Дело №2-1614/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2019 года г.Комсомольска-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи – Устьянцевой-Мишневой О.О.,

при секретаре судебного заседания- Сарайкиной Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о внесении изменений в трудовую книжку о дате приема на работу, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. Истец работал у ИП ФИО2 в магазине «Амба», находящемся по (адрес) 29.01.2019 по 09.03.2019 в должности кладовщика. Ставка кладовщика составляла 96 руб. в час. За январь (3 дня) истец отработал 24 часа, что соответствует заработной плате в размере 2 304 руб. В феврале 2019 истец отработал 206 часов, что составляет 19766 руб., в марте 67 часов, что составляет 6 432 руб. 18 марта 2019 года истцу была выдана частично заработная плата за февраль – 11827 руб. Ответчик не выплатил 14381 руб. Истец неоднократно просил ответчика выдать трудовой договор, однако истцу было отказано. запись в трудовой книжке истца не соответствует действительности. Истец приступил к работе 29 января 2019 года, а не 14 февраля 2019 года. В настоящее время задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 14 381 руб. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 14 381 руб., компенсацию за задержку выплат, начиная с 18.03.2019, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

В ходе судебного разбирательства ФИО1 увеличил исковые требования, просит суд возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме на работу 29.01.2019, поскольку именно с данной даты он фактически приступил к работе. также пояснил, что на данную работу устроился следующим образом. Он увидел объявление на одном из магазинов «АМБА» о том, что требуется кладовщик. Он обратился с вопросом трудоустройства, ему объяснили, что необходимо заполнить анкету, что им и было сделано. Впоследствии ему позвонили по его номеру телефона, пригласили на собеседование. После собеседования с менеджером Юлией Юрьевной и работником по имени Алексей, он приступил к исполнению обязанностей кладовщика. Он рабочий день должен был осуществляться с 9 до 18 часов, по выходным дням с 9 до 15 часов без перерыва на обед, в праздничные дни работали по графику будних дней с 9 до 18 часов. В этой связи он не согласен с табелем учета рабочего времени, который предоставлен представителем ответчика, так как он не соответствует действительности. Он работал 16.02.2019, 23.02.2019, 08.03.2019, однако работодатель не указал это в табелях учета рабочего времени. Нахождение его на работе подтверждают видеозаписи. Также пояснил, что факт трудоустройства ранее, чем 14.02.2019, как указано в приказе о приеме на работу и трудовом договоре, подтверждают маршрутный лист от 08.02.2019, согласно которому он принял от водителя продукцию 08.02.2019, поставил в этом листе свою подпись и печать ИП ФИО2 Она производил фотографирование на свой телефон. подлинников данного документа у него не имеется. также он подписывал счета-фактуры от этого же числа. Также суду пояснил, что трудовой договор с датой заключения от 14.02.2019, с окладом в 11 370 рублей, с районным коэффициентом 1, 2 и отсутствием северной надбавки, он подписал, доверяя работодателю, внимательно не ознакомился при его подписании, тем более, что было много работы в тот день. При трудоустройстве ему были озвучены условия оплаты труда – 96 рублей в час. Расчет своих исковых требований он производил исходя именно из этой тарифной ставки с учетом работы в выходные и праздничные дни, отработанные им. Также пояснил, что приказы о выходе на работу в праздничные и выходные дни ему не оглашали. В указанные дни он выходил на работу по просьбе менеджера, фамилию и имя которого не знает. Также просит признать сфальсифицированными табеля учета рабочего времени, исключить их доказательств. Кроме того, суду пояснил, что при трудоустройстве он не предоставил работодателю документ, подтверждающий факт его работы в условиях Крайнего Севера, а именно в Якутии, где она ранее проживал и работал, равно, как и в судебное заседание не может предоставить данные документы. Также пояснил, что дату увольнения 19.03.2019 он не оспаривает, хотя фактически последним его рабочим днем было 08.03.2019, он писал заявление об увольнении по собственному желанию. Затем работники отдела кадров попросили его написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Полагает, что ответчик нарушает трудовые права не только его, но и других работников. Если в настоящее время подойти к любому из работников ответчика, то ни у кого не будет заключенного трудового договора. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО2 в зал судебного разбирательства не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался в установленном законом порядке.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал. Суду пояснил, что Работник ФИО1 работал у ИП ФИО2 согласно трудовому договору, задолженности по заработной плате не имеет. Полагает, что видеозапись не может служить основанием для установления факта выхода истца на работу 16.02.2019, 23.02.2019, 08.03.2018. Кроме того, полагает, что представленные истцом копии маршрутного листа, счетов-фактур, не могут быть признаны доказательством по делу в связи с тем, что не имеется подлинников данных документов.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о дате, времени и месте судебного разбирательства, не просившего об отложении судебного разбирательства, и не сообщивших суду об уважительности причин своей неявки.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Разрешая требования о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о принятии на работу с 29.01.2019, истец фактически просит установить факт трудовых отношений с указанной даты. В этой связи суд, при вынесении решения руководствуется следующими нормами права.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношения являются работник и работодатель. Работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Физическое лицо признается работодателем, в том числе, если оно в установленном законом порядке зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица…. При этом физическое лицо, отвечающее вышеперечисленным признакам, должно фактически вступить в трудовые отношения с работником в целях осуществления указанной деятельности. 

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ), который должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ).

Согласно абз.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Абзацем 2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определено: если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно разъяснениям Конституционного суда РФ в определении от 19.05.2009 свобода труда проявляется, в частности, в возможности гражданина свободно выбирать порядок оформления соответствующих отношений.

Буквальное толкование указанных норм материального права позволяет сделать вывод, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения письменного трудового договора, в котором определены его основные условия, или с момента фактического допуска работника к работе по специальности, в соответствии со штатным расписанием, с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно разъяснениям, данным п. 18 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. 

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Разрешая заявленный спор, суд принимает во внимание, что в соответствии с положениями ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. При обращении в суд истец избирает способ защиты нарушенного права, а также указывает свое материально-правовое обоснование и требование адресованное суду. 

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

14.02.2019 между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор (№)-к от 14.02.2019, согласно которому работник принимается кладовщиком на неограниченный срок с испытательным сроком 3 месяца. Продолжительность рабочей недели 40 часов для мужчин, скользящий график. Данный трудовой договор подписан работодателем и работником без замечаний.

В материалах дела также имеется приказ о приеме на работу, согласно которому работник принимается кладовщиком, указан оклад, районный коэффициент, северная надбавка отсутствует. Приказ подписан работником ФИО1 14.02.2019 без замечаний.

Из представленной трудовой книжки следует, что истец принят на работу в ИП ФИО2 14.02.2019, уволен 19.03.2019.

В материалах дела также имеются табели учета рабочего времени за февраль и март 2019 года, согласно которым в феврале 2019 года работник отработал 11 рабочих дней, в марте 5 рабочих дней, что соответствует выданной справке работодателя.

Из анализа представленных суду документов, а также установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств, следует, что трудовые отношения между истом и ответчиком возникли именно 14.02.2019, что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работе, табелями учета рабочего времени. 

В этой связи суд не принимает в качестве доказательств представленные фотографии счета-фактуры от 08.02.2019, маршрутного листа от 08.02.2019, видеозаписи по следующим основаниям. 

В соответствии с ч.1 ст.55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Лицо, представившее видео-видеозапись на электронном или ином носителе, обязано указать, когда, где и кем и в каких условиях осуществлялась запись (ст.77 ГПК РФ).

Кроме того, положения ст.ст.55, 59, 60 ГПК РФ посвящены понятию доказательств, их относимости и допустимости. В данных нормах законодателем предписано, что суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться иными никакими другими доказательствами.

В соответствии с ч.1 ст.71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).

В силу ч.2 указанной статьи письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. Если копии документов представлены в суд в электронном виде, суд может потребовать представления подлинников этих документов.

Кроме того, в ходе судебного разбирательства по ходатайству истца в порядке ст.57 ГПК РФ направлялись запросы о предоставлении документов к возможным контрагентам ИП ФИО2 

Согласно представленным ответам на запрос суда ряд предприятий никогда не состояли в гражданско-правовых отношениях с ответчиком, а ОАО !»Дакгомз» предоставил счета-фактуры за спорный период (с (дата) по (дата)), в которых не указана фамилия истца ФИО1, а также не присутствует его подпись.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения требований о внесении в трудовую книжку записи о приеме истца на работу (дата) не имеется.

В ходе судебного разбирательства не представлено достаточных и достоверных доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений между истцом и ответчиком именно с (дата). представленные же фотографии из телефона не могут служить надлежащим доказательством трудоустройства истца с указанной им даты. Объективно подтверждается его трудовая деятельность у данного работодателя именно с момента заключения трудового договора, что представитель ответчика не оспаривал в ходе судебного разбирательства.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему. Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть первая статьи ст.129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Обязанность доказать выплату заработной платы своевременно и в полном объеме возлагается на работодателя. Судом установлено, и не оспаривалось ответчиком о том, что задолженность по заработной плате имеется, однако ответчик не признает размер задолженности, указанный истцом, прилагает свой расчет размера задолженности. 

Проверив расчет истца, суд находит его неверным по следующим основаниям.

Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" устанавливает гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В силу части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Постановлением Конституционного суда РФ от 7 декабря 2017 г. № 38-П по делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО4, О.Л.Дейдей, ФИО5 и И.Я.Кураш, разъяснено, что на минимальный размер заработной платы, установленный субъектом РФ в порядке ст.133.1 ТК РФ, подлежит начислению районный коэффициент и надбавки за особые условия труда, в частности и связанные с работой в особой климатической зоне.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно позиции Верховного Суда РФ, к заработной плате работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к районам Крайнего Севера местности, установленной в размере МРОТ, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с Инструкцией «О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера процентные надбавки начисляются на заработок в размере 50%.

Между тем в соответствии с п.в) п.16 главы 3 «III. Надбавки к заработной плате и исчисление непрерывного стажа работы, дающего право на получение льгот и компенсаций» этого же Приказа от 22.11.1990 №2 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 г.).

Постановлением СМ СССР от 10.02.1975 № 114 г.Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера с 01.03.1975. Пунктом № 1 вышеуказанного постановления г.Комсомольск-на-Амуре включен в перечень районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, утвержденный постановлением СМ СССР от 10.11.1967 № 1029.

Согласно Информационному письму Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ, Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ и Департамента организации назначения и выплаты пенсий Исполнительной дирекции ПФР от 19 мая, 9 июня 2003 года №№ 670-9, 1199-16, 25-23/5995 «О районных коэффициентах к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», в г.Комсомольске-на-Амуре к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,20.

Таким образом при трудоустройстве на работника возложена обязанность предоставить работодателю документы, подтверждающие его льготы. Однако ни работодателю, ни в суд, истец ФИО1 не представил документов, подтверждающих его непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностей. При таких обстоятельствах заключение трудового договора без условия о начислении «северной надбавки» на условиях выплаты лишь районного коэффициента в размере 1,2 к окладу, является правомерным.

Так истец утверждает, что при трудоустройстве стороны трудовых отношений пришли к соглашению о том, что заработная плата будет составлять 96 рублей в час. Именно исходя из этой суммы он рассчитывал задолженность, при этом включил в расчет отработанное время 16.02.2019, 23.02.2019, 08.03.2019.

Так, разрешая вопрос о размере заработной платы, суд приходит к выводу о том, что в соответствии с законом РФ «О минимальном размере оплаты труда», размер минимальной заработной платы на территории РФ с 01.01.2019 составляет 11 280 рублей. (часть первая в ред. Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ).

Между тем, судом установлено, что работник, вопреки его доводам, принят на работу с должностным окладом в размере 11 370 рублей, районным коэффициентом в размере 1, 2 к должностном окладу.

Согласно платежным ведомостям работник за отработанное время получил заработную плату в размере : за февраль 7 504, 20 рубля, за март (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск) 5 322, 88 рубля. 

Как установлено судом, в феврале 2019 года истец отработал ответчика 11 рабочих дней, а в марте 2019 года 5 рабочих дней.

Согласно видеозаписям, имеющимся на диске, ФИО1 находился на рабочем месте, однако, в какое время и какую трудовую функцию он исполнял в указанные моменты, установить не представляется возможным. Как указывает истец, он осуществлял трудовую деятельность 16.02.2019, 23.02.2019, 08.03.2019. между тем, как следует из трудового договора, рабочая неделя мужчин у данного работодателя составляет 40 часов в неделю. Поскольку график суду не представлен, суд исходит из того, что рабочее время истца составляло с понедельника по пятницу. Документов работодателя, согласно которым на работника была возложена обязанность трудиться в выходные и праздничные дни не представлено, равно как и не представлены документы, подтверждающие согласие работника на работу в выходные и праздничные дни. более того из пояснений истца следует, что его к работе привлекали лица, фамилии которых он не знает. Учитывая изложенное, суд полагает, что работодатель не возлагал на работника обязанность выходить на работу в выходные и праздничные дни, в связи с чем отсутствует обязанность по оплате за указанные дни. 

Выплаченные истцу суммы с учетом районного коэффициента, соответствуют установленному работнику окладу и отработанному времени, превышают размер минимального размера оплаты труда. 

Так в феврале истец отработал 11 рабочих дней, за что полагается заработная плата в следующем размере (11370 рублей Х 11 отработанных дней: 20 рабочих дней = 6 253, 50 рублей Х 1,2 районный коэффициент + 7504, 20 рубля. В марте 2019 года истец отработал 5 рабочих дней, за что полагается заработная плата в следующем размере (11 370 рублейХ5 отработанных дней : 20 рабочих дней = 2 845, 5 рублей Х 1,2 =3411 рублей. компенсация за неиспользованный отпуск должна составить: 10 915, 20 рублей (заработная плата за все время работы истца) : 16 фактически отработанных дней = 682, 2 рубля (средний заработок за отработанное время). Учитывая, что истец фактически отработал не полный месяц, то за 1 месяц берется 2, 33 дня. 682, 20 рубля Х 2, 33 дня Х 1, 2 (районный коэффициент) = 1 907, 43 рублей, тогда как ответчик выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск 1911, 88 рублей. Таким образом, задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск у ответчика перед истцом отсутствует. 

Как следует из материалов дела, а именно платежных ведомостей ко дню увольнения 19.03.2019 работодатель выплатил в соответствии со ст.ст.127, 140 ТК РФ произвел все выплаты.

Доводы истца о том, что фактически он прекратил трудовую деятельность 08.03.2019, отработав данный день, не получил расчет при увольнении, не принимаются судом во внимание, поскольку из материалов дела следует, что в период с 11.03.2019 по 19.03.2019 истец находился в отпуске без сохранения заработной платы. Указанное обстоятельство подтверждается заявлением о предоставлении отпуска, заявлением об увольнении, приказом о предоставлении отпуска. Доказательств того, что указанные документы написаны истцом под принуждением работодателя, не нашли своего подтверждения.

Таким образом суд приходит к выводу, что расчет с истцом при увольнении состоялся 18.03.2019.

Поскольку судом не установлено нарушения трудовых прав, то оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ, в их удовлетворении также надлежит отказать.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о внесении изменений в трудовую книжку о дате приема на работу, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья О.О.Устьянцева-Мишнева