Дело № 2-562/2021 

УИД 11RS0006-01-2021-001094-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г.Усинск, Республика Коми 22 июня 2021 года 

Усинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Старцевой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Колотухиной Ю.В.,

с участием истца ФИО1 А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО НК «Мастер-Нефть» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 С-А. обратился в суд с иском к ООО НК «Мастер-Нефть» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 125 491 до дд.мм.гггг., за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 564 919,72 руб., взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на дд.мм.гггг. в размере 7 532,10 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 62 768,86 руб., обратить решение суда к немедленному исполнению, указав, что истец работал у ответчика в должности оператора ..., на основании трудового договора № от дд.мм.гггг.. В дд.мм.гггг. года по приезду на вахту, его не пустили на работу, пояснив, что в настоящее время такой компании не существует, при этом большая часть персонала была переведена в АО «...». Истец переведен не был, в связи с чем в дд.мм.гггг. года неоднократно направлял в адрес ответчика заявления об увольнении, но ответа получено не было. Трудовая книжка была выдана ему сотрудниками полиции, после обращения в ОМВД РФ по г.Усинску. 

Определением суда от дд.мм.гггг. производство по делу в части задолженности по заработной плате до дд.мм.гггг. прекращено, в связи с отказом истца от иска в указанной части. 

Истец в судебном заседании пояснил, что с дд.мм.гггг. года работал у ответчика. В дд.мм.гггг. ему сообщили, что организации такой теперь не существует и ему необходимо написать заявление об увольнении, им было написано 2 заявления в дд.мм.гггг. года, но уволен он так и не был. Трудовую книжку смог получить только после обращения в ОМВД России по г.Усинску. Фактически вахта должна была у него начаться дд.мм.гггг., вахта длилась 30 дней, через 30 дней, с 16 числа одного месяца по 15 число другого месяца. 

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил. 

Суд, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором № от дд.мм.гггг. истец принят на работу в ООО НК «Мастер-Нефть» ..., на неопределенный срок с местом работы в .... Работнику устанавливается вахтовый график работы с суммированным учетом рабочего времени. Дневная смена с 08:00 до 20:00, ночная смена с 20:00 до 08:00. Перерыв на обед согласно технологического регламента. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с выходными днями, согласно графика работ. Основной отпуск - 28 календарных дней, дополнительный -16 календарных дня, за работу в районе Крайнего Севера. Заработная плата выплачивается ежемесячно исходя из размера тарифной ставки 97 руб. в час., согласно штатной расстановки, доплат и надбавок к нему в соответствии с действующим законодательством, Положением об оплате и стимулировании труда и Системным положением о премировании работников за основные результаты хозяйственной деятельности. Система оплаты труда - сдельно-премиальная. Выплата заработной платы производится два раза в месяц (15 и 30 числа текущего месяца) путем зачисления на банковскую карточку.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от дд.мм.гггг. от дд.мм.гггг. истец с дд.мм.гггг. по производственной необходимости переведен машинистом подъемника 6 разряда, бригада ПРС резерв. 

Как установлено в судебном заседании, дд.мм.гггг. ФИО1 не допустили на работу, пояснив, что ООО НК «Мастер-Нефть» не существует, после чего истец неоднократно в адрес ответчика посредством электронной почты направлял заявления об увольнении.

Поскольку никакого ответа не последовало, истец обратился в ОМВД России по г.Усинску с заявлением по факту невыплаты заработной платы, только после обращения в ОМВД России по г.Усинску, дд.мм.гггг. была выдана на руки трудовая книжка.

До настоящего времени трудовой договор с ФИО1 не расторгнут, окончательный расчет при увольнении не выплачен.

В соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). 

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Из вышеизложенного следует, что в силу требований пункта 3 части 1 статьи 77, частей 1 и 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока предупреждения об увольнении между сторонами прекращаются трудовые отношения и работодатель обязан издать (оформить) приказ (распоряжение) об увольнении работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, как следует из материалов дела, истец неоднократно обращался к работодателю с заявлениями об увольнении, но уволен не был, следовательно, в соответствии с нормами ст.80 ТК РФ трудовой договор продолжает свое действие, в связи с чем, суд приходит к выводу о прекращении между сторонами трудовых отношений по инициативе работника с 28 февраля 2021 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Статьёй 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут не был, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию неполученная заработная плата за период с дд.мм.гггг. (дата выхода на работу после отпуска) по дд.мм.гггг. (дата расторжения трудового договора). 

В соответствии с п.4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пунктом 13 указанного Постановления установлено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Как следует из материалов дела, истцом при расчете среднего заработка были взяты суммы заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., в соответствии с расчетными листами, имеющимися у истца, а именно 396 992,75 руб. (сумма полученной заработной платы за данный период) /1014 час. (количество часов отработанных истцом за данный период)= 391,51 руб. (средний часовой заработок). 

Таким образом, за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 495 260,15 руб., исходя из следующего расчета 1265 часа (рабочее время, согласно установленной норме часов на 2020 год)*391,51 руб. (средний часовой заработок). 

Пунктом 9 указанного Постановления установлено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как следует из расчета истца и не было оспорено ответчиком, у ФИО1 по состоянию на дд.мм.гггг. 14 дней неиспользуемого отпуска, которые подлежат оплате ответчиком при увольнении. 

Следовательно, с ООО НК «Мастер-Нефть» подлежит взысканию 15 807,44 руб. компенсации за неиспользуемый отпуск, исходя из следующего расчета 1 129,10 руб. (среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск) * 14 (дней неиспользуемого отпуска). 

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку истцу в полном объёме расчет при увольнении выплачен не был, то с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в сумме 7 532,10 руб. 

В соответствии со ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно п. 8 ст. 333.20 НК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО ГО «Усинск» в сумме 8 385,99 рублей. 

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе, включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

В соответствии с ч.1 ст.212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" разъяснено, что обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в статье 212 ГПК РФ, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.

Как следует из материалов дела, ООО НК «Мастер-Нефть» в настоящее время свою деятельность не осуществляет, истца на рабочее место не допускают, заработную плату не выплачивают, при этом, в нарушении норм трудового законодательства, при наличии заявления истца об увольнении по собственному желанию, трудовой договор с ФИО1 не расторгают, при таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обращении решения к немедленному исполнению, в связи с необходимостью скорейшего устранения возникшей правовой неопределенности и предотвращения значительного ущерба для истца.

Руководствуясь статьями 194, 198, 199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО НК «Мастер-Нефть» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат удовлетворить частично.

Признать расторгнутым трудовой договор № от дд.мм.гггг. заключенный между ООО НК «Мастер-Нефть» и ФИО1-А., дд.мм.гггг. по инициативе работника. 

Взыскать с ООО НК «Мастер-Нефть» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере 495 260,15 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 7 532,10 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 15 807,44 руб., а всего 518 599,69 руб. 

Взыскать с ООО НК «Мастер-Нефть» в пользу МО ГО «Усинск» государственную пошлину в сумме 8 385,99 руб.

Обратить решение суда к немедленному исполнению. 

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Усинский городской суд. 

Председательствующий Е.А. Старцева 

Мотивированное решение составлено 29 июня 2021 года. 

Председательствующий Е.А. Старцева