УИД №

Дело № 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 сентября 2025 года п. Сосновоборск

Сосновоборский районный суд Пензенской области в составе председательствующего Неверовой О.Т. при секретаре Козловой Д.Р., рассмотрел в открытом судебном заседании в п. Сосновоборск Пензенской области гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пензенской области о включении периода работы в специальный стаж и признании права на назначение досрочной страховой пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с настоящим исковым заявлением к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по Пензенской области. Указала, что с 02.09.1991 была принята на работу Сосновоборскую типографию учеником линотиписта (наборщика наборно-строкоотливной машины), числилась учеником до 02.02.1992, когда был присвоен 4 разряд линотиписта. По данной специальности работала до 08.02.2002, в связи с чем считала, что ее трудовой стаж на работе с вредными условиями труда составил 10 лет 05 месяцев. 22.03.2024 истец обратилась к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 ФЗ «О страховых пенсиях», предоставив необходимые документы. Однако решением ответчика ей отказано в назначении досрочной страховой пенсии ввиду недостаточности специального трудового стажа. С указанным решением ответчика не согласна, поскольку, начиная с момента приятия ее на работу учеником линотиписта, 02.09.1991 она постоянно выполняла одну и ту же работу- набирала тексты на наборно-строкоотливных машинах «линотип». Будучи учеником линотиписта, она работала полный рабочий день 8 часов и более, с полной рабочей неделей без совмещения профессий, получала за это заработную плату, из которой производились отчисления. Неправильное наименование работодателем ее должности в приказах о трудоустройстве не может нарушать ее гарантированное ст.39 Конституции РФ право на получение досрочной пенсии в связи с работой с вредными условиями труда, так как работа по набору текстов на наборно-строкоотливных машинах связана с работой со свинцом, относящегося к 1-му классу опасности, поскольку относится к группе ядов, оказывающих действие на все органы и системы. Весь спорный период деятельности она набирала газету, бланки, другую печатную продукцию. В связи с изменением наименования данной профессии в Списках профессий, занятость в которых дает право на пенсию по старости на льготных условиях, с линотиписта на наборщика на наборно-строкоотливных машинах, просила установить тождество выполняемых ею трудовых функций. С учетом позиции ответчика уточнила заявленные исковые требования и просила включить период ее работы с 02.02.1992 по 31.12.1998, с 01.01.2002 по 08.02.2002 в качестве линотиписта и наборщика на наборно- строкоотливных машинах в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, признать за ней право на назначение такой пенсии с 17.04.2025. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные исковые требования. Пояснила, что с 02.09.1991 непрерывно работала в Сосновоборской типографии, сначала учеником линотиписта, со 02.02.1992 по день увольнения 08.02.2002 - наборщиком на наборно-строкоотливной машине. Её непосредственной обязанностью был набор текста, работа со свинцом, то есть трудовая деятельность напрямую связана с тяжелыми условиями труда. Признает, что в ее рудовой книжке и приказах о приеме на работу имеются разночтения в наименовании профессии, но считает, что данное обстоятельство не должно нарушать ее право на пенсионное обеспечение, поскольку работодатель должен был правильно указать ее профессию и указать коды льготного характера ее работы при предоставлении индивидуальных сведений. Иное наименование ее профессии работодателем не изменило ее трудовой функции, в связи с чем просила включить в специальный трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, заявленный в иске период работы, и признать за ней право на назначение страховой пенсии с учетом правила уменьшения пенсионного возраста за каждые два года работы с тяжелыми условиями труда, с момента достижения ею 51 -летнего возраста, 17.04.2025. 

Ответчик- Отделение СФР по Пензенской области своего представителя в судебное заседание не направило, представитель по доверенности ФИО2 в письменном отзыве выразила несогласие в заявленными исковыми требованиями. Указала, что факт работы ФИО1 в должности наборщика наборно-строкоотливных машин ГУП Пензенской области "Сосновоборская типография" документально не подтвержден. Согласно архивной справки от 22.08.2024г. № должность истца в период работы в типографии с сентября 1991 г. по февраль 2002г. значится линотипист, а не наборщик. Также указала на несоответствие наименования должности истца в представленной трудовой книжке и архивной справке, содержащей выписки из приказов о приеме ФИО1 на работу, присвоении квалификационного разряда. Кроме того, по данным индивидуального персонифицированного учета спорные периоды работы ФИО1 после ее регистрации в системе пенсионного страхования отражены ГУП Пензенской области "Сосновоборская типография" без указания кода льготных условий труда. Полагала решение об отказе в назначении досрочной страховой пенсии законным, поскольку истцом не выработан требуемый специальный стаж, составляющий на момент обращения 9 лет 8 месяцев 8 дней, что является недостаточным для назначения пенсии с момента достижения истцом 50-летнего возраста, с 17.04.2024.

Суд, заслушав истца, свидетелей, приняв во внимание возражение ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" предусмотрено, что право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Пунктом 2 ч. 1 ст. 30 указанного закона определено, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 названного закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 г., на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Частью 2 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ установлено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии (ч. 3 ст. 30).

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности) (ч. 4 ст. 30).

В целях реализации положений ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ Правительством Российской Федерации принято постановление от 16 июля 2014 г. N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение".

В соответствии с подп. "б" п. 1 данного постановления при определении стажа в целях досрочного назначения страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, применяются:

Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" (далее - Список N 2 от 26 января 1991 г.);

Список N 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. N 1173 "Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах", - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 1 января 1992 г.

Согласно п. 2 разъяснений приказа Минтруда РСФСР N 3, Минсоцзащиты РСФСР от 8 января 1992 г. N 235 "О порядке применения Списков NJ и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, которые дают право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденных постановлением Кабинета министров СССР от 26 января 1991 г., право на досрочное назначение пенсии имеют работники,постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками N 1 и 2, в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени. При этом в указанное время включается выполнение подготовительных, вспомогательных, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ вне своего рабочего места в целях обеспечения выполнения своих трудовых функций. Аналогичные требования содержатся в п. 5 разъяснений Минтруда РФ от 22 мая 1996 г. N 5, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 22 мая 1996 г. N 29.

Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516 утверждены Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона, согласно п. 4 которых также предусмотрено, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. При этом под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных списками, не менее 80% рабочего времени.

Судом установлено, что 22.03.2024 истец ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, обратилась к ответчику с заявлением о назначении ей досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 ФЗ «О страховых пенсиях» с 17.04.2024. 

Решениями ответчика от 02.04.2024 и 10.09.2024 в назначении пенсии истцу отказано в связи с недостаточностью требуемого специального стажа.

Пенсионным органом не засчитаны в специальный стаж периоды работы с 02.02.1992 по 08.02.2002, поскольку документально не подтвержден факт работы ФИО1 в должности наборщика наборно-строкоотливных машин ГУП Пензенской области "Сосновоборская типография". 

Согласно представленному ответчиком отзыву на иск (л.д.53-55) период работы ФИО1 с 01.01.1999 по 31.12.2001 учтен в специальный стаж по Списку №2 на основании сведений, содержащихся в индивидуальном лицевом счете ФИО1 (СНИЛС 

<

***>, дата регистрации в системе обязательного пенсионного страхования 08.12.1997г.).

Согласно части 2 статьи 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Принимая во внимание, что часть периода трудовой деятельности, заявленной истцом в качестве спорного (01.01.1999 - 31.12.2001), учтена ответчиком при исчислении специального трудового стажа истца, суд считает данные обстоятельства, признанные ответчиком, установленными. 

С учетом позиции ответчика, заявленной в период рассмотрения иска по существу, истцом ФИО1 заявленные исковые требования уточнены. 

В частности, истец настаивала на включении периода ее работы с 02.02.1992 по 31.12.1998 в качестве линотиписта в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение по возрасту, поскольку профессия линотиписта тождественна по трудовым функциям профессии наборщика на наборно- строкоотливных машинах. 

К спорному периоду работы истца с 02.02.1992 по 31.12.1998 подлежит применению Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение".

Согласно разделу XXV "Полиграфическое и кинокопировальное производство" Списка N 2, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10, право на назначение пенсии по старости на льготных условиях имеют наборщики вручную (код 2270000а-14792) и наборщики на наборно-строкоотливных машинах (код 2270000а-14807) соответственно.

Согласно записям трудовой книжки ФИО1 02.09.1991 она принята в Сосновоборскую типографию в качестве ученицы наборщика наборно - строкоотливных машин (приказ № от 02.09.1991г.), 02.02.1992г.- присвоен 4-й разряд наборщика наборно - строкоотливных машин (приказ № от 02.02.1992 г.), с 01.04.1992г. присвоен 5-й разряд наборщика наборно - строкоотливных машин (приказ № от 01.04.1992г.); 08.02.2002- уволена по собственному желанию (приказ № от 08.02.2002г.).

Вместе с тем, согласно архивной справке № от 03.09.2025 и приказам «Сосновоборской типографии» Сосновборского района, хранящимся в архивном фонде администрации Сосновоборского района, в отношении ФИО1 содержатся следующие сведения: Приказ № от 2.09.1991 «Принять на работу ФИО3 в качестве ученицы линотиписта»; Приказ № от 2.02.1992 «на основании заседания тарификационной комиссии от 1.02.92 присвоить линотипистке ФИО1 четвертый разряд линотиписта»; Приказ № от 1.04.92 «Присвоить ФИО1 пятый разряд линотиписта»; Приказ № от 11.01.2002 «Предоставить очередной отпуск наборщику наборно-строкоотливных машин ФИО1 с 14 января 2002 по 7 февраля 2002 года за 2001 год по семейным обстоятельствам»; Приказ № от 7 февраля 2002 года «Уволить наборщика наборно-строкоотливных машин ФИО1 с 8 февраля 2002 года по собственному желанию в связи с переменой места жительства». 

Учитывая разночтение наименование профессии истца в трудовой книжке и приказах, подтверждающих период ее трудовой деятельности в ГУП «Сосновоборская типография», суд с позиции ст. 67 ГПК РФ, оценивая представленные истцом доказательства, пришел к выводу о недостоверности сведений в трудовой книжке истца в части указания ее должности в ГУП «Сосновоборская типография», поэтому при принятии решения руководствуется первичными документами, подтверждающими трудовую деятельность,- приказами архивного фонда указанного предприятия.

Из показаний свидетелей С*, К*, П* следует, что истец сразу со школьной скамьи пришла работать в Сосновоборскую типографию, где они уже осуществляли трудовую деятельность. Сначала ФИО1 была учеником линотиписта, впоследствии стала работать наборщиком на строкоотливной машине «Линотип», отливала строки горячим свинцом, набирала газету и другую печатную продукцию типографии. Работала постоянно, без отрыва, полный рабочий день, очень часто приходилось задерживаться сверхурочно, так как все номера газеты выходили в срок, без перерыва. 

Согласно справке, уточняющей особый характер работ или условий труда, необходимый для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, выданной ГУП Пензенской области «Полиграфист» Сосновоборский филиал (переименовано на основании Постановления Правительства Пензенской области №256 пП от 21.06.2003), ФИО1 работала в Сосновоборской типографии по профессии наборщик наборно-строкоотливных машин с 02.02.1992 (пр.№ от 02.02.1992) по 08.02.2002 (пр.№ от 08.02.2002). Отпусков без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком, курсов повышения квалификации, учебных отпусков и прочих отвлечений от основной работы не имела. Специальный стаж составил 10 лет 6 месяцев. Была занята по основной профессии полный рабочий день. На другие работы не привлекалась. 

Из разъяснений Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1976 года № 5/8 «О порядке применения утвержденных Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года №1173 списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах» следует, что наименования должностей «машинный наборщик», «линотипист», «наборщик на машинах «Линотип», «наборщик-линотипист», «наборщик на наборно-строкоотливных машинах» являются разными наименованиями одной и той же профессии. 

В соответствии с Общероссийским классификатором занятий ОК 010-93 (ОКЗ), утвержденным постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 № 298, наборщики набирают, верстают все системы текста, получают пробные оттиски для многокрасочной печати, осуществляют приводку, приправку на машинах различных типов и конструкций. К профессиям данной группы отнесены наборщики вручную и наборщики на наборно-строкоотливных машинах.

Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 01.04.2003 №15 «Об установлении тождества профессий рабочих, работа в которых дает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с пп.1,2,4,5,7 п.1 ст.27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» предусмотрена возможность установления тождества профессий рабочих, предусмотренных Списком №2, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 №10 тем же профессиям, имевшим ранее иные наименования, предусмотренных Списком №2, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 №1173, и которые при пересмотре соответствующих выпусков Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих были унифицированы в профессии, включенные в Списки №№1 и 2, утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 №10.

Таким образом, суд считает установленным, что в период работы в ГУП «Сосновоборская типография» с 02.02.1992 по 31.12.1998 истцом ФИО1 фактически исполнялись должностные обязанности наборщика на наборно-строкоотливной машине «Линотип», что выражалось в специфических характеристиках данной профессии- набор и отлив строк печатной продукции горячим свинцом. 

Неправильное наименование ее должности как «линотипист» не должно ограничивать прав истца на досрочное пенсионное обеспечение, поскольку связано с изменением наименований профессий и должностей в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕКТС), когда с изменением названия профессии характер работы не изменился. 

В связи с чем, период работы истца с 02.02.1992 по 31.12.1998 необоснованно не засчитан ответчиком в специальный стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях».

Также, по мнению суда, ответчиком незаконно исключен из специального стажа истца период работы у того же работодателя и в той же должности с 01.01.2002 по 08.02.2002.

Согласно положениям ч.1 ст.11 Федерального закона №400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с п.4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст.27 и28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», утвержденных Постановлением правительства РФ от 11.07.2002 №516 исчисление периодов, которые применяются на основании п.3 Постановления №665- в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" индивидуальный (персонифицированный) учет - это организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В силу пунктов 1, 2 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

В соответствии со ст. 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов. Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

В выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 отсутствуют сведения о работе за периоды с 01.01.2002 по 08.02.2002. 

Вместе с тем, судом достоверно установлено, что в указанный период истец продолжала трудовую деятельность в ГУП «Сосновоборская типография», что подтверждается вышеперечисленными доказательствами, исследованными судом, а также приказом по основной деятельности предприятия № от 11.01.2002 о предоставлении наборщику наборно-строкоотливных машин ФИО1 очередного отпуска за 2001 год с 14 января 2002 по 7 февраля 2002 года. 

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что спорный период работы истца с 01.01.2002 по 08.02.2002 подлежит включению в общий и специальный трудовой стаж, поскольку период работы подтвержден представленными доказательствами, и неисполнение работодателем обязанности по перечислению страховых взносов, равно как и не предоставление индивидуальных сведений персонифицированного учета с кодом льготы застрахованного лица в порядке и сроки, предусмотренные Федеральным законом от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" не могут служить основанием для отказа гражданину в реализации его права на пенсионное обеспечение (Постановление Конституционного Суда РФ от 10.07.2007 г. N 9-П).

Поэтому, с учетом установленных судом обстоятельств и позиции ответчика, сложившейся в период рассмотрения дела относительно включения части спорного периода в специальный стаж истца, суд пришел к выводу, что специальный стаж ФИО1 на дату достижения ею 51-летнего возраста, 17.04.2025, составил более 8 лет, что позволяет признать за ней право на досрочное назначение страховой пенсии по старости с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 г., на один год за каждые 2 года такой работы, то есть с 17.04.2025.

В порядке ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Ввиду удовлетворения исковых требований ФИО1 в ее пользу с ответчика подлежит взысканию сумма оплаченной при подаче иска государственной пошлины в размере 3000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пензенской области о включении периода работы в специальный стаж и признании права на назначение досрочной страховой пенсии по старости удовлетворить.

Включить в специальный стаж истца ФИО1, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, период с 02.02.1992 по 31.12.1998- работы в должности линотиписта Сосновоборской типографии, с 01.01.2002 по 08.02.2002- в должности наборщика наборно-строкоотливных машин ГУП Пензенской области «Сосновоборская типография».

Признать за ФИО1 право на досрочное назначение страховой пенсии по старости с 17.04.2025.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пензенской области в пользу ФИО1 судебные расходы, выразившиеся в оплате государственной пошлины в размере 3000 (трех тысяч) рублей.

Решение может быть сторонами в Пензенский областной суд, через Сосновоборский райсуд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено 19.09.2025.

Председательствующий: Неверова О.Т.