29RS0018-01-2023-004336-74

Дело № 2-3347/2023 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 декабря 2023 года г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Романовой Е.В. при секретаре Поповой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, действующей в интересах ФИО2, ФИО2, к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском в интересах ФИО2, к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что является законным представителем дочери ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. В июне 2023 года ее дочь откликнулась на объявление по поиску 

<

данные изъяты> В объявлении были указаны условия работы два дня через два, с 09.00 часов до 21.00 часа, заработная плата дважды в месяц 10 и 25 числа, оплата 1 200 руб. за смену, в праздничные дни и в дни большой загруженности по 2 000 руб. Ее дочь прошла обучение, 20 июня 2023 года приступила к исполнению трудовых обязанностей. Всего ею было отработано 13,5 смен. В связи с задержкой со стороны ответчика оплаты труда ее дочери, она запретила дочери выходить на работу. Трудовой договор дочери выдан не был. Оплата труда в полном объеме не произведена. Ответчик произвела выплату лишь в размере 8 700 руб. Просила установить факт трудовых отношений, взыскать задолженность по заработной плате в размере 7 500 руб., проценты за задержку выдачи по день вынесения судом решения, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Определением суда на стадии принятия иска к участию в деле в качестве истца привлечена ФИО2

Истец ФИО2, извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явилась. Ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Истец ФИО1, действующая в интересах ФИО2, исковые требования поддержала. Просила установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ФИО3 по должности 

<

данные изъяты> в период с 20 июня 2023 года по 14 июля 2023 года, взыскать в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате, проценты за задержку выплаты, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Пояснила, что дочь отработала 13 смен 20, 21, 24, 25, 28, 29 июня, 2, 3, 6, 7, 10, 11, 14 июля 2023 года. Также она отработала пол смены за другого сотрудника вне установленного для нее графика смен. Поскольку ответчик трудовой договор не представила, заработную плату не выплачивала, она запретила дочери выходить на работу. По настоящее время денежные средства в полном объеме не выплачены. Рабочий день дочери составлял 12 часов с 09.00 часов до 21.00 часа, она принимала товар, выдавала товар посетителям, принимала товар от посетителей для возврата, по окончании работы сдавала пункт выдачи под охрану. На работу ее принимала ответчик, провела собеседование, обсудила условия работы и оплаты труда. Осуществляла контроль за ее работой.

Ответчик ФИО3, извещенная о времени и месте рассмотрения дела по известным суду адресам, в суд не явилась. Возражений по иску не представила. Конверты возвращены в суд за истечением срока хранения. Возвращение почтовой корреспонденции, направленной по правильному почтовому адресу, суд полагает надлежащим извещением ответчика. 

Третье лицо Государственная инспекция труда в Вологодской области представителя в суд не направило.

По определению суда с согласия истца дело рассмотрено при данной явке в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 ТК РФ). 

При этом работник имеет право на заключение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ (статья 21 ТК РФ).

Из положений статьи 61 ТК РФ следует, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу положений статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пунктах 17-22 постановления от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснил, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. 

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством (пункт 18).

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя (пункт 20).

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе (пункт 20).

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21).

При разрешении судами споров, связанных с применением статьи 67.1 ТК РФ, устанавливающей правовые последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом, судам следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции (пункт 22).

По смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 ТК РФ все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений (пункт 22).

Судом установлено, что в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей 16 мая 2022 года внесены сведения об индивидуальном предпринимателе ФИО3 (ранее ФИО4) К. С..

Как следует из пояснений истцов ФИО3 приняла на работу ФИО2, которая прошла обучение и с 20 июня 2023 года начала работу на пункте выдаче «Озон» по адресу: 

<

...> по графику работы 2 дня через 2 дня и работала там по 14 июля 2023 года. Всего ею было отработано 13 смен - 20, 21, 24, 25, 28, 29 июня, 2, 3, 6, 7, 10, 11, 14 июля 2023 года и пол смены вне графика.

Из представленных справок по операции по счету ФИО2 следует, что всего ФИО5 перечислила ей денежные средства на сумму 8 700 руб. (100 руб. 13 июля 2023 года, 4 700 руб. 25 июля 2023 года, 3 900 руб. 10 августа 2023 года).

Факт наличия отношений между ФИО2 и ФИО3 подтверждается перепиской, представленной истцом ФИО1, из которой видно, что ФИО1 просила ФИО3 произвести оплату труда дочери, ФИО3 факт наличия отношений с ФИО2 не отрицала. 

Исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, дав им оценку применительно к требованиям статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к вывод о том, что истец ФИО2 была допущена ответчиком ФИО3 к исполнению обязанностей по должности работник пункта выдачи в период с 20 июня 2023 года по 14 июля 2023 года, выполняла работу под контролем ФИО3 и ее управлением, в интересах ответчика. Всего ФИО2 было отработано 13,5 смен. За выполненную работу ей произведена оплата труда в размере 8 700 руб.

С учетом изложенного, требование истца о признании отношений трудовыми по должности «работник пункта выдачи» в период с 20 июня 2023 года по 14 июля 2023 года подлежит удовлетворению.

Разрешая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 Кодекса); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 Кодекса).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 23 постановления «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснил, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации)

Письменные доказательства, подтверждающие размер заработной платы, получаемой истцом у ответчика, в материалах дела отсутствуют.

Органами статистики на запрос суда указано на отсутствие сведений о размере вознаграждения по должности работника пункта выдачи.

В этой связи, при разрешении требования истца о взыскании задолженности по заработной плате суд исходит из размера минимальной заработной платы.

Вместе с тем, трудовым законодательством, в частности главой 50 ТК РФ, установлены государственные гарантии и компенсации гражданам, работающим и проживающим в экстремальных природно-климатических условиях Севера, с целью возмещения им дополнительных материальных и физиологических затрат.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (статья 316 ТК РФ).

В силу положений статьи 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Пунктом 1 указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» предусмотрено выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы. Повысить максимальный размер надбавок в указанных районах и местностях до 100 процентов заработка или до 300 рублей в месяц; б) в остальных районах Крайнего Севера - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы; в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.

Город Архангельск отнесен к районам, приравненным к районам Крайнего Севера, соответственно, с учетом положений статьи 316 ТК РФ к заработной плате истца подлежит применению районный коэффициент 1,2.

Поскольку истец не имеет трудового стажа, основания для применения к ее заработной плате процентной надбавки отсутствуют.

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 января 2023 года установлен в сумме 16 242 руб. (Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).

В силу положений статьи 92 ТК РФ для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.

Согласно производственному календарю на 2023 года для пятидневной рабочей недели норма рабочего времени установлена 21 день. Для 35 часовой рабочей недели норма 147 часов в июне и июле.

Истец отработала в июне 20, 21, 24, 25, 28, 29 июня 2023 года, то есть 6 дней.

Также она отработала 2, 3, 6, 7, 10, 11, 14 июля 2023 года и пол смены вне графика.

Заработная плата истца за 6 дней в июне 2023 года составила 5 568 руб. 68 коп. (16 242 руб.*1,2/21*6).

Заработная плата истца за 7 дней в июле 2023 года составила 6 496 руб. 79 коп. (16 242 руб.*1,2/21*7).

Заработная плата истца за пол смены составила 464 руб. 05 коп. (16 242 руб.*1,2/21*0,5).

В силу положений части 1 статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Истец работала в выходные дни 24, 25 июня 2023 года, 2 июля 2023 года. 

Ее заработная плата за эти дни подлежит выплате в двойном размере, соответственно, доплате подлежат денежные средства в размере 2 784 руб. 34 коп. (16 242 руб.*1,2/21*3).

В силу положений части 1 статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Сверхурочная работа для истца составила 5 часов ежедневно ((12-(35/5)) с учетом режима работы пункта выдачи и истца с 09 до 21.00.

В день подлежит оплате 2 часа в полуторном размере, 3 часа в двойном размере.

Час работы истца стоит 132 руб. 58 коп. (16 242 руб.*1,2/147).

Соответственно, первые 2 часа за каждый час работы подлежат оплате в размере 5 170 руб. 62 коп. (132 руб. 58 коп.*1,5(размер)*2 (количество часов)*13(дней).

Последующие 2 часа за каждый час работы подлежат оплате в размере 10 341 руб. 24 коп. (132 руб. 58 коп.*2(размер)*3 (количество часов)*13(дней).

Всего заработная плата истца составляет за период с 20 июня 2023 года по 14 июля 2023 года 30 825 руб. 72 коп. (5 568 руб. 68 коп. + 6 496 руб. 79 коп. + 464 руб. 05 коп. + 2 784 руб. 34 коп. +5 170 руб. 62 коп.+ 10 341 руб. 24 коп.).

Обязанность по надлежащему учету рабочего времени, а также бремя доказывания факта выплаты заработной платы за период работы истца у ответчика лежит на ответчике, как работодателе. Ответчиком надлежащим образом оформленные табели учета рабочего времени, допустимые доказательства (платежные ведомости, расходные кассовые ордера, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту истца), свидетельствующие о выплате истцу заработной платы за период работы, не представлены.

Истец ФИО2 указывает на то, что ответчиком произведена выплата заработной платы в размере 8 700 руб. В подтверждение данного обстоятельства представляет выписки по счету.

Из переписки ответчика и истца ФИО2 следует, что из заработной платы последней были удержаны штрафы. Между тем, Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает возможность применения к заработной плате работников каких-либо штрафных санкций. 

Поскольку ответчиком доказательства, свидетельствующие об отсутствии задолженности по заработной плате перед истцом, не представлены, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 12 608 руб. 16 коп. (30 825 руб. 72 коп.- 8 700 руб.).

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу положений части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

С учетом положений указанной статьи, обстоятельств дела подлежат удовлетворению требования истца о взыскании процентов за период с 15 июля 2023 года (день, следующий после увольнения) по 05 декабря 2023 года День вынесения судом решения. Проценты на сумму задолженности за указанный период составляют 1 482 руб. 30 коп.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 47 постановления от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» указал, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашло подтверждение нарушение ответчиком прав истца на оформление трудовых отношений, своевременную оплату труда, с учетом значимости для истца благ, нарушенных ответчиком, личности истца, требований разумности и справедливости требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в заявленном размере 5 000 руб.

В силу положений статьи 103 ГПК РФ при подаче иска от уплаты государственной пошлины истец была освобождена, в этой связи с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 864 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1, действующей в интересах ФИО2, ФИО2, к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать отношения, сложившиеся между индивидуальным предпринимателем ФИО3 (№) и ФИО2 (№) трудовыми по должности 

<

данные изъяты> в период с 20 июня 2023 года по 14 июля 2023 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (№) в пользу ФИО2 (№) задолженность по заработной плате в размере 12 608 руб. 16 коп., проценты в размере 1 482 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 864 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 11 декабря 2023 года.

Судья Е.В. Романова