РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

№ года город Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Нагорной И.Н., при секретаре судебного заседания Жилкиной М.С., с участием истца ФИО2, представителя истца - ФИО2, представителя ответчика – ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (УИД 38RS0№-07) по исковому заявлению ФИО2 к Акционерному обществу «Ангарская нефтехимическая компания», Комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению работников АО «АНХК» о признании незаконными решения комиссии об отказе в согласовании срока увольнения и распорядительного письма, в части назначения корпоративной пенсии с применением коэффициента увольнения в размере 0,25, признании права на установление коэффициента увольнения при расчете корпоративной пенсии равным 1,

установил:

истец ФИО2 обратился с вышеуказанным иском, указав в его обоснование, с учетом его уточнения, что он состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком Акционерным обществом «Ангарская нефтехимическая компания» (далее - АО «АНХК») в период с ** по **, в должности водителя автомобиля 5 разряда автоколонны № Управления транспорта в АО «Ангарская нефтехимическая компания». 

С ** истцу была назначена досрочная страховая пенсия по старости в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от ** № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

** трудовой договор был прекращен, в связи с выходом истца на пенсию по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). 

В период трудовой деятельности на АО «АНХК» он приобрел право на корпоративную пенсию и перед увольнением, по уважительной причине, им было подано в комиссию по негосударственному пенсионному обеспечению работников АО «АНХК» ходатайство о переносе ранее заявленной даты увольнения на **.

** комиссия по негосударственному пенсионному обеспечению работников АО «АНХК» отказала в переносе даты увольнения по формальным основаниям.

В связи с чем, после увольнения ФИО2 была назначена корпоративная пенсия с применением коэффициента равного 0,25%, вместо коэффициента равного 1.

Считая формальный отказ ответчика от переноса срока увольнения противоречащим Конституции РФ и пенсионному законодательству, уточнив исковые требования, истец просил признать незаконным решение комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению работников АО «АНХК» от ** № об отказе в согласовании срока увольнения на пенсию с **, признании незаконным в части распорядительное письмо АО «АНХК», направленное в адрес АО « Негосударственный пенсионный фонд «Эволюция»», о назначении корпоративной пенсии с применением коэффициента увольнения Ку в размере 0,25, признании права на установление коэффициента увольнения в размере 1,00 при назначении корпоративной пенсии (л.д. 7-10, 206-.

Истец ФИО2 в судебном заседании и представителя истца - ФИО2, поддержали уточненный иск, просили суд его удовлетворить в полном объеме, пояснив суду, что от ФИО2 было направлено обращение в комиссию о переносе даты увольнения с ** на **, в связи с увольнением и переездом в другой город, вместе с тем комиссией было отказано, что является необоснованным и нарушает право пенсионера на увольнение, противоречит Конституции РФ и пенсионному законодательству.

Представитель ответчика АО «АНХК» - ФИО2, действующая на основании доверенности, иск не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях (л.д. 69-73, 207), пояснив суду, что корпоративная пенсия является негосударственной, формируется исключительно за счет средств работодателя. Размер коэффициента увольнения зависит от увольнения работника в сроки, согласованные с работодателем с учетом производственной необходимости, истцом была определена дата увольнения в переносе которой на более ранний срок, ввиду отсутствия производственной необходимости, комиссией было отказано, просила в иске отказать.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора - Акционерное общество «Негосударственный пенсионный фонд Эволюция» (далее по тексту – АО «НПФ Эволюция») в судебное заседание представителя не направил, извещено надлежаще, в своих письменных пояснениях указало, что АО «НПФ Эволюция» действует исключительно на основании распорядительных писем АО «АНХК», поскольку пенсионные взносы являются денежными средствами вкладчика – АО «АНХК» и вкладчик распоряжается ими самостоятельно (л.д. 34-35). 

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Согласно п. 10 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 года № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия» в силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия суд по каждому делу обеспечивает равенство прав участников судебного разбирательства по представлению и исследованию доказательств и заявлению ходатайств. При рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных сторонами доказательств.

Согласно п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Правовые, экономические и социальные отношения, возникающие при создании негосударственных пенсионных фондов, осуществлении ими деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению, в том числе по досрочному негосударственному пенсионному обеспечению, обязательному пенсионному страхованию, реорганизации и ликвидации указанных фондов, регулируются Федеральным законом от 07.05.1998 № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах».

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 07.05.1998 № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» (далее – Федеральный закон № 75-ФЗ) договор негосударственного пенсионного обеспечения - соглашение между фондом и вкладчиком фонда, в соответствии с которым вкладчик обязуется уплачивать пенсионные взносы в фонд, а фонд обязуется выплачивать участнику (участникам) фонда негосударственную пенсию.

Статьей 10 Федерального закона от 07.05.1998 № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» установлено, что пенсионными основаниями в пенсионных договорах являются основания приобретения участником права на получение негосударственной пенсии, установленные указанными договорами в соответствии с настоящим Федеральным законом. Пенсионными договорами могут быть установлены дополнительные основания для приобретения участником права на получение негосударственной пенсии. Пенсионными основаниями в пенсионных договорах являются пенсионные основания, установленные на момент заключения указанных договоров законодательством Российской Федерации.

Частью 1 ст. 36.29 Федерального закона № 75-ФЗ предусмотрено, что досрочное негосударственное пенсионное обеспечение осуществляется вкладчиком, являющимся работодателем по отношению к работникам, занятым на работах, определенных п. п. 1 - 18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными, на основании пенсионного договора (договоров) досрочного негосударственного пенсионного обеспечения, заключаемого указанным вкладчиком с фондом (фондами), определенным пенсионной программой работодателя, в пользу этих работников в силу существующих между ними трудовых отношений и с их согласия.

Пенсионный договор досрочного негосударственного пенсионного обеспечения и пенсионная программа работодателя определяют порядок реализации прав работника (правопреемников в случае смерти работника) на соответствующие денежные выплаты при прекращении пенсионного договора досрочного негосударственного пенсионного обеспечения (в том числе в случае реорганизации (ликвидации) работодателя и при расторжении (прекращении) трудового договора с работником независимо от основания). Включение в пенсионный договор досрочного негосударственного пенсионного обеспечения и пенсионную программу работодателя условий, направленных на ограничение прав работников на получение негосударственных пенсий и выкупных сумм в системе досрочного негосударственного пенсионного обеспечения, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, не допускается (ч. 4 ст. 36.29 Федерального закона).

При досрочном негосударственном пенсионном обеспечении пенсионные взносы уплачиваются работодателем в пользу работников за счет средств работодателя. В случае, если пенсионной программой работодателя предусмотрена возможность добровольного участия работников в формировании средств для выплаты пенсий по пенсионным договорам досрочного негосударственного пенсионного обеспечения за счет доходов от заработной платы работников, соответствующая часть пенсионных взносов, вносимая за счет доходов от заработной платы работников, удерживается работодателем из заработка работников, если иные условия уплаты пенсионных взносов за счет доходов от заработной платы работников и порядок такой уплаты не предусмотрены отдельным соглашением (ч. 1 ст. 36.34 Федерального закона).

Как следует из материалов дела, ** между негосударственным пенсионным фондом «Нефтегарант» (в настоящее время АО «НПФ Эволюция») и открытым акционерным обществом «Ангарская нефтехимическая компания» (в настоящее время – АО «АНХК») (вкладчик) заключен договор негосударственного пенсионного обеспечения № (л.д. 47-53).

В соответствии с разделом 3 вышеуказанного Договора № основаниями для приобретения участником права на получение корпоративной пенсии в Фонде является наличие у участника непосредственно предшествующего увольнению непрерывного корпоративного стажа работы не менее 5 лет - для работников, принятых в компанию до **, не менее 10 лет - для работников, принятых в компанию с **, а также увольнение от работодателя, являющегося вкладчиком по настоящему договору, достижение мужчиной возраста 60 лет и получениям им пенсии по государственному пенсионному обеспечению.

Программа негосударственного пенсионного обеспечения работников АО «АНХК» регламентируется Стандартом компании «Негосударственное пенсионное обеспечение работников «ПАО «НК Роснефть» и обществ группы №» версия 3.00 (далее - Стандарт) и положением компании «Порядок организации деятельности комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению работников ПАО «НК «Роснефть и обществ группы № №» версия 3.00 (л.д. 93-113).

Согласно п. 5.1. Стандарта право на получение корпоративной пенсии приобретают работники при одновременном наличии следующих условий: наличие корпоративного пенсионного договора между ответчиком и Фондом (п. 5.1.1.); наличие у работника пенсионных оснований для назначения корпоративной пенсии (п.5.1.2.); наличие открытого в Фонде в пользу работника именного пенсионного счета (п. 5.1.3); поступление в Фонд распорядительного письма ПАО «НК «Роснефть или ОГ о назначении работнику корпоративной пенсии (п. 5.1.4.).

Согласно пункту 6.2. Стандарта размер суммы средств, учитываемых на именном пенсионном счете работника определяется: уходом работника на пенсию в согласованные с работодателем сроки; уровнем заработной платы; наличием индивидуального пенсионного договора работника с Фондом; продолжительностью участия в индивидуальном пенсионной обеспечении и продолжительностью непрерывного корпоративного стажа.

Как следует из пунктов 6.5, 7.1. Стандарта, при расчете суммы средств, учитываемых на индивидуальном пенсионном счете работника для формирования корпоративной пенсии, применяются коэффициенты: коэффициент трудового стажа (Ктс); коэффициент участия в индивидуальном пенсионном обеспечении (Кипо); коэффициент увольнения (Ку).

Размер коэффициента увольнения зависит от увольнения работника в сроки, согласованные с работодателем с учетом производственной необходимости (пункт 7.6 Стандарта).

Согласно п. 7.6.1. коэффициент увольнения принимается равным 1:

- при увольнении работника в сроки, согласованные с работодателем;

- при согласовании с работодателем переноса срока увольнения с учетом производственной необходимости.

Если работник, имеющий пенсионные основания для назначения корпоративной пенсии не увольняется в согласованные сроки с работодателем применяется коэффициент увольнения в размере 0,25 (пункт 7.2.6. Стандарта).

Из справки ответчика от ** № следует, что ФИО2 работал в АО «АНХК» водителем пятого разряда с ** по ** и с ** по **, стаж работы на предприятии составил 24 года 10 мес. 15 дней (л.д 193).

Из представленного графика увольнения на пенсию работников АО «АНХК», работником ФИО2 была запланирована дата увольнения – ** (л.д. 208-209), указанное обстоятельство истцом не оспаривалось.

Начальник управления транспорта ходатайствовал о корректировке даты увольнения водителя ФИО2 на пенсию с ** на **, в связи с его переездом в другой город, согласно ходатайства начальника управления ФИО2 (л.д. 128) «о корректировке даты увольнения на пенсию ФИО2» от ** №.

Как следует из положения компании «Порядок организации деятельности комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению работников ПАО «НК «Роснефть и обществ группы №» версия 3.00 (далее - Порядок организации деятельности комиссии по НПО), комиссия по НПО рассматривает в том числе вопросы, возникающие при реализации негосударственного пенсионного обеспечения, и принимает решения в виде исключения о праве на корпоративную пенсию без понижающего коэффициента в случае несоблюдения работником срока увольнения, ранее согласованного с работодателем, по причине которую комиссия признает уважительной (раздел 6, п. 6.1.6, абз. 4) (л.д.11-126).

Принятие комиссией решения в виде исключения является правом, но не обязанностью комиссии, равно как и признание причин, от которых зависит решение, уважительными (п. 6.2 Порядка организации деятельности комиссии по НПО).

Из протокола заседания комиссии по НПО от ** № следует, что комиссией рассматривался вопрос о корректировке графика увольнения в связи с выходом работников АО «АНХК» на пенсию в № гг., по итогам голосования в отношении ФИО2 единогласно принято решение согласовать предлагаемую комиссией дату увольнения, в связи с выходом на пенсию (**) в соответствии с приложением к настоящему протоколу (л.д. 129-130).

Из письменной информации председателя комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению от **, по результатам рассмотрения вышеуказанного ходатайства о корректировке даты увольнения на пенсию с ** на **, дата увольнения на пенсию ** не согласована, ФИО2 предложено продолжить трудовую деятельность до ранее согласованной работодателем даты увольнения на пенсию **, а также разъяснено, что в случае увольнения в нарушение ранее согласованного срока, при расчете корпоративной пенсии будет применен коэффициент увольнения в размере 0,25 % в соответствии со Стандартом компании. С указанным письмом истец ознакомлен, указал, что не согласен ( л.д. 131).

На указанный ответ председателя комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению, ФИО2 подал заявление в адрес председателя комиссии, где указал, что не согласен с датой увольнения **, планирует увольнение ** (л.д. 132).

** ФИО2 обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию ** (л.д. 133).

** истец был уволен с АО «АНКХ» по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодека Российской Федерации, о чем работодателем издан приказ от ** №-У (л.д. 145).

В связи с увольнением в не согласованные работодателем сроки, коэффициент увольнения при расчете корпоративной пенсии установлен для ФИО2 в размере 0,25, что установлено судом из пояснений истца, реестра (л.д. 152-158), в котором указана сума пенсии рассчитанная с применением Ку 0,25 в размере 1895,00 руб., распорядительных писем ответчика (л.д. 175-181).

Довод представителя истца о том, что в реестре Ку указана равным единица, суд полагает технической ошибкой, так как размер пенсии указанный в данном же реестре из расчета Ку равного 0,25.

Доводы истца и представителя истца о том, что комиссия по НПО формально отказала в корректировке даты увольнения, необоснованно предложив иную дату увольнения, сами по себе не имеют правового значения, поскольку решение о переносе согласованных сроков увольнения является правом комиссии по НПО исходя из производственных интересов компании, равно как и признание причин уважительными, от которых зависит указанное решение. Кроме того, ни комиссии по НПО, ни суду, истец не предоставил доказательств того, что переезд реально планировался и не был осуществлен до настоящего времени в связи с участием истца в рассмотрении спора.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что со стороны ответчика были приняты все необходимые действия в рамках действующего в компании Стандарта «Негосударственное пенсионное обеспечение работников «ПАО «НК Роснефть» и обществ группы №» версия 3.00 (далее - Стандарт) и положения компании «Порядок организации деятельности комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению работников ПАО «НК «Роснефть и обществ группы № П13-019 Р-0013» версия 3.00. Оснований для возложения на ответчика обязанности по изменению коэффициента увольнения с учетом установленных обстоятельств, не имеется. Поскольку истец, имеющий пенсионные основания для назначения корпоративной пенсии, принял решение об увольнении в несогласованные работодателем сроки, то есть в нарушение правил Стандарта, по собственному усмотрению. 

Таким образом, решение работодателя о применении при расчете размера пенсии истцу коэффициента в размере 0,25, является законным. Нарушений прав истца со стороны ответчика допущено не было.

Доводы представителя истца о нарушении прав истца на увольнение пенсионера установленными правилами в АО «АНХК» по согласованию даты увольнения, а также в связи с этим о незаконности предусмотренного порядка согласования даты увольнения для граждан, достигших пенсионного возраста, основаны на неверном толковании норм материального права, поскольку предусмотренные правила не ограничивают право истца обратиться с заявлением об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, а также право на получение корпоративной пенсии, при этом работодателем с учетом положений ст. 8 ТК РФ самостоятельно может быть определен размер указанной пенсии, которая является негосударственной, регулируется пенсионной программой работодателя. АО «АНХК», являясь коммерческой организацией, имеет право по своему усмотрению распоряжаться собственными средствами, в том числе и направлять часть средств организации на социальную/финансовую поддержку своих работников, применения повышающих коэффициентов при расчете корпоративной пенсии работникам, устанавливая при этом определенные правила, согласно которым указанная выше корпоративная поддержка оказывается лицам, непосредственно состоящим с ним в трудовых отношениях. 

При этом обязанности АО «АНХК» по применению повышенного размера коэффициента увольнения в нарушение установленных Стандартом правил не предусмотрено. Установление дополнительных социальных гарантий для работодателя является добровольно принятым на себя обязательством с учетом финансовых возможностей. Соответственно на работодателя не может быть принудительно возложена обязанность изменять коэффициент увольнения при расчете корпоративной пенсии по иным, чем он сам определил основаниям.

В соответствии с положениями ст. 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

С учетом изложенного, суд при рассмотрении индивидуального трудового спора оценивает локальный нормативный акт на соответствие законодательству, и вправе сделать вывод о неприменении норм локального нормативного акта, действующего в организации, если при этом нарушаются права работника.

Локальным актом работодатель установил дополнительные по сравнению с действующим законодательством социальные гарантии на получение корпоративной пенсии при определении срока увольнения с предприятия. То обстоятельство, что истец не выполнил условия установленных правил, не может расцениваться как нарушение его прав со стороны АО «АНХК», комиссии по НПО, и не ограничивает его права по сравнению с другими работниками. Ограничений его прав по сравнению с объемом прав, установленных государством, ответчиком не допущено.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что при расчете корпоративной пенсии ФИО2 коэффициент увольнения применен правильно, нарушений локальных нормативных актов, регулирующих условия и порядок выплаты корпоративной пенсии, по материалам дела не усматривается, в этой связи исковые требования ФИО2 удовлетворению не подлежат.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных требований и по указанным им основаниям.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил 

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Акционерному обществу «Ангарская нефтехимическая компания», Комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению работников АО «АНХК» о признании незаконными решения комиссии об отказе в согласовании срока увольнения и распорядительного письма, в части назначения корпоративной пенсии с применением коэффициента увольнения в размере 0,25, признании права на установление коэффициента увольнения при расчете корпоративной пенсии равным 1, - отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Иркутского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья И.Н. Нагорная

В окончательной форме решение составлено **.

№

№ 

№

№

№

№

№ 

№ 

№ 

№