Дело № 2-385/2025

УИД 74RS0005-01-2024-007512-20

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

13 февраля 2025 года г.Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе

председательствующего судьи Соха Т.М., 

при секретаре Летягиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Челябинский металлургический комбинат» об отмене решения комиссии по трудовым спорам, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Челябинский металлургический комбинат» (далее – ПАО «ЧМК»), с учетом уточнения исковых требований (л.д. 92-94) просит отменить решение Комиссии по трудовым спорам ПАР «ЧМК» №-К№ от хх.хх.хх, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с июля 2024 года по октябрь 2024 года в размере 13 490 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., возложить на работодателя обязанность впредь ежемесячно начислять доплату за руководство бригадой в размере 10% от часовой тарифной ставки, начиная с 01 ноября 2024 года.

В обосновании исковых требований указал, что работает на ПАО «ЧМК» в должности ... по двухсменному четырехбригадному 11,3 часовому графику в бригаде (смене) № 2. Оперативный дежурный сменный персонал в цехе обслуживает все электроустановки. До 22 мая 2024 года в его подчинении в бригаде №2 было 3 дежурных электромонтера, так как он является старшим в смене: 2 электромонтера 5-го разряда группы ремонта и технического обслуживания электрооборудования участка разливки чугуна и кранового оборудования доменных печей (это электромонтеры ШСВ и ВИЮ.) и 1 электромонтер 4-го разряда группы ремонта и технического обслуживания высоковольтного оборудования (это электромонтер ШОВ). Он же является .... Является старшим в смене и осуществляет руководство всей дежурной бригадой. В соответствии с приказом «О виде оперативного обслуживания электрооборудования цеха» №, подписанным начальником цеха БСВ и ответственным за электрохозяйство ПАО «ЧМК» БАВ, в котором прописано: пункт 1 – «оперативное обслуживание электроустановок цеха в смене осуществляется до двухсменному четырехбригадному графику 11,3 – часовому графику с 7.30 до 19.30 и с 19.30 до 7.30 оперативным персоналом общей численностью 17 человек, 5 человек из которых – электромонтеры группы ремонта и обслуживания высоковольтного оборудования, 8 человек – электромонтеры группы ремонта и технического обслуживания электрооборудования участка разливки чугуна и кранового оборудования доменных печей, 4 человека – электромонтеры группы ремонта и технического обслуживания участка выплавки чугуна и подбункерного помещения (старшие в сменах), осуществляющие руководство бригадами. В бригаде №, №, № по 4 человека в смене, в бригаде № – 5 человек в смене». В пункте 2 этого же приказа говорится: «Оперативное обслуживание цеховых подстанций возлагается на оперативный персонал группы по ремонту и технического обслуживания высоковольтного оборудования с IV группой по электробезопасности до и выше 1000 вольт, включая электромонтеров группы ремонта и технического обслуживания электрооборудования с IV группой по электробезопасности до и выше 1000 вольт (старшие в смене). Оперативное обслуживание остальных электроустановок цеха возлагается на оперативный персонал группы ремонта и технического обслуживания электрооборудования участка разливки чугуна и кранового оборудования доменных печей с группой по электробезопасности не ниже III до 1000 вольт и электромонтера группы ремонта и технического обслуживания участка выплавки чугуна и подбункерного помещения (старшего в смене) с IV группой по электробезопасности до и выше 1000 вольт». Данные пункты приказа свидетельствуют о том, что электромонтеры участка группы ремонта высоковольтного оборудования и группы ремонта и обслуживания разливки чугуна и кранового оборудования доменных печей в бригаде (смене) подчиняются непосредственно электромонтеру группы ремонта и технического обслуживания участка выплавки чугуна и подбункерного помещения, так как он для них является старшим и осуществляет руководство всей бригадой данных электромонтеров. Руководство бригадой истец осуществляет и на основании рабочей инструкции для электромонтера 6-го разряда по ремонту и обслуживанию электрооборудования, согласно которой он обязан в соответствии с выданным заданием организовать работу подчиненного персонала, произвести расстановку рабочих по рабочим местам с учетом рационального и эффективного использования рабочего времени, контролировать соблюдение подчиненным персоналом требования действующих инструкций, контролировать чистоту и порядок на рабочем месте подчиненной бригады, организовать чистоту и порядок рабочих мест подчиненным персоналом. Также рабочей инструкцией предусмотрено его право выдавать задания и распоряжения подчиненному персоналу и требовать качественного и своевременного их выполнения, и ответственность за ненадлежащее выполнение или невыполнение своих обязанностей. С 22 мая 2024 года в его бригаде № штат дежурных электромонтеров увеличился, добавился еще один электромонтер 4-го разряда группы ремонта и технического обслуживания высоковольтного оборудования (это электромонтер ВВВ). В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании труда работников ПАО «ЧМК» рабочему за руководство бригады (без освобождения от основных трудовых функций) при численности рабочих, находящихся в подчинении от 4 до 9 человек устанавливается доплата в размере 10% от тарифной ставки. В соответствии с указанным Положением дневной мастер участка по ремонту и обслуживанию электрооборудования СДВ составил на него Служебную записку об установлении доплаты за руководство бригадой с 03.06.2024 по 31.12.2024 и отправил её в Департамент оплаты труда ПАО «ЧМК». Но доплату за руководство бригадой за период с июня по октябрь 2024 года ему так и не начислили, ходя свои трудовые обязанности в соответствии с приказом «О виде оперативного обслуживания электрооборудования цеха» и рабочей инструкции он добросовестно исполнял и исполняет, никаких нареканий со стороны администрации цеха по поводу руководства бригадой не было. Для начисления доплаты он обратился в Комиссию по трудовым спорам ПАО «ЧМК». В ходе заседания при рассмотрении его заявления КТС не проявила объективного и независимого взгляда на суть требований, а руководствовалась при принятии решения только личным мнением представителей администрации ПАО «ЧМК», вызванных для дачи разъяснений. В удовлетворении требований комиссия отказала. С указанным решением он категорически не согласен, копию решения получил 08 ноября 2024 года. Также указывает, что само руководство бригадой отнимает у него достаточное количество моральных и физических сил, так как ему приходится постоянно следить за работой подчиненных, проверять и организовывать её, учить подчиненных, инструктировать, объяснять, помогать им, если они не могут сами справиться с работой. Руководство бригадой – это дополнительная нагрузка на него, как на работника, поскольку он должен выполнять еще свою работу. Если работодатель возлагает на него руководство бригадой, то обязан оплатить её. За период с июня по октябрь 2024 года он отработал 50 смен, в том числе в июле 2024 г. – 4 смены, в августе 2024 г. – 16 смен, в сентябре 2024 г. – 14 смен, в октябре 2024 г. – 16 смен. В обосновании нравственных страданий указал, что ему приходилось исполнять дополнительные трудовые функции по руководству бригадой, не получая никакой оплаты за свой труд в тяжелых производственных условиях. Его семья является многодетной, на иждивении находятся трое несовершеннолетних детей, которые не дополучили ежемесячно денежные средства для покупки товаров первой необходимости, на которые он очень рассчитывал. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом уточненного искового заявления и доводы, изложенные в нем, поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении. Дополнительно пояснил, что ШСВ ушел в дневную смену 10.01.2025, Под его руководством был только ВИЮ На подстанции было 2 человека. За спорный период в бригаде № работало пять человек в 12-ти сменах: 02.08.2024, 03.082024, 10.08.2024, 14.08.2024, 15.08.2024, 18.08.2024, 19.08.2024. В сентябре, октябре и декабре 2024 года работало 4 человека, включая его, не было ШСВ 10.11.2024, 11.11.2024, 14.11.2024, 06.01.2025 и 09.01.2025– работало смен 5 человек в бригаде.

В судебном заседании представитель ответчика ПАО «ЧМК» ФИО2, действующая на основании доверенности (л.д. 30), возражала против удовлетворения исковых требований, поскольку все работники в бригаде работаю в разных группах, взаимодействую между собой и у каждого есть свой непосредственный начальник, который осуществляет руководство. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей СДВ, ГРН, МДВ, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частью 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с частями первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью пятой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть шестая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работникам по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 384 Трудового кодекса Российской Федерации комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии (часть 2 статьи 390 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ФИО1 с 10 июля 1996 года работает в ПАО «ЧМК».

Между ПАО «ЧМК» и ФИО1 заключен трудовой договор № от хх.хх.хх, согласно которому работник принимается на работу на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования (л.д. 44).

С 01 сентября 2009 года истец был переведен в подразделение: ... (л.д. 45).

С 01 января 2015 года переведен электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования (неосвобожденный бригадир) по 6 разряду в бригаду по ремонту и обслуживанию электрооборудования доменных печей и воздухонагревателей (л.д. 46). 

С 01 октября 2021 года истец работает ... в ... ПАО «ЧМК», что подтверждается дополнительным соглашением от 01 октября 2021 года к трудовому договору (л.д. 47).

Дополнительным соглашением от 1 февраля 2024 года к трудовому договору работнику установлена часовая тарифная ставка в размер 207,63 руб., повышенная оплата труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размер 4% от часовой тарифной ставки, районный коэффициент 1,15.

Работнику устанавливается 11,3 часовой рабочий день по графику сменности с 07.30 до 19.30, с 19.30 до 7.30 (л.д. 8).

Все виды вознаграждений, поощрений, начислений стимулирующего характера, надбавок, доплат, выплаты по районному коэффициенту 15%, премии выплачиваются работнику согласно установленной системе оплаты труда, в соответствии с действующим законодательством РФ, Коллективным договором и локальными нормативными актами, в том числе Положениями, устанавливающими систему премирования, стимулирующих доплат, надбавок для работников предприятия.

Как следует из п. 1.3. рабочей инструкции, утвержденной 21 марта 2022 года, электромонтер 6 разряда административно подчиняется мастеру по ремонту оборудования, оперативно – начальнику смены (л.д. 13-14).

В трудовые функции ФИО1 входит: проведение периодических профилактических работ, технического обслуживания и ремонта электрооборудования для бесперебойной, ритмичной работы электрооборудования цеха в смене; ремонт, монтаж и демонтаж кабельных линий; проведение ревизии и ремонта электрооборудования в строгом соответствии с требованиями действующих правил, положений, цеховых и других инструкций, используемых в компании; подготовка оборудования, запасных частей, приспособлений и инструментов для проведения планово-предупредительных ремонтов, согласно утвержденным графикам. Подготовка и содержание резервного электрооборудования в работоспособном состоянии.

В соответствии с п. 4.2 рабочей инструкции электромонтер 6 разряда обязан ознакомиться с записями в оперативном журнале, произвести обход и осмотр оборудования на закрепленном участке, проверить исправность защитного заземления электрооборудования рабочих мест, проверить наличие и исправность используемых инструментов, деталей, материалов, приборов, приспособлений, чистоту рабочего места.

В соответствии с выданным заданием обязан организовать работу подчиненного персонала, произвести расстановку рабочих по рабочим местам с учетом рационального и эффективного использования рабочего времени и утвержденных карт организации труда ремонтно-дежурного персонала электрослужбы цеха, подготовить необходимый инструмент, материалы и приспособления, проверить их исправное состояние и комплектность (п. 4.5 рабочей инструкции).

... обязан организовать работу и участвовать лично в проведении ремонта и регулирования ответственных, особо сложных и экспериментальных схем, а также электрических машин и электроаппаратов различных типов (п. 4.7.); контролировать и обеспечивать проведение ревизии и ремонта электрооборудования в строгом соответствии с требованиями действующих правил, положений, цеховых и общекомбинатовских инструкций (п. 4.10.); в процессе работы контролировать соблюдение подчиненным персоналом и соблюдать лично требования действующих технологических инструкций, правил технической эксплуатации обслуживаемого оборудования (п. 4.12); обеспечивать и контролировать качественное и своевременное проведение запланированных ремонтных и профилактических работ на электрооборудовании (4.14).

В течение смены контролировать и поддерживать чистоту и надлежащий порядок на рабочих местах подчиненной бригады и в местах проведения ремонтных работ (п. 4.21).

Контролировать соблюдение подчиненным персоналом и соблюдать лично требования Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности, иные правила и инструкции по охране труда, промышленной безопасности, пожарной и электробезопасности, промсанитарии, правила внутреннего трудового распорядка, трудовой и производственной дисциплины (п. 4.25 рабочей инструкции).

В конце смены электромонтер 6 разряда обязан произвести обход обслуживаемого оборудования, организовать уборку рабочих мест подчиненного персонала (п. 4.36).

Также рабочей инструкцией предусмотрено право давать задания и распоряжения подчиненному персоналу и требовать качественного и своевременного их выполнения (п. 5.2).

В пункте 6.2 рабочей инструкции ... предусмотрена ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих трудовых обязанностей, возложенных настоящей рабочей инструкцией, своевременность решения возложенных на подразделение задач и выполнение функций в рамках компетенции.

В рабочих инструкциях электромонтеров 4-го и 5-го разрядов обязанности по организации работы подчиненного персонала, контроля за соблюдением подчиненного персонала требований, инструкций и т.д. не предусмотрены (л.д. 69-76).

В соответствии с приказом начальника Доменного цеха БСВ от 02 февраля 2024 № ФИО1 назначен лицом, имеющим право выполнять оперативные переключения (л.д. 120).

Из приказа начальника Доменного цеха БСВ «О виде оперативного обслуживания электрооборудования цеха» №, от 06 июля 2024 года следует, что оперативное обслуживание электроустановок цеха в смене осуществляется до двухсменному четырехбригадному графику с 7.30 до 19.30 и с 19.30 до 7.30 оперативным персоналом общей численностью 17 человек, 5 человек из которых – электромонтеры группы ремонта и обслуживания высоковольтного оборудования, 8 человек – электромонтеры группы ремонта и технического обслуживания электрооборудования участка разливки чугуна и кранового оборудования доменных печей, 4 человека – электромонтеры группы ремонта и технического обслуживания участка выплавки чугуна и подбункерного помещения (старшие в сменах), осуществляющие руководство бригадами. В бригаде №, №, № - по 4 человека в смене, в бригаде № – 5 человек в смене. Минимальное количество лиц из числа оперативного персонала в смене с соответствующими группами по электробезопасности должно быть не менее трех человек, назначенных ответственным за электрохозяйство цеха (п. 1) (л.д. 12).

В пункте 2 приказа указано, что оперативное обслуживание цеховых подстанций возлагается на оперативный персонал группы по ремонту и технического обслуживания высоковольтного оборудования с IV группой по электробезопасности до и выше 1000 вольт, включая электромонтеров группы ремонта и технического обслуживания электрооборудования с IV группой по электробезопасности до и выше 1000 вольт (старшие в смене). Оперативное обслуживание остальных электроустановок цеха - на оперативный персонал группы ремонта и технического обслуживания электрооборудования участка разливки чугуна и кранового оборудования доменных печей с группой по электробезопасности не ниже III до 1000 вольт и электромонтера группы ремонта и технического обслуживания участка выплавки чугуна и подбункерного помещения (старшего в смене) с IV группой по электробезопасности до и выше 1000 вольт».

Местом постоянного дежурства оперативного персонала группы по обслуживанию высоковольтного оборудования в бригаде № является подстанция №б, №

Служебной запиской мастера СДВ от 03.06.2024 на имя начальника цеха БСВ указано об установлении доплаты ФИО1 за руководство бригадой численностью 4 человека в размере 10% на период с 03.06.2024 по 31.12.2024 (л.д. 18).

Как следует из пояснения истца и представителя ответчика указанная доплата ему не согласована, в связи с чем, истец обратился в Комиссию по трудовым спорам ПАО «ЧМК» (л.д. 85).

Решением Комиссии по трудовым спорам ПАО «ЧМК» (далее – КТС) №-К№, руководствующейся в своей деятельности Положением о Комиссии по трудовым спорам, утвержденным постановлением Администрации и Профсоюзного комитета № от хх.хх.хх, отказано в удовлетворении заявления ФИО1 о выплате доплаты за руководство бригадой за период с июля 2024 года по октябрь 2024 года (л.д. 37-41).

При принятии решения КТС исходила из того, что в соответствии с организационной структурой ... ПАО «ЧМК» электроперсонал ... является персоналом 3-х разных групп в составе Участка ремонта и технического облуживания электрооборудования. ФИО1 работает в ..., электромонтеры 5-го разряда являются персоналом ..., электромонтеры 4-го разряда являются персоналом .... Между названными работниками в ходе выполнения работ в цехе осуществляется взаимодействие, однако задание на смену работники получают от мастера своей группы. Согласно штатному расписанию ВВВ является резервной единицей, которую по мере необходимости перемещают на разные графики в разные бригады, в том числе он временно работал и по графику 2-й бригады, закрепление по бригадам согласно штатному расписанию отсутствует.

В качестве специалиста в заседании Комиссии была попрошена главный специалист Управления по работе с персоналом ЦМО, которая пояснила Комиссии, что постоянно 4-го работника в бригаде ФИО1 нет. ВВВ является «резервной» единицей, он работает в разных бригадах временно, по необходимости. В сентябре была не вся бригада, Ш. находилась в отпуске, был перевод в 1-ую бригаду. В связи с чем, в соответствии с действующим Положением «Об оплате и материальном стимулировании работников ПАО «ЧМК» доплата за руководство бригадой не положена никому из работников 6-го разряда на участке.

Обращаясь в суд, истец указывает на то, что с июля 2024 года по настоящее время, помимо основных обязанностей он выполнял и выполняет возложенные работодателем на него обязанности по руководству бригадой №, за которое ему полагается доплата.

В судебном заседании в качестве свидетелей были допрошены СДВ, ГРН и МДВ

Свидетель СДВ пояснил, что работает мастером, истец находится у него в подчинении. Служебную записку об установлении доплаты за руководство от 03.06.2024 он издавал на основании Положения об оплате труда, поскольку в тот период в бригаду истца устроился еще один человек. Рабочей инструкцией на ФИО1 возложены обязанности по руководству бригадой, поскольку он является старшим в смене. В период с июля 2024 по январь 2025 у истца в бригаде было 4 человека. Если в бригаде работали менее 4 человек, доплата за руководство бригадой не положена. Доплата начисляется ежемесячно. На работника, которого возлагается руководство, получает доплату за руководство бригадой. Руководство истца бригадой заключается в том, что он должен расставить людей по рабочим местам, распределить объем работы, проконтролировать выполненную работу, следить за соблюдением техники безопасности. Истец имеет право руководить электромонтерами других подгрупп, в своей смене он всегда будет старший на основании приказа о виде оперативного обслуживания, группы допуска, разряда, это самый опытный человек в смене. Старший смены осуществляет контроль за сотрудниками бригады. За неисполнение обязанностей членов бригады приказ о наказании будет вынесен в отношении бригадира. В спорный период случаев привлечения ФИО1 к ответственности не было, поскольку не было допущено каких-либо нарушений. 

Свидетель ГРН пояснил, что является начальником участка. В приказе от 06.07.2024 о виде оперативного обслуживания указывается о старших смены. Старший смены - это наиболее опытный сотрудник с самым высоким разрядом. Руководство бригадой старшего смены заключается в том, что он дает распоряжения по работе, организовывает работу. ФИО1 в бригаде является электромонтером высшего разряда, осуществляет руководство. В смене истца работает ФИО1, два сотрудника 5 разряда и два сотрудника 4 разряда. Если происходит аварийная ситуация, старший смены распределяет кто и куда пойдет. В системе 1С заводится заявка и она должна соответствовать Положению об оплате труда. Заявка на доплату ФИО3 не была согласована, поскольку по Положению доплата за руководство полагается в случае, если в бригаде от 5 человек. Сколько было человек под руководством истца в спорный период, он не помнит. С июля 2024 по январь 2025 не было случаев возложения на истца ответственности в связи с ненадлежащим выполнением руководящих обязанностей. Бригада - это люди, которые находятся в одной мастерской, выполняют одну работу на одном из закрепленных оборудований. 

Свидетель МДВ пояснил, что работает мастером группы высоковольтного оборудования. У подчиненных его группы есть график работы, сменное задание, с истцом они не взаимодействуют. Если дежурный персонал не справляется, истец это видит, идет, отключает и подключает оборудование. Если кто-то находится на другой подстанции, то сообщают ФИО1, говорят ему о произошедшем. У него на подстанции работают женщины, в случае наличия неполадок с оборудованием они звонят истцу, так как он старший в смене. Истец может дать указание, чтобы человек не уходил до устранения неполадок.

Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, они предупреждены об уголовной ответственности по ст. 307 Уголовного кодекса РФ за дачу заведомо ложных показаний, о чем отобраны подписки.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценивая в совокупности рабочую инструкцию электромонтера 6 разряда, приказ «О виде оперативного обслуживания цеха», пояснения истца, а также показания свидетелей, суд приходит к выводу, что на ФИО1 работодателем возложена обязанность по руководству бригадой, поскольку он является старшим в бригаде №, обязан контролировать соблюдение подчиненным персоналом требования инструкций, правил, контролировать качественное и своевременно проведение запланированных ремонтных и профилактических работ на электрооборудовании, контролировать соблюдение надлежащего порядка подчиненной бригады, контролировать соблюдение подчиненным персоналом требования норм и правил в области промышленной безопасности, инструкций, а также соблюдение подчиненным персоналом правил внутреннего трудового распорядка, трудовой и производственной дисциплины, за неисполнение или ненадлежащее исполнение указанных обязанностей ФИО1 несет ответственность.

В связи с чем, доводы истца о наличии у него права на получение доплаты за руководство, заслуживают внимания.

Доводы представителя ответчика о том, что ФИО1 руководство бригадой не осуществляет, а только взаимодействует с другими электромонтерами разных групп, опровергаются представленными доказательствами, из которых следует, что истец обязан координировать работу подчиненного персонала, следить за соблюдением ими техники безопасности и качеством выполнения заданий в бригаде № оперативного персонала, в которой работают 5 электромонтеров: электромонтеры Группы ремонта и технического обслуживания электрооборудования участка разливки чугуна и кранового оборудования доменных печей; электромонтеры Группы ремонта и технического обслуживания высоковольтного оборудования; электромонтеры Группы ремонта и технического обслуживания электрооборудования участка выплавки чугуна и подбункерного помещения, а также несет ответственность в случае ненадлежащего исполнения или неисполнения возложенных на него обязанностей.

Более того, приказом «О виде оперативного обслуживания электрооборудования Доменного цеха» предусмотрено оперативное обслуживание электроустановок цеха в смене по четырехбригадному графику, в том числе с участием старшего в смене, осуществляющего руководство бригадой – ... ФИО1 

В ПАО «ЧМК» предусмотрены доплаты стимулирующего характера, обеспечивающие качественное выполнение работ с меньшими затратами в том числе, за руководство бригадой (п. 3.1 Положения об оплате и материальном стимулировании труда работников ПАО «ЧМК») (л.д. 77-84).

Доплаты стимулирующего характера могут быть уменьшены или отменены при установлении новых, более прогрессивных норм обслуживания, нормативной численности, а также при ухудшении качества выполняемой работы по основной или совмещаемой профессии (п. 3.3. Положения).

Установление доплат производится согласно утвержденным положениям по комбинату. Размеры и порядок установления общих доплат для всех подразделений комбината устанавливается в соответствии с приложением № 7 к данному положению (п. 3.2. Положения).

Так, Приложением № 7 рабочему предусмотрена доплата за руководство бригадой без освобождения от основных трудовых функций, в том числе при численности рабочих, находящихся в подчинении от 4 до 9 человек доплата может быть установлена в размере не более 10%.

В п. 1 примечания к Приложению 7 указано, что руководство бригадой возлагается на рабочего высшей квалификации. Если в должностные обязанности рабочего, согласно ЕКТС, входит руководство бригадой, доплата не начисляется. В других случаях руководство бригадой возлагается на неосвобожденного бригадира с установлением доплаты. Руководителю подразделения предоставляется право уменьшать размер доплаты или не начислять ее при наличии замечаний к работе бригады (нарушение правил техники безопасности членами бригады, некачественное выполнение работ, нарушение сроков).

Из параграфа 347 Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕКТС), 2024 года, утвержденного Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30, не следует, что в должностные обязанности электромонтера по ремонту электрооборудования 6-го разряда входит обязанность по руководству бригадой.

Как пояснил истец, и подтвердили свидетели СДВ и ГРН, каких-либо замечаний к работе бригады ФИО1 не было, свои должностные обязанности по руководству бригадой истец исполняет добросовестно.

По смыслу части 1 статьи 16, статьи 56, абзаца 5 части 2 статьи 57, статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый в письменном виде, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Под заработной платой подразумевается должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты.

Из указанного следует, что при разрешении споров работников по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора.

Поскольку доплата за руководство бригадой предусмотрена системой оплаты труда ответчика ПАО «ЧМК», которая относится к стимулирующей выплате и является переменной частью заработной платы истца, право на которую у ФИО1 имеется при совокупности двух условий: при численности от 4 до 9 рабочих в бригаде №, находящихся у него в подчинении, и отсутствия замечаний к работе бригады (нарушение правил техники безопасности членами бригады, некачественное выполнение работ, нарушение сроков). Несмотря на наличие у работодателя права по определению стимулирующих выплат конкретным работникам, оно не может быть произвольным, а должно быть обусловлено, прежде всего, качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу организации. 

Согласно штатными расстановками на 01 июля 2024 года, на 01 октября 2024 года и организационной структуре ... по состоянию на 01.05.2024, на 01.01.2025, в Группе ремонта и технического обслуживания электрооборудования участка выплавки чугуна и подбункерого помещения предусмотрены должности мастера по ремонту оборудования и должности электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования (20 штатных единиц электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования) (л.д. 104-109).

Из оперативного журнала для электроустановок дежурных электромонтеров Доменного цеха следует, что за период с 25 июля 2024 года по 22 января 2025 года в бригаде № работали четыре или пять электромонтеров: ФИО1, ШСВ, ВИЮ, ВВВ ШОВ, или БНВ (работает в бригаде №) (л.д. 121-122, 147-219).

Так, 2, 3, 10, 14, 15, 18 и 19 августа 2024 года (7 смен); 10, 11, 14 ноября 2024 года (3 смены); 6 и 9 января 2025 года (2 смены) в бригаде № под руководством ФИО1 работали четверо электромонтеров, что также подтверждается табелями учета рабочего времени ФИО1, ШСВ, ВИЮ ШОВ и ВВВ, БНВ, графиками и заявками на изменение условий трудового договора (л.д. 58-68, 95- 101, 132-141).

В остальные спорные смены в бригаде № работали 3 или 4 электромонтера, включая ФИО1 

С 20 августа 2024 года по 22 сентября 2024 года ШСВ находился в отпуске (л.д. 58 оборот – 59), с хх.хх.хх по хх.хх.хх ШОВ находилась в отпуске (л.д. 66-66 оборот), с 04 декабря 2024 года по 29 декабря 2024 года ВИЮ. находился в отпуске (л.д. 136).

Таким образом, судом установлено, что 12 смен: 2, 3, 10, 14, 15, 18 и 19 августа 2024 года; 10, 11, 14 ноября 2024 года; 6 и 9 января 2025 года бригада №, руководство которой осуществлял ФИО1, состояла из 4-х электромонтеров, находящихся в подчинении у истца, следовательно, истец имеет право на получение доплаты в размере 10% от тарифной ставки за руководство бригадой. 

Расчетными листками подтверждается, что в августе, ноябре 2024 года и в январе 2025 года истцу начислена заработная плата, однако доплата за руководство бригадой не произведена (л.д. 56 оборот, 124-125), что является нарушением трудовых прав истца.

В исковом заявлении истцом произведен расчет доплаты к заработной плате, исходя из часовой тарифной ставки 207,63 руб. х 11,3 часа, судом расчет проверен, ответчиком не оспорен.

С ПАО «ЧМК» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию доплата за 2, 3, 10, 14, 15, 18 и 19 августа 2024 года; 10, 11, 14 ноября 2024 года; 6 и 9 января 2025 года за руководство бригадой в размере 3 237 руб. 78 коп. ((207,63 руб. х 11,3 ч. х 10%) + 15% уральский коэффициент) х 12 смен).

В остальной части исковые требования ФИО1 о взыскании доплаты за руководство бригадой удовлетворению не подлежат.

Поскольку судом признано право истца на получение доплаты за руководство бригадой за 12 смен, решение Комиссии по трудовым спорам ПАО «ЧМК» №-К№ подлежит отмене в части отказа в удовлетворении заявления ФИО1 о выплате доплаты за руководство бригадой за 2, 3, 10, 14, 15, 18 и 19 августа 2024 года, в остальной части решение КТС отмене не подлежит.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. 

Поскольку право истца с 01 февраля 2025 года ответчиком еще не нарушено, требования о возложении на ПАО «ЧМК» обязанности впредь ежемесячно начислять доплату за руководство бригадой в размере 10% от часовой тарифной ставки не подлежит рассмотрению. В случае нарушения права на получение доплаты за руководство бригадой в будущем, истец вправе обратиться в суд за защитой нарушенного права, заявив требования о взыскании доплаты за руководство бригадой.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47).

Поскольку в связи с несвоевременной выплатой доплаты за руководство бригадой, истцу были причинены нравственные страдания, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины работодателя, не исполнившего свою обязанность по начислению и выплате ФИО1 доплаты за руководство бригадой, которую он рассчитывал потратить на покупку товаров первой необходимости, его семейное положение, поскольку семья является многодетной, длительность нарушения трудовых прав, поскольку до настоящего времени доплата не произведена, учитывая право истца на ее получение, и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в 3000 руб. 

Указанная компенсация в наибольшей степени обеспечивает баланс прав и законных интересов работника, компенсирующей ему в некоторой степени, причиненные нравственные страдания и не направлена на личное обогащение истца. Оснований для взыскания компенсации в большем размере суд не усматривает, поскольку доказательств причинения нравственных страданий, оцениваемых истцом в 10 000 руб., не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 данного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска о взыскании заработной платы.

Судом удовлетворены имущественные требования в полном объеме, в связи с чем, с ПАО «ЧМК» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. (4000 (за требование имущественного характера) + 3000 (за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Отменить решение Комиссии по трудовым спорам ПАО «ЧМК» №-К№ в части отказа в удовлетворении заявления ФИО1 о выплате доплаты за руководство бригадой за 2, 3, 10, 14, 15, 18 и 19 августа 2024 года.

Взыскать с публичного акционерного общества «Челябинский металлургический комбинат» в пользу ФИО1 (хх.хх.хх года рождения, уроженца ..., паспорт гражданина Российской Федерации серия 75 20 №) доплату за руководство бригадой за 2, 3, 10, 14, 15, 18 и 19 августа 2024 года; 10, 11, 14 ноября 2024 года; 6 и 9 января 2025 года за в размере 3 237 рублей 78 копеек, в счет компенсации морального вреда 3 000 руб.

В остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Челябинский металлургический комбинат» в доход местного бюджета госпошлину в размере 7000 рублей. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Т.М. Соха

Мотивированное решение изготовлено 21 февраля 2025 года.

Подлинный документ находится в материалах гражданского дела № 2-385/2025