Дело № 2-4708/2019

УИД 22RS0065-02-2019-005543-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 декабря 2019 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Ненашевой Д.А.,

при секретаре Матюхиной Ю.А.,

помощник судьи Кузовникова А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к автономной некоммерческой организации «Волейбольный клуб «Енисей» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к автономной некоммерческой организации «Волейбольный клуб «Енисей» (далее - АНО ВК «Енисей») о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 51 284 руб. 56 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 16.05.2019 по 06.11.2019 в сумме 1 792 руб. 14 коп., расходов по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб. 

В обоснование заявленных требований указано на то, что 15.07.2018 между ФИО1 и АНО ВК «Енисей» был заключен трудовой договор со спортсменом, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность спортсмена с размером заработной платы 440 000 рублей в месяц без учета НДФЛ. Период действия трудового договора с 15.07.2018 по 15.05.2019. Согласно трудовому договору, датами выплаты заработной платы установлены 10 и 25 числа месяца. Однако, в момент увольнения и окончательного расчета истец обнаружила, что заработная плата была выплачена не в полном объеме. Подлежащая выплате общая сумма заработной платы за 10 месяцев работы составляет 4 400 000 рублей, фактически получено 4 348 715 руб. 44 коп., задолженность составляет 51 284 руб. 56 коп. За нарушение сроков выплаты заработной платы, в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат взысканию проценты, размер которых за период с 16.05.2019 по 06.11.2019 составил 1 792 руб. 14 коп.

Также в дополнительных пояснениях к исковому заявлению стороной истца указано, что по предположению данной стороны не были выплачены стимулирующие выплаты, предусмотренные п.4.1.3 трудового договора, так как в расчетных листках отсутствует пункт стимулирующих выплат (л.д.139-140).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, неоднократно извещалась о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, путем направления корреспонденции по адресу регистрации заказными письмами с уведомлениями, конверты возвращены в адрес суда с отметкой «истек срок хранения».

На имеющихся в материалах дела конвертах, проставлены отметки органа почтовой связи, свидетельствующие о доставке извещений истцу, что указывает о соблюдении органом связи порядка оказания услуг почтовой связи по доставке почтовой корреспонденции разряда «Судебное», установленного Особыми условиями приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», утвержденными приказом ФГУП «Почта России» от 07.03.2019 №98-п и Правилами оказания услуг почтовой связи, утвержденными приказом Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 31.07.2014 №234. Оснований сомневаться в добросовестном исполнении обязанностей оператором почтовой связи по доставке извещений истцу не имеется. 

Доказательств наличия каких-либо уважительных причин невозможности получения направленной судом по почте судебной корреспонденции суду не представлено, что свидетельствует о том, истец самостоятельно распорядилась принадлежащими ей процессуальными правами, предусмотренными ст.35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не явившись за получением судебной повестки, и, как следствие, в судебное заседание. 

Вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о том, что не явившаяся в судебное заседание истец ФИО1 выразила свою волю на отказ от получения судебной корреспонденции, что приравнивается к надлежащему извещению (ст.117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). 

Кроме того, в неоднократно направляемых в адрес суда различных ходатайствах, указано на рассмотрение дела в отсутствие истца и его представителя (л.д.137-140).

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением (л.д.109). Представителем истца представлен письменный расчет заявленных требований (л.д.139-140). До судебного заседания от представителя истца по средствам телефонограммы заявлено ходатайство об отложении рассмотрении дела со ссылкой на получение от стороны ответчика документов 20.12.2019 и невозможность подготовить на них отзыв.

Рассматривая данное ходатайство, суд не находит оснований для его удовлетворения с учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не усматривая заявленное обстоятельство в качестве основания для отложения рассмотрения дела.

Представитель ответчика АНО ВК «Енисей» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением (л.д.108).

В представленных письменных возражениях на исковое заявление сторона ответчика просила отказать в удовлетворении заявленных требований, ссылаясь на то, что поощрение работников является правом работодателя, а не обязанностью. Согласно трудовому договору заработная плата истца включает в себя должностной оклад, компенсационные выплаты, надбавку за работу в районах с особыми климатическими условиями, стимулирующие выплаты. В соответствии с п.п.4.1-4.5 Положения об оплате труда работников АНО ВК «Енисей», выплаты стимулирующего характера производятся, в том числе за достигнутые спортивные результаты, решением руководителя при условии выполнения соответствующих значений (индикаторов) показателей критериев оценки качества выполняемых работ согласно приложениям. С положением об оплате труда работников АНО ВК «Енисей» истец ознакомлена до заключения трудового договора. Приказом от 16.07.2018 истцу установлена персональная надбавка за уровень профессионального мастерства в размере 5750% от должностного оклада. Приказом от 04.10.2018 в связи с невыполнением критериев оценки, предусмотренных Положением об оплате труда (неудовлетворительные показатели в игре за кубок Сибири и Дальнего Востока 2018 года) истцу снижена персональная надбавка за сентябрь 2018 года до 4800% от должностного оклада. Истец знала о снижении стимулирующей выплаты в сентябре 2018 года, размер заработной платы был отражен в расчетном листе за сентябрь, который выдается работникам ежемесячно, также при получении заработной платы истец не могла не увидеть её снижение, работая в клубе не первый сезон. Истец имела возможность в установленные законом сроки обжаловать снижение стимулирующих выплат в сентябре 2018 года. Трудовым договором установлены сроки выплаты заработной платы: 25 числа текущего месяца за первую половину месяца и 10 числа следующего за отработанным окончательный расчет, то есть с 10.10.2018 началось исчисление срока исковой давности. Исковое заявление датировано 06.11.2019, то есть подано за пределами срока исковой давности. Расчет заработной платы, представленный истцом, по мнению стороны ответчика, является не обоснованным и противоречит представленным доказательствам (л.д.43, 123).

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Исследовав письменные материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При рассмотрении дела судом установлено, что АНО ВК «Енисей» является действующим юридическим лицом.

С 16.07.2018 ФИО1 была принята на работу в АНО ВК «Енисей» в женскую команду по волейболу на должность спортсмена без испытательного срока, что подтверждается копией приказа №072-л/с от 16.07.2018 (л.д.75), копией трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком (л.д.4-7). 

Трудовой договор является срочным, действует в период с 15.07.2018 по 15.05.2019 в связи с характером предстоящей работы и условиями её выполнения (раздел 2 трудового договора).

Игрок принимается в клуб на должность спортсмена в структурное подразделение «женская команда по волейболу» (основной состав, амплуа - центральный блокирующий), трудовая функция которого состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по волейболу (п.1.2 трудового договора).

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение предусмотренных договором обязательств, клуб выплачивает игроку при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей), при условии отсутствия оснований их уменьшения заработную плату в размере 440 000 рублей в месяц (без учета НДФЛ) и включает в себя: должностной оклад в размере 5 327 рублей в месяц; компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, другие виды выплат), из них: районный коэффициент в размере 30% от месячной заработной платы; процентная надбавка за работу в районах с особыми климатическими условиями - до 30% от месячной заработной платы; стимулирующие выплаты (надбавки, персональные надбавки, персональные доплаты, премии).

Размеры и условия таких выплаты, доплат и надбавок определены трудовым договором и Положением об оплате труда работников АНО ВК «Енисей» (п.4.2 трудового договора).

Заработная плата выплачивается игроку не реже, чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) (п.4.3 трудового договора).

В соответствии с п.3.3 трудового договора, клуб обязался своевременно выплачивать ежемесячную заработную плату игроку, а также производить другие выплаты в соответствии с трудовым договором, локальными актами клуба и иными документами, установленными действующим законодательством РФ. 

30.04.2019 издан приказ №026-л/с о расторжении трудового договора с ФИО1 с 15.05.2019 в связи с истечением срока трудового договора, с которым истец ознакомлена в тот же день (л.д.76).

В ходе рассмотрения дела с учетом условий трудового договора, заключенного сторонами, истцу было предложено представить расчет заявленных требований с указанием помесячно какие суммы не были доплачены истцу, исходя из составных частей заработной платы, указанных в п.4.1 трудового договора (л.д.101, 118).

Стороной истца в суд было представлено ходатайство с расчетом заработной платы, подлежащей выплате и недоплаченной истцу с помесячной разбивкой, в котором также указано, что сторона истца предполагает, что не были выплачены стимулирующие выплаты, предусмотренные п.4.1.2 трудового договора. Данное предположение возникло на основании того, что в расчетных листках отсутствует пункт стимулирующих выплат. Высокий уровень мастерства ФИО1 также подтверждает тот факт, что с 2019 года она является игроком «Динамо» (Москва), которые на протяжении с 2015 года по 2019 год становились чемпионами Суперлиги России. Статистика игр ФИО1 показывает её профессиональные качества с наилучшей стороны, несмотря на то, что она является центральной блокирующей, статистика игр ФИО1 говорит о том, что за одну игру она забивает в среднем 5 мячей (л.д.139-140). При этом, какие именно стимулирующие выплаты не были доплачены истцу, представителем по-прежнему не указано. 

Согласно расчету стороны истца, задолженность перед истцом имеет место за следующие месяцы: июль, сентябрь, ноябрь 2018 года, апрель 2019 года (л.д.139).

По факту нарушения трудовых прав, истец обращалась в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае. 

Как следует из ответа Государственной инспекции труда в Красноярском крае №24/7-4352-19-ОБ от 09.02.2019 на обращение ФИО1, инспекция указала, что в ходе проверки установлено, что заработная плата истцу за октябрь, ноябрь, декабрь выплачена в соответствии с условиями трудового договора, но в нарушение сроков, установленных трудовым договором, что является нарушением ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации. По вопросу невыплаты премии разъяснено, что согласно ч.2 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор является условие платы труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). На основании ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Таким образом, условия назначения и порядка выплаты премии устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, и должны быть отражены в трудовом договоре, заключаемым с работником. При этом выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. В случае несогласия с действиями работодателя разъяснено право на обращение в суд (л.д.21-22).

Система оплаты труда работников АНО ВК «Енисей» установлена Положением об оплате труда работников АНО ВК «Енисей», утвержденным 27.12.2017 (далее - Положение об оплате труда) (л.д.44-54), с изменениями в данное Положение от 01.06.2018 и от 01.09.2018 (л.д.125-128, 129-135).

Согласно разделу 2 Положения, размеры окладов (ставок заработной платы) работникам устанавливаются в соответствии с приложением №1 к Положению.

В соответствии с п.3.1 Положения об оплате труда, работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

в) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

г) выплаты в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).

Абсолютный размер компенсационных выплат, предусмотренных Положением, установленных в процентном отношении к окладу (ставке заработной платы), кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Красноярского края, исчисляется из оклада (ставки заработной платы) без учета иных доплат, надбавок и повышений (п.3.2 Положения).

Согласно п.4.1 Положения, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) надбавка за качество выполняемых работ;

б) персональные выплаты: надбавка за уровень профессионального мастерства; надбавка за напряженность и особый режим работы; надбавка молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда; 

в) премии по итогам работы: по заданию особой важности и сложности; за год;

г) единовременные поощрительные премии: в связи с юбилейной датой; за достигнутые спортивные результаты; в связи с присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами РФ или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой РФ или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами РФ или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края. 

Абсолютный размер стимулирующих выплат, предусмотренных Положением об оплате, установленный в процентном отношении к окладу (ставке заработной платы), исчисляется из оклада (ставки заработной платы), без учета иных доплат, надбавок и повышений (п.4.2 Положения).

Решение руководителя организации об осуществлении выплат стимулирующего характера оформляется соответствующим приказом (п.4.3 Положения).

Надбавка за качество выполняемых работ выплачивается работникам в размере и при условии выполнения соответствующих значений (индикаторов) показателей критериев оценки качества выполняемых работ согласно приложению №2 к Положению об оплате труда. Оценка качества выполняемых работ осуществляется руководителем путем оценки выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев ежемесячно до второго числа месяца, следующего за оцениваемым месяцем (п.4.4 Положения).

Персональная надбавка за уровень профессионального мастерства может устанавливаться спортсменам-инструкторам, тренерам организации в размере до 50 000 процентов оклада. Размер указанной персональной надбавки для спортсменов определяется руководителем организации ежемесячно, выплата оформляется соответствующим приказом по представлению главного тренера, содержащего анализ наличия показателей, предусмотренных приложением №3 к Положению об оплате труда (п.4.5 Положения).

В соответствии с приказом АНО ВК «Енисей» от 16.07.2018 спортсмену ФИО1 установлена персональная надбавка за уровень профессионального мастерства в размере 5 750% от должностного оклада (л.д.57).

Приказом генерального директора АНО ВК «Енисей» №35-л от 04.10.2018 в сентябре 2018 года персональная надбавка за уровень профессионального мастерства установлена ФИО1 в размере 4 800% от должностного оклада (л.д.58).

Как следует из расчетных листков, представленных стороной ответчика, работнику ФИО1 с июля 2018 года по май 2019 года производилось начисление и выплата следующих видов стимулирующих выплат, предусмотренных п.4.1 Положения об оплате труда: надбавка за качество выполняемых работ, персональная надбавка за уровень профессионального мастерства (л.д.79-80). 

При этом, с учетом приказа №35-л от 04.10.2018 об установлении персональной надбавки за уровень профессионального мастерства в сентябре 2018 года, начисление данной стимулирующей выплаты в сумме 255 696 руб. является обоснованным (5 327 руб. х 4 800%). 

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с п.4.1 трудового договора заработная плата выплачивается игроку при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда, при условии отсутствия оснований их уменьшения, при этом в состав заработной платы входят, в том числе стимулирующие выплаты, размер и условия оплаты которых определены также Положением об оплате труда. А к стимулирующим выплатам согласно п.4.1 Положения об оплате труда относится также персональная надбавка за уровень профессионального мастерства

Выплаты стимулирующего характера работникам АНО ВК «Енисей» являются формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, порядок начисления и выплаты которых установлен Положением об оплате труда.

В соответствии с п.п.3.3 и 3.3.2 Устава АНО ВК «Енисей», единоличным исполнительным органом управления организацией является генеральный директор. Генеральный директор в числе своих полномочий, в том числе применяет к работникам организации меры поощрения и налагает на них дисциплинарные взыскания (л.д.66-73, 74).

Приказ №35-л от 04.10.2018 об установлении персональной надбавки за уровень профессионального мастерства в сентябре 2018 года издан генеральным директором в рамках имеющихся у него полномочий, данный приказ не был оспорен истцом, расчет и выплата указанной надбавки за сентябрь 2018 года произведены ФИО1 с учетом данного приказа. 

В ходе рассмотрения дела судом не установлено незаконности действий работодателя по не начислению истцу в период с 15.07.2018 по 15.05.2019 включительно в полном объеме стимулирующих выплат, предусмотренных Положением об оплате труда работников АНО ВК «Енисей». Условиями трудового договора с ФИО1 не установлен конкретный перечень стимулирующих выплат, подлежащих обязательной ежемесячной выплате истцу. Производимые виды стимулирующих выплат начислены истцу в спорный период на основании решений руководителя АНО ВК «Енисей», что согласуется с п.4.3 Положения об оплате труда.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований о взыскании невыплаченной заработной платы в части стимулирующих выплат в размере 51 284 руб. 56 коп. не имеется.

Кроме того, суд признает обоснованным довод стороны ответчика о пропуске истцом срока для обращения с иском в суд в части требований.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п.5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В письменных возражениях на исковое заявление представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с настоящим иском (л.д.43).

Как было указано выше, из расчета стороны истца следует, что задолженность перед истцом имеет место за следующие месяцы: июль, сентябрь, ноябрь 2018 года, апрель 2019 года (л.д.139).

С учетом дат выплаты заработной платы, установленных трудовым договором (п.4.3), даты подачи искового заявления в суд 06.11.2019, истцом пропущен срок для обращения с требованиями в суд о взыскании недоплаченной заработной платы по сентябрь 2018 года включительно. 

Доводы стороны истца о том, что о нарушении своих прав ФИО1 стало известно по окончанию действия трудового договора, то есть после 15 мая 2019 года, не принимаются судом во внимание, поскольку истец лично получала ежемесячно заработную плату и знала об её размере. Кроме того, обращаясь в Государственную инспекцию труда не позднее 09.02.2019, ФИО1 уже тогда ставила вопрос относительно размера выплачиваемой премии. При этом, как следует из расчетных листков, размер премии в виде персональной надбавки за уровень профессионального мастерства был уменьшен приказом генерального директора только в сентябре 2018 года, в остальные месяцы в период действия трудового договора данная надбавка выплачивалась в размере не менее 5 750% от оклада. 

Поскольку не подлежат удовлетворению основные требования, не имеется оснований и для удовлетворения взаимосвязанных требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, расчет которых истцом произведен на основании ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 16.05.2018 по 06.11.2019 в размере 51 284 руб. 56 коп. 

Кроме того, в силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано, не имеется основания для взыскания расходов по оплате услуг представителя. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к автономной некоммерческой организации «Волейбольный клуб «Енисей» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула. 

Судья: Д.А.Ненашева

Решение в окончательной форме изготовлено 30 декабря 2019 года.