Дело № 2-873/2024

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Семилуки 20 июня 2024 г.

Семилукский районный суд Воронежской области в составе судьи Воробьевой С.В.,

при секретаре Кузнецовой Т.О.,

с участием помощника прокурора Семилукского района Воронежской области Василенко М.М., истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к администрации Медвеженского сельского поселения Семилукского муниципального района Воронежской области о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с уточненным иском в связи с тем, что 06.02.2024г. между администрацией Медвеженского сельского поселения Семилукского муниципального района Воронежской области и истцом был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она назначена на должность директора МКУК Медвеженский сельский дом культуры на основании распоряжения № № от ДД.ММ.ГГГГ. Решением территориальной избирательной комиссии Семилукского района от 28.01.2024г. № 88/819-20/24 она назначена членом участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса № 3533 Семилукского района. Избирательный участок находится по месту ее работы. 15.03.2024г. территориальной избирательной комиссией Семилукского района направлено письмо об освобождении истца по месту работы с 15.03.2024г. по 17.03.2024г. с целью исполнения полномочий члена избирательной комиссии на период проведения голосования на выборах Президента РФ. Однако, 19.03.2024г. истцу поступило уведомление № 44 за подписью и.о. главы администрации Медвеженского сельского поселения ФИО2 о даче объяснений, поскольку истец якобы не исполняла свои должностные обязанности в период с 13.03.2024г. по 18.03.2024г., 20.03.2024г. истцом были даны объяснения о том, что она находилась в помещении МКУК Медвеженский сельский дом культуры в период избирательной кампании. 12.04.2024г. и.о. главы администрации Медвеженского сельского поселения ФИО2 приняла распоряжение администрации Медвеженского сельского поселения № № «О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения» в отношении ФИО1 с 12.04.2024г. на основании пп.7 п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Истец была ознакомлена с распоряжением, разволновалась и была госпитализирована в больницу, где находилась с 12.04.2024г. по 22.04.2024г. Поэтому истец просит признать незаконным распоряжение администрации Медвеженского сельского поселения от 12.04.2024 г. № № «О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения»; восстановить на работе с 12.04.2024 г. в должности директора МКУК «Медвеженский сельский дом культуры»; взыскать с администрации Медвеженского сельского поселения Семилукского муниципального района Воронежской области в ее пользу компенсацию за время вынужденного прогула с 12.04.2024 г. по 20.06.2024г. за 44 дня в размере 86862 рубля 16 копеек; взыскать компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала и просила удовлетворить.

Представитель ответчика администрации Медвеженского сельского поселения Семилукского муниципального района Воронежской области ФИО2 в судебном заседании исковые требования признала в части признания распоряжения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, сумму компенсации морального вреда просила взыскать в меньшем размере

В судебном заседании помощник прокурора Семилукского района Воронежской области Василенко М.М. не возражала против удовлетворения иска. 

На основании ст.39 ГПК РФ признание иска ответчиком принимается судом, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц. 

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны. 

Учитывая изложенное, суд удовлетворяет требования истца о признании незаконным распоряжения от 12.04.2024 г. № №, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула в размере 86862 рубля 16 копеек.

Относительно требования о компенсации морального вреда в размере 25000 рублей приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022г. №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» указано, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому суд в силу статей 21 (абзац 14 части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств дела, степени вины работодателя, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым уменьшить размер требуемой истцом денежной суммы и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, в остальной части следует отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к администрации Медвеженского сельского поселения Семилукского муниципального района Воронежской области о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным распоряжение администрации Медвеженского сельского поселения от 12.04.2024 г. № № «О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения».

Восстановить ФИО1 на работе с 12.04.2024 г. в должности директора МКУК «Медвеженский сельский дом культуры».

Взыскать с администрации Медвеженского сельского поселения Семилукского муниципального района Воронежской области в пользу ФИО1 заработок за время вынужденного прогула в размере 86862 (восемьдесят шесть тысяч восемьсот шестьдесят два) рубля 16 (шестнадцать) копеек. 

Взыскать с администрации Медвеженского сельского поселения Семилукского муниципального района Воронежской области в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей, в остальной части отказать.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Воробьева С.В.

Мотивированное решение составлено 27.06.2024г.