адрес произошел несчастный случай с ФИО1, которая во время выполнения работы по отделке помещения (подготовка к покраске) упала со строительных лесов, в результате чего получила травму ------. Травма по признаку значительной стойкой утраты общей трудоспособности не менее чем на одну треть квалифицируется как причинившая тяжкий вред здоровью, что подтверждается заключением судебно-медицинского эксперта ----- от дата.

Учитывая, что трудовые отношения ФИО1 оформлены не были, акт формы Н-1 не был составлен, ФИО1 обратилась с заявлением об организации проверки по данному факту в прокуратуру адрес. По результатам проверки заместитель прокурора адрес обратился в суд с настоящими исковыми требованиями.

Оценивая требование прокурора об установлении факта трудовых отношений, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора - соглашения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем часть 3 статьи 16 Кодекса относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

Также дополнительной гарантией прав работников, с которыми трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, выступает возможность признания трудовыми отношениями отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора.

Механизм такого признания установлен статьей 19.1 ТК РФ, устанавливающей, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей указанной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

При этом из приведенных в ст. 15, 16 и 56 ТК РФ определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований или возражений.

Применительно к данному делу истец в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ обязан доказать как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора.

В силу положений ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ стороной истца суду представлены доказательства наличия трудовых отношений – показания свидетелей ФИО9 и ФИО10, а также материалы проверки прокуратуры адрес по обращению истицы.

Так, свидетель ФИО9, муж истицы, в судебном заседании пояснил, что по приглашению знакомой ФИО17 он и его жена ФИО1, а также другие работники были приглашены на работу к ИП ФИО2 Они должны были выполнить 2 слоя шпаклевки и 2 слоя окраски ряда помещений строящейся ------ на ул. адрес. Оплата должна была осуществляться по ------ руб. за квадратный метр отделанных площадей. ИП ФИО2 предоставлял строительные материалы, перчатки, инструменты. Также он предоставил строительные леса. Время работы было установлено с ------ часов до ------ часов. Продолжительность работы устанавливал ИП ФИО2, он же определял количество рабочих дней в неделе, определял объемы работ. Контролировал ход выполнения работ и качество работ прораб по имени ФИО3, потом стал работать прорабом ФИО18. Работу принимали совместно ФИО2 и прораб ФИО3. Заработная плата выдавалась еженедельно ФИО1, которая распределяла её между членами бригады, заработная плата выдавалась с задержками. дата во время работы на 3 этаже он услышал крик жены. Прибежав в помещение, где она работала, увидел ФИО1 лежащей на полу. Она сказала, что не может двигать ногой, так как упала с лесов, когда заклеивала плафон скотчем перед покраской помещения. Падение произошло из-за того, что предоставленные ИП ФИО2 леса были предназначены для работ на фасадах здания, и не были укомплектованы подвижной турой с периллами. Вместо туры были предоставлены ненадежный поддон. ФИО1 оступилась и упала с высоты примерно 2 метра, и ей на ногу упал поддон. Несчастный случай не был расследован. Прораб ФИО19 после падения ФИО1 убрал поддон, но рабочие принесли его обратно. Были вызваны «скорая» и полиция. Инструктаж перед допущением работников к работе не проводился, трудовой договор ИП ФИО2 заключать отказался. Срок выполнения работ был установлен до дата.

Свидетель ФИО10 в судебном заседании пояснила, что работала на строительстве ------ на адрес вместе с истицей и другими работниками отделочником. Заработная плата сначала выплачивалась еженедельно, а потом – с задержками и зависела от объемов выполненных работ. Заработную плату выплачивал сам ИП ФИО2 или передавал ФИО1, а она раздавала рабочим. Режим работы и сроки окончания работы устанавливал ИП ФИО2 дата ФИО1 работала на лесах и заклеивала скотчем плафоны. ФИО10 увидела, что она упала вниз с лесов с высоты примерно 2 метра, и на неё упал поддон. После падения ФИО10 вызвала «скорую». ФИО2 потребовал убрать поддон, прораб ФИО20 убрал его, но рабочие принесли поддон обратно. Леса были не соответствующие правилам, о чем неоднократно говорили ИП ФИО2. Но он ссылался на отсутствие денег. 

Из объяснений в ходе проверки, проведенной УМВД РФ по адрес ФИО11 следует, что он работает у ИП ФИО2 ------ на объекте строительства ------ по адресу: адрес. Около ------ час. ------ мин. дата услышал крик из соседней комнаты. Прибежав туда, увидел, что на полу лежит ФИО1, которая также работает на данном объекте маляром, также увидел сломанные строительные леса и понял, что ФИО1 упала со строительных лесов с высоты около двух метров. При падении получила перелом правой ноги. Полагает, что падение произошло по вине ИП ФИО2, в связи с тем, что он не предоставляет качественное оборудование для производства работ, леса строятся из подручных материалов, гнилых поддонов, в связи с чем и произошло падение ФИО1

Из объяснений ФИО12 следует, что она работает у ИП ФИО2 отделочником на объекте строительства ------ по адресу: адрес без оформления трудовых отношений. Около ------. к ней прибежала ФИО10 и попросила подняться этажом выше и посмотреть, сломана ли нога у ФИО1, так как она упала со строительных лесов во время выполнения отделочных работ. Рядом с ней находились ИП ФИО2 и прораб по имени ФИО21, который попытался спрятать настил, с которого упала ФИО1

Из объяснений ФИО13, начальника участка ООО «Алза», данных в СУ СК РФ по ЧР, следует, что для выполнения работ по внутренней отделке на объекте строительства ------ по адресу: адрес был допущен ИП ФИО2, которому был оформлен акт-допуск для производства строительно-монтажных работ, по которому он был обязан выполнять работы согласно требованиям охраны труда. Работы выполнял не сам ФИО2, а его рабочие. ИП ФИО2 обязан был предоставить ему список рабочих, которые должны были работать на объекте, но не сделал этого. Кроме того, на объекте был прораб от ИП ФИО2 по имени ФИО22 Каким образом, были оформлены взаимоотношения между ИП ФИО2 и его рабочими, ему неизвестно. дата ФИО13 отсутствовал на объекте. дата ему стало известно о падении с лесов девушки, которую он опознал по фотографии как работницу ИП ФИО2 

Аналогичные объяснения дал прораб ООО «Алза» ФИО14

Из объяснений ФИО15 следует, что он по просьбе ИП ФИО2 на безвозмездной основе проверял качество и выполнял подсчет объемов выполненных отделочниками работ на объекте строительства ------ по адресу: адрес, также решал другие производственные вопросы. дата услышал шум и крики на объекте. На третьем этаже, в одном из кабинетов, где производились отделочные работы, увидел девушку по имени Татьяна, возле которой находились другие рабочие, рядом лежал деревянный поддон. Со слов рабочих ему стало известно, что Татьяна упала с лесов, наступив на поддон, а поддон упал сверху ей на ноги. Характер взаимоотношений ИП ФИО2 с рабочими ему неизвестен.

Из содержания акта-допуска для производства строительно-монтажных работ на территории (в организации), следует, что ИП ФИО2 был допущен на данный объект для выполнения работ. 

Ответчик наличие трудовых отношений отрицал, указав на то, что с истицей был заключен договор гражданско-правового характера, но такой договор суду не представлен.

Однако из вышеназванных доказательств следует, что истица была допущена к работе уполномоченным лицом – ИП ФИО2, ей был определен режим работы, срок выполнения работы; уполномоченным ФИО2 лицом ФИО15 велся учет рабочего времени, контролировалось качество и ход работы, истица была обеспечена ИП ФИО2 инструментами и материалами, вспомогательными сооружениями, необходимыми для выполнения своих трудовых обязанностей, ей начислялась и выплачивалась заработная плата (как указано в ведомости на выплату) исходя из объема выполненных работ. Сомнения в характере договорных отношений в соответствии с положениями ст. 19.1 ТК РФ толкуются судом в пользу трудовых отношений истицы с ответчиком. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о доказанности факта наличия трудовых отношений истицы с ответчиком с дата по должности отделочника на условиях сдельной оплаты труда, поэтому требования стороны истца об установлении факта трудовых отношений с дата подлежат удовлетворению. Доказательств прекращения с истицей трудовых отношений материалы дела не содержат, поэтому требование об установлении факта трудовых отношений по настоящее время также является законным и обоснованным.

Требование стороны истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истицы запись о работе с дата подлежит удовлетворению, поскольку в соответствии с положениями ст. 65 ТК РФ и п. 4 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (в ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Оценивая требование стороны истца о признании несчастного случая с ФИО1, произошедшего дата на объекте «------» адрес, связанным с производством и требование о возложении обязанности составить акт формы Н-1, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с главой 35 ТК РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В соответствии со ст. 228.1 ТК РФ при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:

в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;

работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;

в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;

в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток также обязан направить извещение по установленной форме в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.

Статьей 230 ТК РФ предусмотрено, что по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах.

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью.

Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве.

В соответствии с п. 3 Положения «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. N 73, расследованию в порядке, установленном статьями 228 и 229 Кодекса и настоящим Положением, подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы), в том числе причиненные другими лицами, включая: тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током (в том числе молнией); укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения травматического характера, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, и иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего опасных факторов, повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть (далее - несчастный случай), происшедшие:

а) при непосредственном исполнении трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), в том числе во время служебной командировки, а также при совершении иных правомерных действий в интересах работодателя, в том числе направленных на предотвращение несчастных случаев, аварий, катастроф и иных ситуаций чрезвычайного характера;

б) на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды (далее - территория организации), либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом и после окончания работы, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в других, предусмотренных указанной нормой случаях.

Учитывая, что из объяснений истицы, свидетелей ФИО9, ФИО10 в ходе проверки СУ СК РФ по ЧР и в суде, объяснений ФИО12, ФИО13, ФИО14, следует, что падение истицы и получение вследствие этого телесных повреждения произошло при выполнении трудовых обязанностей (подготовительные работы перед покраской стен) по заданию работодателя и в его интересах, таким образом, имеются все основания для квалификации несчастного случая с ФИО1 как несчастного случая на производстве и возложения на ответчика обязанности составить по данному несчастному случаю акт формы Н-1.

Исходя из изложенного суд требования прокурора удовлетворяет в полном объеме.

В соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ, ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Чебоксары подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ------ руб., определенная исходя из удовлетворенных судом четырех требований нематериального характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования заместителя прокурора Ленинского района г. Чебоксары в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, возложении обязанности выдать акт формы Н-1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с индивидуальным предпринимателем ФИО2 по должности отделочника в период с дата по настоящее время.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в должности отделочника в период с дата по настоящее время.

Признать несчастный случай с ФИО1, произошедший дата по адресу: адрес, несчастным случаем на производстве.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 составить акт формы Н-1 о несчастном случае на производстве, произошедшем дата с ФИО1.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в сумме 1200 ------ руб. 

На решение суда могут быть поданы апелляционные жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики через Ленинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 13 июня 2017 года.

Председательствующий судья Шопина Е. В.