Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

по гражданскому делу №

5 июля 2024 года 

<

адрес>

Нижнеилимский районный суд 

<

адрес> в составе: председательствующей судьи Юсуповой А.Р., 

при секретаре судебного заседания з, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению п к ПАО «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» о признании незаконными действий, о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

п обратился в Нижнеилимский районный суд с исковым заявлением к «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» о признании незаконными действий, о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда. 

Изначально требования истца мотивированы тем, что он является работником ПАО «Коршуновский ГОК», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.1.2 договора Трудовой договор заключается на неопределенный срок, дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ. Непрерывный трудовой стаж работы в ОАО «Коршуновский ГОК» считать с ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время работает в должности начальника участка по ремонту и техническому обслуживанию горного оборудования ЦСР и ПРП ПАО «Коршуновского ГОКа».

Согласно п. № договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ОАО «Коршуновский ГОК» и истцом, работники ПАО «Коршуновский ГОК» имеет право на своевременную оплату труда; п.№ на выплату районного коэффициента (№) к заработной плате; п№ на выплату процентной надбавки (№%) к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ он, начальник участка по ремонту и техническому обслуживанию горного оборудования ЦСР и ПРП, направлен в командировку в Рудногорский рудник 

<

адрес> сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 21 календарный день с целью выполнения работ в отделе главного механика.

Согласно п.3 Приказа №.№ от ДД.ММ.ГГГГ директору департамента БиНУ бухгалтеру ю оплату труда произнести по среднему заработку в соответствии со ст.167 ТК РФ (При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой) за фактически отработанное время в период командировки по графику, установленному в Рудногорском руднике.

Согласно графику выходов для персонала ЦСР и ПРП на октябрь № года (на период командировки) п отработал № часов по индивидуальному (односменному) графику работы с продолжительностью рабочей смены № часов. По расчетному листку за октябрь № года п начислено заработной платы за № часов фактически отработанного времени (норма по календарю составляет - № часов, соответственно переработка - № часов), в том числе № часов в командировке в Рудногорском руднике 

<

адрес>.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ он направлен в командировку в Рудногорский рудник 

<

адрес> сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 23 календарный день с целью выполнения работ в отделе главного механика.

Согласно п.3 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ директору департамента БиНУ бухгалтеру ю оплату труда произвести по среднему заработку в соответствии со ст.167 ТК РФ (При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой) за фактически отработанное время в период командировки по графику, установленному в Рудногорском руднике.

Согласно графику выходов для персонала ЦСР и ПРП на ноябрь № года (на период командировки) он отработал № часов по индивидуальному (односменному) графику работы с продолжительностью рабочей смены № часов. По расчетному листку за ноябрь № года п начислено заработной платы за № часов фактически отработанного времени (норма по календарю составляет - № часов, соответственно переработка - № часа), в том числе № часов в командировке в Рудногорском руднике 

<

адрес>.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ он направлен в командировку сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на № календарных дней с целью выполнения работ в отделе главного механика. Согласно графику выходов для персонала ЦСР и ПРП на декабрь № года (на период командировки) он отработал № часов по индивидуальному (односменному) графику работы с продолжительностью рабочей смены № часов. По расчетному листку за декабрь № ему начислено заработной платы за № часа фактически отработанного времени (норма по календарю составляет - №, соответственно переработка - № часа), в том числе № часов в командировке в Рудногорском руднике 

<

адрес>.

Исходя из вышеперечисленных расчетов переработка за № квартал составляет № фактически отработанного времени, в том числе нахождения в командировке в Рудногорском руднике 

<

адрес>, соответственно работнику не выплачена заработная плата за сверхурочные работы в двойном размере, в нарушение ст.ст. 99, 152, 153 ТК РФ.

По истечении № квартал № года истцу не произведена выплата заработной платы за переработку в двойном размере. Переработка, составляет № часов фактически отработанного времени, тарифная ставка оплаты составляет № сумма к выплате - № рублей с учетом районного коэффициента (№ заработной плате и процентной надбавки (№°/о) к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, невыплаченная заработная плата работодателем составляет № рублей.

Из положений ст. 236 ТК РФ следует, что задержка заработной платы, а равно иных других выплат, на получение которых работник вправе претендовать, влечет за собой начисление процентов. 

В связи с невыплатой заработной платы за переработку за № года истец перенес психологический стресс и нравственные страдания, на фоне чего обострились хронические заболевания и наступил гипертонический криз. Истец обратился за медицинской помощью в ОГБУЗ ЖЦРБ поликлиника 

<

адрес> и находился на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается больничными листами. В виду ухудшения состояния больного, истец направлен на госпитализацию в ФГБУ ВО ИГМУ МИНЗДРАВА РОССИИ 

<

адрес>, для прохождения лечения и дополнительного обследования, что подтверждается выпиской медицинского учреждения. При прохождении лечения в ФГБУ ВО ИГМУ МИНЗДРАВА РОССИИ 

<

адрес> он вынужден был оплатить медицинские услуги, которые не предусматривали оплату по полису ОМС, что подтверждается договором на оказание платных медицинских услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, актом об оказании медицинских услуг и чеком об оплате на сумму № рублей.

Со стороны работодателя имелась задержка выплаты заработной платы, то есть нарушено Конституционное право истца. Считает необходимым и ходатайствует перед судом о взыскании с ответчика моральный вред в сумме № рублей и стоимость медицинских услуг № рублей.

Истец ДД.ММ.ГГГГ в адрес ПАО «Коршуновский ГОК» на комиссию по трудовым спорам направил претензию досудебного урегулирования спора с просьбой рассмотреть в течение № дней со дня получения, оплатить переработку, которая составляет № часов фактически отработанного времени, тарифная ставка оплаты составляет № сумма к выплате - № рублей с учетом районного коэффициента (№%) к заработной плате и процентной надбавки (№%) к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, невыплаченная заработная плата работодателем составляет № рублей. Претензия ПАО «Коршуновский ГОК» получена и рассмотрена. ДД.ММ.ГГГГ ему вручено решение комиссии по трудовым спорам Общества, в которой решено отказать в удовлетворении требований об оплате переработки.

В связи с чем истец изначально просил суд признать незаконными действия ПАО «Коршуновский ГОК» при исполнении приказов о направлении в командировку, взыскать с ПАО «Коршуновский ГОК» в пользу п задолженность по заработной плате за переработку в двойном размере за № года, в сумме № рублей, проценты за каждый день просрочки выплаты заработной платы, а именно оплаты переработки в двойном размере за № года, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рублей, компенсацию морального вреда в сумме № рублей, стоимость платных медицинских услуг в сумме № рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ принято ходатайство об увеличении размера исковых требований в части взыскания процентов за просрочку выплаты задолженности за каждый день просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме №, компенсации морального вреда в сумме № рублей, расходов по оплате медицинских услуг в сумме №, принят отказ от исковых требований в части оплаты ответчиком задолженности по заработной плате в размере №.

Истец п в судебное заседание не явился, не направил ходатайство о рассмотрении дела с участием его представителя, письменно просил рассмотреть дело в его отсутствие, иск поддерживает с учетом уточнений размера иска.

В судебном заседании представитель ответчика ПАО «Коршуновский ГОК» б, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком по ДД.ММ.ГГГГ, иск не признала, пояснила, что задолженность по заработной плате истцу перечислена ДД.ММ.ГГГГ, период процентов и соответственно сумма процентов рассчитана истцом неверно, с компенсацией морального вреда, расходов на медицинское лечение также не согласилась, представила письменные возражения на исковое заявление с приложениями, просила суд отказать во взыскании процентов, компенсации морального вреда, расходов на лечение. 

Суд считает возможным на основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившегося истца, просившего рассмотреть дело в их отсутствие на основании письменных доказательств по делу.

Выслушав объяснения представителя ответчика, изучив материалы дела в их совокупности, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно статье 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации, являющейся социальным государством, охраняются труд и здоровье людей.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 150 ч. 2 ГПК РФ суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам. 

В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются в том числе коллективным договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Положения отраслевого соглашения в силу статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Судом установлено, что п с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика, что подтверждается трудовым договором (л.д. 10-12) трудовой книжкой (л.д.24-28).

Согласно приказу №к от ДД.ММ.ГГГГ «О направлении в командировку» п направлен в служебную командировку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14).

Согласно графику выходов для персонала ЦСР и ПРП на октябрь № года (на период командировки) п отработал № часов по индивидуальному (односменному) графику работы с продолжительностью рабочей смены № часов. По расчетному листку за октябрь № года п начислено заработной платы за № часов фактически отработанного времени (норма по календарю составляет - 176 часов, соответственно переработка - № часов), в том числе № часов в командировке в Рудногорском руднике 

<

адрес>.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ он направлен в командировку в Рудногорский рудник 

<

адрес> сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на № календарный день с целью выполнения работ в отделе главного механика.

Согласно п.3 приказа директору департамента БиНУ бухгалтеру ю оплату труда произвести по среднему заработку в соответствии со ст.167 ТК РФ за фактически отработанное время в период командировки по графику, установленному в Рудногорском руднике.

Согласно графику выходов для персонала ЦСР и ПРП № года (на период командировки) он отработал № часов по индивидуальному (односменному) графику работы с продолжительностью рабочей смены № часов. По расчетному листку за ноябрь № года п начислено заработной платы за № часов фактически отработанного времени (норма по календарю составляет - № часов, соответственно переработка - № часа), в том числе № часов в командировке в Рудногорском руднике 

<

адрес>.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ он направлен в командировку сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на № календарных дней с целью выполнения работ в отделе главного механика. Согласно графику выходов для персонала ЦСР и ПРП на декабрь № года (на период командировки) он отработал № часов по индивидуальному (односменному) графику работы с продолжительностью рабочей смены № часов. По расчетному листку за декабрь № года ему начислено заработной платы за № часа фактически отработанного времени (норма по календарю составляет - №, соответственно переработка - № часа), в том числе № часов в командировке в Рудногорском руднике 

<

адрес>.

Исходя из вышеперечисленных расчетов переработка истца за № года составляет № часов фактически отработанного времени, в том числе нахождения в командировке в Рудногорском руднике 

<

адрес>. При этом, тарифная ставка оплаты составляет № сумма к выплате - № рублей с учетом районного коэффициента (№%) к заработной плате и процентной надбавки №%) к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, невыплаченная заработная плата работодателем составляет №.

п ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику с претензией о выплате задолженности (л.д. 32-33). 

Как указано в иске, ДД.ММ.ГГГГ истцу работодателем вручено решение комиссии по трудовым спорам Общества, в котором ему отказано в удовлетворении требований об оплате суммы переработки (л.д. 35).

Как следует из представленных в материалы дела документов, ответчиком задолженность по заработной плате выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежными поручениями №№, №, реестром на ДД.ММ.ГГГГ.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются сторонами по делу. 

Рассматривая требования истца к ответчику о взыскании процентов в связи с невыплатой задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как не оспаривалось истцом выплата заработной платы всем работникам ПАО «Коршуновский ГОК» производится № числа каждого месяца, следовательно, расчет процентов должен производиться не ранее ДД.ММ.ГГГГ. Оплата задолженности по заработной плате ответчиком в пользу истца произведена ДД.ММ.ГГГГ. 

В связи с этим, суд приходит к выводу об обоснованности требований и взыскании процентов (денежная компенсация за задержку выплаты) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно следующему расчету: сумма задолженности № рублей, доля ставки №, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество дней – №, сумма компенсации составляет: №.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации за задержку выплаты единовременного пособия) обоснованы и подлежат взысканию судом в меньшем размере в сумме №, в удовлетворении требований о взыскании процентов в сумме № копейки истцу следует отказать. 

Что касается требований истца в части признания незаконными действия ПАО «Коршуновский ГОК» при исполнении приказов о направлении в командировки, суд приходит к твердому выводу о том, что требование полностью не обосновано, в связи с чем не подлежит удовлетворению. 

Что касается требования истца о взыскании платных медицинских услуг в сумме 17430 рублей, суд приходит к твердому выводу о том, что истцом также не обоснованы и незаконны, отсутствует обязанность ответчика в данном случае, учитывая требования истца, оплачивать платные услуги, понесенные истцом в связи с симптомами, появившимися за два месяца до консультации в лечебном учреждении - ДД.ММ.ГГГГ и, по-мнению суда, никак не связаны с невыплатой работодателем задолженности по заработной плате истцу в январе № года (л.д.37). 

В связи с чем, не подлежат взысканию с ответчика расходы по оплате платных медицинских услуг в сумме №, в связи с чем истцу необходимо отказать в этой части полностью. 

Между тем, истцом заявлено о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме № руб.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. 

Со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыплате в добровольном порядке единовременного вознаграждения. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и соглашениями, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами.

Бездействием ответчика истцу причинены нравственные страдания. Истец вынужден защищать свои права путем обращения в суд.

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования истца в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере № руб., а во взыскании морального вреда в оставшейся части в сумме № рублей отказать за необоснованностью требований.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты государственной пошлины. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с чем, с учетом подлежащей удовлетворению части иска, суд приходит к выводу о том, что на основании ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, 333.19 Налогового кодекса РФ в размере № коп. - за требования имущественного характера + №.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования п к ПАО «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» о признании незаконными действий, о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» в пользу п денежную компенсацию от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты в размере №, компенсацию морального вреда в сумме №. 

В удовлетворении исковых требований п к ПАО «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» о признании незаконными действия ПАО «Коршуновский ГОК» при исполнении приказов о направлении в командировки, о взыскании денежной компенсации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты в размере №, оплаты стоимости платных медицинских услуг в сумме №, компенсации морального вреда в большем размере - отказать. 

Взыскать с Публичного акционерного общества «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» доход местного бюджета государственную пошлину в сумме № копеек.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через в Нижнеилимский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий А.Р. Юсупова

Мотивированное решение суда изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ