Дело № 2-821/2017

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации

2 июня 2017 года г.Мичуринск

Мичуринский городской суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи- Наговицыной О.Н.,

при секретаре- Кирилловой В.В.,

с участием представителя истца - ФИО1, действующей в интересах АО «МЛРЗ «Милорем»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Мичуринский локомотиворемонтный завод «Милорем» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение работника и компенсации судебных расходов,

у с т а н о в и л :

Акционерное общество «Мичуринский локомотиворемонтный завод «Милорем» обратилось с исковым заявлением к ФИО2 о возмещении затрат на обучение работника и компенсации судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указано, ответчица прошла обучение (подготовку) по специальности проведение медицинских осмотров ( предрейсовых и рейсовых) водителей транспортных средств, как работник предприятия за счет последнего, обязалась отработать 1 год 6 месяцев после окончания обучения, однако уволилась ранее указанного срока. При этом согласно п. 3.4 ученического договора на обучение от ... ... в случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе и увольнения без уважительных причин до истечения срока отработки, обусловленного настоящим соглашением, работник обязан возместить полностью затраты, связанные с обучением.

Представитель истца ФИО1, действующая в интересах АО «МЛРЗ «Милорем», требования просила удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Ответчица ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовала.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено при имеющейся явке, в отсутствие неявившейся стороны.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно трудовому договору ... от ..., приказ .../п от ..., заключенному между истцом (работодатель) и ответчицей (работник), последняя была принят на работу к истцу по профессии фельдшер 5 разряда в здравпункт.

В соответствии с ученическим договором на обучение ..., заключенному между истцом (работодатель) и ответчиком (работник) ..., ФИО2 была направлена на обучение по специальности проведение медицинских осмотров (предрейсовых и послерейсовых) водителей транспортных средств. Истец принял на себя обязательства оплатить стоимость профессиональной подготовки в Тамбовской психиатрической клинической больнице в размере ... рублей. По условиям договора ответчица обязана была освоить программу профессиональной подготовки за время обучения в соответствии с учебным планом в срок с ... по ... (п. 3.2.). После окончания обучения работник обязался отработать на предприятии, оплатившем обучение, не менее 1 года 6 месяцев (п.3.3.). Также ответчица приняла на себя обязательства в случае не выполнения обязательств по договору, в том числе и увольнения без уважительных причин до истечения срока отработки, обусловленного соглашением, полностью возместить затраты, связанные с обучением. К уважительным причинам увольнения относятся: инвалидность работника необходимость уходя за тяжелобольным членом семьи. Иные причины увольнения работника признаются неуважительными (п.3.4.). Договор подписан представителем истца и ответчицей.

АО «МЛРЗ «Милорем» понесло затраты на обучение ФИО2 в размере ... рублей, что подтверждается договором с ОГБУЗ «Тамбовская областная клиническая больница ... от ... на оказание услуг по подготовке медицинского персонала, ( л.д.10), платежным поручением ... от ... (л.д.12), актом приема-передачи выполненных услуг (л.д.11).

ФИО2 с ... по ... прошла профессиональное обучение в объеме 36 часов и сдала зачет по вопросам проведения медицинских осмотров (предрейсовых и послерейсовых) водителей транспортных средств, что подтверждается справкой ..., выданной ОГБУЗ «Тамбовская психиатрическая клиническая больница».

Согласно приказу трудовые отношения между истцом и ответчицей прекращены ..., трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по заявлению ответчицы) в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положениями ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ст.204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Как предусмотрено ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Положениями абзаца второго статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

В соответствии со ст. 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. 

Взыскание с ученика или работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного учеником или работником работодателю. 

По правилам ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. 

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. 

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. 

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. 

По ст. 382 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. 

Совокупностью изученных в судебном заседании доказательств подтверждаются доводы истца о том, что ответчица как работник была направлена на обучение истцом, являвшимся его работодателем, с целью приобретения специальности проведения медицинских осмотров (предрейсовых и послересовых) водителей транспортных средств за счет истца на основании заключенного между ними ученического договора. Ответчица проходила обучение с ... по .... По условиям ученического договора ФИО2 после прохождения обучения за счет истца обязана была отработать у истца 1 год 6 месяцев. 

... ответчица уволена с работы по соглашению сторон, то есть договор с ответчицей был расторгнут по инициативе последней и до окончания срока его действия.

По условиям ученического договора ответчица обязана была полностью возместить истцу расходы на ее обучение, если ее увольнение произошло ранее истечения 1 года 6 месяцев окончания обучения. 

Данное условие договора не противоречит действующему законодательству. При увольнении от ФИО2 на расчетный счет завода денежные средства за обучение по проведению медицинских осмотров согласно ученическому договору ... от ... в сумме ... рублей не поступали.

Доказательств иному ответчицей не представлено. 

Таким образом, требование истца о возмещении ему за счет ответчика затрат на обучение последнего является законным и обоснованным в силу чего подлежащим удовлетворению. 

Также истцом заявлено требование о компенсации ему за счет ответчика судебных расходов, связанных с оплатой государственной пошлины в размере ... рублей.

Данные расходы истца подтверждаются платежным поручением. Поскольку решение суда состоялось в пользу истца, то ему за счет ответчика, не освобожденного от оплаты государственной пошлины, в соответствии со ст.ст. 88,98,103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат компенсации все понесенные по делу судебные расходы, в состав которых входит и государственная пошлина, соразмерно удовлетворенных судом требований. 

Так как требования истца судом удовлетворены полностью, то и судебные расходы подлежат возмещению ему в полном объеме, поэтому требование истца в данной части признается судом законным и обоснованным, в силу чего подлежащим удовлетворению. 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

р е ш и л :

Исковые требования Акционерного общества «Мичуринский локомотиворемонтный завод «Милорем» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение работника и компенсации судебных расходов удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО2 в пользу Акционерного общества «Мичуринский локомотиворемонтный завод «Милорем» ... рублей в счет возмещения затрат на обучение и ... рублейв счет компенсации расходов по оплате государственной пошлины. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд, через Мичуринский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ....

Судья Наговицына О.Н.