Дело № 2-141/2024

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

09 января 2024 года г. Белебей РБ

Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Кудряшовой Т.С.,

при секретаре судебного заседания Коптёл М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Белебеевский завод «Автонормаль» (далее АО «БелЗАН») к ФИО1 о возмещении расходов по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

представитель АО «БелЗАН» обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по профессии «

<

данные изъяты>. Приказом № от 

<

адрес>. ответчик принят на профессиональное обучение с выплатой стипендии в размере 

<

данные изъяты> руб. на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствие с п.2.3 договора Организация обязана закрепить за 

<

данные изъяты> производственного обучения и назначить преподавателей теоретического обучения: провести обучение по профессии в соответствии с п.1.1 договора; обеспечить Ученику безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны м гигиены труда; обеспечить инструментом, оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для учебного процесса, а также выплачивать в полном размере причитающуюся Ученику стипендию. В целях организации процесса обучения приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ. за ответчиком были закреплены мастер производственного обучения и преподаватель теоретического обучения, установлены сроки производственного обучения и время проведения теоретических занятий. Прохождение ответчиком обучения зафиксировано в дневнике производственного обучения и журнале учета теоретических занятий №. За время обучения ответчику выплачивалась стипендия в размере и порядке установленном в п.6.1, 6.2 ученического договора, что подтверждается расчетными листами за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.2.1 ученического договора ответчик принял на обязательства соблюдать производственную и учебную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, выполнить учебный план и практические работы, программу обучения в полном объеме и успешно сдать квалификационный экзамен. В нарушение взятых на себя по договору обязательств ответчик в период обучения перестал посещать теоретические занятия и отсутствовал на производственном обучении, квалификационный экзамен по итогам обучения не сдал. Об уважительности отсутствия на обучении ответчик истцу не сообщал. В связи с отсутствием ответчика на обучении без уважительных причин и на основании личного заявления ответчика ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ был прекращен, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствие с п.9.2 ученического договора, в случае прекращения обучения инициативе Ученика без уважительных причин Ученик обязан полностью возместить расходы, понесенные АО «БелЗАН» за время ученичества (начисленную стипендию, оплату мастерам производственного обучения и преподавателям теоретического обучения (в том числе страховые взносы)). Согласно справке для расчета суммы, подлежащей возмещению при прекращении ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ., общая сумма понесенных расход обучение ответчика составила 23 776,96 руб. Размер понесенных расходов подтверждается: Выплата стипендии — расчетными листами за ДД.ММ.ГГГГ.: Расходы на оплату преподавателю теоретического обучения (в том числе страховые взносы) — приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. об оплате за обучение работникам и ведомостью на оплату № за ДД.ММ.ГГГГ. Сумма расходов по справке рассчитана исходя из фактических часов обучения ответчика на основании данных журнала учета теоретических занятий №. Для урегулирования вопроса в досудебном порядке в адрес ответчика направлена претензия № от ДД.ММ.ГГГГ. с требованием возместить понесенные истцом расходы в течение 10 дней с момента получения претензии, а также сообщить о причинах прекращения ответчиком обучения до окончания его срока. На полученную претензию ответчик не ответил, денежные средства в добровольном порядке не возвратил, что стало основанием для подачи искового заявления в суд. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика ФИО1 в пользу АО «Белебеевский завод «Автонормаль» расходы по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. в размере 23 776,96 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 913 руб.

Представитель истца АО «БелЗАН», надлежащим образом извещенная о месте и времени проведения судебного заседания, в суд не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в отсутствие истца, исковые требования поддерживает, просит удовлетворить.

Ответчик ФИО1, будучи надлежаще извещенным на судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил. Заявлений и ходатайств не представил. 

Информация о месте и времени судебного заседания своевременно размещена на интернет-сайте Белебеевского городского суда Республики Башкортостан. 

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела при состоявшейся явке при наличии имеющихся в материалах дела доказательствах, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав и оценив материалы настоящего гражданского дела, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Частью второй статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Акционерным обществом «Белебеевский завод «Автонормаль» и ФИО1 был заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по специальности «

<

данные изъяты>. 

В пункте 2 ученического договора прописаны права и обязанности сторон, в том числе ученик обязан соблюдать учебную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, требования правил по охране труда, промышленной санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности и другие локальные нормативные акты, действующие в организации. Пунктом 3.2 определен срок профессионального обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно подпункту «в» пункта 9.1 ученического договора, договор прекращает свое действие в случае прекращения обучения по инициативе ученика без уважительных причин. 

Пунктом 9.2 установлено, что в случае расторжения или прекращения ученического договора по основаниям, предусмотренным подпунктами «б», «в» пункта 9.1 настоящего договора, ученик обязан полностью возместить расходы, понесенные АО «БелЗАН» за время ученичества (начисленную стипендию, поощрение за успеваемость, поощрение за прогресс в обучении (в том числе уральский коэффициент), оплату мастерам производственного обучения и преподавателям теоретического обучения (в том числе страховые взносы), стоимость безвозмездного горячего питания). Не подлежат возмещению компенсационные выплаты за молоко, за работу во вредных условиях труда и за работу в ночное время (в том числе уральский коэффициент). 

Судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на профессиональное обучение учеником в 

<

данные изъяты> цех по профессии «

<

данные изъяты>» с выплатой стипендии в размере 22 500 руб. С приказом ФИО1 ознакомлен под роспись, также имеется отметка, что помимо приказа он ознакомлен с требованиями к работе по профессии, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. 

Из данных журнала учета теоретических занятий № следует, что ФИО1 в нарушение взятых на себя по договору обязательств в период обучения перестал посещать теоретические занятия и отсутствовал на производственном обучении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, квалификационный экзамен по итогам обучения не сдал. 

Сведений об уважительности отсутствия ответчика на обучении материалы дела не содержат, ответчиком не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к АО «БелЗАН» с заявлением о досрочном прекращении ученического договора по его инициативе.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ действие ученического договора от № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе ученика без уважительных причин.

Расчет суммы исковых требований подтверждается справкой, согласно которой сумма, подлежащая возмещению при прекращении ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с учеником ФИО1 по состоянию составила 23 776,96 руб., из них: стипендия за ДД.ММ.ГГГГ года – 15302,98 руб., стипендия за ДД.ММ.ГГГГ года – 7860,94 руб., оплата преподавателям теоретического обучения за ДД.ММ.ГГГГ года - 466,90 руб., страховые взносы ДД.ММ.ГГГГ года – 146,14 руб. 

Сумма расчета и выплат ученику подтверждаются расчетными листами за ДД.ММ.ГГГГ г. Сумма расходов по справке, рассчитана исходя из фактических часов обучения ответчика, и соответствует данным журнала учета теоретических занятий №. 

Сведений о добровольном возмещении ответчиком понесенных истцом расходов на обучение, материалы дела не содержат. 

Учитывая вышеизложенное, поскольку со стороны ответчика имелось существенное нарушение условий ученического договора, заключенного между сторонами (длительное отсутствие на производственном обучении, не сдача квалификационного экзамена), а так же что обучение прекращено по инициативе Ученика без уважительных причин, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению. 

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 913 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Акционерного общества «Белебеевский завод «Автонормаль» к ФИО1 о возмещении расходов по ученическому договору - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт: 

<

данные изъяты>) в пользу Акционерного общества «Белебеевский завод «Автонормаль» (ИНН №, ОГРН №) расходы по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 776,96 руб.

Взыскать с ФИО1 (паспорт: 

<

данные изъяты>) в пользу Акционерного общества «Белебеевский завод «Автонормаль» (ИНН №, ОГРН №) расходы по оплате государственной пошлины в размере 913 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Кудряшова Т.С.