Дело № 2-128/2026

УИД № 93 RS0004-01-2025-007423-75

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 января 2026 года Горняцкий районный суд города Макеевки Донецкой Народной Республики в составе:

председательствующего судьи Ивановой Ю.О.,

при секретаре Такмаковой А.З.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственности «Горняк-95» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился с иском к Обществу с ограниченной ответственности «Горняк-95» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Заявленные требования обосновывает тем, что 29 августа 2017 года он принят на работу в ООО «Горняк-95» на должность горнорабочего очистного забоя пятого разряда, приказ № 394 от 29 августа 2017 года. До 2024 года работая на предприятии, занимал различные должности. 01 ноября 2024 года был переведен начальником службы внутреннего контроля, приказ № 691 к. 01 октября 2005 года истец был уволен с занимаемой должности, при этом в день увольнения и в последующем до настоящего времени ответчик не произвел выплату заработной платы за период с 15 мая 2025 года по 01 октября 2025 года. Также ответчиком не были выплачены суммы за неиспользованные дни отпуска за период с 29 августа 2022 года по 01 октября 2025 года, всего 86 календарных дней. Кроме того, незаконные действия/бездействия ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред. С учетом поданных уточнений просит суд, взыскать с ООО «Горняк-95» денежные средства в сумме 207 137, 96 копеек; проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 40 911,09 копеек; компенсацию причиненного морального вреда в размере суммы основного долга, на момент подачи заявления в суд в размере 553 604,63 копейки.

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержал заявленные требования с учетом поданных уточнений, просил удовлетворить в полном объеме, ссылался на доводы изложенные в исковом заявлении, пояснил, что в настоящее время задолженность по заработной плате выплачена в полном объеме.

Представитель ответчика ООО "Горняк-95" в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела уведомлены своевременно и надлежащим образом.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным дело рассмотреть в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Исследовав представленные материалы дела, заслушав пояснения истца, оценив в соответствии со ст. 67 ГПК Российской Федерации относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом окладом (должностным окладом) признается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и следует из материалов дела, что согласно паспортным данным ФИО2 зарегистрирован по адресу: 

<

адрес>.

Приказом ЧПП «Горняк-95» № 394 от 29 августа 2017 года, ФИО2 принят в качестве горнорабочего очистного забоя пятого разряда.

Приказом ООО «Горняк-95» № 529 к от 01 октября 2025 года, прекращено действие трудового договора с ФИО2, с 01 октября 2025 года в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (л.д.27).

Задолженность по заработной плате в настоящее время отсутствует, что подтверждается представленными ответчиком ООО «Горняк-95» реестрами о зачислении денежных средств и платежными поручениями, что также подтвердил в судебном заседании истец ФИО2

Однако, при увольнении истца задолженность по заработной плате выплачена не была. Досудебная претензия направленная в адрес ответчика осталась без исполнения.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ,

процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Утверждения истца о задолженности по заработной плате на момент его увольнения работодателем не опровергнуты, доказательств выплаты истцу полной суммы заработной платы при увольнении, ответчиком не представлено.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации. Положениями статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

При этом, как следует из части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что за период работы истца ФИО2 в ООО "Горняк-95" истцом не было реализовано право на отпуск, количество дней неиспользованного отпуска составило 86 календарных дней.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 207 137,96 рублей, исходя из среднедневного заработка в размере сумма исчисленного судом по правилам ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании положений ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которых при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд приходит к выводу, что неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и компенсации отпуска, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ.

По расчету истца размер компенсации в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за период с 14 июня 2025 года по 13 ноября 2025 года составляет 40 911,09 руб.

Проверив представленный истцом расчет компенсации, суд считает его арифметически верным и соответствующим положениям закона и условиям договора.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ компенсация выплачивается начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть первая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

Учитывая, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения заявленных исковых требований.

С учетом конкретных обстоятельства дела, характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца ФИО2, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, степени причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчиков, не освобожденных от уплаты государственной пошлины, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Учитывая изложенное, с ответчика в соответствующий бюджет, подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 11 441 руб. (8 441 руб. по требованиям имущественного характера + 3000 руб. по требованиям о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Заявленные требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственности «Горняк-95» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Горняк-95» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 207 137 (двести семь тысяч сто тридцать семь) рублей, 96 копеек.

Взыскать с ООО «Горняк-95» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 40 911 (сорок тысяч девятьсот одиннадцать) рублей, 09 копеек.

Взыскать с ООО «Горняк-95» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Горняк-95» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>), в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину по требованиям имущественного характера в размере 8 441 (восемь тысяч четыреста сорок один),00 рублей, по требованиям неимущественного характера в размере 3 000 (три тысячи) рублей, в всего взыскать 11 441 (одиннадцать тысяч четыреста сорок один) рублей, 00 копеек.

Решение провозглашено и может быть обжаловано в апелляционном порядке путём подачи апелляционной жалобы в Судебную коллегию Верховного Суда Донецкой Народной Республики через Горняцкий районный суд г. Макеевки Донецкой Народной Республики в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Ю.О. Иванова

Решение в окончательной форме принято 28 января 2026 года.