03RS0006-01-2025-005750-60

Дело №2-3771/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 октября 2025г. г. Уфа 

Орджоникидзевский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Климиной К.Р.,

с участием истца ФИО1

при секретаре Айбулатовой Э.Э., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об обязании выдать приказ об увольнении, внесении данных в электронную трудовую книжку, установлении факта прекращения трудовых отношений, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об обязании выдать приказ об увольнении, внесении данных в электронную трудовую книжку, установлении факта прекращения трудовых отношений. В обоснование заявленных требований истец указала, что состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 с 07.04.2022г. В период работы ушла в декретный отпуск. Летом 2025г. ответчик перестал выходить на связь, ей стало известно о его ликвидации еще в 2024г. Ответчик о ликвидации ИП не уведомил, на связь не выходит. Документы об увольнении, приказы ей не поступали. На момент подачи иска, истица числится работающей в данном ИП (согласно сведениям выписки из электронной трудовой книжки в Госуслугах). По настоящее время процесс увольнения не закончен, изменения в электронную трудовую книжку не внесено, приказа об увольнении или иных документов не поступало, Просит обязать ответчика согласно ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации уволить меня по собственному желанию актуальной датой, внести изменения в электронную трудовую книжку, выдать мне приказ о моем увольнении. обязать работодателя возместить материальный ущерб, в случае незаконного лишения возможности трудиться. Затем, после уточнения требований истица просила установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 согласно п.3 ч.1 статьи 77 ТК РФ с 20 октября 2025г., В связи с ликвидацией ИП ФИО2 сведения о прекращения трудовых отношений с 25 августа 2024г. между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 согласно п.3 ч.1 статьи 77 ТК РФ направить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по РБ для внесения в электронную трудовую книжку. 

В судебном заседании истица доводы заявленного иска поддержала по изложенным в иске основаниям, также пояснила, что неоднократно звонила по известным ей номерам ответчику, писала в мессенджерах, но ответчик не ответил и вопрос с ее увольнением не решил. Ей стало известно, что с августа 2024г. ответчик ликвидирован. Отсутствие записи об увольнении препятствует ей устроиться на другую работу, чем нарушаются ее права.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. 

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан также в судебное заседание не явился, об отложении не ходатайствовал. 

Применительно к правилам п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минцифры России от 17.04.2023 N 382 "Об утверждении Правил оказания услуг почтовой связи" (зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2023 N 73719), и ч. 2 ст. 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

В соответствии ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Закон предоставляет равный объем процессуальных прав как истцу, так и ответчику, запрещая допускать злоупотребление правом в любой форме.

Учитывая задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, отложение судебного разбирательства в случае неявки в судебное заседание какого-либо из лиц, участвующих в деле, при принятии судом предусмотренных законом мер для их извещения и при отсутствии сведений о причинах неявки в судебное заседание не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что, в свою очередь, не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты.

При изложенных обстоятельствах суд исходит из того, что в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявка ответчика, извещенного судом в предусмотренном законом порядке, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому посчитал, что не является препятствием для рассмотрения дела по существу неявка ответчика.

На основании ст.167 ГПК РФ, с учетом мнения сторон, не возражваших о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц, суд определил рассмотреть дело при данной явке. 

Выслушав истицу, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п.1 ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. 

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Конституция РФ устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.77 Трудового Кодекса РФ Основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Так, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Истец в обоснование своих требований представила выписку, содержащую официальные сведения о трудовой деятельности, из электронной трудовой книжки.

Из представленной электронной книжки истицы следует, что 07.04.2022г. истица принята в ИП ФИО2, записи об увольнении не имеется.

Согласно сведений из Единого государственного реестра юридических лиц и предпринимателей, ИП ФИО2 ликвидирован как недействующий ИП, 25.08.2024г., исключен из реестра ЕГРИП. 

Сведения об увольнении истицы из ИП ФИО2 в электронной трудовой книжке отсутствуют.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении споров работников, бремя доказывания отсутствия наличия трудовых отношений с истцом лежит на стороне ответчика, как на экономически более сильной стороне. 

Суд считает, что истец представил достаточные доказательства, с достоверностью подтверждающие его доводы, а ответчиком не представлено возражений относительно заявленных требований и доказательства, подтверждающие возражения.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению.

Также обоснованно требование истца о необходимости возложения обязанности на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан внести сведения о прекращении трудовой деятельности у ответчика, поскольку иным способом восстановить нарушенное право истицы не представляется возможным.

В соответствии со статьями 4 и 17 Федерального закона № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Федеральный закон № 165-ФЗ) одним из основных принципов осуществления обязательного социального страхования является устойчивость финансовой системы обязательного социального страхования, обеспечиваемая на основе эквивалентности страхового обеспечения средствам обязательного социального страхования.

Согласно Федерального закона № 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 236-ФЗ) застрахованные лица обязаны представлять страхователю достоверные документы.

Согласно ст. 15.1 Федерального закона № 255-ФЗ физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу.

Сведения о застрахованном лице представляются страхователю при трудоустройстве застрахованного лица или в период осуществления им трудовой, служебной и иной деятельности, а также при их изменении.

Из анализа норм установленных Федеральным законом № 255-ФЗ, Правил № 2010, следует, что все сведения, в том числе о приеме на работу и увольнении заполняются страхователем (работодателем).

В связи с отсутствием работодателя в связи с его ликвидацией, необходимостью восстановления нарушенного права истицы, связанного с возможностью трудиться и быть официально трудоустроенной, необходимо внести сведения о прекращении ею трудовых отношений в ИП ФИО2, поскольку отсутствие указанных сведений лишает истицу права быть официально трудоустроенной по основному месту работы.

В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В связи с чем, на сновании ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в сумме 3000 рублей, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об обязании выдать приказ об увольнении, внесении данных в электронную трудовую книжку, установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 согласно п.3 ч.1 статьи 77 ТК РФ с 20 октября 2025г.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН 

<

***>) госпошлину в доход местного бюджета 3000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Орджоникидзевский районный суд города Уфы РБ со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья К.Р.Климина

Мотивированное решение изготовлено 22.10.2025г.