Дело № 2-2830/2017 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Омск 07 ноября 2017 года

Первомайский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Сахновой О.В., 

при секретаре Новосельцевой Ю.Е., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЛенАр» о понуждении произвести отчисления страховых взносов, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском. В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «ЛенАр» в должности бухгалтера. Однако трудовой договор с истцом не был заключен.

После увольнения истец обратилась с жалобой в Прокуратуру г.ФИО2 ЯНАО, в результате проведенной проверки установлен факт нарушения ответчиком трудового законодательства, с истцом был заключен трудовой договор в письменной форме, в трудовую книжку истца внесены записи о приеме на работу и об увольнении.

Согласно п.5.2 трудового договора должностной оклад истца составлял 

<

данные изъяты>, районный коэффициент – 70% от должностного оклада.

При увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты>.

Поскольку работодателем не исполнена обязанность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск размер компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного, с учетом уточнений, просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, расходы по оплате юридических услуг в размере 

<

данные изъяты>, обязать ООО «ЛенАр» произвести отчисления в Пенсионный фонд на лицевой счет ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, расходы по оплате юридических услуг в размере 

<

данные изъяты>, обязать ООО «ЛенАр» произвести отчисления в Пенсионный фонд на лицевой счет ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще. Суд, руководствуясь ст.233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, в порядке заочного производства, против чего не возражала истец.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

В соответствии с абз.2 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В силу п.1 ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЛенАр» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята в организацию ответчика на должность бухгалтера (л.д.9-13).

Пунктом 5.2 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> в месяц; районный коэффициент – 70%.

Согласно п.4.3 трудового договора работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 24 календарных дня.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по ч.3 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск суд считает подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ч.1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе, время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Согласно ст.321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ст.139 ТК РФ определен единый порядок исчисления размера средней заработной платы для всех случаев определения размера среднего заработка. Так, из расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28(29) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера предусмотренных ТК РФ, устанавливаются также Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Согласно п.3 Постановления для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).

Как установлено судом, истец работала в ООО «ЛенАр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, у нее возникло право на отпуск продолжительностью 39 дней (52/12*9).

Заработная плата истца составляла 

<

данные изъяты> в месяц, всего за отработанный период заработная плата составила 

<

данные изъяты>, отработано 196 дней. Среднедневной заработок истца составил 

<

данные изъяты>.

Размер отпускных за 39 дней составляет 

<

данные изъяты> * 39 = 

<

данные изъяты>. 

Размер компенсации за неиспользованный отпуск с учетом НДФЛ составляет 

<

данные изъяты>

Требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск суд считает подлежащим удовлетворению в силу следующего.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

На основании ст.140 ТК РФ ответчик ДД.ММ.ГГГГ должен был выплатить ФИО1 все суммы, причитающихся работнику на день увольнения, Вместе с тем, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была, доказательств обратного ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено. 

Исходя из размера задолженности и периода просрочки выплаты, размер компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>.

Требование истца о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Статья 21 ТК РФ гарантирует работнику право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, а ст.22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст.6 Федерального закона от 16.07.1999 года №165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" граждане, работающие по трудовому договору, являются застрахованным лицами.

Пунктом 6 ч.2 ст.12 Федерального закона №165-ФЗ установлено, что страхователи обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.10 Федерального закона №165-ФЗ застрахованное лицо имеет право на своевременное получение страхового обеспечения в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно подп.1 п.1 ст.6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

В силу ч.1 ст.7 Федерального закона №167-ФЗ застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), временно пребывающие на территории Российской Федерации, работающие по трудовому договору.

Судом установлено и ответчиком не оспаривается, что ФИО1 работала в ООО «ЛенАр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ее заработная плата составляла 

<

данные изъяты> в месяц. При этом работодателем обязанность по перечислению страховых взносов в Пенсионный фонд РФ на лицевой счет ФИО1 не исполнена, что подтверждается выпиской о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о возложении на ООО «ЛенАр» обязанность произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ исходя из заработной платы ФИО1 с учетом НДФЛ в размере 

<

данные изъяты> в месяц.

Требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. 

Принимая во внимание, что в отношении истца совершены неправомерные действия, выразившиеся в несвоевременной выплате компенсации за неиспользованный отпуск, а также в неперечислении взносов в Пенсионный фонд РФ, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда заявлены обоснованно. 

С учетом всех обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В силу ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, суммы, подлежащие выплате специалистам; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Требования ответчика о взыскании стоимости оплаты услуг представителя подлежат частичному удовлетворению в силу следующего. 

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, вопрос о компенсации расходов, понесенных стороной по делу в связи с оплатой услуг представителя, регулируется отдельной статьей и основным критерием при его разрешении является принцип разумности.

По смыслу ст.100 ГПК РФ суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя критерий разумности понесенных расходов. При этом, неразумными могут быть сочтены значительные расходы, не оправданные ценностью подлежащего защите права либо несложностью дела.

Как разъяснено в п.13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень его сложности, длительность рассмотрения дела, количество судебных заседаний, объем выполненной представителем работы, и, исходя из исследованных документов, подтверждающих оплату услуг представителя, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты>.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в пользу местного бюджета также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЛенАр» в пользу ФИО1 в счет компенсации за неиспользованный отпуск 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, расходы по оплате юридических услуг в размере 

<

данные изъяты>. 

Обязать ООО «ЛенАр» произвести за ФИО1 отчисления в Фонд пенсионного РФ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера полученной ФИО1 заработной платы (с учетом удержанного НДФЛ) в размере 

<

данные изъяты> в месяц.

Взыскать с ООО «ЛенАр» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд г.Омска заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Первомайский районный суд г. Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Сахнова

Мотивированное решение составлено 13 ноября 2017 года